அட்டவணைகள் திரும்பும் ஒரு நேர்காணலின் புள்ளியை அது அடையும் போது, கேள்விகளைக் கேட்பதற்கான நேரம் இது, தவறான விஷயத்தைக் கேட்பதில் அக்கறை கொள்வது எளிது. நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்கள், அங்கு வேலை செய்வது என்ன - “இங்கே வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்ன?” அல்லது “அடுத்த ஆண்டில் நிறுவனம் எவ்வாறு வளரும் என்று நம்புகிறது?” போன்ற கேள்விகள் - ஆனால் கடைசியாக நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் இடத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யவில்லை அல்லது எதுவும் தெரியாது என்பது போல் நீங்கள் செய்ய விரும்புகிறீர்கள்!
ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், "இந்த நிறுவனம் மீண்டும் என்ன செய்கிறது?" உண்மையில், உங்கள் கவலைகளைச் சரிசெய்ய ஒரு ஸ்னீக்கி வழி உள்ளது: நேர்காணலின் கருத்து அல்லது அனுபவத்தை நீங்கள் கேட்பது போல் உங்கள் கேள்வியை உருவாக்குங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, “இங்குள்ள நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் என்ன?” என்று கேட்பதற்கு பதிலாக, “அலுவலக வாழ்க்கையைப் பற்றி உங்களுக்கு பிடித்த மற்றும் குறைந்த பிடித்த விஷயம் என்ன?” என்பதை முயற்சிக்கவும்.
"அடுத்த ஆண்டில் நிறுவனம் எவ்வாறு வளர்ச்சியடையும் என்று நம்புகிறது?" என்பதற்கு பதிலாக, "அடுத்த ஆண்டில் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பது என்ன?"
இது இரண்டு காரணங்களுக்காக வேலை செய்கிறது. முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் அல்லது வளர்ச்சி குறிக்கோள்களைப் பற்றி அறிய ஆன்லைனில் ஆராய்ச்சி செய்ய முடியும் என்றாலும், அந்த விஷயங்களில் நேர்காணல் செய்பவரின் கருத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வழி இல்லை. இரண்டாவதாக, நிறுவனத்தின் சந்தைப்படுத்தல் வாசகங்கள் என்பதை விட, இந்த வழியில் நீங்கள் இன்னும் தனித்துவமான தகவல்களைப் பெறுவதற்கான நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. இறுதியாக, மக்கள் தங்களைப் பற்றி பேசுவதை விரும்புகிறார்கள், எனவே உங்கள் நேர்காணலரிடம் நீங்கள் அல்லது அவள் மீது உண்மையான அக்கறை காட்டினால் அதிக பிரவுனி புள்ளிகளைப் பெறுவீர்கள்.
நிச்சயமாக, சுய-சேவை இல்லாத கேள்விகளை நீங்கள் இன்னும் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். (“உங்கள் சம்பளம் என்ன?” என “இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் எவை?” என்று மாற்றுவது உண்மையில் உங்களுக்கு உதவாது.) ஆனால் நீங்கள் கவலைப்படும் எந்த கேள்விக்கும் நீங்கள் படிக்காதது போல் ஒலிக்கும். நிறுவனம் போதுமானதா? புஷ்ஷை சுற்றி அடிக்க இது ஒரு சிறந்த மற்றும் எளிதான வழியாகும்.