அன்புள்ள அனைவருக்கும்: எங்கள் சொற்களஞ்சியத்திலிருந்து “வேலை செய்யும் அம்மா” தடை செய்வோம்

ஆங்கில மொழியிலிருந்து நான் கொல்ல விரும்பும் சில சொற்கள் உள்ளன.

முதல், “தொழில் பெண்.”

இது "லேடி வக்கீல்" மற்றும் "கோட்" வழியில் செல்ல வேண்டும். பெண்கள் கல்லூரி மாணவர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள், அவர்களுக்கு தொழில் உள்ளது. நிச்சயமாக, சில பெண்களுக்கு தொழில் இல்லை. சில ஆண்களும் இல்லை. ஆனால் "தொழில் மனிதன்" என்று யாரும் சொல்லவில்லை. காலப்போக்கில் பெருகிய முறையில் சிறப்பு முறையில் பணத்திற்காக உழைப்பதன் மூலம் தன்னை ஆதரிக்கும் வெளிப்படையான செயலுக்கு எங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு மோனிகர் தேவையில்லை. அதை கொல். அதை நெருப்பில் கொல்லுங்கள்.

எனது பட்டியலில் அடுத்ததா? “மம்மி, ” ஆறு வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் பேசும்போது. ஒரு பணியிடத்தில் பேசும்போது “அம்மா, ” “அம்மா, ” மற்றும் “உழைக்கும் தாய்”.

இந்த வார்த்தைகள் தொழில்முறை சூழலில் இல்லை. அவை பின்தங்கிய வகுப்பின் ஒரு பகுதியாக சிலரின் நிலையை தேவையற்ற நினைவூட்டல்கள். அவர்கள் அதிகப்படியான தனிப்பட்டவர்கள். இது பொருத்தமற்றது.

எல்லா பணியிட மொழியும் திட்டமிடப்படாததாக இருக்க வேண்டும்: எங்களிடம் சக ஊழியர்கள், சகாக்கள், மேலாளர்கள் உள்ளனர். மேற்பார்வை மேடம்களோ அல்லது ஜென்டில்மேன்-செப்டெனிஸ்டுகளோ அல்ல. எங்கள் "போலீஸ்காரர்கள்" நீண்ட காலமாக பொலிஸ் அதிகாரிகளாக மாறிவிட்டனர். எங்கள் “பணிப்பெண்கள்” இப்போது விமான பணிப்பெண்கள்.

"கணவர்" போன்ற ஒரு சொல் கூட - பாலின நிறமாலையின் அதிக சலுகை பெற்ற முடிவோடு தொடர்புடைய பாலினச் சொல் - ஒரு பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட முறையில் தெரிகிறது. உங்கள் ஆண் சக ஊழியர்கள் அனைவரையும் கணவர்களாக நினைத்துப் பாருங்கள். "ஸ்டான் எங்கள் மனிதவள நிபுணர், மற்றும் வேலை செய்யும் கணவர்." இது வித்தியாசமானது. அவர் லைட்பல்ப்களை மாற்றுவதை கற்பனை செய்கிறீர்களா? புயல் வடிகால் சுத்தம் செய்யத் துடிக்கப்படுகிறதா? இந்த விஷயங்கள் ஸ்டானின் வாழ்க்கையில் எந்தப் பங்கையும் வகிக்காது என்ற போதிலும், பாலின நிலைப்பாடுகளின் எடை ஒரு கனமான ஒன்றாகும்.

யாரோ ஒருவர் “உழைக்கும் தாய்” ஆக இருக்கும்போது இது மோசமானது.

தொழில்முனைவோர் கிறிஸ்டி சம்மிஸ் இதை டெய்லிவொர்த்தின் “என்னை ஒரு வேலை செய்யும் அம்மா என்று அழைக்காதீர்கள்:”

இன்று, புத்திசாலி பெண்கள் 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பல மில்லியன் டாலர் நிறுவனம்; 7, 000 பெண்கள் நெட்வொர்க்; மற்றும் ரத்தம், வியர்வை மற்றும் கண்ணீரை பெரும்பாலும் மதிப்புக்குரிய ஆடம்பரமான விருதுகள்.
எனக்கு இரண்டு குழந்தைகளும் உள்ளனர், இப்போது ஐந்து மற்றும் மூன்று வயது.
அதாவது நான் பொதுவாக ஒரு தொழில்முனைவோர் என்று பெயரிடப்படவில்லை. நான் பொதுவாக "வேலை செய்யும் அம்மா" என்று பெயரிடப்படுகிறேன்.
நான் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறேன், எனக்கு குழந்தைகள் உள்ளனர், ஒற்றைப்படை நடக்கிறது என்று மக்கள் கேட்கிறார்கள். நான் உடனடியாக வித்தியாசமாக உணரப்படுகிறேன். என் குறுநடை போடும் குழந்தையின் தலையில் என் மடிக்கணினியை சமநிலைப்படுத்துவதை அவர்கள் படம்பிடிக்கத் தொடங்குவது போல, யோ கப்பா கப்பா எபிசோடுகளுக்கு இடையில் ஒரு சில மின்னஞ்சல்களை நாங்கள் அனைவரும் விட்டுவிட்டு ஐஸ்கிரீமுக்கு வெளியே செல்லும் வரை.

இதேபோல், தி நியூயார்க் டைம்ஸில் உள்ள “எங்கள் 'மம்மி' பிரச்சினையில், ஹீதர் ஹவ்ரிலெஸ்கி கூறினார்:

ஒரு தாயாக மாறுவது உங்களை வன்முறையில் புதுப்பிக்கும் அளவுக்கு உங்களை மாற்றாது, எல்லாவற்றிற்கும் அடியில் நீங்கள் இன்னும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும்.
ஆசிரியர்கள், பயிற்சியாளர்கள், குழந்தை மருத்துவர்கள் மற்றும் அந்நியர்கள் ஒரே மாதிரியாக உங்கள் பெயரால் அல்லது “மேடம்” அல்லது “லேடி” என்று உரையாற்றுவதை நிறுத்திவிட்டு உங்களை “அம்மா” என்று அழைக்கத் தொடங்கும்போது அதை நினைவில் கொள்வது கடினம். புதிய நபர், சரி - உங்களுக்குத் தெரியாத அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத ஒரு புதிய நபர்.
தாய்மை என்பது இனி உங்கள் குழந்தைகளுடனான உறவு, வீட்டிலும் பள்ளியிலும் நீங்கள் வகிக்கும் பங்கு அல்லது ஒரு புனிதமான நிறுவனம் என்று கருதப்படுவதில்லை. தாய்மை உயர்த்தப்பட்டிருக்கிறது-அல்லது ஒருவேளை தரமிறக்கப்பட்டுள்ளது-வாழ்க்கை முறையின் நிலைக்கு, ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையில் எல்லாவற்றையும் கிரகணம் செய்யும் கோரிக்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுடன் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய அடையாளம்.

எனக்கு எட்டு மாத குழந்தை உள்ளது. நான் அதைப் பற்றி அதிகம் எழுதவில்லை fact உண்மையில், கடந்த வார இறுதியில் புல்லிஷ் மாநாட்டில் நான் சந்தித்த ஒரு பெண், கடந்த ஆண்டு மாநாட்டில் நான் கர்ப்பமாக இருந்த புகைப்படங்களைப் பார்த்ததாகக் குறிப்பிட்டார், ஆனால் நான் ஒருபோதும் பெற்றோரைப் பற்றி எழுதவில்லை, அவள் கருதினாள் என் கர்ப்பத்தை கற்பனை செய்தேன்.

(ஒரு பக்க குறிப்பு “நான்“ வன்முறையில் புதுப்பிக்கப்பட்டதாக ”உணரவில்லை. திட்ட மேலாண்மை மற்றும் நிகழ்வுத் திட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலான அனுபவத்தைப் பெற்ற பிறகு ஒரு குழந்தையைப் பெற்றதற்காக ஏதாவது சொல்ல வேண்டும். எனக்கு ஒரு கொள்கையும் உள்ளது பாலின சமத்துவத்திற்கு உறுதியளித்த ஒரு கூட்டாளருடன் மட்டுமே இனப்பெருக்கம் செய்கிறது. ஆனால் ஒய்.எம்.எம்.வி.)

எனவே, நான் ஒரு பெற்றோர். அது ஒரு உண்மை. உண்மையில், நான் கர்ப்பமாக இருந்த மற்றும் பெற்றெடுத்த மற்றும் தாய்ப்பால் கொடுத்த பெற்றோராக இருக்கிறேன், இவை அனைத்தும் இப்போது முடிந்துவிட்டன. எனவே பெற்றோரின் பாலின பகுதிகள் உண்மையில் நமக்கு பின்னால் உள்ளன. எனது கூட்டாளரின் மற்றும் எனது பெற்றோரின் பாணியைப் பற்றி மிகக் குறைவாகவே உள்ளது, அது பாலினத்துடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. எனது பங்குதாரருக்கு டயப்பரிங் பற்றி மிகவும் வலுவான யோசனைகள் உள்ளன (நான் அதை உங்கள் கற்பனைக்கு விட்டு விடுகிறேன்), அதில் 50% க்கும் அதிகமானவற்றைக் கையாளுகிறது. அந்த நோக்கத்திற்காக தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு இயந்திரத்தில் நான் வீட்டில் குழந்தை உணவை உருவாக்குகிறேன். அவர் குழந்தையை இரவுநேர நடைப்பயணத்திற்கு அழைத்துச் செல்கிறார். நான் அவளை தலைகீழாக தொங்கவிட்டு அவளை சுற்றினேன். அவள் இரவில் அழுகிறாள், அவன் எழுந்தான். அவள் கீழே விழுந்தால், என் வழக்கமான பதில், “அது அவ்வளவு மோசமாக இல்லை, இல்லையா? மீண்டும் எழுந்து நிற்க விரும்புகிறீர்களா? ”உண்மையில், அவள் செய்கிறாள். எனது பாலினம் ஒரு பெரிய விஷயமாக இருக்கும் பகுதி எங்கே? எனது ஆளுமை, அல்லது வேண்டுமென்றே தேர்வுகள், அல்லது வர்க்க பின்னணியைக் காட்டிலும் பெரிய ஒப்பந்தம்? நான் அதைப் பார்க்கவில்லை.

என் குழந்தைக்கு இன்னும் பேசமுடியாது, நான் ஒரு பெற்றோர் என்பதை வெளிப்படுத்த சுதந்திரமாக இருக்கிறேன், இல்லையா என்று நானே வேலை செய்கிறேன், எனவே யாரும் என்னை "வேலை செய்யும் அம்மா" அல்லது "அம்மா" என்று அழைப்பதில்லை. எது நல்லது. எனது பங்குதாரர் என்னை "குழந்தை" அல்லது "சாம்ராஜ்யத்தின் அருமையான ராணி" அல்லது "செல்வி" என்று அழைக்கலாம். டிஜியுரா, ”ஆனால் அது உண்மையில் வணிகக் கூட்டங்களில் நான் மக்களுக்குச் சொல்லும் ஒன்றல்ல. என் குழந்தை என்னை அழைப்பதும் இல்லை. ஒரு குழந்தையிலிருந்து வருவது அழகாக இருப்பது ஓரங்கட்டப்படுவது, அதிகப்படியான தனிப்பட்டது மற்றும் ஒரு பெரியவரின் வாயிலிருந்து வரும் மொத்த மொத்தம்.

“ஏன் திருமணம் செய்து கொள்ள வேண்டும்? அடடா புள்ளி என்றால் என்ன? ”நான் பொதுத்துறையில்“ கூட்டாளர் ”என்ற சொல்லுக்கு ஆதரவாக எழுதினேன். “மனைவி” என்ற சொல் வரலாற்று சாமான்களால் நிறைந்துள்ளது. இது பாலின இழுவை விளையாடுவது போல் உணர்கிறது. பெட்டி டிராப்பர் ஹாலோவீன் உடையை அணிவது போல. 30 ராக்ஸின் “இயல்பாக்குதல்” போல. பல தசாப்தங்களுக்கு முன்புதான் ஒரு “மனைவி” தனது பெயரில் கடன் பெறவோ, சொத்து வாங்கவோ அல்லது ஒரு தொழிலைத் தொடங்கவோ முடியவில்லை. நான் ஏன் அந்த சாமான்களை எனது வணிகத்தில் கொண்டு செல்வேன்?

பி-வேர்ட் கொள்கை

பாலினம் முக்கியமில்லாத இடங்களில் “கூட்டாளர்” மற்றும் “பெற்றோர்” என்ற சொற்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறோம் என்று நான் முன்மொழிகிறேன். இது கிட்டத்தட்ட எல்லா நேரமும் ஆகும்.

எங்கள் காதல் உறவுகளுக்கு வரும்போது, ​​பாலின-நடுநிலை “வாழ்க்கைத் துணையை” விட “கூட்டாளர்” இன்னும் சிறந்தது, ஏனென்றால் உங்கள் உறவின் சட்டபூர்வமான நிலை your உங்கள் உடல்நலம் மற்றும் 401 கே தொடர்பான சில மனிதவள விஷயங்களுக்கு வெளியே - உங்கள் சொந்த வணிகம், மற்றும் ஏனெனில் சட்ட திருமணம் இன்னும் அனைவருக்கும் அணுகப்படவில்லை. இது வெறும் சட்டபூர்வமான உறவுகளை விட கூட்டு நடவடிக்கைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் ஒரு நல்ல சொல்.

எனது நண்பர் ஒருவர் பணியிடத்தில் “கூட்டாளரை” பயன்படுத்த முயற்சித்ததாக புகார் கூறினார், அவளுடைய சக ஊழியர்கள் மட்டுமே அவள் ஒரு லெஸ்பியன் என்று கருதிக் கொண்டனர். அவளுடைய பங்குதாரர் ஆணாக மாறியபோது, ​​இதன் விளைவாக, குறைவான விட, அதிக கவனம், அவளுடைய சக உறவினர்களால் அவளுடைய காதல் உறவுக்கு செலுத்தப்பட்டது. எனவே, நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் கூட்டாளரைப் பற்றி பேசும்போது, ​​"என் பங்குதாரர் நிறுவனத்தின் இரவு உணவிற்கு வருவார்-அவர் இத்தாலிய உணவை விரும்புவது நல்லது" என்று ஏதாவது சொல்லலாம்.

ஆனால், ஒட்டுமொத்தமாக, வாய்மொழி ஜிம்னாஸ்டிக்ஸின் சுமை பாலின பாலினத்தவர்கள் மீது சமமாக விழுவது மட்டுமே சாதகமாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.

அடுத்து, மிக முக்கியமாக, அனைவரும் “பெற்றோர்” என்று சொல்வோம்.

இது போன்ற வலைத்தளங்களை நீங்கள் தவறாமல் படித்தால், வேலை செய்யும் தாய் தண்டனை ஒரு உண்மையான விஷயம் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன்.

அதை ஏன் அதிகரிக்கச் செய்ய வேண்டும்? கவனத்தை ஏன் அழைக்க வேண்டும்? நாம் …… கூடாது.

நிச்சயமாக, நீங்கள் சம்பள பாகுபாடு பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால், "வேலை செய்யும் தாய்மார்கள்" என்ற சொற்றொடரை நீங்கள் சொல்ல வேண்டியிருக்கும். இல்லையெனில், "பெற்றோருடன்" இணைந்திருங்கள். ஆண் பெற்றோர் பெரும்பாலும் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்புகிறார்கள். பெண் பெற்றோர்கள் பெரும்பாலும் பயணம் சம்பந்தப்பட்ட தொழில் வாய்ப்புகளிலிருந்து விலக்கப்படுவதை விரும்புவதில்லை. தேவையற்ற பாலின சொற்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் அனுமானங்களுடன் பணியிடத்தை பாதிக்கின்றன.

"அம்மா" என்ற வார்த்தையைத் தவிர்ப்பதற்குப் பதிலாக, வேலை செய்யும் தாய்மார்களை குறைவான அர்ப்பணிப்பு அல்லது விரும்பத்தகாததாக சித்தரிக்கும் ஒரே மாதிரியான வகைகளை நாங்கள் எதிர்த்துப் போராட வேண்டும் என்று நீங்கள் வாதிடலாம். ஆம், நாமும் அதைச் செய்ய வேண்டும். ஆனால் அது இன்னும் தேவையில்லாமல் பாலின மொழியைப் பாதுகாக்கவில்லை. ஒவ்வொரு திருப்பத்திலும் ஓரினச்சேர்க்கையை எதிர்த்துப் போராடுவேன் என்று நான் நம்புகிறேன். ஆனால் நான் எனது கிராஃபிக் டிசைனரை எனது “கே கிராஃபிக் டிசைனர்” என்று அழைக்கவில்லை, ஏனெனில் அது பொருத்தமற்றது மற்றும் பொருத்தமற்றது. ஆண்களும் பெண்களும் எவ்வாறு பெற்றோர் என்பது பற்றிய சமூகத்தின் சோர்வான பழைய அனுமானங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவது போலவே.

ஒரு தொழில்முறை சூழலில் “அம்மா” என்ற வார்த்தையை கொல்வதற்கான எனது இறுதி மற்றும் மிகப் பெரிய வாதம் என்னவென்றால், ஒரே மாதிரியான மற்றும் அர்த்தங்களை சோம்பேறி நம்பாமல் இருப்பதால், மக்கள் அதிகம் சிந்திக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் உண்மையில் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நேரடியாக இருக்க வேண்டும்.

"நாங்கள் எப்போதாவது ஒரு தாய் ஜனாதிபதியாக பணியாற்றுவோமா?" ஆனது "பெற்றோராகவும் பெண்ணாகவும் இருக்கும் ஒரு ஜனாதிபதியை நாங்கள் எப்போதாவது பெறுவோமா?" ஆகிறது. எங்கள் ஜனாதிபதிகளில் பெரும்பான்மையானவர்கள் பெற்றோர்களாக இருந்ததால், அது பெண் பகுதியாக இருப்பது தெளிவாகிறது, பேச்சாளர் எதிர்க்கும் பெற்றோர் பகுதி அல்ல.

ப-சொல் கொள்கையை பின்பற்றவும். பிற்போக்குத்தனமான ஸ்டீரியோடைப்ஸ், ஆணாதிக்க சாமான்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஊடுருவல்களை பணியிடத்திற்கு வெளியே வைத்திருங்கள். உழைக்கும் பெற்றோருக்கு ஒரு சிறந்த உலகத்தை உருவாக்குங்கள், மேலும் ஆணாதிக்கத்தால் எப்போதுமே திருகப்பட்ட அனைவருமே - ஒரு ப-சொல், சில்லு மூலம் சிப்பை அகற்றலாம் மற்றும் தொகுதி மூலம் தடுக்கலாம்.