தெற்கே சென்ற ஒரு குறிப்பு சோதனை ஒன்றை நான் முதன்முதலில் நடத்தியதை நான் ஒருபோதும் மறக்க மாட்டேன். அந்த நேரத்தில், நான் ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்புக்கு தன்னார்வலர்களை நியமித்து மேற்பார்வையிட்டேன். இந்த செயல்முறையின் இந்த பகுதி எனது “நான்” என்று குறிப்பிடுவதற்கான ஒரு விஷயம் என்று நான் அப்பாவியாக கருதினேன், “அவரை ஆதரிக்காத ஒருவரை எந்த வகையான முட்டாள் பட்டியலிடுவார்?”
சரி, ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், நான் அழைத்த நபருக்கு நான் அழைக்கும் நபர் தெரியாது. மற்றொன்றில், “ஓ கடவுளே, அவர் உங்கள் நிறுவனத்துடன் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய விண்ணப்பித்தாரா ?! இல்லை இல்லை இல்லை. நான் அவளை பரிந்துரைக்க முடியாது. "
அப்போதிருந்து குறிப்பு சமன்பாட்டின் மறுபக்கத்தில் வினோதமான அனுபவங்களின் நியாயமான பங்கை நான் பெற்றிருக்கிறேன். நான் சந்திக்காத தன் சகோதரிக்கு ஒன்றை வழங்கலாமா என்று ஒரு பெண் கேட்டார். மற்றொரு அறிமுகமானவர், நான் எனது நிறுவனத்தில் ஒரு விரும்பத்தக்க, உயர்மட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதால் நான் அவரை பரிந்துரைக்கலாமா என்று கேட்டார், அவர் பல வேலைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டார், ஒருபோதும் சரியான நேரத்தில் இல்லை, மற்றும் ஒரு கழுதை செய்தார் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை எனக்கு முன்னால்.
எனது பெல்ட்டின் கீழ் இன்னும் கொஞ்சம் அனுபவம் இருப்பதால், ஒரு குறிப்பின் புள்ளியை அல்லது முக்கியத்துவத்தை பலர் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்பதை இப்போது நான் உணர்கிறேன். இது சமூக ஊடகங்களின் “விருப்பங்களுக்கு” சமமான தொழில்முறை அல்ல. உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி இது ஒப்புதல்களின் தொகுப்பாகும் என்று கருதப்போவதில்லை; நீங்கள் இருக்கும் பணியாளர் வகை பற்றிய தகவல்களைத் தோண்டி எடுக்க அவள் உங்கள் பட்டியலில் உள்ள பெயர்களைத் தொடர்பு கொள்ளப் போகிறாள்.
நீங்கள் வழங்கிய பெயர்களை ஒரு முதலாளி தொடர்பு கொள்ளும்போது நீங்கள் ஒரு முட்டாள் போல் இருப்பதை நான் விரும்பவில்லை என்பதால், பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு நீங்கள் இரண்டு முறை சிந்திக்க வேண்டிய நபர்களின் பட்டியலை தொகுத்துள்ளேன்.
1. ஆண்டுகளில் நீங்கள் அந்த நபருடன் தொடர்பு கொள்ளவில்லை
நீங்கள் சமீபத்தில் செய்த அற்புதமான பணிகள், உங்கள் புதுப்பித்த தொழில் அறிவு மற்றும் பொதுவாக உங்கள் பணி நெறிமுறை பற்றி பேசக்கூடிய நபர்களைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது your உங்கள் சமீபத்திய அனுபவத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஏதாவது மறைக்கிறீர்களா என்று ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஆச்சரியப்படுவார். கூடுதலாக, உங்களை உண்மையில் நினைவில் கொள்ளாத ஒருவரை அல்லது நீங்கள் செய்த பெரிய வேலையை நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை. உங்கள் தூரத்தை மீறி அவர் உட்பட உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் என்று நீங்கள் நம்பும் அளவுக்கு உங்கள் கடந்த காலத்தைச் சேர்ந்த ஒருவர் இருந்தால், ஒரு நல்ல குறிப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும் வகையில் மீண்டும் இணைக்க உதவும் வழிகாட்டி இங்கே.
2. உங்களுக்கு நபரைத் தெரியாது
உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு நண்பரின் நண்பரின் நண்பரிடம் உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பு கொடுக்கும்படி கேட்க இது தூண்டுதலாக இருக்கலாம். வேண்டாம். அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அவர்கள் சொல்வது எதுவும் காட்டு யூகமாக இருக்கும், மேலும் எந்தவொரு விவேகமுள்ள நபரும் தங்கள் முதலாளியிடம் அந்நியருக்காக பொய் சொல்ல மாட்டார்கள். இந்த தளர்வான இணைப்பை நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பினால், உங்களைப் பற்றிய ஒரு அறிமுகம் மற்றும் தகவல்களைப் பகிர்வதன் மூலம் சரியான வழியில் செய்யுங்கள், நீங்கள் ஏன் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள், தயவுசெய்து அருவருப்பான முறையில்.
3. நீங்கள் அந்த நபரை நன்கு அறியவில்லை
உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவரை விட தெளிவற்ற அறிமுகம் மிகச் சிறந்ததல்ல. உங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு எந்த ஆழத்திலும் பதிலளிக்க அவள் போராடப் போகிறாள். அவளுடைய பதில்கள் மேலோட்டமாகவும் தெளிவற்றதாகவும் இருக்கும்போது, உங்கள் அனுபவம் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி புத்திசாலித்தனமாக பேசக்கூடிய நபர்கள் உங்களிடம் ஏன் இல்லை என்று உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி ஆச்சரியப்படுவார். உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவரைப் போலவே, உங்கள் அறிமுகம் உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் அவளைச் சேர்க்க விரும்பினால் முதலில் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்யுங்கள்.
4. நீங்கள் உண்மையில் அந்த நபருடன் ஒருபோதும் பணியாற்றவில்லை
உங்கள் குறிப்புகள் உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகள், சவால்களை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள், உங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி பேச முடியும். நீங்கள் ஒன்றாகச் செய்த பணி தன்னார்வ அடிப்படையிலானது அல்லது ஒரு மாணவர் அல்லது சமூக அமைப்புடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால் பரவாயில்லை, குறிப்பாக நீங்கள் சமீபத்திய பட்டதாரி அல்லது இல்லாத பிறகு பணிக்குத் திரும்பினால். உங்கள் வரலாற்றில் உண்மையான வேலை-நிறைய வேடிக்கையான நேரங்கள்-இல்லாவிட்டால் பரவாயில்லை.
நீங்கள் எப்படி அறிவீர்கள் என்பதை அறிந்த ஒரு நிறுவனத்தை நீங்கள் வடிவமைக்கிறீர்கள்
எனவே, நீங்கள் எதற்காக காத்திருக்கிறீர்கள்?
அற்புதமான நிறுவனங்களை இப்போது பணியமர்த்துங்கள்
5. நபருக்கு மோசமான பிரதிநிதி இருக்கிறார்
உங்கள் குறிப்பு ஏற்கனவே பணிபுரிந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால் இது மிக முக்கியமானது. மற்றொரு நபரின் நற்பெயரை நீங்கள் அறிந்திருக்கவில்லை என்றாலும், அவர் வேலையைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் ஒரு படித்த யூகத்தை நீங்கள் செய்யலாம். இது கசப்பு, புகார் மற்றும் மோதலின் கதைகள் நிறைந்ததாக இருந்தால், அவரைப் பயன்படுத்துவது பற்றி நீங்கள் இருமுறை யோசிக்கலாம்.
6. நபர் ஒரு தசாப்தத்திற்கு (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) பணியாளர்களிடமிருந்து வெளியேறிவிட்டார்
முன்பு உங்களுடன் பணிபுரிந்த ஒரு நபர் இருக்கலாம், உங்களுக்கு இன்னும் நன்றாகத் தெரியும், நீங்கள் எவ்வளவு பெரியவர் என்பதைப் பற்றி நீண்ட நேரம் பேசக்கூடியவர். ஆனால் தற்போதைய தொழில்துறை போக்குகளுடன் அவர் வெளியேறவில்லை என்றால், உங்கள் தொழில் அறிவைப் பற்றி பேச முடியாததால், அவரின் ஒப்புதல் சிறிய மதிப்புடையதாக இருக்கலாம். நீங்கள் அவளைச் சேர்த்தால், உங்கள் மற்றவர்கள் தற்போதையவர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்!
7. நபர் உங்களை நீக்கிவிட்டார்
இதை நான் விளக்க வேண்டியதில்லை என்று நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் உண்மையில் என்னிடம் கேட்கப்பட்டது, “எனது குறிப்புகளில் ஒன்று என்னை நீக்கியது என்ற உண்மையை நான் எவ்வாறு கையாள்வது?” ஒரு சாத்தியமான முதலாளி பேசுவதை நீங்கள் தவிர்க்க முடியாத நேரங்கள் இருக்கலாம் கடந்த கால முதலாளியுடன் நீங்கள் ஒரு பயங்கரமான உறவைக் கொண்டிருந்தீர்கள். ஆனால் நீங்கள் கட்டுப்படுத்தும் ஆவணத்தில் அவற்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அதை ஒரு வெள்ளி தட்டில் வழங்க வேண்டியதில்லை. இதற்காக உங்கள் மிக சமீபத்திய (அல்லது கடந்த கால) மேற்பார்வையாளரைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று உலகளாவிய ஆணை இல்லை. சில நேரங்களில் ஒரு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் மோதல் மற்றும் உறவு ஒரு மோசமான குறிப்பில் முடிகிறது. அது நடக்கும். நீங்கள் யாருடனும் பழக முடியாவிட்டால், உங்களுக்காக உறுதியளிக்கக்கூடிய பிற மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சகாக்கள் இருக்க வேண்டும்.
குறிப்பு பட்டியலைத் தொகுப்பது சிக்கலானது அல்ல it இதை எப்படி செய்வது என்பது இங்கே. உண்மையான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான நேரத்தை நீங்கள் முதலீடு செய்திருந்தால், உங்கள் நெட்வொர்க்கிலிருந்து மிகவும் பொருத்தமான நபர்களை அவர்கள் ஆதரிக்க விரும்பினால் அவர்கள் கேட்பது ஒரு விஷயம். அவர்கள் ஆம் என்று சொன்னால், வேலை விளக்கத்தின் நகலையும் உங்கள் விண்ணப்பத்தையும் வழங்குவதன் மூலம் அவர்களுக்கு எளிதாக்குங்கள். ஒரு நன்றியைப் பின்தொடர மறக்காதீர்கள், முடிந்தால் தயவுசெய்து திருப்பித் தரவும், எனவே உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ தயாராக இருப்பார்கள்.
