பல வாரங்களாக நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தீவிரமாக அனுப்பி, வேலைவாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது (இறுதியாக!) ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து உங்களுக்கு அழைப்பு வரும்போது, நீங்கள் இன்று ஒரு நேர்காணலுக்கு வர வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள்! இன்றும் உங்கள் தற்போதைய வேலையை நீங்கள் செய்ய வேண்டியிருப்பதால், நீங்கள் தயார்படுத்த சரியாக ஒரு மணிநேரம் உள்ளது. இதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு தயாராகிறீர்கள்?
முழுமையான ஆழ்ந்த ஆராய்ச்சி செய்ய உங்களுக்கு இப்போது நேரம் இல்லை, எனவே நீங்கள் அடிப்படைகளுக்கு முன்னுரிமை மற்றும் ஆணி வேண்டும். ஒரு ஏஜென்சி தேர்வாளராக, ஒரு நேர்காணலுக்கான கதவு வழியாக நீங்கள் நடக்கும்போது ஒரு முதலாளி உண்மையில் என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்பதை நான் அறிவேன் - இது முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டிருக்கும்போது அல்லது கடைசி நிமிடத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருக்கும்போது.
இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் கூகிள் திசைகளுக்குப் பிறகு, அங்கு எப்படிச் செல்வது, உங்களுக்கு எவ்வளவு நேரம் தேவை என்பதைக் கண்டறிந்த பிறகு (கூடுதல் நிமிடங்களைத் தருவது நல்லது, எனவே தாமதமாக வரும் அபாயத்தை நீங்கள் இயக்க வேண்டாம்), இங்கே நீங்கள் வேறு என்ன செய்ய முடியும் உங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்துடன்.
மக்கள்: நீங்கள் யாருடன் பேட்டி காண்கிறீர்கள்?
பெயர்களும் தலைப்புகளும் ஒரு மங்கலாக இருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் முதல் முறையாக அவற்றைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால். அனைவரின் பெயரையும் எழுதி அவர்களின் சென்டர் சுயவிவரங்களைப் பாருங்கள். நல்லுறவை வளர்ப்பதற்கு உதவக்கூடிய பொதுவான தன்மைகள் அல்லது பகிரப்பட்ட ஆர்வங்களைக் கண்டறிய இது உங்களுக்கு உதவக்கூடும். நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திற்கு “எங்களைப் பற்றி” பக்கம் இருந்தால், அதைப் படித்து முக்கிய உண்மைகள், பெயர்கள் மற்றும் தலைப்புகளை மனப்பாடம் செய்யுங்கள்.
அமைப்பு: சமீபத்திய செய்தி என்ன?
பேஸ்புக் பக்கம், சென்டர் சுயவிவரம், இன்ஸ்டாகிராம் கைப்பிடி அல்லது ட்விட்டர் இருப்பு இருக்கிறதா என்று பாருங்கள், வேலைநிறுத்தம் செய்யும் எதையும் கவனியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் மற்றொரு சுற்று நிதியுதவியைப் பெற்றதா அல்லது புதிய சமூக பொறுப்புணர்வு முயற்சியைத் தொடங்கினதா? இந்த வகை உருப்படிகளின் அறிவு நல்ல உரையாடலைத் தொடங்குபவர்களாக இருக்கலாம், குறிப்பாக உங்களுக்கு அதிக தயாரிப்பு நேரம் இருந்தால், நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு அதிகம் தெரியாது.
சமூக ஊடகங்களில் குறிப்பு எதுவும் இல்லை என்றால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயருடன் ஒரு எளிய Google செய்தி தேடலை செய்யலாம், அல்லது, அவர்களுக்கு ஒரு பத்திரிகை பக்கம் இருந்தால், நீங்கள் சமீபத்திய கவரேஜ் அல்லது செய்தி வெளியீடுகளைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்.
தயாரிப்பு: இது என்ன விற்கிறது?
நீங்கள் தயாரிப்பை முயற்சித்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு சிறந்த உலகில், நீங்கள் பாராட்டும் அல்லது ஏற்கனவே கொஞ்சம் பரிச்சயமான நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள். ஆனால், நீங்கள் டன் விண்ணப்பங்களை அனுப்பி வருகிறீர்கள் மற்றும் நேர்காணல் உங்களுக்கு குறைந்த அறிவுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்தால், உங்கள் எதிர்கால முதலாளி என்ன செய்கிறார் என்பதற்கான உயர் மட்ட பங்குகளை எடுக்க 20 நிமிடங்களைப் பயன்படுத்தவும்.
பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு வேறொன்றும் எரிச்சலூட்டும் அல்லது வருத்தமளிப்பதாக இல்லை, நேர்காணல் செய்பவருக்கு அமைப்பு என்ன செய்கிறது என்று தெரியவில்லை. நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு பற்றி தெளிவுபடுத்துவது அல்லது கூட்டத்தின் போது கூடுதல் தகவல்களை விசாரிப்பது சரி - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நபர் அவர் அல்லது அவள் உங்களை அழைத்ததை அறிவார் - ஆனால் எதிர்பார்ப்பு என்னவென்றால், நீங்கள் அந்த பதவிக்கு விண்ணப்பித்ததால், உங்களுக்கு ஒரு அடிப்படை உள்ளது புரிதல்.
கலாச்சாரம்: ஆடைக் குறியீடு என்றால் என்ன?
உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்பதற்கான சமிக்ஞைக்கான மிகப்பெரிய வழி, அதன் கலாச்சாரத்துடன் முற்றிலும் மோதக்கூடிய ஒரு அலங்காரத்தில் வருவது. நீங்கள் ஒரு ஸ்கிராப்பி தொழில்நுட்ப நிறுவனத்துடன் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால் மிகவும் முறையான மற்றும் பழமைவாத தோற்றத்திற்கு வர வேண்டாம். அதேபோல், உங்கள் வெற்று-எலும்புகள் தொடக்கத்திலிருந்து நேராக செல்ல விரும்பவில்லை, அங்கு உங்கள் சீருடை அடிப்படையில் ஜீன்ஸ் மற்றும் ஒரு சட்டை, ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு.
மாற்ற உங்களுக்கு நேரமில்லை என்றால், அமைதியாக இருங்கள், உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். உங்கள் அலுவலகத்தில் குளியலறையில் புத்துணர்ச்சியுங்கள், உங்கள் சட்டை கட்டப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் பற்களில் எதுவும் இல்லை என்பதை இருமுறை சரிபார்க்கவும். நீங்கள் விரும்பிய விதத்தில் உங்களால் அலங்கரிக்க முடியாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் உங்களை மெருகூட்டவும், முடிந்தவரை ஒன்றாக இணைக்கவும் முடியும்.
உங்கள் ஆடை முற்றிலும் அடிப்படையாக இருந்தால், நீங்கள் அறிந்திருப்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். இது மிகவும் எளிது, “உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, இன்று நேர்காணலுக்கு கடைசி நிமிடத்தில் நான் அழைக்கப்பட்டேன், மாற்ற நேரம் இல்லை. இது ஒரு முறையான பணிச்சூழல் என்பதை நான் நிச்சயமாக உணர்கிறேன், அடுத்த முறை மிகவும் சரியான முறையில் ஆடை அணிவேன். "
வேட்பாளர்: நீங்கள் என்ன வழங்க வேண்டும்?
உங்கள் பயணத்தின் போது you நீங்கள் வாகனம் ஓட்டுகிறீர்களோ அல்லது பஸ் எடுக்கிறீர்களோ your உங்கள் வருகைக்கு வழிவகுக்கும் நிமிடங்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணி வரலாறு மற்றும் வாழ்க்கைப் பாதை வழியாக சில நிமிடங்கள் சிந்திக்கவும். நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளும் ஒரு சாதனை, நீங்கள் சமாளித்த சவால் மற்றும் அந்த அனுபவங்களிலிருந்து நீங்கள் என்ன, எப்படி கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்பதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை நினைவுகூர முடியுமா? நேர்காணலில் யாராவது ஒரு கேள்வியைக் கேட்கப் போகிறார்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், இது புள்ளிகளை இணைக்கவும் உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்கவும் உங்களைத் தூண்டுகிறது.
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இந்த நபர் உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கிறார், கடைசி நேரத்தில் அவர் உங்களை அழைத்தார், ஏனென்றால் அவர் உங்களைச் சந்திப்பதிலும், உங்களைச் செயலாக்குவதிலும் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளார். நீங்கள் அந்த அறைக்குள் நுழைவதற்கு முன்பு செய்ய வேண்டிய கடைசி விஷயம், ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, இதைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துங்கள்.
மிக மோசமான சூழ்நிலை நிகழ்ந்து நீங்கள் குண்டு வைத்தால், பயப்பட வேண்டாம். ஒரு மோசமான நேர்காணல் கூட எப்போதும் முடிவாக இருக்காது. நன்கு எழுதப்பட்ட நன்றி குறிப்பின் சக்தியை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். இந்த கடிதத்தில், அனைவருக்கும் அவர்களின் நேரத்திற்கு நன்றி தெரிவிப்பதோடு, நீங்கள் தடுமாறிய பகுதிகளையும் நீங்கள் உரையாற்றலாம். அந்த இடத்திலேயே உங்களால் ஒரு பதிலை வெளிப்படுத்த முடியவில்லை என்பதை விளக்குங்கள், அதைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் கழித்து, நீங்கள் இப்போது பகிர விரும்பும் பதில் உங்களிடம் உள்ளது. அந்த சிறிய சைகை பெரும்பாலும் நீடித்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
