Skip to main content
×
Main navigation mobile
முகப்பு
வாங்க
நிறைய செய்
சரி
எப்படி
பொழுதுபோக்கு
செய்திகள்
தனியுரிமை மற்றும் பாதுகாப்பு
விளையாட்டு
அறிவுரை
பக்கங்கள்
Menu
முகப்பு
வாங்க
நிறைய செய்
சரி
எப்படி
பொழுதுபோக்கு
செய்திகள்
Breadcrumb
முகப்பு
அறிவுரை
மேலாளர்கள் ஊழியர்களுடன் நண்பர்களாக இருக்கக்கூடாது - அருங்காட்சியகம்
![](http://i.go-travels.com/img/advice/131/ask-candid-boss-can-managers-be-friends-with-their-employees.jpg />
<p><strong>ஹாய் க்யூரியஸ் புரொஃபெஷனல்,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>ஒரு பணியாளருடன் ஒரு மேலாளர் வைத்திருக்கும் உறவு நிச்சயமாக ஒரு நட்பு அல்ல, இது இரு வழி வீதி என்று விவரிக்கப்படலாம். எனவே, ஒரு மேலாளராக இருப்பது பெரும்பாலும் தனிமையான, ஒரு வழி, பணம் செலுத்தும் தெரு என்று உணர்கிறது. ஆனால், நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு சிறந்த முதலாளியைப் பெற்றிருந்தால், இது வாழ்க்கை வழங்கக்கூடிய மிக ஆழமான தனிப்பட்ட மற்றும் அர்த்தமுள்ள உறவுகளில் ஒன்றாகும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.</p>
<p>நீங்கள் முதலாளியாக இருக்கும்போது, ஒவ்வொரு பணியாளரையும் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் கவனிக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் பொருத்தமான சவால்களையும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளையும் வழங்க வேண்டும்.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>தனிப்பட்ட முறையில் கவனித்துக்கொள்வது என்பது மக்களின் கதைகளைக் கேட்பது, அவர்களைத் தூண்டுவதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு போதுமான அளவு அவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது, அவர்களின் கனவுகளின் திசையில் ஒரு படி எடுக்க அவர்களை ஊக்குவிப்பது, அவர்களின் வாழ்க்கையின் சிறந்த வேலையைச் செய்ய அவர்களுக்கு உதவுவது என்பதாகும்.</p>
<p>ஆனால் நல்ல தலைவர்கள், தங்கள் வேலைகள் சமமாக இல்லாதபோது, அவர்கள் பதவி உயர்வு பெறப் போவதில்லை, அவர்கள் உற்சாகமாக இருந்த ஒரு திட்டம் கொல்லப்படுவதாகவும், சில சமயங்களில் கூட மக்களுக்குச் சொல்வது அவர்களின் வேலைகளின் ஒரு பகுதியாகும் என்பதையும் அங்கீகரிக்கின்றனர்., அவர்கள் நீக்கப்படுகிறார்கள் என்று.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>நான் அதைப் பார்க்கும் விதம், உங்கள் அணியில் யாரும் உங்களைப் பற்றி வெறித்தனமாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்யவில்லை. கொலின் பவல் கூறியது போல், தலைமை என்பது சில சமயங்களில் மக்களைத் தூண்டுவதற்கு தயாராக இருப்பது என்று பொருள்.</p>
<p>மேலாளர்கள் குளிர்ச்சியான ரோபோக்களைப் போல செயல்பட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவு இந்த பாத்திரத்தின் முக்கிய பொறுப்புகளை நீங்கள் நிறைவேற்ற முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்கிறது: முடிவுகளை அடைய அணிக்கு வழிகாட்ட.</p>
<p>வலுவான உறவுகள் இல்லாமல் ஒரு முதலாளி வெற்றிபெற முடியும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்களே விளையாடுகிறீர்கள். சரிபார்க்கப்படாத சக்தி, கட்டுப்பாடு அல்லது அதிகாரம் ஒருபோதும் செயல்படாது என்று நான் கூறவில்லை. அவர்கள் குறிப்பாக ஒரு பபூன் துருப்பு அல்லது சர்வாதிகார ஆட்சியில் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள். ஆனால் என்ன செய்ய வேண்டும், எப்படி செய்வது என்று மக்களுக்குச் சொல்வது ஆக்கபூர்வமான சிந்தனையைத் தூண்டாது. காலப்போக்கில் அது அவர்களை விரக்தியடையச் செய்வதற்கும், அவர்களை வெளியேற்றுவதற்கும், அல்லது, மோசமாக, தங்கி, சாதாரணமான வேலையைச் செய்வதற்கும், அமைதியான விரக்தியின் வாழ்க்கை வாழ்வதற்கும் மட்டுமே உதவும்.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/131/ask-candid-boss-can-managers-be-friends-with-their-employees-2.jpg />
<p>எனவே ஒரு நல்ல முதலாளி-பணியாளர் உறவு எப்படி இருக்கும் friendship நட்பு இல்லையென்றால்? இது சிறந்த தகவல்தொடர்புடன் தொடங்குகிறது. கருத்துக்களைக் கோருவதன் மூலம் தொடங்கவும். இதன் பொருள் தற்காப்பு இல்லாமல் கவலைகளைத் தீர்க்கும் அளவுக்கு மனத்தாழ்மையும் நம்பிக்கையும் கொண்டவர். நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு கேள்வி: “என்னுடன் வேலை செய்வதை எளிதாக்கும் வகையில் நான் செய்யக்கூடியது அல்லது செய்வதை நிறுத்த முடியுமா?”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>அடுத்து, நல்ல விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்; புகழ் அடிக்கடி-பகிரங்கமாகவும் நேர்மையாகவும். நீங்கள் இன்னும் குறிப்பிட்டவராக இருக்க முடியும், சிறந்தது.</p>
<p>யாரோ ஒருவர் திருகுவதை நீங்கள் காணும்போது, நீங்கள் சிக்கலை மிகத் தெளிவாக வெளிப்படுத்த முடியும், ஆனால் நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் மற்றும் அவர்களின் திறன்களில் நம்பிக்கை வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை இது இன்னும் உறுதிப்படுத்துகிறது.</p>
<p>உங்கள் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை 1: 1 க்காக சேமிக்க வேண்டாம் feed பின்னூட்டங்களை வழங்க சிறந்த நேரம் இந்த நேரத்தில், தனிப்பட்ட உரையாடல்கள். கருத்து உணர்ச்சி சக்தியை எடுக்கும், உங்களுக்காக வேலை செய்யும் நபர்களைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை கொள்ளவில்லை என்றால், நீங்கள் வேலையின் இந்த முக்கியமான பகுதியுடன் போராடப் போகிறீர்கள்.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>மேலாளர்-பணியாளர் உறவு ஒரு நட்பு அல்ல. ஆனால் இது ஒரு ஆழமான மனித உறவு, அது செயல்படும்போது, அது மனித திறனைத் திறக்கும்.</p>
<p align=)
