நீங்கள் இந்த வேலையைத் தொடங்கியபோது, நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்தீர்கள்- கொண்டாட்ட இரவு உணவைத் திட்டமிடுங்கள், உங்கள் முழு குடும்பத்தினரையும் அழைக்கவும், கூரையிலிருந்து கூச்சலிடவும் .
ஆனால் மாதங்கள் (அல்லது ஆண்டுகள்) கழித்து, அது அரைப்பது போல் உணர்கிறது. நீங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் வித்தியாசமான #TGIF நினைவுச்சின்னத்தை இடுகிறீர்கள், ஞாயிற்றுக்கிழமை பயங்களை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள்.
தெளிவாக இருக்க வேண்டும்: நீங்கள் பரிதாபமாக இல்லை, அல்லது துண்டில் எறிந்து புதிய பாத்திரத்தைத் தேடத் தயாராக இல்லை. சாத்தியமில்லாத குறிக்கோள்களை அடைய அல்லது உங்கள் முதலாளிக்கு பயமுறுத்தும் அறிக்கையை நீங்கள் கேட்கப்படுவது போல் இல்லை.
உங்கள் வேலை அதன் காந்தத்தை இழந்துவிட்டது, உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் இனி உற்சாகமாக இல்லை.
மொழிபெயர்ப்பு: நீங்கள் ஒரு சிக்கலில் சிக்கியுள்ளீர்கள்.
உன்னதமான அறிவுரை: “உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள், ” “வேறொரு குழுவில் ஒரு திட்டத்தில் பணியாற்றுங்கள், ” “புதிய வேலை நண்பர்களை உருவாக்குங்கள்” என்பது உங்கள் தட்டில் அழகாக நிரம்பியிருக்கும் போது நம்பத்தகாததாக உணரலாம்.
இந்த ஆலோசனையைச் செய்வதற்கான தந்திரம் உங்கள் மனநிலையை மாற்றுவதாகும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் தொடங்கும் போது அந்த உணர்வை மீண்டும் கைப்பற்ற- நீங்கள் மீண்டும் புதியவர் என்று பாசாங்கு செய்யுங்கள். அதன்பிறகு, நீங்கள் புதிய நபர்களுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொண்டிருந்தீர்கள், நிறைய கேள்விகளைக் கேட்டீர்கள், மேலும் பல்வேறு குழுக்கள் எவ்வாறு ஒன்றாக இணைந்து செயல்பட்டன என்று விசாரித்தீர்கள் (எனவே நீங்கள் அதை செய்ய முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும்).
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒரு எதிர்பார்ப்பு விளையாட்டு. உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறி புதிய விஷயங்களைச் செய்ய நீங்கள் உங்களைத் தூண்டும்போது, நீங்கள் செய்தீர்கள். ஆனால் இப்போது, முடிந்தவரை உற்பத்தி செய்யும்படி உங்களை அழுத்திக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்; மேலும் புதிய சகாக்களுடன் இணைவதற்கும், செல்லப்பிராணித் திட்டத்தை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கும் அல்லது நேரம் கிடைக்கும் வரை நீங்கள் தள்ளிக்கொண்டிருக்கும் விஷயங்களின் வகைக்குள் ஒரு புதிய திறனைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
வேலையில் ஈடுபடுகிறீர்களா?
அது பரவாயில்லை. உண்மையில், அது இல்லை, ஆனால் அந்த முரட்டுத்தனத்திலிருந்து வெளியேற நாங்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
எனவே, உங்கள் வரவிருக்கும் பணி பட்டியலைப் பாருங்கள், நீங்கள் புதியவராக இருந்தால் நீங்கள் கேட்கும் பல கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
- என் அணியில் என்னை விட அதிகமாக அறிந்த ஒருவர் இருக்கிறாரா? ஆம்? அவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள் அல்லது குறுகிய அரட்டைக்கு நேரத்தை அமைக்கவும்!
- எனது வேலையைச் செய்ய வேண்டிய ஒவ்வொரு திறமையிலும் நான் முன்னேறியிருக்கிறேனா? இல்லை? உங்கள் நிபுணத்துவத்தை வளர்ப்பதற்கு ஒரு பாடத்திட்டத்தை எடுக்க நேரம் (மற்றும் பட்ஜெட்) பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள்.
- வழி எப்போதும் சிறந்த வழி செய்யப்பட்டுள்ளதா? உறுதியற்று? அதை மேம்படுத்த ஒரு புதிய செயல்முறையை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
- முடிக்க வேறு துறையைச் சேர்ந்த ஒருவருடன் நான் பணியாற்ற வேண்டுமா? ஆம்? திட்டம் தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்பதோடு, அவர்களுடைய வேலை மற்றும் துறை பற்றியும் அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
- எனது சகாக்களை நான் உண்மையில் அறிவேன்? இல்லை? வரவிருக்கும் சமூக நிகழ்வில் சேரவும் அல்லது உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவரிடம் காபியைச் சந்திக்கச் சொல்லுங்கள்.
- எனக்கு உதவக்கூடிய வேலைக்கு வெளியே நான் ஏதாவது செய்ய முடியுமா? உறுதியற்று? நீங்கள் படிக்கக்கூடிய பொருத்தமான புத்தகம், நீங்கள் நெட்வொர்க் செய்யக்கூடிய நபர் அல்லது நீங்கள் கலந்து கொள்ளக்கூடிய விரிவுரை ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள்.
இதையெல்லாம் நீங்கள் எவ்வாறு பொருத்துவீர்கள் என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? முதலில், இந்த கேள்விகள் அனைத்தையும் நீங்கள் எப்போதும் கேட்கவும் பதிலளிக்கவும் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இரண்டாவதாக, இதை சாத்தியமாக்குவதற்கு நீங்கள் நேரத்தை ஒதுக்கலாம் Friday வெள்ளிக்கிழமை மதியம் என்று கூறுங்கள், இதனால் வாரத்தை எப்போதும் ஒரு நல்ல குறிப்பில் முடிக்கலாம். (அதை எவ்வாறு உண்மையாக்குவது என்று தெரியவில்லையா? ஐந்து நாட்களில் நான்கு வேலைகளைச் செய்ய இந்த திட்டத்தைப் பின்பற்றுங்கள், எனவே இந்த நடவடிக்கைகளைத் தொடர உங்களுக்கு வெள்ளிக்கிழமை நேரம் கிடைக்கும்.)
உங்கள் வழக்கத்தை எவ்வாறு கலக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அதிகம் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் முதலில் பணியமர்த்தப்பட்டபோது செய்ததைப் போலவே செயல்படுவது உங்கள் வேலையை மீண்டும் புதியதாக உணர உதவும். இந்த நேரத்தில் மட்டுமே இது இன்னும் சிறப்பாக இருக்கும், ஏனென்றால் உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்பதற்கான சிறந்த வழி மற்றும் காபி பானையை எவ்வாறு வேலை செய்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
