நீங்கள் ஒரு வேலை தேடுபவராக இருந்தால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் சரியான வாய்ப்புகளுடன் உங்களை அணுகுவதைப் பற்றி நீங்கள் கனவு காணலாம். ஆன்லைன் விண்ணப்பங்களின் கருந்துளைக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் மீண்டும் சமர்ப்பிப்பதற்கு பதிலாக, நிறுவனங்கள் அவற்றில் சேருமாறு உங்களிடம் கெஞ்சினால் அது மிகவும் இனிமையானதல்லவா?
சரி, பிச்சை எடுப்பதை என்னால் சத்தியம் செய்ய முடியாது. ஆனால், உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஆன்லைனில் சென்று திறமை வாய்ப்புகளைத் தேடுவார்கள், மாறாக வரும் பயன்பாடுகளைத் தேடுவதை விட. எனவே, நீங்கள் ஒரு சுறுசுறுப்பான வேலை தேடுபவராக இருந்தால், உங்கள் அடுத்த விஷயத்தைத் தேடும் உலகுக்கு வெளிப்படையாகச் சொல்லுங்கள், ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கும் வேட்பாளர்களின் குளத்திலிருந்து கவனிக்கப்படுவதற்கும், தனித்து நிற்பதற்கும் நிச்சயமாக சிறந்த வழிகள் உள்ளன.
எனது 20 ஆண்டுகால வாழ்க்கையில் வேலை தேடுபவர்களும் முதலாளிகளும் ஒருவருக்கொருவர் கண்டுபிடிக்க உதவுகையில், ஒரு மூலோபாயம் குறிப்பாக சிறப்பாக செயல்படுவதை நான் கண்டிருக்கிறேன். முதலாவதாக, கவனம் செலுத்த ஒன்று அல்லது சில நிறுவனங்களை-ஒருவருக்கொருவர் போட்டியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள். நீங்கள் எந்த வகையான பாத்திரத்தைப் பற்றி தெளிவாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் கனவு நிலைகளைப் பற்றி உங்களுக்கு நல்ல யோசனை கிடைத்தவுடன், அவர்களால் கவனிக்க இந்த தைரியமான மூன்று-படி திட்டத்தைப் பின்பற்றுங்கள்.
படி 1: தேடல்-உகந்த விஷுவல் ரெஸ்யூமை உருவாக்குங்கள்
நீங்கள் ஏற்கனவே மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன்னால் இருக்கும்போது உங்கள் வழக்கமான விண்ணப்பம் ஒரு முக்கியமான நோக்கத்திற்கு உதவுகிறது (சொல்லுங்கள், ஒரு நேர்காணலில்), உங்கள் திறனைக் காண விரைவாக ஸ்கேன் செய்ய அவர்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் மிகச் சில தேர்வாளர்கள் ஆன்லைனில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தடுமாறப் போகிறார்கள், மற்ற அனைவருக்கும் ஒத்ததாக இருக்கும் ஒரு ஆவணத்தால் ஆச்சரியப்படுவார்கள்.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் ஆன்லைன் பிரதிநிதித்துவத்துடன் நீங்கள் படைப்பாற்றலைப் பெற வேண்டும். ஸ்லைடுஷேரில் நீங்கள் பதிவேற்றக்கூடிய உங்கள் தொழில்முறை வரலாற்றைப் பற்றி ஒரு பவர்பாயிண்ட் உருவாக்குவது இரண்டு சிறந்த விருப்பங்கள் (இது சிறந்த எஸ்சிஓ-அதாவது உள்ளடக்கத்தை ஆன்லைனில் எளிதாகக் காணலாம்).
இரண்டிலும், நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்:
- ஒரு தொழில்முறை தலைக்கவசம்
- உங்கள் புகைப்படங்கள் “செயலில்” ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்கின்றன அல்லது நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றைச் செய்கின்றன
- உங்கள் வேலை அல்லது பணி நெறிமுறை பற்றிய மேற்கோள்கள் அல்லது சான்றுகள்
- உங்கள் பணி அல்லது கல்வி வாழ்க்கையின் காட்சி காலவரிசை
- நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் முக்கிய வார்த்தைகள் கவனம் செலுத்துகின்றன (உங்களைப் போன்ற ஒருவரைத் தேடும்போது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் என்ன தட்டச்சு செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்)
- உங்கள் தொடர்புத் தகவல், எனவே தேர்வாளர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தேடக்கூடிய உங்கள் தளம் அல்லது விளக்கக்காட்சியின் பெயரை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் வணிக மேம்பாட்டு வேடங்களுக்கு நான் விண்ணப்பிக்கிறேன் என்றால்: “கிரேக் ஃபிஷர், ரெஸ்யூம், டல்லாஸ் டெக்சாஸின் தொழில்முறை வணிக மேம்பாட்டு ஆய்வாளர் ஆரக்கிள், ஐபிஎம், டெல், யுனிசிஸ் மற்றும் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் ஆகியவற்றின் சிறந்த பி.டி. . உங்கள் சென்டர் சுயவிவரம், ட்விட்டர் கணக்கு, பேஸ்புக் பக்கம் மற்றும் வேறு எங்கும் நீங்கள் ஆன்லைனில் காணலாம்.
உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது வழக்கமான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் இன்னும் வைத்திருக்க முடியும். ஆனால் வேட்டைக்காரர்கள் உங்களைக் கண்டறியும்போது காட்சி பதிப்பு உங்களைத் தனிமைப்படுத்தும்.
படி 2: உங்கள் இலக்கு தொழில் அல்லது நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்து வெளியிடுங்கள்
உங்கள் அடுத்த கட்டம், உங்கள் இலக்கு நிறுவனங்கள் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதும் ஒன்றைப் பற்றி சிந்தித்து அதை உருவாக்குவது.
எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனையாளர்கள் ஆண்டின் சிறந்த சமூக பிரச்சாரங்களை பகுப்பாய்வு செய்யலாம். யுஎக்ஸ் வடிவமைப்பாளர்கள் வரவிருக்கும் போக்குகளைப் பற்றிய காட்சி அறிக்கையை உருவாக்க முடியும். மேலே உள்ள உதாரணத்தைத் தொடர்ந்து, எனது இலக்கு நிறுவனங்களில் ஒன்றின் வணிக மேம்பாட்டு முறை மற்றும் அதன் அனைத்து முக்கிய போட்டியாளர்களையும் நான் ஆராய்ச்சி செய்யலாம். மீண்டும், நீங்கள் இந்த திட்டத்தை முன்னிலைப்படுத்தும் ஒரு வலைத்தளம் அல்லது ஸ்லைடுஷேரை உருவாக்கி ஆன்லைனில் இடுகையிடலாம், எனவே அதை எளிதாகக் காணலாம்.
அது போரில் பாதி மட்டுமே. உங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் சிந்தனைத் தலைமையை வெளிப்படுத்தும் தொடர்ச்சியான வலைப்பதிவு இடுகைகள், வெள்ளை ஆவணங்கள் அல்லது வழக்கு ஆய்வுகள் மூலமாகவும் நீங்கள் அதைப் பெற விரும்புவீர்கள் (என்னுடையது “முதல் ஐந்து மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிறுவனங்களின் வணிக மேம்பாட்டு சிறந்த நடைமுறைகள்” என்று அழைக்கப்படும்). இது ஒரு தொழில் தளம், வலைப்பதிவு அல்லது லிங்கெடினின் வெளியீட்டாளர் தளம் என முதலாளிகள் கண்டுபிடிக்கும் இடங்களில் அவற்றை வெளியிட வேண்டும். மீண்டும் வேட்டைக்காரர்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும்போது, மீதமுள்ள பேக்கிற்கு உங்களைத் தனிமைப்படுத்தும் ஒன்றை அவர்கள் காண்பார்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த திட்டத்தை உங்கள் சென்டர் சுயவிவரம் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பணி அனுபவமாக பட்டியலிடலாம் (ஏய், நீங்கள் எதையும் புனையவில்லை - நீங்கள் வேலையைச் செய்துள்ளீர்கள்!). அனைத்து முதலாளிகளும் கேட்கும் கேள்வியை அவர்கள் கேட்கும்போது ஒரு நேர்காணலில் உங்களுக்கு கிடைக்கும் அற்புதமான பதிலைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்: "எங்களைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?"
படி 3: சோஷியல் மீடியாவில் தைரியமாக இருங்கள்
இறுதியாக, நீங்கள் சமூக ஊடகங்களில் செயலில் உள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக தேர்வாளர்கள் ஹேங்கவுட் செய்யும் தளங்களில்.
சென்டர் உடன் தொடங்குவோம்: எங்கள் சென்டர் தலைப்புச் செய்திகள் நாங்கள் கடந்த காலத்தில் செய்ததை முன்னிலைப்படுத்த முனைகின்றன, ஆனால் எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்த முடியாது என்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் தற்போதைய தலைப்பை “ஆரக்கிளின் அடுத்த மிகப் பெரிய வணிக மேம்பாட்டு சார்பு” க்கு மாற்றலாம். தீவிரமாக! நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பதுங்கியிருப்பதை நீங்கள் அறிந்த ஒரு சென்டர் குழுவில் உங்கள் கட்டுரைகளில் ஒன்றை இடுகையிடவும். அவர்கள் உங்களை கவனிக்க மாட்டார்கள்!
நீங்கள் வேட்டையாடப்படுவதற்கு காத்திருக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை அணுகலாம் அல்லது நீங்கள் குறிவைக்கும் நிறுவனங்களில் மேலாளர்களை நியமிக்கலாம். இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி, உங்கள் கட்டுரைகளில் ஒன்றை ட்விட்டரில் இடுகையிடுவது, உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தை (மற்றும் முக்கிய பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், அவர்கள் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால்) உங்கள் இடுகையில் குறிப்பது. நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பற்றி இன்னொரு வேட்பாளர் அல்ல - நீங்கள் மதிப்புமிக்க ஒன்றை வழங்கும் ஒரு சார்பு. அதை யார் கவனிக்க மாட்டார்கள்?
மல்டிமீடியா விண்ணப்பத்தை உருவாக்குதல், உங்கள் துறையில் சிந்தனைத் தலைமையை தீவிரமாக உருவாக்குதல், மேலாளர்களை ஆன்லைனில் பணியமர்த்துவது ஆகியவற்றுடன் இணைத்தல்: இந்த மூன்று-படி செயல்முறை, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்களைப் போன்றவர்களைத் தேடும்போது, அவர்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்பதை உறுதி செய்யும். ஆன்லைனில் மீண்டும் தொடங்கிய பின் சமர்ப்பிக்கும் விண்ணப்பத்தை ஏன் ஒட்ட வேண்டும்? செயலற்ற வேலை தேடுவது மிகவும்… செயலற்றது. நீங்கள் கவனிக்க விரும்பினால், தைரியமாக இருங்கள்!
