உண்மையில், நிறுவனங்கள் ஏன் தங்கள் பெண்களுக்கு அதிகமான பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்பதில் எந்தவிதமான நம்பிக்கையும் தேவையில்லை. அமெரிக்கத் தலைமையின் பாலின இடைவெளி மிகவும் மோசமானது, பன்முகத்தன்மை சிறந்த யோசனைகளை வளர்க்கிறது-இவை அனைத்தையும் நீங்கள் அறிவீர்கள். ஆனால் உங்களுக்கும் தெரியும், நிர்வாகிகள் தங்கள் வணிக முடிவுகளுக்கு வரும்போது எண்களைப் பார்ப்பது பிடிக்கும்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு முறை நிரூபிக்க புள்ளிவிவரங்களை நாங்கள் கண்டறிந்துள்ளோம், ஏன் அதிக பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது உண்மையில் மதிப்புக்குரியது.
அனிதா போர்க் இன்ஸ்டிடியூட் ஃபார் வுமன் அண்ட் டெக்னாலஜி, தொழில்நுட்ப துறையில் பெண்கள் முன்னேற உதவும் ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம், சமீபத்தில் பெண்களுக்கு முதலீடு செய்வதற்கான வழக்கு என்ற புதிய கட்டுரையை வெளியிட்டது, குறிப்பாக பெண்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்கள் ஏற்படுத்தும் மிகப்பெரிய வேறுபாட்டை விவரிக்கும். தலைமை அல்லது மூத்த வேடங்களில்.
தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்களின் முக்கியத்துவம் குறித்து மேற்கொள்ளப்பட்ட கல்வி ஆராய்ச்சிகளின் குவியல்களுடன் ஒப்பிடும்போது இந்தத் தாள் மிகவும் முக்கியமானது எது? பல்வேறு கல்வித் துறைகளில் இருந்து ஆய்வுகளை சுருக்கமாகக் கூறும் முதல் விரிவான ஆய்வறிக்கை ஏபிஐயின் தாள் ஆகும், அதாவது தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் அதிகாரத்தில் உள்ள மற்றவர்களும் உண்மைகளை நேராகக் காண ஆயிரக்கணக்கான பக்க ஆராய்ச்சிகளைத் தோண்டி மணிக்கணக்கில் செலவிட வேண்டியதில்லை.
எனவே, அறிக்கையிலிருந்து மனதைக் கவரும் சில கண்டுபிடிப்புகள் யாவை? சில பேனர் அவதானிப்புகள் இங்கே:
- கார்னகி மெல்லனைச் சேர்ந்த ஒரு பொருளாதார நிபுணர், ஆண்களைக் கொண்ட அணிகளைக் காட்டிலும் குறைந்தது ஒரு பெண் உறுப்பினராவது அடங்கிய அணிகளில் கூட்டாக அதிக ஐ.க்யூ இருப்பதைக் கண்டறிந்தார்.
- பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் குறைந்தது மூன்று பெண் இயக்குநர்கள் இருந்தபோது, பல முக்கிய காரணிகள் அதிகரித்தன: முதலீடு செய்யப்பட்ட மூலதனத்தின் வருவாய் 66% க்கும் மேலாக உயர்ந்தது, விற்பனையின் வருவாய் 42% உயர்ந்தது, மற்றும் ஈக்விட்டி மீதான வருவாய் 53% அதிகரித்தது.
- ஊழியர்களில் அதிக பன்முகத்தன்மை கொண்ட நிறுவனங்கள் 22% குறைந்த வருவாய் விகிதத்தைக் கொண்டிருப்பதாக கேலப் கண்டறிந்தார், மேலும் ஒரு அமைப்பு பெண்களைத் தழுவும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருந்தால், மிகவும் மாறுபட்ட பணியாளர்களை நியமிப்பது எளிது.
- ஐ.டி காப்புரிமைகளில் பெண்கள் பங்கேற்பது குறித்த 2012 ஆய்வில், அனைத்து ஆண் அணிகளுடனும் இதேபோன்ற காப்புரிமைகளை விட கலப்பு பாலின அணிகளுடன் காப்புரிமை 30% முதல் 40% வரை மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது.
- அனைத்து வெவ்வேறு தொழில்களிலும் உள்ள 17 வெவ்வேறு நாடுகளில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகள், குழுவில், அதிக எண்ணிக்கையிலான பெண்களை ஒரு குழுவில் வைத்திருப்பது அதிக உளவியல் பாதுகாப்பு, குழு நம்பிக்கை, குழு பரிசோதனை மற்றும் குழு செயல்திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
ஒட்டுமொத்தமாக, தரவு முக்கியமானது என்பதற்கான காரணம்: அதிக பன்முகத்தன்மை அதிக ஆக்கபூர்வமான தயாரிப்புகள் மற்றும் குழுக்களுக்கு வழிவகுக்கிறது, இது சிறந்த வணிகங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. ஆய்வறிக்கையின் ஆசிரியரான ஜீன் ஹல்ட்கிஸ்ட் விளக்குகிறார்: “மிகவும் மாறுபட்ட குழு வேதியியல், நீங்கள் பலவிதமான விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டு அதிக முன்னோக்குகளைப் பெறுகிறீர்கள், மேலும் புதுமையான தீர்வுகளை முன்மொழிய அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன.” மேலும் பெண்கள் இந்த பன்முகத்தன்மையின் தீவிர இயக்கி.
பணியாளர்களில் பெண்களின் ஆய்வுக்கு அடுத்தது என்ன? ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு புதிய ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழிலில் ஈடுபடுவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்: தொடக்கங்கள். மேலும், முடிவுகள் ஊக்கமளிக்கும்.
