கலாச்சாரத்தைப் பற்றி எனக்கு மிகவும் பிடித்த வரையறை டெரன்ஸ் டீல் மற்றும் ஆலன் கென்னடியின் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரங்கள்: கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையின் சடங்குகள் மற்றும் சடங்குகள் ஆகியவற்றிலிருந்து வந்தது, அதில் அவர்கள் "நாங்கள் இங்கு விஷயங்களைச் செய்யும் முறை" என்று வரையறுக்கிறார்கள்.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தபோது, டி.சி.யில் ஒரு தனியார் புலனாய்வாளராக இருந்த எனது உறவினர் விடுமுறைக்கு வெளியே வந்தார். ஒரு கொள்ளை மற்றும் ஸ்னீக்கர்களை அணிந்துகொண்டு நாங்கள் எப்படி தீவிரமாக இருக்க முடியும் மற்றும் வேலையைச் செய்ய முடியும் என்று அவர் கேட்டார். நான் அவரிடம் சொன்னேன், நாங்கள் நீண்ட காலமாகவும் கடினமாகவும் உழைத்தோம், எனவே முடிந்தவரை வசதியாக இருக்க வேண்டும்: அவர் ஒரு ஆடை அணிவதை ஒரு கவனச்சிதறல் காணவில்லையா?
கலாச்சாரம் என்பது மக்கள் எவ்வாறு ஆடை அணிவது மற்றும் தலைமை மற்றும் வெகுமதி கட்டமைப்புகளுடன் பேசுவது என்பதிலிருந்து. கலாச்சாரம் பொருந்தக்கூடிய விஷயங்கள் என்பதை நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம் a ஒரு நல்ல போட்டி இருந்தால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் இருப்பீர்கள் (உங்கள் மேற்பார்வையாளரைப் போல).
அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியானதா என்பதைக் கண்டறிய நீங்கள் கேட்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட நேர்காணல் கேள்விகள் உள்ளன, இது தரத்தை விட அதிகமான தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்கும், “உங்கள் கலாச்சாரம் என்ன?” நிச்சயமாக, நீங்கள் எல்லா கேள்விகளையும் பயன்படுத்த மாட்டீர்கள் ஒவ்வொரு நேர்காணலுடனும் கீழே, எனவே உங்களுக்கு மிக முக்கியமானவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பல சலுகைகளுக்கு இடையில் நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள் என்றால், நிறுவனங்கள் முழுவதும் ஒரே கேள்விகளைக் கேளுங்கள், இதன் மூலம் பதில்களை ஒப்பிடலாம்.
நிறுவனம் எவ்வாறு பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துகிறது மற்றும் ஆதரிக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்
இந்த கேள்விகளைக் கொண்டு, உங்கள் குறிக்கோள் என்னவென்றால், பணியாளர்கள் எவ்வாறு ஈடுபடுகிறார்கள் என்பதையும், அவர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு நல்ல “ஒப்பந்தம்” வைத்திருப்பதைப் போல உணர்கிறார்களா என்பதும் ஆகும். வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் ஆதரவு ஆகியவை இதில் அடங்கும் projects திட்டங்கள் விரும்பிய முடிவுகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும் கூட.
அவர்களின் மதிப்புகளை உண்மையில் வாழும் நிறுவனங்கள் அவற்றை தங்கள் திறமை மேலாண்மை செயல்முறைகளில் ஒருங்கிணைக்கின்றன. சுவர்கள் மற்றும் காபி குவளைகளில் காட்டப்படாமல், அன்றாட நடத்தைகள் மற்றும் முக்கியமான முடிவுகளில் அந்த மதிப்புகள் காண்பிக்கப்படுவதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.
நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாட்டைப் பற்றி நன்கு அறிய நீங்கள் கேட்கக்கூடிய ஐந்து கேள்விகள் இங்கே:
- இந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதில் உங்களுக்கு பெருமை எது?
- உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை அமைப்பு எவ்வாறு ஆதரிக்கிறது?
- ஆபத்து எடுப்பது ஊக்குவிக்கப்படுகிறதா, மக்கள் தோல்வியுற்றால் என்ன நடக்கும்?
- பணியமர்த்தல் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்புரைகளில் நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் என்ன பங்கு வகிக்கின்றன?
- உங்களால் முடிந்தால் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் மாற்றக்கூடிய ஒரு விஷயம் என்ன?
நிறுவனம் மோதல் மற்றும் அரசியலுடன் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்
எல்லா இடங்களிலும் மோதல் இருக்கிறது that அது ஒரு நல்ல விஷயமாக இருக்கலாம்! ஆரோக்கியமான மோதல் ஊழியர்களை பல கண்ணோட்டங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் தீர்க்கவும் அனுமதிக்கிறது. மக்கள் தொடர்ந்து மோதலைத் தவிர்க்கும்போது, வேறுபாடுகள் பெருகி, மனக்கசப்புக்கு வழிவகுக்கும். மறுபுறம், அதிக செயல்திறன் கொண்ட அணிகள் கருத்து வேறுபாடு மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு உற்பத்தி அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளன, இதனால் எல்லோரும் கேட்கப்படுவதை உணர்கிறார்கள்.
கூடுதலாக, வலுவான தலைவர்கள் புதுமைக்கு திறந்தவர்கள். சிறந்த நிர்வாகிகள் நிகழ்நேர கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் positive இது நேர்மறையானதாகவோ அல்லது ஆக்கபூர்வமாகவோ இருக்கலாம். இருவழி பின்னூட்டங்களின் பற்றாக்குறை மோதலைத் தவிர்ப்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் மோதல் மற்றும் அரசியல் குறித்த தெளிவான புரிதலைப் பெற நீங்கள் கேட்கக்கூடிய ஐந்து கேள்விகள் இங்கே:
- மோதலுக்கு என்ன காரணம், மோதல் எவ்வாறு தீர்க்கப்படுகிறது?
- நிறுவனத்தில் "நிறுவன அரசியலை" எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
- கருத்து வேறுபாடு மற்றும் பங்குகள் அதிகமாக இருக்கும்போது முடிவுகள் எவ்வாறு எடுக்கப்படுகின்றன?
- மக்கள் எப்போது, எப்படி கருத்து தெரிவிக்க மற்றும் பெற விரும்புகிறார்கள்?
- தலைப்புகள் ஒருபுறம் இருக்க, விஷயங்களைச் செய்ய நிறுவனத்தில் யாருக்கு அதிகாரம் உள்ளது?
அன்றாட வேலை சூழல் எப்படி இருக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்
இயற்கையாகவே, நீங்கள் மக்களின் சாதனைகளை அங்கீகரிக்கும், வெற்றியைக் கொண்டாடும் மற்றும் அதன் ஊழியர்கள் மற்றும் சமூகத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் சேர விரும்புகிறீர்கள்.
நீங்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பினால் அல்லது உங்கள் அட்டவணைக்கு ஏற்ற ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது நிறுவனத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மையை நீங்கள் நிச்சயமாக ஆராய வேண்டும். மக்கள் வேடிக்கையாகவும், மதிப்புமிக்கதாகவும், சூழல் உங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ற இடமாகவும் தேர்வு செய்யவும்.
பணிச்சூழலைப் பற்றிய கூடுதல் நுண்ணறிவைப் பெற நீங்கள் கேட்கக்கூடிய ஐந்து கேள்விகள் இங்கே:
- நிறுவனம் வெற்றியைக் கொண்டாடும் சில வழிகள் யாவை?
- நீங்கள் ஒரு மேலாளராக எப்படி இருக்கிறீர்கள் more அல்லது இன்னும் பொருத்தமானதாக இருந்தால், உங்கள் மேலாளர் உங்கள் அணியை எவ்வாறு ஆதரிக்கிறார் மற்றும் ஊக்குவிப்பார்?
- மக்களுக்கு என்ன வகையான நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள் உள்ளன?
- உங்களிடம் பொருந்தக்கூடிய பரிசுத் திட்டம் இருக்கிறதா அல்லது உள்ளூர் தன்னார்வ நிகழ்வுகளுக்கு நிதியுதவி செய்கிறீர்களா?
- உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தேவை இருந்தால், அதைப் பற்றி கேளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, “நான் புதன்கிழமைகளில் எனது குழந்தைகளை பள்ளிக்கு அழைத்துச் செல்கிறேன், வாரத்திற்கு ஒரு முறை தாமதமாக வந்தால் சரியா?” (குறிப்பு: இது போன்ற ஒரு கேள்வியை இறுதி நேர்காணலுக்காக சேமிக்கவும். இது நீங்கள் கேட்கும் முதல் கேள்வி என்றால் கேள்விகளுக்கு முன் இது போன்றது - இது உங்களுக்கு எதிராக எண்ணக்கூடும்.)
ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு தனித்துவமான மதிப்பு அமைப்பு, மோதல்கள் மற்றும் உள் அரசியலுக்கான அணுகுமுறை மற்றும் பணிச்சூழல் ஆகியவை உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வேறு யாராவது உங்களிடம் சொன்னால், சந்தேகமாக இருங்கள்! ஒரு நிறுவனம் உண்மையில் என்னவென்று தெரிந்து கொள்வதற்கான ஒரே வழி, அதை முதலில் அனுபவிப்பதுதான், நேரத்தை முன்னரே முதலீடு செய்வது மற்றும் உங்களால் முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்வது ஆச்சரியங்களைக் குறைக்க உதவும்.
