என் சக ஊழியருக்கு அவர்கள் எரிச்சலூட்டுவதாக நான் சொல்ல வேண்டுமா? - அருங்காட்சியகம்

சக ஊழியர்கள் உங்கள் நெருங்கிய நம்பிக்கைக்குரியவர்களாக இருக்கலாம் அல்லது அவர்கள் காலையில் நீங்கள் பயப்படுகிறவர்களாக இருக்கலாம். இரண்டிலும் சிலவற்றை நாம் அனைவரும் அறிவோம்.

மற்றவர்களின் எரிச்சலூட்டும் பழக்கவழக்கங்கள், நாள் முழுவதும் தனிப்பட்ட அழைப்புகளை எடுப்பதில் இருந்து, முக்கியமான மின்னஞ்சல்களில் உங்களை நகலெடுக்க தொடர்ந்து மறந்துவிடுவது வரை, ஒரு வேலைநாளை அல்லது மோசமான சூழ்நிலையை - நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் வெற்றியை அழிக்கக்கூடும்.

எனவே, உங்களுக்கு ஒரு சக ஊழியர் கிடைத்தால், அது உங்களை பைத்தியம் பிடிக்கும், நீங்கள் அவர்களிடம் சொல்ல வேண்டுமா?

சிக்கலைக் கொண்டுவருவது மதிப்புள்ளதா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான உங்கள் வழிகாட்டி இங்கே (நீங்கள் அதை யார் கொண்டு வர வேண்டும்):

ஆம் என்றால்: இது உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனுடன் குறுக்கிடுகிறது

ஒரு சக ஊழியர் அவர்களின் லாப்ரடூடலின் முடிவில்லாத படங்களை உங்களுக்குக் காண்பிப்பது கடினமான உரையாடலுக்கு மதிப்புக்குரியது அல்ல, ஆனால் திட்டங்களை குறைத்து, உங்கள் பணிக்கு கடன் பெறுவது நிச்சயம்.

: உங்கள் ஸ்லாக்கர் சக ஊழியரை மரணத்திற்கு தள்ளாமல் ஒரு காலக்கெடுவை சந்திக்க 3 வழிகள்

இல்லை என்றால்: இது உங்களுக்கு ஒரு சிறிய எரிச்சல், ஆனால் அவர்களுக்கு ஒரு பெரிய விஷயம்

ஆனால் சில நேரங்களில், ஒரு சக ஊழியரின் உணர்வுகளை புண்படுத்துவதை விட இன்ஸ்டாகிராமில் நாயைப் பின்தொடர்வது சிறந்தது (மற்றும் உங்கள் நீண்டகால உறவு - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும்).

: கடினமான சக ஊழியருடன் சிறப்பாக பணியாற்ற ஸ்னீக்கி வழிகள்

ஆம் என்றால்: இது நிச்சயமாக அவர்கள் சரிசெய்யக்கூடிய ஒன்று

உங்கள் சக ஊழியருக்கு அவ்வளவு பெரிய உடல் வாசனை இல்லை, அல்லது அவர்கள் தங்கள் இசையை வெறித்தனமான அளவில் வெடிக்கச் செய்திருக்கலாம்.

டியோடரன்ட் அல்லது அவர்களின் தொலைபேசியில் உள்ள தொகுதி பொத்தானைப் போன்ற எளிமையான ஒன்றைக் கொண்டு அவர்கள் தீர்க்க முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், கேட்பது சரி (ஆனால், உடல் துர்நாற்றம் ஏற்பட்டால், மனிதவளத்துடன் பேசுங்கள், அவர்கள் அதைக் கையாள்வார்களா என்று பாருங்கள்).

: உங்கள் சக ஊழியர்களை அவர்களின் இசையை நிராகரிக்கச் சொல்வது எப்படி (முரட்டுத்தனமாக இல்லாமல்)

இல்லை என்றால்: இது அவர்களுக்கு உதவ முடியாத ஒன்று

அவர்களின் எரிச்சலூட்டும் பழக்கம் அவர்களால் எதுவும் செய்ய முடியாத அல்லது ஏற்கனவே சங்கடமாக உணரக்கூடிய ஒரு உடல்நலப் பிரச்சினையுடன் இணைக்கப்பட்டிருக்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வாமை). நல்ல தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துங்கள், தேவையில்லாமல் அவர்களை வெட்கப்படுத்தும் ஒரு விஷயத்தைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சந்தேகம் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள் - அவர்களுக்கு பெரிய கதை தெரிந்திருக்கலாம்.

: 4 டெல்டேல் நீங்கள் கேட்கவிருக்கும் கேள்விக்கு முரட்டுத்தனமாக உள்ளது

ஆம் என்றால்: உங்கள் மேலாளரின் ஆதரவைப் பெற்றுள்ளீர்கள்

உங்களால் முடிந்தால் சக பணியாளர் பிரச்சினைகளை நீங்களே தீர்ப்பது நல்லது என்றாலும், உங்கள் மேலாளர் தெரிந்தால் அது உங்கள் பக்கத்திலேயே இருக்கும். உங்கள் சக ஊழியரிடம் நீங்கள் கொண்டு வருவது உங்கள் மேலாளர் பின்னால் நிற்கக்கூடிய ஒன்று என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எவ்வளவு வலியுறுத்தினாலும் அது உங்களைப் பாதிக்காது, ஆனால் உங்கள் பணி அல்லது பிற குழு உறுப்பினர்கள், இது அதிகமாக இருக்கும்.

: வேலையில் சிக்குவது எப்படி (ஒரு டாட்டில்டேல் இல்லாமல்)

இல்லை என்றால்: இது ஒரு சிறிய பிரச்சினை உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் அவர்களின் நேரத்தை வீணடிக்கிறீர்கள் என்று நினைப்பார்கள்

உங்கள் மேலாளருக்கு தொடர்ந்து சிறிய எரிச்சலைக் கொண்டுவருவது, நீங்கள் சொந்தமாக சிக்கல்களைக் கையாள முடியாத அறிகுறியாகும் (மேலும் நீங்கள் “ஓநாய் அழுத சிறுவன்” நோய்க்குறியால் அவதிப்படுவீர்கள்). உங்கள் போர்களை புத்திசாலித்தனமாகத் தேர்ந்தெடுங்கள்.

: 3 முறை நீங்கள் வேலையில் உங்களுக்காக நிற்க வேண்டும் (ஏனென்றால் வேறு யாரும் விரும்ப மாட்டார்கள்)

ஆம் என்றால்: எரிச்சலூட்டும் பழக்கத்தைத் தவிர்க்க வழி இல்லை

நீங்கள் ஒன்றாக ஒரு அறையில் சிக்கிக்கொண்டால், வேறு எங்கும் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது என்றால், நீங்கள் அதை நிச்சயமாக கொண்டு வரலாம். இது அவர்களின் குழப்பமான மேசை அல்லது தேவையற்ற பி.டி.ஏ ஆக இருந்தாலும், அவற்றின் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவற்றுடன், நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இது உங்கள் பணியிடமும் கூட.

: உங்கள் சக ஊழியரை அவர்களின் மொத்த, குளறுபடியான மேசை சுத்தம் செய்யச் சொல்வது எப்படி

இல்லை என்றால்: நபரைத் தவிர்க்க ஒரு சுலபமான வழி இருக்கிறது

உங்கள் மேசைக்கு நீங்கள் சங்கிலியால் பிடிக்கப்படாவிட்டால், (கோட்பாட்டளவில் அல்லது மொழியில்) விலகிச் செல்வதன் மூலம் மோசமான மோதலைத் தவிர்ப்பது சில நேரங்களில் நல்லது. ஹெட்ஃபோன்கள் அணிவது ஒரு விசில் அல்லது சாட்டர்பாக்ஸுடன் அருகிலேயே வேலை செய்யும் சத்தத்தை அகற்றலாம் அல்லது ஒரு வெற்று மாநாட்டு அறையில் ஒரு நாளைக்கு சில மணிநேரம் வேலை செய்வது உங்களுக்கு மிகவும் தேவையான தூரத்தை அளிக்கும்.

: ஒரு திறந்த அலுவலகத்தில் கவனச்சிதறல்களைத் தவிர்ப்பது எப்படி (“என்னைத் தனியாக விடுங்கள்!” என்று கத்தாமல் )

ஆம் என்றால்: சரியான அணுகுமுறையை நீங்கள் காணலாம்

சிறந்த முடிவைப் பெற - நபர் அவர்களின் எரிச்சலூட்டும் பழக்கத்தை விட்டுவிடுகிறார் - நீங்கள் கண்ணியமாகவும், நேரடியாகவும், மரியாதையுடனும் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் மிகவும் எரிச்சலடைந்த இடத்திற்கு விஷயங்களை அனுமதிக்க வேண்டாம், நீங்கள் அவர்களை வெடிக்கச் செய்யுங்கள் அல்லது தனிப்பட்டதாக இருங்கள். அது எதையும் தீர்க்காது.

: எதிர்மறை நபர்களை நிறுத்து (பணிவுடன்) 7 சரியான பதில்கள்

இல்லை என்றால்: வெறுப்பை உங்கள் குரலில் இருந்து விலக்கி வைக்க முடியாது என்று உங்களுக்குத் தெரியும்

இந்த விஷயத்தில், உங்கள் மேலாளருடன் பேசுவதும், அவளிடம் மத்தியஸ்தம் கேட்பதும் நல்லது.

: நீங்கள் வெறுக்கும் ஒரு சக ஊழியரைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவது எப்படி

ஆம் என்றால்: நீங்கள் சிக்கலை அடையாளம் கண்டுள்ளீர்கள் என்பது உறுதி

கூட்டங்களில் சக பணியாளர் எப்போதும் உங்களைப் பற்றி பேசினால், அது ஒரு தெளிவான பிரச்சினை-மேலே சென்று அவர்களுடன் உரையாடுங்கள்.

: பேசும் உரையாடலை நிறுத்தும் 3 சொற்றொடர்கள் (மற்றும் பேசுவது மற்றும் பேசுவது)

இல்லை என்றால்: இந்த பிரச்சினை பிற அதிருப்திகளுக்கு ஒரு மைய புள்ளியாகும்

இது உங்கள் பணிகள், பொதுவாக உங்கள் வேலை, உங்கள் பணி உறவுகள் அல்லது வேலைக்கு வெளியே கூட இருக்கலாம். உங்கள் வாழ்க்கையை ஆராய்ந்து, உங்கள் சக ஊழியரின் அதிகப்படியான சிப்பர் மனநிலையை வெறுப்பது அல்லது அவரது திருமணத் திட்டத்தைப் பற்றி பேசும் பழக்கத்தை வெறுப்பது ஒரு பெரிய பலிகடாவாக இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள்.

: உங்கள் மோசமான நாள் உங்களை அலுவலக Buzzkill ஆக மாற்றாது என்பதை எப்படி உறுதிப்படுத்துவது

ஆம் என்றால்: உங்கள் சக ஊழியர் ஒரு நியாயமான நபரை நீங்கள் அறிவீர்கள்

விவேகமான சக ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு ஒரு பெரிய விஷயமல்ல என்றால் அதை சரிசெய்ய முயற்சி செய்வார்கள். பல சந்தர்ப்பங்களில்-அவர்கள் கவனம் செலுத்தும்போது அவர்கள் முனுமுனுக்கும் போக்கைக் கொண்டிருக்கலாம் they அவர்கள் அதைச் செய்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் உணராமல் இருக்கலாம் மற்றும் நிறுத்த முயற்சிப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.

: 3 உங்கள் சாட்டர்பாக்ஸ் சக ஊழியர் உங்களிடம் சொல்ல விரும்புகிறார், ஆனால் முடியாது

இல்லை என்றால்: உங்கள் சக ஊழியருக்கு நாடகத்தை உருவாக்கிய வரலாறு உள்ளது

எரிச்சலூட்டும் பழக்கத்திலிருந்து விடுபடுவதற்கு சில நாட்கள் ம silent னமான சிகிச்சையின் மதிப்பு இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் அதிலிருந்து ஒரு பெரிய ஒப்பந்தத்தை செய்து மற்றவர்களை உள்ளே இழுக்க வாய்ப்புள்ளது என்றால், அதனுடன் வாழ கற்றுக்கொள்வது (அல்லது, அது ஒரு என்றால் முக்கிய சிக்கல், உங்கள் மேலாளர் அடியெடுத்து வைப்பது) சிறந்த வழி.

: அலுவலக நாடகத்தை அழிக்க 4 யதார்த்தமான வழிகள் (ஒரு நல்ல இரண்டு காலணிகள் இல்லாமல்)

நீங்கள் சரியானவர் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும், ஒரு சக ஊழியரை எதிர்கொள்வது கடினம். நீங்கள் ஏதாவது சொல்ல முடிவு செய்தால், விஷயங்களை நாகரிகமாக வைத்திருப்பது புத்திசாலி: உங்கள் கோரிக்கையை ஒரு விமர்சனத்திற்கு பதிலாக ஒரு கோரிக்கையாக வடிவமைக்கவும். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக நடந்து கொண்டால், அவர்களும் அவ்வாறே செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது everyone எல்லோரும் தங்கள் நாளோடு நிம்மதியாக இருக்க முடியும்.