ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்வதைப் பற்றி பலர் கற்றுக் கொள்ளும் முதல் விஷயங்களில் ஒன்று, செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் பங்கு பற்றிய உற்சாகத்தைக் காட்டுவது. இது நல்ல ஆலோசனையாகும், ஆனால் சில சமயங்களில் அதை வெகுதூரம் எடுத்துச் செல்வதும் எளிதானது. நான் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது, ஒரு வேட்பாளர் மிகைப்படுத்தப்பட்ட நேரங்கள் இருந்தன, "தயவுசெய்து என் கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும், எனவே நாங்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாமா, கடைசியாக மதிய உணவைப் பெறலாமா என்று நான் கண்டுபிடிக்க முடியும்."
நிறைய முறை, அந்த உரையாடல்களை என் வாயில் ஒரு மோசமான சுவையுடன் விட்டுவிடுவேன். அவர் அல்லது அவள் உங்களுடன் ஒன்றும் செய்ய விரும்பாத இடத்திற்கு ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை உறிஞ்சுவதைத் தவிர்க்க உங்களுக்கு உதவ, நீங்கள் என்ன செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிந்த சில முறைகள் இங்கே உள்ளன, மேலும் நீங்கள் நிறுத்த விரும்புகிறீர்கள்.
1. நீங்கள் அதை உருவாக்கும் போது (கிரிஸ்டல்) நீங்கள் சில கனமான ஸ்டாக்கிங் செய்தீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்
ஒரு வேட்பாளர் சொல்லும் போதெல்லாம் நான் அதைப் பாராட்டினேன், “ஓ, நீங்கள் ஆன்லைனில் எழுதிய இந்த விஷயத்தை நான் கவனித்தேன், அது சுவாரஸ்யமானது என்று நினைத்தேன்.” அது எப்போதும் புகழ்ச்சி அளிக்கிறது, மேலும் ஒரு நேர்காணலின் ஆரம்பத்தில் செய்தபோது, அந்த நபருக்கு சில பிரவுனி புள்ளிகளைப் பெற்றார். இருப்பினும், நேர்காணலுக்கு முன்பு யாராவது என்னைப் பற்றி அவர் அல்லது அவள் கற்றுக்கொண்ட விஷயங்களைப் பற்றிப் பேசும் நேரங்களும் இருந்தன.
நிச்சயமாக, எனது சென்டர் இல் நான் பகிர்ந்த எண்ணங்களைப் பற்றி நான் பெருமிதம் கொள்கிறேன், ஆனால் அவர் அல்லது அவள் இருக்கும் ஒரு சங்கடமான யூடியூப் வீடியோவைக் கொண்டு வேலைக்கு அமர்த்தும் மேலாளரை வெல்ல முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அந்த நபரின் வாழ்க்கையை மட்டுமே உருவாக்குகிறீர்கள் அதை விட கடினமாக.
அவ்வாறு செய்ய ஒரு தெளிவான வாய்ப்பு இருக்கும்போது முறைசாரா தொடர்பு கொள்ள பயப்பட வேண்டாம், ஆனால் தனிப்பட்ட விவரங்களை முடிவில்லாமல் கொண்டுவருவதன் மூலம் ஒருவரை வெண்ணெய் செய்ய முயற்சிக்காதீர்கள்.
2. அலுவலகம் எவ்வளவு அழகாக இருக்கிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் தொடர்ந்து பேசும்போது
சில நிறுவனங்கள் வேலை செய்ய ஒரு அற்புதமான இடம் கிடைப்பது மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி, ஆன்-சைட் ச un னாக்கள் மற்றும் நாய் உட்கார்ந்த சேவைகளுடன். இந்த அளவிலான கேலிக்குரிய ஒரு அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் செல்லும்போது, நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலைகளைச் செய்வதற்கு வசதியான இடத்தை வழங்குவதில் நிறைய முதலீடு செய்தது என்பது தெளிவாகிறது - மற்றும் அணியில் சேருவதில் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை உற்சாகப்படுத்தவும். இருப்பினும், உங்கள் வருகையை யாராவது ஒரு ஐஸ்கிரீம் கூம்புடன் வாழ்த்தினாலும், நீங்கள் அலுவலகத்தை பாராட்ட விரும்பும் போது அதைச் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள்.
ஒரு நிறுவனத்தின் பணியிடம் விரும்பியதை விட்டு வெளியேறும்போது இது இன்னும் உண்மை. நான் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது, நான் வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்த அறைகள் குறிப்பாக உற்சாகமாக இல்லை. அவை வெறும் அறைகள். ஆகவே, நாங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய இடத்தைப் பற்றி போட்டியாளர்கள் ஆர்வமாக இருந்த இரண்டு நிகழ்வுகளில், இது ஒரு சிறிய குழப்பமானதாகத் தோன்றியது (குறைந்தது சொல்ல).
இறுதியில், எங்கள் "ஆச்சரியமான" அலுவலகத்தைப் பற்றி பேசுவதை நிறுத்த முடியாதவர்கள் அவர்கள் எங்களுக்கு வழங்கிய மிக முக்கியமான பதில்களைப் போலவே நேர்மையற்றவர்கள் என்பதை நாங்கள் மிக விரைவாகக் கண்டுபிடித்தோம். எனவே, நீங்கள் ஒரு இடத்தைக் கவர்ந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், ஆனால் அதை முழு உரையாடலாக மாற்றுவதைத் தவிர்க்கவும்.
நீங்கள் செல்லவில்லை என்று ஒரு நேர்காணல் உள்ளதா?
அது சரி. இந்த ஆலோசனையை நீங்கள் படிக்கிறீர்கள் என்பது அடுத்த முறை நீங்கள் மிகச் சிறப்பாக செய்வீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது
உங்களை சந்திக்க விரும்பும் அனைத்து அற்புதமான நிறுவனங்களையும் பாருங்கள்
3. இது உங்கள் கனவு நிறுவனம் என்று நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் கூறும்போது
நிச்சயமாக, எந்தவொரு நிறுவனமும் அவருக்கு வேலை தேவைப்படுவதால் அங்கு இருக்கும் ஒருவரை நேர்காணல் செய்ய விரும்பவில்லை. உங்கள் திறந்த பாத்திரத்திற்காக ஒரு வேட்பாளர் கருதப்படுவதற்கு உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருப்பதை அறிவது எப்போதுமே மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது.
எவ்வாறாயினும், நீங்கள் பெறக்கூடிய மற்ற பாராட்டுக்களைப் போலவே, "புனித மோலி, நான் எப்போதும் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறேன்" என்ற வரியை மிதமாக செய்ய வேண்டும். ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கண்டுபிடிப்பதில் உங்களுக்கு கடினமான நேரம் இருக்கும்போது, அவரது நிறுவனம் எவ்வளவு பெரியது என்பதைப் பற்றி கேட்க விரும்பவில்லை, வேட்பாளர்கள் பார்வையை இழக்க எளிதானது என்று ஒரு விஷயம் இருக்கிறது - பணியமர்த்தல் மேலாளர் இறுதியில் செய்ய வேண்டும் முடிவெடுத்தல்.
அந்த நபர் அந்த அமைப்பை எவ்வளவு நேசிக்கிறார் - மற்றும் அது தனது கனவு நிறுவனம் என்று துவக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தினாலும் - ஒரு வேட்பாளரை நியமிக்கலாமா வேண்டாமா என்பது பற்றி எவரும் ஒரு நல்ல முடிவுக்கு வர இது போதாது. இது குறுகியதாகவும் இனிமையாகவும் இருந்தால், அது முற்றிலும் நல்லது. ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றிய உங்கள் அபிமானம் ஒருவருக்குத் தேவையான பதில்களைப் பெறுவது கடினம் என்றால், நீங்கள் நல்லதை விட உங்கள் வாய்ப்புகளுக்கு மட்டுமே தீங்கு செய்கிறீர்கள்.
நேர்காணல்களில் உங்கள் உற்சாகத்தை கைவிடுமாறு சில சீரற்ற எழுத்தாளர் சொன்னதாக உங்கள் நண்பர்களிடம் சொல்லத் தொடங்குவதற்கு முன், ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள். நீங்கள் பேச உற்சாகமாக இருக்கும் நிறுவனங்களுடன் நேர்காணல் செய்வது ஒரு பெரிய விஷயம்.
உண்மையில், உங்கள் விண்ணப்பத்தை சேர்க்க நீங்கள் உந்தப்படாத எந்த நிறுவனத்திற்கும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடாது என்று நான் வாதிடுகிறேன். இருப்பினும், அந்த உற்சாகம் பழுப்பு நிறமாக மாறாமல் கவனமாக இருங்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நீங்கள் உணரக்கூடியதை விட விரைவாக இந்த விஷயங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். நீங்கள் அங்கு பணிபுரியும் யோசனையைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நிறுவனம் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், அவ்வாறு செய்ய நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பது பற்றிய அவர்களிடம் உள்ள கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க ஒரு புள்ளியாக மாற்றவும்.
