ஹலோ டஃப்,
உங்கள் கேள்வி ஒரு நல்ல கேள்வி, அதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் வேலை தேடலின் செயல்பாட்டில் மிகவும் முக்கியமானது. புதிய முதலாளிகள் உங்கள் எல்லா பதில்களிலும் மிகவும் கவனத்துடன் இருக்கிறார்கள், ஆனால் இது "நேர்காணல் முக்கியமானதாகும்." பெரும்பாலும், நிர்வாகிகள் ஒரு நடவடிக்கையை மேற்கொள்ளும் நேரத்தில் அவர்கள் என்னிடம் வருகிறார்கள், மேலும் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை விளக்கும்போது அவர்களின் பகுத்தறிவு சரியாக இருக்க வேண்டும்.
முதலாவதாக, உங்கள் தற்போதைய அல்லது கடந்த கால முதலாளிகளைப் பற்றி நீங்கள் ஒருபோதும் எதிர்மறையாக இருக்கக்கூடாது. எதிர்மறையாக இருப்பதன் மூலம் நீங்கள் எதுவும் பெற முடியாது, அது உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் இருந்து மட்டுமே விலகிவிடும். “அழகு பார்ப்பவரின் பார்வையில் இருக்கிறது” என்று அவர்கள் சொல்வது போலவே, இது நிறுவனங்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் இடையில் உள்ளது. உங்கள் கலாச்சார தேவைகளும் எதிர்பார்ப்புகளும் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் உள்ள மற்றவர்களிடமிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்டதாக இருக்கும். இந்த விஷயத்தில், உங்களுக்கு ஏற்ற கலாச்சார இயக்கவியல் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தைத் தேடுவதில் உங்கள் பதிலை மையப்படுத்த நான் பரிந்துரைக்கிறேன், இது பொருத்தமற்ற தன்மைக்கு நிறுவனத்தை குற்றம் சாட்டுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் “நல்லவர்களை பணிநீக்கம் செய்தது” மற்றும் “சோம்பேறித் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது” என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் கூறலாம், “நிர்வாகிகளை வழிநடத்துவதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் வலுவான அர்ப்பணிப்பைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பில் பணியாற்ற நான் மிகவும் பொருத்தமானவன் என்று நம்புகிறேன். இரு தரப்பிலும் விசுவாசத்தின் வலுவான உணர்வு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியை வளர்க்கும் ஒரு கலாச்சாரம். ”நீங்கள் மேலும் சொல்லலாம், “ சில நிறுவனங்கள் மிகவும் தீவிரமான வளர்ச்சிப் பயன்முறையில் உள்ளன, அல்லது நிதி அல்லது வணிக அழுத்தங்களை அதிகமாகக் கொண்டுள்ளன என்பதை நான் உணர்கிறேன். இந்த வகை கலாச்சாரத்தை வளர்க்க முடியாத சிக்கல்கள். இது எல்லாமே நல்லது மற்றும் சிலருக்கு நல்லது என்றாலும், பிந்தையவருக்கு நான் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. இது எனக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக உணரவில்லை. "
ஒரு அற்புதமான முதல் பதிப்பை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள் …
… உங்கள் கனவுகளின் வேலையைத் தரவா?
இன்று ஒரு நேர்காணல் பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
இந்த அணுகுமுறை எதிர்மறையாக இல்லாமல் நேர்மையாக இருக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, தற்போதைய நிறுவனம் அல்லது குறிப்பாக எந்தவொரு நபரையும் குப்பைத்தொட்டியில் ஆழ்த்துகிறது. உங்கள் நிலைமை குறித்த பக்கச்சார்பற்ற அணுகுமுறை என்னவென்றால், உங்கள் நிறுவனம் நிறைய நிறுவன மாற்றங்களைச் சந்தித்துள்ளது, புதிய நிர்வாகத்தை அமர்த்தியுள்ளது, மேலும் வளர்ந்து வரும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் மூலோபாயத்தைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் நிறுவனம் இனி உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்காது. இந்த பக்கச்சார்பற்ற பார்வையை நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியுமோ அவ்வளவு சிறந்தது.
ஆம், முயற்சி செய்து உண்மையிலேயே நம்புங்கள். நீங்கள் ஒரு அர்த்தமுள்ள அணுகுமுறை மாற்றத்தை செய்யாவிட்டால், உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் விளக்கக்காட்சிக்கு நேர்மையின்மை இருக்காது, நீங்கள் சொல்வது சரிதான்: பெரும்பாலான புலனுணர்வு பணியமர்த்தல் நிறுவனங்கள் அதன் மூலம் சரியாகக் காண்பார்கள்.
இது தங்களுக்கு உதவும் என நம்புகிறேன்!
உண்மையுள்ள,
பாட்
