வேலையில் யாரோ ஒருவர் அநீதி இழைப்பதை விட மோசமான ஒன்றும் இல்லை. உங்களுக்கு அநீதி இழைத்த நபரை எதிர்கொள்ள வேண்டியது தவிர. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அலுவலகத்தில் மோதல்கள் சில நேரங்களில் தவிர்க்க முடியாதவை, அவற்றைச் சமாளிப்பதே ஒரே வழி-நேர்மறையான, தொழில்முறை வழியில்.
சக ஊழியரை எதிர்கொள்வது எப்போதும் எளிதானது அல்ல, ஆனால் அது சாத்தியமாகும். அலுவலகத்தில் விஷயங்கள் சரியாக நடக்காதபோது, உங்கள் குளிர்ச்சியை எவ்வாறு வைத்திருப்பது, சிக்கலை எதிர்கொள்வது மற்றும் செயல்பாட்டில் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்குவது எப்படி என்பது இங்கே.
1. சந்தேகத்தின் பலனைக் கொடுங்கள்
முதலில், நீங்கள் முடிவுகளுக்கு (மற்றும் மோதல்களுக்கு) செல்வதற்கு முன், மற்றவர்கள் சிறந்த நோக்கங்களுடன் செயல்பட்டிருக்கலாம் என்ற அனுமானத்துடன் தொடங்குங்கள் - மேலும் முழு கதையும் உங்களுக்குத் தெரியாது. ஒரு முறை ஒரு சக ஊழியரிடமிருந்து எனக்கு ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு வந்தது, எங்களுடைய மற்றொரு தோழர் ஒரு பெரிய திட்டத்தின் முன்னேற்றத்தை விவரித்தார் (நான் கூட வேலை செய்து கொண்டிருந்தேன்) ஒரு கூட்டத்தில் நான் தவறவிட வேண்டியிருந்தது, இல்லை ஒருமுறை எனது பெயர் அல்லது பங்களிப்புகளைக் குறிப்பிட்டுள்ளார். நிச்சயமாக, இது ஒரு பெரிய அடியாகும், நான் வருத்தப்பட்டேன். ஆனால் என் அலுவலகத்தில் பார்ப்பதற்கு பதிலாக, அந்த சக ஊழியரை என்னுடன் ஒரு கப் காபியைப் பிடிக்கச் சொன்னேன். நான் கேட்டதை நான் அமைதியாக அவளிடம் சொன்னேன், அது எனக்கு எப்படி உணர்த்தியது.
மாறிவிடும், என்னிடம் எல்லா தகவல்களும் இல்லை. ஆரம்பத்தில் என்னை அழைத்த சக ஊழியர் கூட்டத்தின் ஆரம்பத்தில் இல்லை - அந்தக் குழு கேட்கவிருக்கும் அனைத்தும் எங்கள் குழுப்பணியின் விளைவாகும் என்று என் பங்குதாரர் விளக்கிய பகுதியை அவள் தவறவிட்டாள். பாடம் கற்றது.
ஆகவே, மனக்கசப்பை உருவாக்க அனுமதிப்பதற்குப் பதிலாக, உங்களைத் தொந்தரவு செய்யும் ஒன்றைக் கேட்கும்போது, நேராக மூலத்திற்குச் சென்று தெளிவுபடுத்துங்கள். நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.
2. மின்னஞ்சலுக்கான தூண்டுதலை எதிர்க்கவும்
மிகச் சிலரே மோதலை அனுபவிக்கிறார்கள், அதைத் தவிர்ப்பதற்கு எங்களால் முடிந்ததைச் செய்கிறோம் email மின்னஞ்சலின் பாதுகாப்பான கவசத்தின் பின்னால் மறைப்பது உட்பட. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது சிக்கலை அதிகப்படுத்துகிறது. மோதலை நீங்கள் எவ்வளவு விரும்பவில்லை, அல்லது உங்கள் சக ஊழியர் எவ்வளவு தீங்கிழைக்கும் (நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்) இருந்தாலும், மின்னஞ்சலில் நீங்கள் சொல்வதை கவனமாகப் பாருங்கள். தட்டச்சு செய்த அந்த வார்த்தைகளுக்கு ஒரு மில்லியன் வெவ்வேறு வழிகளில் விளக்கம் கிடைப்பது எளிது, உங்கள் செய்தி எங்கு அனுப்பப்படலாம் என்பது யாருக்குத் தெரியும்? வலுவான சொற்களைக் கொண்ட மின்னஞ்சலை சுடுவதைத் தவிர்த்து, அதற்கு பதிலாக, நேருக்கு நேர் உரையாடலைக் கேளுங்கள்.
3. உட்கார்ந்து பேசுங்கள்
ஒரு எளிய தவறான புரிதலை விட பிரச்சினை ஆழமாக இருந்தாலும், பேசுவது எப்போதும் தொடங்குவதற்கான சிறந்த இடமாகும். உங்கள் சக ஊழியருடன் தனிப்பட்ட முறையில் உட்கார்ந்து அவருடன் உங்கள் கவலைகளைப் பற்றி பேச ஒரு நேரத்தைக் கண்டுபிடி. அவர் செய்ததை குறிப்பாக உச்சரிக்கவும் example உதாரணமாக, "வியாழக்கிழமை நீங்கள் வி.பி.க்கு எங்கள் வேலையை வழங்கும்போது எனது பங்களிப்புகளை நீங்கள் குறிப்பிடவில்லை" என்பது "நான் செய்யும் செயலுக்கு நீங்கள் ஒருபோதும் கடன் கொடுக்க மாட்டீர்கள்" என்பதை விட மிகச் சிறந்தது. எப்படி என்பதை விளக்குங்கள் அது உங்களை உணரவைத்தது அல்லது ஏன் உங்களைத் துன்புறுத்துகிறது, ஆனால் ஒரு தீர்வை வழங்க முயற்சிக்கவும். குற்றத்தில் ஈடுபடுவதை விட, நீங்கள் இருவரும் வித்தியாசமாக முன்னேற என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், சிக்கலை விரைவாக தீர்க்கலாம் மற்றும் கூடுதல் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க உதவலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு புதிய திட்டத்தை முன்னெடுக்கப் போகிறீர்கள் என்று உங்கள் சக ஊழியர் புகார் கூறுகிறார் என்று கேள்விப்பட்டீர்கள். நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்: “ஆமி, இந்த திட்டத்துடன் நாங்கள் எவ்வாறு முன்னேறுகிறோம் என்பதில் நீங்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் மற்றவர்களுடன் பேசுவதற்கு முன்பு நீங்கள் என்னிடம் வந்திருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். எனது திட்டங்களையும் யோசனைகளையும் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், உங்கள் உள்ளீட்டை விரும்புகிறேன். நான் பதிலளிக்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட கேள்விகள் உங்களிடம் உள்ளதா? ” மேலும், மிகவும் ஆக்ரோஷமாக இருப்பதைத் தவிர்க்கவும்-இல்லையெனில், நீங்கள் அவளை தற்காப்புடன் வைப்பீர்கள்.
4. இதை எழுதுங்கள்
ஒவ்வொரு நபருடனும் நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு பிரச்சினையிலும் உங்கள் மேலாளரை அழைத்து வர நீங்கள் விரும்பவில்லை - குறிப்பாக இது ஒரு சிறிய விஷயம் அல்லது ஒரு நல்ல வேலை பிரச்சினை அல்ல (யாரோ ஒருவர் தனது இசையை மிகவும் சத்தமாக வாசிப்பது போல). குற்றம் என்பது ஒரு முறை மட்டும் அல்ல என்றால் உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வது முக்கியம் - குறிப்பாக இது உங்கள் வேலை அல்லது உங்கள் தொழில்முறை உறவுகளை பாதித்தால். சிக்கல் தீவிரமாக இருந்தால், சம்பவங்கள் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியருடனான உங்கள் உரையாடல்கள் குறித்த எழுத்துப்பூர்வ பதிவை வைத்திருங்கள். உங்களுக்கு இது தேவையில்லை என்று தெரிகிறது, ஆனால் மோதல் அதிகரிக்க வேண்டுமானால், நீங்கள் நிலைமையை எவ்வாறு விரைவாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் கையாண்டீர்கள் என்பதைக் காட்ட முடியும்.
5. உங்கள் போர்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள்
இறுதியாக, நீங்கள் எல்லோரையும் எதிர்கொள்ள வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒவ்வொரு முறையும் every ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்திலும் ஒரு சிக்கலை உருவாக்குவது அலுவலகத்தில் தேவையற்ற பதற்றத்தை உருவாக்கும். எனவே, அடுத்த முறை அந்த சக ஊழியரைப் பற்றி நீங்கள் வருத்தப்படுகிறீர்கள், அவர் ஒருபோதும் தனது உணவுகளை கழுவுவதில்லை அல்லது ஒரு கூட்டத்தில் எப்போதும் கடைசி வார்த்தையை வைத்திருக்க வேண்டும், சிறிது நேரம் ஒதுக்கி, தொகுதியைச் சுற்றி நடக்க வேண்டும். சிக்கலைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், இது உண்மையில் நீங்கள் பாய்க்குச் செல்ல வேண்டிய ஒன்று இல்லையா என்பதைக் கவனியுங்கள்.
முடிவில், உண்மையான சிக்கல்களுக்காக உங்கள் ஆற்றலைச் சேமிக்கவும் a குழுத் திட்டத்தில் தனது எடையை இழுக்காத அல்லது வேண்டுமென்றே உங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் ஒருவர் - மற்றும் சிறிய விஷயங்களை விட்டுவிடுங்கள்.
நீங்கள் வாழ்க்கையில் எங்கிருந்தாலும் அல்லது அலுவலக வரிசைமுறையிலும் சரி, நீங்கள் பணியிடத்தில் மோதலை அனுபவிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறீர்கள். ஆனால் அதை எவ்வாறு திறம்பட கையாள்வது என்பதை அறிவது, தொழில்முறை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன், முன்னேறுவதற்கான டிக்கெட். நாள் முடிவில், நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியது அவ்வளவுதான்.
