எங்கள் கனவு வேலைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது நாங்கள் பல விஷயங்களை நாமே கேட்டுக்கொள்கிறோம்: நான் போதுமானதாக சொன்னேனா? நான் அதிகமாக சொன்னேனா? பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பெயரை நான் உச்சரித்தீர்களா? நான் செய்யவில்லை என்றால், அவள் கவனிப்பதற்கு முன்பு அதை எப்படி சரிசெய்வது? நான் அவளுடைய அலுவலகத்திற்குள் பதுங்க முடியுமா? கணினியை ஹேக் செய்வது எவ்வளவு கடினம்? மற்றும் பல.
அந்த நேர்காணலைப் பெறுவதற்காக சிறிய விவரங்களை நிர்ணயிப்பது எங்களுக்கு மிகவும் எளிதானது - எங்கள் தகுதிகள் இல்லாமை, முக்கிய சொற்களைக் காணவில்லை, எழுத்துப் பிழைகள். ஆனால் நாம் "சரியானவர்களாக" இருப்பதால், ஒரு முக்கியமான காரணியை நாம் மறந்து விடுகிறோம்: அதைப் படிக்கும் நபர்.
ஆஹா! இன் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிரையன் டி ஹாஃப், உங்கள் விண்ணப்பத்தை தூக்கி எறியக்கூடிய ஐந்து காரணங்கள் குறித்த சமீபத்திய சென்டர் கட்டுரையில் இதை சுட்டிக்காட்டுகிறார். "நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதற்கு முன்பு, உங்களை பணியமர்த்தல் மேலாளரின் காலணிகளில் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்" என்று அவர் கூறுகிறார். "உங்கள் விண்ணப்பம் நம்பிக்கையையும் மரியாதையையும் ஊக்குவிக்குமா?"
கவனிக்கவும், அது இல்லை, “உங்கள் விண்ணப்பம் உங்களை அழகாக மாற்றுமா?” - இது பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களைப் பற்றி நன்றாக உணர வைப்பதாகும்.
இதைப் பின்பற்ற, சமர்ப்பிக்கும் பொத்தானை அழுத்துவதற்கு முன் இந்த கேள்வியை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுமாறு அவர் அறிவுறுத்துகிறார்:
"நான் கருத்தில் கொள்கிறேனா?"
ஒரு நொடி யோசித்துப் பாருங்கள். தையல் செயலாக்கத்தை நீங்கள் தவிர்க்கலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஏனெனில் உங்கள் விண்ணப்பம் கண்கவர் மற்றும் உங்கள் வேட்புமனுவுக்கு ஒரு தெளிவான வழக்கை உருவாக்குகிறது, ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அதைப் பார்க்க எடுக்கும் ஆறு விநாடிகளில் என்ன பார்ப்பார் என்று நீங்கள் கருதினீர்களா? நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அவர் உங்களை ஒருபோதும் சந்தித்ததில்லை. எனவே, உங்கள் பயன்பாட்டிலிருந்து இப்போதே நீங்கள் சரியான நபர் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை என்றால், இன்னும் சில பின்தொடர்தல் கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும்.
- அவர்கள் தேடுவதை அவர்கள் தெளிவுபடுத்திய அனுபவத்தை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தினீர்களா (வேலை விளக்கத்தில் என்ன கேட்கப்பட்டுள்ளது)?
- உங்கள் அனுபவங்கள் அனைத்தும் பதவிக்கு பொருத்தமானவையா?
- அளவிடப்பட்ட புல்லட் புள்ளிகளுடன் உங்கள் மதிப்பு தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளதா?
- இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் இந்த குறிப்பிட்ட பதவிக்கு நீங்கள் ஏன் பொருத்தமானவர் என்பதை உங்கள் அட்டை கடிதம் தெளிவுபடுத்துகிறதா?
- எல்லாம் படிக்க எளிதானதா?
உங்கள் ரெஸ்யூம் ஸ்க்ரீம்கள் பரிசீலிக்கப்பட்டால், அனுப்ப வேண்டிய நேரம் இது
உங்களுக்கு அதிர்ஷ்டம், இன்று நீங்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய 10, 000+ வேலை வாய்ப்புகள் எங்களுக்குத் தெரியும்.
இந்த வழி சரியானது
உங்கள் பயன்பாட்டில் அக்கறையுடன் இருப்பது கண்ணியமாக ஒலிப்பதைப் பற்றியது அல்ல - இது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் பாத்திரத்தில் நம்பக்கூடிய ஒருவராக இருப்பதைக் காண்பதை எளிதாக்குவது பற்றியது. நீங்கள் திசைகளைக் கேட்கலாம் மற்றும் கேட்கப்பட்டதை சரியாக வழங்க முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பதாகும். மிக முக்கியமாக, அதை உருவாக்கும் போது நீங்கள் அவரது நேரத்தையும் சக்தியையும் கவனத்தில் எடுத்துக்கொண்டதைக் காண்பிப்பதாகும் (சிந்தியுங்கள்: ஒரு பக்கம்). டி ஹாஃப் சொல்வது போல், "பணியமர்த்தல் மேலாளரின் நேரத்தை மதிக்கவும், அவர்கள் உங்களை மீண்டும் மதிப்பார்கள்."
தி மியூஸ், அல்லது உங்கள் அம்மா அல்லது உங்கள் நண்பர் உங்களுக்குச் சொன்னதால் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளாதீர்கள். அதைச் செய்யுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்கள் என்று நினைப்பதற்கும் நீங்கள் சிறந்தவர் என்று நினைப்பவருக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை இது குறிக்கிறது. இறுதியில், சிறந்த வேட்பாளர்கள் மட்டுமே ஊழியர்களாக மாறுகிறார்கள்.
