உங்கள் தொலைபேசியிலோ அல்லது ஃபிட்பிட்டிலோ உங்கள் தூக்க முறை அல்லது படிகளை நீங்கள் எப்போதாவது கண்காணித்திருந்தால், அது எவ்வளவு தவழும், இன்னும் துல்லியமானது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். இதுபோன்று, அதிகாலை 3 மணிக்கு நீங்கள் சுருக்கமாக எழுந்திருப்பது அல்லது இன்று வேலைக்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக நீங்கள் பைக் ஓட்டியிருப்பது உலகில் எப்படித் தெரியும்?
ஆனால் அது தனிப்பட்ட சுகாதார விஷயங்கள், எந்தத் தீங்கும் செய்யப்படவில்லை.
இப்போது, எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் எங்கிருக்கிறீர்கள், சக ஊழியர்களுடன் எவ்வளவு பேசுகிறீர்கள், ஒரு கூட்டத்தில் நீங்கள் பதட்டமாக இருக்கும்போது உங்கள் இதயம் எவ்வளவு வேகமாகத் துடிக்கிறது என்பதையும் உங்கள் முதலாளி பார்க்க முடிந்தால் நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள்?
அழகான பைத்தியம் யோசனை, இல்லையா? அது ஒரு கோட்பாடு மட்டுமல்ல, இது உண்மையில் ஒரு விஷயம் . சமீபத்திய வாஷிங்டன் போஸ்ட் கட்டுரையின் படி, போஸ்டன் பகுப்பாய்வு நிறுவனமான ஹுமனிஸ், ஒரு நிறுவனத்தின் பேட்ஜை உருவாக்கியுள்ளது, இது இதைச் செய்கிறது. உள்ளமைக்கப்பட்ட மைக்ரோஃபோன்கள், சென்சார்கள் மற்றும் மோஷன் டிடெக்டர்களைக் கொண்டு, சிறிய லேனார்ட் இறுதி டிராக்கராகும், இது நாள் முழுவதும் உங்கள் உணர்ச்சி மற்றும் உடல் ரீதியான பதில்களைப் பதிவுசெய்கிறது. இதைச் செய்த முதல் நிறுவனம் அவர்கள் அல்ல January ஜனவரி மாதத்தில், டெய்லி டெலிகிராப் அதன் ஊழியர்களின் மேசைகளுக்கு அடியில் டிராக்கர்களை நிறுவியது.
உங்கள் நிறுவனம் இந்த சாலையில் சென்றால் வெளியேறுவதாக அச்சுறுத்துவதற்கு முன்பு, சாதனம் உங்கள் தனிப்பட்ட இடத்தை ஆக்கிரமிப்பதற்காக அல்ல என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மற்றவர்களிடம் சொல்வதை இது பதிவு செய்யாது, மேலும் ஒவ்வொரு நபரின் முடிவுகளையும் ஹ்யூமனிஸ் முதலாளிகளுக்கு வழங்காது, மாறாக நிறுவனத்தின் தரவின் பரந்த சுருக்கம். இந்த நிறுவனத்தில், நீங்கள் ஒன்றைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்களா இல்லையா என்பது குறித்து உங்களுக்கு ஒரு தேர்வு உள்ளது. (கூடுதலாக, இது குளியலறையில் வேலை செய்யாது, எனவே நீங்கள் அங்கு மூடப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.)
இது தவழும் என்று தோன்றலாம், ஆனால் இது உற்பத்தித்திறனுக்கும் (கூறப்படும்) உதவியாக இருக்கும். செயல்திறனைக் கண்காணித்து, என்ன வேலை செய்கிறது, எது இல்லை என்பதைப் பார்ப்பது குறிக்கோள். எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை கூட்டாளிகள் வாடிக்கையாளர்களுடன் எவ்வாறு பேசுகிறார்கள், அல்லது ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிப்பதன் மூலம், என்ன உத்திகள் மற்றும் சூழல்கள் மிகவும் திறமையானவை மற்றும் வெற்றிகரமானவை என்பதை தரவு அடையாளம் காண முடியும். மதர்போர்டு பங்களிப்பாளர் மார்க் மான் கூறுகையில், இந்த வகையான தொழில்நுட்பம் சக ஊழியர்களிடையே சமூகமயமாக்குவதை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சீரான வழக்கத்தை உருவாக்கும்.
எனவே, நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு அசைவையும் உங்கள் மைக்ரோமேனேஜிங் முதலாளிக்குத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு தவிர்க்கவும் போல் தோன்றினாலும், ஆரோக்கியமான மற்றும் பயனுள்ள பணிச்சூழல்களை மேம்படுத்துவதற்கு இது நிறைய திறன்களைக் கொண்டுள்ளது போல் தெரிகிறது. அது மிக மோசமான விஷயமா?
எங்கள் எதிர்காலம் தொழில்நுட்பம் நிறைந்ததாக இருக்கும் என்று தோன்றுகிறது, ஒருவேளை, அது மிகவும் பயங்கரமானதல்ல.
