ஒரு வேலை நேர்காணலில் என்ன கேட்க வேண்டும் (கேட்கக்கூடாது) - அருங்காட்சியகம்

ஒரு நல்ல நேர்காணல் என்பது ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்கள் வழியை வீசும் எந்தவொரு கேள்விக்கும் கலைசார்ந்த பதில்களை விட அதிகம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், அட்டவணைகள் திரும்பியவுடன் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நேர்காணல் செய்பவர், “உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?” என்று கேட்கும்போது, அவள் கண்ணியமாக இருப்பது மட்டுமல்ல. உங்களுக்கு தகவல், ஆர்வம் மற்றும் நிச்சயதார்த்தம் உள்ளதா என்பதை அவள் அளவிட முயற்சிக்கிறாள். ஆட்சேர்ப்பு ஏஞ்சலா ஸ்மித் விளக்குகிறார், “ஒரு விண்ணப்பதாரரிடம் என்னிடம் எந்த கேள்வியும் இல்லை என்றால், அது ஒரு சிவப்புக் கொடி. அவர்கள் கவலைப்படுவதில்லை அல்லது எனது நிறுவனத்தைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்ய கவலைப்பட முடியாது என்று நான் நினைக்கிறேன். ”

இந்த கேள்வி, வேலை மற்றும் நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியான பொருத்தமா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும் ஒரு முக்கியமான வாய்ப்பாகும். நீங்கள் நேர்காணலை நேர்காணல் செய்யும் போது என்ன கேட்க வேண்டும் (தவிர்க்கவும்!) என்பதற்கான எங்கள் வழிகாட்டி இங்கே.

படி 1: உங்கள் நிச்சயமற்ற தன்மையை தெளிவுபடுத்துங்கள்

உங்கள் முதல் படி நேர்காணலில் விவரிக்கப்படாத நிலையைப் பற்றி எதையும் கேட்பதாக இருக்க வேண்டும் (கேள்விகள் இல்லையென்றாலும், வேலை விவரம் அல்லது நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்த்து உங்களுக்கு பதில்கள் தெரியும்). "கேள்விகள் நன்கு சிந்திக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் நிலை மற்றும் தொழில்துறைக்கு அர்த்தமுள்ளதாக இருக்க வேண்டும்" என்று ஸ்மித் கூறுகிறார். மாதிரி கேள்விகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

ஒரு பொதுவான நாள் எப்படி இருக்கும்?
இந்த நிலையில் உள்ள ஒருவர் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால்கள் யாவை?
நான் எவ்வாறு பயிற்சி பெறுவேன்? எனது செயல்திறன் எவ்வாறு மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்?
முதல் 12 மாதங்களில் இந்த நிலையின் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள் என்ன?
கவனிக்கப்பட வேண்டிய மிக உடனடி திட்டங்கள் யாவை?

படி 2: அவர்களின் சந்தேகங்களை நீக்கு

அடுத்து, நேர்காணலில் நீங்கள் மறைக்காத பலங்கள் அல்லது சாதனைகள் பற்றி பேச அனுமதிக்கும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள், அல்லது நேர்காணலுடன் அவர்கள் தேடும் அதே வகையான குணங்களை நீங்கள் பகிர்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு இளம் தொழில்முறை நிபுணர் பிரிட்டானி மஸின் கூறுகையில், “அவர்கள் எந்த வகையான நபரை வேலைக்கு ஏற்றவாறு பார்க்கிறார்கள் என்று நான் கேட்கிறேன். "அவர்கள் எதைத் தேடுகிறார்கள் என்பதையும், நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு நல்ல போட்டியாளரா என்பதையும் தெளிவாகக் கூறுவது நல்லது." அவர்கள் பதிலளித்தவுடன், நீங்கள் ஏன் ஒரு நல்ல போட்டியாக இருப்பீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்தலாம் அல்லது மீண்டும் வலியுறுத்தலாம். இதை சொற்றொடருக்கு சில வழிகள்:

ஒரு சிறந்த வேட்பாளரில் நீங்கள் தேடும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் என்ன?
இந்த நிலையில் உண்மையில் வெற்றிபெற யாராவது என்ன பண்புகளை கொண்டிருக்க வேண்டும்?
புதிய வாடகைக்கு நிரப்ப நீங்கள் விரும்பும் குழு என்ன வகையான திறன்களைக் காணவில்லை?
எனது பாத்திரம் இந்த பாத்திரத்திற்கு ஏற்றதாக இருப்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு ஏதாவது கவலை இருக்கிறதா?

படி 3: சிவப்புக் கொடிகளைக் கண்டறியவும்

இது தந்திரோபாயமாக செய்ய தந்திரமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது வருவாய், கலாச்சாரம் மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் குறித்து கேள்விகளைக் கேட்பது விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்களை சாலையில் தடுக்கலாம். நீங்கள் கேட்கக்கூடிய கேள்விகள் பின்வருமாறு:

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் எப்படி இருக்கிறது?
நான் பணிபுரியும் அணியைப் பற்றி சொல்ல முடியுமா?
இந்த வேலையை கடைசியாக வைத்த நபர் எங்கே செல்கிறார்?
முன்னர் இந்த நிலையில் இருந்த வெற்றிகரமான ஊழியர்கள் எங்கு முன்னேறினர்?
இந்த துறை / நிறுவனத்தில் தொழில் பாதைகள் யாவை?

படி 4: எதிர்காலத்தைப் பற்றிய பார்வையைப் பெறுங்கள்

நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் வளர்ச்சி குறித்து கேள்விகளைக் கேட்பது இரண்டு காரணங்களுக்காக ஒரு நல்ல யோசனையாகும். "அடுத்த ஐந்து முதல் பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் இலக்குகள் என்ன என்று நான் எப்போதும் கேட்கிறேன். அவற்றின் மதிப்புகள் என்ன என்பதையும், ஒரு நிறுவனத்துடன் நான் எவ்வாறு பொருந்தலாம் அல்லது பொருந்தாது என்பதையும் இது ஒரு நல்ல கண்ணோட்டத்தை அளிக்கிறது, ”என்கிறார் மற்றொரு இளம் தொழில்முறை டயான் குல்செத். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் எதிர்காலம் மற்றும் உங்கள் சொந்த வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் பற்றி கேட்பது நீங்கள் உறுதியுடன் இருப்பதையும் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக இருப்பதையும் காட்டுகிறது. நீ கேட்கலாம்:

அடுத்த சில ஆண்டுகளில் இந்த நிறுவனத்தை நீங்கள் எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
உங்கள் புதிய தயாரிப்பு அல்லது வளர்ச்சிக்கான திட்டங்கள் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன பயிற்சி திட்டங்கள் உள்ளன?
முன்னேற்றம் அல்லது தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் உள்ளதா?

படி 5: ஒரு உறவை உருவாக்குங்கள்

சந்தேகம் இருக்கும்போது, தன்னைப் பற்றி அல்லது தன்னைப் பற்றி நேர்காணலரிடம் கேளுங்கள். "நேர்காணல் செய்பவர்களிடம் அவர்களின் வாழ்க்கையில் அவர்களின் பயணம் பற்றி நான் கேட்கிறேன், அதாவது அவர்கள் முன்பு எந்த துறையில் இருந்தார்கள், இப்போது அவர்கள் இருக்கும் இடத்திற்கு அது எவ்வாறு வழிவகுத்தது" என்று சமீபத்திய பட்டதாரி சாஷா ரைஸ் கூறுகிறார். "மக்கள் தங்களைப் பற்றி பேசுவதை விரும்புகிறார்கள் … பிளஸ், உங்களுக்கு ஒற்றுமைகள் இருந்தால், அது உங்களுக்கும் அவர்களுக்கும் இடையில் ஒரு பிணைப்பை உருவாக்குகிறது." போன்ற கேள்விகள்:

நீங்கள் நிறுவனத்துடன் எவ்வளவு காலம் இருந்தீர்கள்?
இதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
நீங்கள் ஏன் இந்த நிறுவனத்திற்கு வந்தீர்கள்?
இங்கே வேலை செய்வது பற்றி உங்களுக்கு பிடித்த பகுதி எது?

படி 6: மடக்கு

நேர்காணலின் முடிவில், அடுத்த படிகள் பற்றி கேட்க மறக்காதீர்கள். முதலில், நீங்கள் பதவியில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள் (நீங்கள் இன்னும் இருக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நிச்சயமாக!), மேலும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் அடுத்தது என்ன என்பது குறித்து பின்வரும் ஊகமற்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:

நேர்காணல் செயல்பாட்டின் அடுத்த படிகள் யாவை?
உங்களுக்கு உதவக்கூடிய வேறு ஏதாவது நான் உங்களுக்கு வழங்க முடியுமா?

தவிர்க்க வேண்டிய கேள்விகள்

நிச்சயமாக, நீங்கள் கேட்க விரும்பும் இன்னும் ஒரு மில்லியன் கேள்விகள் உள்ளன (ஆம், மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்கு இங்கு சிறந்த இடம் எங்கே?), ஆனால் தவிர்க்க சில முக்கிய தலைப்புகளும் உள்ளன. மிக முக்கியமாக: “நீங்கள் ஏற்கனவே விடை தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய எந்த கேள்வியையும் ஒருபோதும் கேட்க வேண்டாம். நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன்பு நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடம் மற்றும் ஆராய்ச்சியைச் செய்ய வேண்டும் , ”என்கிறார் புதிய தொடக்க மகளிர் அறக்கட்டளையின் தொழில் சேவைகள் மேலாளர் ஆமி ஸ்டேக்-மைக்கேலென்கோ.

சம்பளம் மற்றொரு தடை. "நன்மைகள், பணம், அவர்கள் உங்களுக்காக என்ன செய்வார்கள் என்று ஒருபோதும் கேட்க வேண்டாம் - குறிப்பாக முதல் அல்லது இரண்டாவது சுற்று நேர்காணலில். அவர்கள் உங்களுக்கு சலுகை அளித்ததும், ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பும் இது பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும் ”என்று பங்கு-மைக்கேலென்கோ மேலும் கூறுகிறார்.

இறுதியாக, கேள்விகளின் சலவை பட்டியலுடன் நேர்காணல் செய்பவரை குண்டுவீச வேண்டாம். அவள் உரையாடலில் ஈடுபடுவதாகத் தோன்றினால், தொடர்ந்து கேட்கும்படி உங்களை ஊக்குவித்தால், சிறந்தது, ஆனால் அவள் கைக்கடிகாரத்தைப் பார்ப்பதை நீங்கள் கண்டால், அதை மூடிமறைக்க நேரம்! உங்களுக்கு மிக முக்கியமான ஒரு சில கேள்விகளைத் தேர்ந்தெடுத்து நேர்மறையான குறிப்பில் வைப்பது சிறந்தது.