ஒரு சிறந்த பயிற்சியாளர் உங்கள் பணி வாழ்க்கைக்கு மிகப்பெரிய வெற்றியாக இருக்க முடியும். முடிக்கப்படாத திட்டங்களுக்கு உதவ அல்லது மிகவும் தேவையான ஆராய்ச்சியைச் சமாளிக்க உங்களிடம் இன்னொரு கைகள் உள்ளன, அதற்கான நேரம் கிடைக்கும் வரை காத்திருப்பது போல் தெரிகிறது. நீங்கள் விரும்பும் பெரிய விஷயங்களைப் பெற உங்களுக்கு சில கூடுதல் மணிநேரங்கள் இருக்கும். வழிகாட்டியாகவும் பயிற்சியாளராகவும் பணியாற்றவும், உங்கள் சொந்த தலைமை மற்றும் நிர்வாக திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
மற்றும் ஒரு பெரிய பயிற்சி அல்ல? சரி, ஒருவரிடம் யாரிடமாவது கேளுங்கள் - அந்த நிலைமை மதிப்புக்குரியதை விட சிக்கலாக இருக்கும்.
ஆனால், பெரும்பாலான பயிற்சியாளர்கள் அதிக வேலை அனுபவம் அல்லது தொழில்முறை திறன்களைக் கொண்டு மேசைக்கு வராதபோது, முந்தையவர்களிடமிருந்து பிந்தைய வகையைத் தவிர்ப்பது கடினமாக இருக்கும்.
ஒரு அளவாகப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு முந்தைய நிலைகள் இல்லையென்றால் என்ன நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள்?
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஒரு வருங்கால பயிற்சியாளரை நேர்காணல் செய்வதற்கான குறிக்கோள்கள் ஒரு வேலை வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்வதற்கு சமம் - நீங்கள் அந்த நபரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி அறிய விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் நிறுவனத்தில் அவர்களின் ஆர்வத்தை மதிப்பிட வேண்டும், மேலும் அவர்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பார்களா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும் உங்களுடைய அணி.
நீங்கள் தொடங்குவதற்கு அந்த வகைகளில் ஒவ்வொன்றிலும் சில கேள்விகள் இங்கே.
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்: அவர்களுக்கு திறன்களும் திறன்களும் உள்ளதா?
உங்கள் பாடநெறி பற்றி சொல்லுங்கள். இந்த நிலைக்கு இது எந்த வழிகளில் தொடர்புடையது?
மிகவும் சாதாரணமான கல்லூரி வகுப்பில் கூட சில தொழில்முறை நன்மைகள் உள்ளன. வெளிப்படையான வழிகள் உள்ளன you நீங்கள் ஒரு பி.ஆர் இன்டர்னைத் தேடுகிறீர்களானால், மார்க்கெட்டிங் அல்லது பொது உறவுகளில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒருவரைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் உங்கள் தொழில் சம்பந்தப்பட்ட திட்டங்களில் பணிபுரிந்தவர் என்பது ஒரு தெளிவான இணைப்பு.
ஆனால் பிற வகுப்புகளுக்கு மறைமுக நன்மைகள் உள்ளன-உதாரணமாக, ஆவணங்களை எழுதுவது ஆராய்ச்சி, அமைப்பு, நேர மேலாண்மை மற்றும் எடிட்டிங் திறன்களை எடுக்கும், மற்றும் வெளிநாட்டு மொழி வகுப்புகள் மாறுபட்ட சூழலில் திறம்பட தொடர்புகொள்வது அவசியம். வேட்பாளர்கள் அந்த இணைப்புகளை அடையாளம் கண்டு வெளிப்படுத்துவதன் மூலம், அவர்களின் பலம் எங்குள்ளது என்பதை நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொள்வீர்கள்.
உங்கள் தொண்டர் அல்லது சமூக சேவை அனுபவத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்
சமூகத்தில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது, வளாகத்தில் நிகழ்வுகளைத் திட்டமிடுவது அல்லது கிளப்கள் அல்லது கிரேக்க வாழ்க்கையில் பங்கேற்பது போன்ற அனுபவங்கள் தொழில்முறை திறன்களை வளர்ப்பதில் நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும்.
ஊதியம் பெற்ற பணி அனுபவம் இல்லாத ஒரு பயிற்சியாளரை நான் ஒரு முறை பணியமர்த்தினேன், ஆனால் ஒரு தன்னார்வப் பணிகள் நிறைந்த ஒரு விண்ணப்பத்தை மீண்டும் பெற்றேன். அவர் தனது வளாகத்தில் மூன்று ஆண்டுகளாக (ஹலோ, தலைமை மற்றும் நிகழ்வு திட்டமிடல் திறன்கள்) புற்றுநோய் ஆராய்ச்சிக்காக ஆண்டுக்கு 5K ஐத் திட்டமிட்டார், உள்ளூர் தொடக்கப்பள்ளியில் குழந்தைகளுக்குப் படித்தார் (தெளிவாக, அவர் தான் பொறுப்பு), மற்றும் அவரது மகத்துவத்தின் பொருளாளராக இருந்தார் (அதாவது, உயர்மட்ட பட்ஜெட் மேலாண்மை மற்றும் நிறுவன திறன்களைக் கொண்டிருந்தது).
இந்த அனுபவங்களிலிருந்து அவர்கள் கற்றுக்கொண்ட மற்றும் பெற்றவற்றை விவரிக்க வேட்பாளர்களைக் கேட்பது அவர்கள் ஒரு தொழில்முறை அமைப்பிற்கு என்ன கொண்டு வருவார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
இந்த அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன திறன்களைப் பெற விரும்புகிறீர்கள், எங்களுக்கு என்ன திறன்களை வழங்க முடியும்?
சில நேரங்களில் நேரடியாக கேள்வியைக் கேட்பது சிறந்தது. வேட்பாளர்கள் தங்கள் பாடநெறி அல்லது வளாக செயல்பாட்டில் பிரதிபலிக்காத சிறந்த திறன்களைக் கொண்டிருக்கலாம் - அல்லது, அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அனுபவம் தேவை என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கலாம், மேலும் உங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் அவர்களுக்கு அதை வழங்கும்.
எந்த வழியிலும், அவர்கள் எதைக் கொண்டு வருவார்கள் என்பதையும், வாய்ப்பைப் பெறுவதையும் உண்மையிலேயே சிந்தித்தவர்களைத் தேடுங்கள்.
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்: அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஆர்வமா?
நீங்கள் ஏன் இங்கு பயிற்சி பெற விரும்புகிறீர்கள்?
சில நேரங்களில் மாணவர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவை, அவர்கள் அதைப் பெறக்கூடிய இடத்தில் எடுத்துச் செல்வார்கள்.
ஆனால் சிறந்த வேட்பாளர்கள் - கடினமாக உழைத்து, உங்கள் தொழில் மற்றும் செயல்பாட்டைப் பற்றி மேலும் அறிய உற்சாகமாக இருப்பவர்கள் விண்ணப்பிப்பார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியை மதிக்கிறார்கள் அல்லது முடிந்த வேலையுடன் சில தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். உங்கள் அணியில் சேர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளவர்களைத் தேடுங்கள்.
எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்? உங்களுக்கு இன்னும் என்ன கேள்விகள் உள்ளன?
எந்தவொரு நல்ல வேலை நேர்காணலையும் போலவே, நீங்கள் தனது ஆராய்ச்சியைச் செய்த ஒரு பயிற்சியாளரை விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் அறிவை வெளிப்படுத்தும் சில கேள்விகளைக் கேளுங்கள் (அல்லது இல்லை).
எடுத்துக்காட்டாக, அவள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு திட்டம் இருக்கிறதா, அல்லது உங்கள் மிக சமீபத்திய செய்திக்குறிப்பில் அவருக்கு ஒரு சிந்தனை இருக்கிறதா? கூடுதலாக, வேட்பாளர்கள் நிறுவனம் மற்றும் பங்கு பற்றி கேள்விகளைக் கேட்க அனுமதிப்பது, அவர்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைப் பற்றி விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்கும் திறனை வெளிப்படுத்தலாம்.
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்: அவை பொருந்துமா?
உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் என்ன?
இன்டர்ன்ஷிப் குறித்த அவர்களின் எதிர்பார்ப்பு என்ன என்று வேட்பாளர்களைக் கேட்பது உங்கள் நிறுவனத்தையும் அவர்கள் செய்யும் வேலையையும் அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்களா இல்லையா என்பதைக் கண்டறிய ஒரு சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் மற்றும் வேட்பாளர் இருவரும் சம்பந்தப்பட்ட வேலை, தேவையான நேரம் மற்றும் ஊதியம் (ஏதேனும் இருந்தால்) பற்றி தெளிவாக இருப்பதை உறுதிசெய்வது உங்கள் இருவருக்கும் வெற்றிகரமான அமைப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதல் படியாகும்.
தொழில் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
ஒரு பயிற்சியாளர் உங்கள் குழுவில் உறுப்பினராகி, மற்ற சக ஊழியர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு கட்டத்தில் தொடர்புகொள்வார்.
எனவே, நீங்கள் கொண்டு வரும் எவருக்கும் அடிப்படை தொழில் வாசகங்கள், திட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் தெரிந்திருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் - அல்லது குறைந்தபட்சம், அவற்றைப் பற்றி அறிய உற்சாகமாக இருப்பார்கள். தகவல் நேர்காணல்களைச் செய்த, தொழில் வலைப்பதிவுகளைத் தவறாமல் படிக்கும், அல்லது துறையில் ஒரு விருப்பமான ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர், எங்கும் அனுபவத்தைப் பெற முயற்சிக்கும் ஒருவரை விட எப்போதும் சிறந்தவராக இருப்பார்.
பட்டம் பெற்ற பிறகு உங்கள் இலக்குகள் என்ன?
வேட்பாளர்களின் நீண்டகால குறிக்கோள்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது, அவர்கள் எந்த வகையான நபர்களாக இருக்கிறார்கள் (மற்றும் ஆக விரும்புகிறார்கள்).
அவர்கள் பங்கு மற்றும் தொழில்துறையுடன் சரியாக இணைந்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் இன்டர்ன்ஷிப் குறைந்தது ஓரளவு தொடர்புடையதாக இருந்தால் உங்கள் இருவருக்கும் இது ஒரு சிறந்த அனுபவமாக இருக்கும். குறிப்பாக உங்கள் பயிற்சியாளர் ஒரு முழுநேர வேலைக்கு மாறும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களானால், ஒரு வேட்பாளர், பட்டம் பெற்ற பிறகு ஒரு பெரிய முதலீட்டு வங்கி நிறுவனத்தில் பணிபுரிய விரும்புகிறார், இது உங்கள் நோக்கம் சார்ந்த இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தில் ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்காது.
இந்த பரந்த அடிப்படையிலான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கும்போது, பதில்களை விரிவாகக் கூற முயற்சிக்கவும், முடிந்தவரை குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்துமாறு வேட்பாளர்களைக் கேட்கவும். வேட்பாளர்களுக்கு குறைந்த அல்லது வேலை அனுபவம் இல்லை என்ற உண்மையை நீங்கள் தூக்கி எறிய விடாதீர்கள் your உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகள், ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் கொண்டு வரும் நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் அவர் அல்லது அவள் எவ்வாறு அணியில் பொருந்துவார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள், நீங்கள் கட்டுப்படுவீர்கள் வெற்றி பெற.
மேலும், அந்த சரியான வேட்பாளரை நீங்கள் பணியமர்த்தியவுடன், அவற்றை எவ்வாறு விரைவாக எழுப்புவது என்பது இங்கே உள்ளது, இதனால் அவர்கள் தரையில் ஓடுவார்கள்.
