இது உன்னதமான வேலை தேடுபவரின் தடுமாற்றம். பெயர்-பிராண்ட் நிறுவனங்களுடன் குறைந்த உற்சாகமான நிலைகளை நீங்கள் துரத்த வேண்டுமா, அல்லது அதற்கு பதிலாக "தொழில் தலைவர்கள்" இல்லாத சிறிய அமைப்புகளை ஒரு சிறந்த தலைப்பைக் குறிக்க வேண்டுமா?
இப்போது, நிச்சயமாக, இரண்டையும் கொண்டிருக்க முடியும்; ஆனால் பெரிய நிறுவனங்களில் முதலிடத்தை அடைய நிறைய நேரம் (மற்றும் அதிர்ஷ்டத்தின் ஸ்பிளாஸ்) எடுக்கும். எனவே, கூகிளில் ஒரு வி.பி. பாத்திரத்தை தரையிறக்கும் பொறாமைமிக்க சூழ்நிலையில் நீங்கள் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் தொடர்ந்து படிக்க விரும்புவீர்கள்.
ஆனால் எச்சரிக்கையாக இருங்கள்: இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் வெகுதூரம் செல்வதற்கு முன், மோசமான செய்தியை நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன் clear தெளிவான பதில் இல்லை. நீங்கள் இதை எக்ஸ் செய்ய மாட்டீர்கள், திடீரென்று என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. இருப்பினும், நான் என்ன செய்வேன் என்பது இரண்டு நிகழ்வுகளையும் நீக்குவதுதான். அல்லது, ஒவ்வொரு விருப்பத்தையும் விவாதிக்க தி மியூஸின் நிபுணத்துவ தொழில் பயிற்சியாளர்களுடன் நான் பேசினேன்.
பெரிய நிறுவனங்களுக்குப் பின் செல்வதற்கான வழக்கு
பல தேர்வாளர்கள் மீண்டும் முக்கிய சொற்களை நம்பியிருக்கிறார்கள் என்பது பொதுவாக அறியப்பட்ட உண்மை, ஏடிஎஸ் போட்களை வேட்பாளர்களைத் திரையிட அனுமதிக்க மட்டுமல்லாமல், குறிப்பிட்ட திறன்களைத் தேடவும்.
பிராண்ட் பெயர்களின் சிறந்த பகுதி என்னவென்றால், அவை செயல்பாட்டில் ஒரு சிறிய சக்தியைத் திருட உங்களை அனுமதிக்கும் முக்கிய வார்த்தைகளாக செயல்பட முடியும்: நிறுவனங்கள் விளம்பரத்திற்காக மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை செலவிடுகின்றன, அனைவருக்கும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்துகின்றன, மேலும் அவர்கள் அதை எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்கிறார்கள். உங்கள் பயன்பாட்டில் அந்த பழக்கமான பெயர்கள் தோன்றும்போது, பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை ஈர்க்க அந்த டாலர்கள் உங்களுக்கு ஆதரவாக செயல்படுகின்றன.
ஒரு சிறந்த தலைப்புக்குப் பிறகு செல்வதற்கான வழக்கு
ஆனால், இங்கே விஷயம்: பிராண்ட் பெயர்கள் கவனத்தை ஈர்க்கக்கூடும், ஆனால் வேலை தலைப்புகள் ஒப்பந்தத்தை முத்திரையிடக்கூடும். உங்கள் பயோடேட்டாவைப் படிக்கும் நபருக்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள அவை அனுமதிக்கின்றன.
அதை நம்பவில்லையா? உங்கள் வேலை தலைப்புகள் சொல்லும் கதையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை அதே தலைப்பைக் காட்டினால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்களா? நிச்சயமாக இல்லை. வளர்ச்சியை நாங்கள் விளக்க விரும்பும்போது, “ஜூனியர்” இலிருந்து “சீனியர்” வரை முன்னேறுவது பற்றி நாங்கள் சிந்திக்கிறோம், ஒருவேளை பட்டியலில் “மேலாளரை” சேர்ப்பது கூட-உங்கள் விண்ணப்பம் சொல்லும் கதைகளைக் கட்டுப்படுத்த.
எப்படி முடிவு செய்வது
இந்த கேள்வியை நான் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்திறன் நிர்வாகத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற பயிற்சியாளரான புரூஸ் எக்ஃபெல்டிடம் முன்வைத்தபோது, அவர் ஒரு சீரான அணுகுமுறையை பரிந்துரைத்தார். எந்தவொரு தொழில்முறை நிபுணருக்கும், “உங்களை ஈடுபடுத்துவது மற்றும் உங்களை அணைப்பது எது என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்கள். சில நேரங்களில் இது நீங்கள் வெவ்வேறு துறைகளில் பணிபுரியும் பெரிய நிறுவனங்களாக இருக்கலாம் அல்லது சிறிய நிறுவனங்களாக இருக்கலாம், அங்கு நீங்கள் பல்வேறு பாத்திரங்களை வகிக்க முடியும். ”
முதல் முன்னுரிமை உங்கள் சொந்த தொழில்முறை மேம்பாடு என்று அவர் நம்புகிறார், மேலும் ஒவ்வொரு நிலையிலிருந்தும் திறன்களையும் அனுபவங்களையும் சேகரிப்பது எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு கூடுதல் விருப்பங்களைத் தரும். உண்மையில், எக்ஃபெல்ட் கவனம் செலுத்துவதில் மிக முக்கியமான விஷயம் நிபுணத்துவம், அதை எவ்வாறு பெறுவது என்று கூறுகிறார்: “ஒரு பிராண்ட் பெயர் சில ஆண்டுகளில் ஒரு முக்கியமான நகர்வை உங்களுக்கு உதவும் என்றால், உங்கள் கவனத்தையும் திறன்களையும் உண்மையில் வளர்த்துக் கொள்ளக்கூடிய ஒரு பாத்திரத்திற்கு, ஆம், அதற்கு முன்னுரிமை அளித்து கீழ் பதவிகளைக் கவனியுங்கள். இல்லையென்றால், அது அவ்வளவு முக்கியமல்ல. ”
இதை வெளியேற்ற உதவ வேண்டுமா?
ஒரு வாழ்க்கைக்காக அதைச் செய்யும் ஒரு சில நிபுணர்களை நாங்கள் அறிவோம்.
ஒரு தொழில்முறை பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
விருது பெற்ற தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு நிபுணரும் நிர்வாகப் பயிற்சியாளருமான லோரன் மார்கோலிஸ் தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு வேலையையும் அடுத்த கட்டத்தின் படி என்று சிந்திக்கச் சொல்கிறார், மேலும் உங்கள் வாழ்க்கையின் அடுத்த ஐந்து அல்லது 10 ஆண்டுகளில் உங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கான வாய்ப்பாகவும் கூறுகிறார்.
ஆனால் அடுத்த ஐந்து அல்லது 10 ஆண்டுகள் உங்களை எங்கு அழைத்துச் செல்லும் என்பதைப் பார்ப்பது கடினம். மார்கோலிஸ் அவர்கள் எங்கு செல்ல விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க போராடும் எவரும் “உங்களுக்கு உண்மையிலேயே விருப்பமானவை மற்றும் உங்கள் மிக முக்கியமான தொழில் மதிப்புகள் என்ன என்பதைப் பற்றி நீங்கள் நம்பும் நபர்களுடன் மூளைச்சலவை செய்ய வேண்டும்” என்று பரிந்துரைக்கிறார். பின்னர், உங்கள் இலக்கு பட்டியலில் உள்ள நிறுவனங்களை அணுகி, முடிவெடுப்பவர்களிடம் எந்த வகையான வேலை உங்களை அங்கேயே நடத்துவதற்கு ஏற்றது என்று கேளுங்கள். ”
நாங்கள் பெரும்பாலும் நேரடி பாதையில் செல்ல நினைப்பதில்லை, ஆனால் மார்கோலிஸ் இது பெரும்பாலும் எளிதானது என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார்; வெறுமனே “அவர்கள் பெயர்-பிராண்டுகள் அல்லது அதிக மூத்த தலைப்புகளை விரும்புகிறீர்களா என்று கேளுங்கள். நீண்ட காலமாக சிந்தித்து, சந்தை என்ன சொல்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு முன்னோக்கி பாதையையும் தெளிவான முடிவையும் தருகிறீர்கள். ”
எனவே, அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு பிராண்ட் பெயரில் ஜூனியர் பாத்திரத்தை ஏற்க வேண்டுமா அல்லது தொடக்கத்தில் ஒரு மூத்த தலைப்பை ஏற்க வேண்டுமா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள், பதில் எப்போதும் தெளிவாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உண்மை என்னவென்றால், பிராண்ட் பெயர்கள் வேலை சந்தையில் எடையைக் கொண்டுள்ளன - அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தை வைத்திருப்பது உங்களுக்கான கதவுகளைத் திறக்கும் (மற்றும்!).
ஆயினும்கூட, பெரிய கார்ப்பரேட் சூழல்களில் செழித்து வளராத எங்களில் நம்பிக்கை உள்ளது: வல்லுநர்கள் எங்களிடம் கூறியது போல, உங்கள் வேலை தேடலை இயக்குவதற்கான உண்மையான ரகசியம், எந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் பதவிகள் உங்களை சரியான இடத்தில் அமைக்கப் போகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். பாதை.
நீங்கள் வேறொரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், சிறிது நேரம் நீங்களே இவ்வாறு கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: “இந்த வேலை எனக்கு இலக்குகளை அடைய உதவுமா?” அப்படியானால், அதற்குச் செல்லுங்கள். இல்லையென்றால், வேண்டாம்!
என்னை நம்புங்கள்: ஒரு ஆடம்பரமான தலைப்பு அல்லது குளிர் நிறுவனத்தின் பெயரைத் தேடுவதை விட, உங்களைப் பார்த்ததற்காக உங்கள் எதிர்கால சுய நன்றி சொல்லும்.
