முதலில் முதல் விஷயங்கள், எனக்கு ஒரு சிறிய மூக்கு வீச்சு இருப்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இது மிகவும் கவனிக்க முடியாதது, நான் அதை வைத்திருப்பதை வழக்கமாக மறந்து விடுகிறேன். கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு நான் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கத் தொடங்கியதும், என் பெற்றோர் புருவங்களை உயர்த்தி என்னிடம் சொன்னதும் தவிர, “அதை நேர்காணல்களுக்கு எடுத்துச் செல்வதை நீங்கள் பரிசீலிக்க விரும்பலாம்.”
எனது முதல் எதிர்வினை, நான் ஒப்புக்கொள்வேன், கொஞ்சம் குழந்தைத்தனமாக, “ஹெல் நோ” என்று சொல்வது. ஒரு நிறுவனம் பிடிக்கவில்லை என்றால், நான் அந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. தவிர, என் குடும்பம் உழைக்கும் உலகத்திற்கு வரும்போது கொஞ்சம் பழமையானது என்று நான் கண்டேன்.
அதே சமயம், யாராவது என்னை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பாதித்தால் என்ன செய்வது என்று நான் நினைத்தேன். ஒரு மணிநேரத்திற்கு அதை வெளியே எடுக்க எனக்கு எதுவும் செலவாகவில்லை, எனது கல்லூரி மறுதொடக்கத்துடன் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் தப்பெண்ணங்களை சமாளிக்க முடியும் என்று நான் நினைக்கவில்லை.
ஆனால், பின்னர், எனக்கு வேலை கிடைத்ததும், ஒரு நாள் என் மூக்கில் வீரியத்துடன் காட்டினால் என்ன நடக்கும். அது மோசமாக இருக்குமா? நான் அதை எப்போதும் அகற்ற வேண்டுமா? ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட துளையிடல்கள் இருந்தால் என்ன செய்வது? மற்றும், பச்சை குத்தல்கள் பற்றி என்ன?
நீண்ட கதைச் சிறுகதை, ஒரு வழியிலும் கவலைப்படாத ஒரு தொடக்கத்தில் வேலை செய்தேன். ஆனால் கேள்வி இன்னும் என்னுடன் ஒட்டிக்கொண்டது, எனவே நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் போது உங்கள் உடல் கலையை கையாள்வதற்கான சில சிறந்த நடைமுறைகளைப் பெற நான் தொழில் பயிற்சியாளர்களான கிறிஸ்டினா லியோனார்டி மற்றும் எலெனா பெரெசோவ்ஸ்கி ஆகியோரை அணுகினேன்.
அவர்கள் இருவரும் பரிந்துரைத்த முதல் விஷயம், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி ஒரு உணர்வைப் பெறுவது: “உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்யுங்கள்” என்று பெரெசோவ்ஸ்கி கூறுகிறார். "நிறுவனத்தில் யாரையாவது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், மேலே சென்று உங்கள் குத்துதல் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படுமா என்று கேளுங்கள். ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், கொஞ்சம் மோசடி செய்வோம்! சொன்ன நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் தொழில்முறை அழகியலைப் புரிந்துகொள்ள நல்ல ஓல் லிங்க்ட்இன், அல்லது தி மியூஸ் அல்லது நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தவும். ”
இன்னும் அதிகமாக, உங்கள் குறிப்பிட்ட குழு அல்லது துறை மற்றும் அந்தத் துறையில் உள்ள ஊழியர்களின் அதிர்வைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். தோண்டுவதன் மூலம், சில ஒளி சமூக ஊடகங்களைத் தொடர நான் உங்களுக்கு அனுமதி தருகிறேன். அவர்கள் பச்சை குத்திக்கொள்கிறார்களா? அவர்களில் எத்தனை பேர் செய்கிறார்கள்? அவை வெளிப்படையானவையா? இவை அனுமதிக்கப்பட்ட இடத்தைப் போலத் தோன்றுகிறதா?
அடுத்து, நிறுவனம் அல்லது துறையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் இது மிகவும் முற்போக்கான அல்லது பழமைவாதமாக அறியப்பட்டதா: “ஒரு நிறுவனம் நூற்றுக்கணக்கான ஆண்டுகள் பழமையானது மற்றும் மருத்துவம், வங்கி அல்லது சட்டம் போன்ற ஒரு நிறுவப்பட்ட தொழிலில் இருந்தால், அதை யூகிக்க நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம் இது மிகவும் பழமைவாத ஸ்தாபனமாக இருக்கலாம். கடந்த 10 ஆண்டுகளில் திறக்கப்பட்ட ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் நீங்கள் படைப்பு அல்லது தொழில்நுட்பத் துறைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், படைப்பு வெளிப்பாட்டிற்கு இடம் இருக்கும் என்று நீங்கள் கருதலாம், ”என்கிறார் பெரெசோவ்ஸ்கி.
லியோனார்டி குறிப்பிட்டுள்ள மற்றொரு பெரிய காரணி உங்கள் அன்றாட பொறுப்புகள்: “வாடிக்கையாளர் தொடர்பு எவ்வளவு இருக்கும்? நீங்கள் நிறுவனத்தை நேரில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவீர்களா, அப்படியானால், அந்த நிறுவனம் திட்டமிடுவதற்கு இது பொருத்தமான படமாக இருக்குமா? அல்லது, இது தொலைபேசியில் மட்டுமே இருக்கும் ஒரு பின் அலுவலகமா அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவையா? ”
நாள் முழுவதும் ஒரு மேசையில் உட்கார்ந்துகொள்வது உங்கள் வேலை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தால், நீங்கள் எவ்வாறு தோன்றுவீர்கள் என்பது பெரும்பாலும் பொருத்தமற்றது. உங்கள் பங்கின் பெரும்பகுதி பொதுவில் வழங்குவது, வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது அல்லது அதிக பாரம்பரிய கூட்டாளர்களுடன் பணியாற்றுவது என்றால், நீங்கள் இன்னும் தொழில்முறை தோற்றமளிப்பீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டீர்கள் என்பது அல்ல - இது உங்கள் நேர்காணலில் (சரியான முறையில் ஆடை அணிவதன் மூலம்) நிறுவனத்தின் நலனுக்காக உங்கள் சொந்த விருப்பங்களை ஒதுக்கி வைக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பதை தெளிவுபடுத்துவதாகும்.
ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் உள்ளுணர்வை நம்புமாறு பெரெசோவ்ஸ்கி அறிவுறுத்துகிறார்: “நீங்கள் நடந்துகொண்டிருக்கும் சூழலின் வகை மற்றும் உங்கள் சொந்த நடை உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள், இருவரும் ஒரு போட்டியாக இருக்க முடியுமா என்று அளவிடவும். இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உங்கள் தொழில் அல்லது வளர்ச்சிக்கு ஆபத்து ஏற்படலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், எச்சரிக்கையுடன் பக்கவாட்டில் தவறாகப் பார்த்து, உங்கள் துளைகளை மூடிமறைக்க அல்லது அகற்றவும். ”மேலும் அது சமரசம் செய்ய நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால், அது சாத்தியம் நீங்கள் தவறான வகையான வேலைகள் அல்லது வாழ்க்கைப் பாதையைப் பார்க்கிறீர்கள்.
உங்கள் ஆளுமைக்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தில் சேர விரும்புகிறீர்கள்
… அப்படியென்றால் இப்போது பணியமர்த்தும் அனைத்து அற்புதமான நிறுவனங்களையும் ஏன் பார்க்கக்கூடாது?
உங்கள் வழியைக் கண்டறியவும்
என்று கூறியதுடன், வேலை தேடல் உங்களை நீங்களே தடுக்க முடியாது. குத்துதல் மற்றும் பச்சை குத்தல்கள் எப்போதும் மத மற்றும் ஆன்மீக காரணங்களுக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன, பெரெசோவ்ஸ்கி கூறுகிறார், ஆனால் இது தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகளுக்காக அவற்றை வைத்திருப்பதை தள்ளுபடி செய்யாது. அவர் தொடர்ந்து கூறுகையில், “ஒவ்வொரு ஊழியரும் தனது சொந்த தனித்துவத்தையும் புதுமையையும் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதால், எங்கள் எப்போதும் மாறிவரும் தொழிலாளர்கள் எப்போதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கிறார்கள். ஆகவே, அந்த எல்லைகளைத் தள்ளிவிட்டு, உங்கள் 'நீங்கள்' அலுவலகத்திற்கு கொண்டு வாருங்கள், குறிப்பாக உங்கள் 'நீங்கள்' உங்களை வெளியேற்ற உதவுவதோடு, உங்கள் பணிக்கு உங்கள் உண்மையான மதிப்பைக் கொண்டு வரவும் உதவுகிறது. ”
பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முகத்திற்கு முன்னால் உங்கள் பச்சை குத்தல்களை நீங்கள் வேண்டுமென்றே காட்ட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் இது உங்களுக்கு வசதியானது என்று நீங்கள் நினைப்பதைச் செய்ய இது அறிவுறுத்துகிறது.
பணியிட உடையைப் பற்றி நாம் நினைக்கும் முறை மாறிக்கொண்டிருக்கிறது - ஜீன்ஸ் மற்றும் டி-ஷர்ட்டுகள் பல அலுவலகங்களில் சரி என்று கருதப்படுகின்றன, மேலும் கோடை மாதங்களில் குறும்படங்களும் கூட ஊர்ந்து செல்லத் தொடங்குகின்றன. எனவே எச்சரிக்கையாக இருப்பது எப்போதுமே புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும்போது, இந்த அமைப்பு இறுதியில் மாற வேண்டியிருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: “வரவிருக்கும் பணியாளர்களில் அதிகமானோர் உடல் கலைகளைக் கொண்டிருப்பார்கள் என்பதே உண்மை, எனவே முதலாளிகள் அவர்கள் இழக்காதபடி எந்த எதிர்பார்ப்புகளையும் வழிகாட்டுதல்களையும் சரிசெய்ய வேண்டும். சில சிறந்த மற்றும் அவசியமான இளைய திறமைகளை வெளிப்படுத்துங்கள் ”என்று லியோனார்டி கூறுகிறார்.
வேலை தேடலின் வேறு எந்த அம்சத்தையும் போலவே, நீங்கள் எதை முன்னுரிமை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் (கலாச்சார பொருத்தம், திறன் வளர்ச்சி, வேலை தலைப்பு, சம்பளம் மற்றும் பல) கண்டுபிடிக்கவும், மேலும் உங்களுக்கு அர்த்தமுள்ள ஒரு இடத்தை நீங்கள் காண்பீர்கள்.
