சிறிது காலத்திற்கு முன்பு, ஒரு பெண்ணை நான் சந்தித்தேன், அவர் ஒரு பதவி உயர்வு மற்றும் தலைப்பு மாற்றத்தைப் பெறும் வரை (அசோசியேட் எடிட்டர் முதல் எடிட்டர் வரை) ஒரு புதிய வேலையைத் தேட காத்திருப்பதாக என்னிடம் கூறினார். நாங்கள் பேசிக் கொண்டிருந்த நேரத்தில், அவர் தனது முதல் நேர்காணலை வரிசைப்படுத்தினார். அவரது தற்போதைய பாத்திரத்தில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றாலும், அவர் முன்னேற தயாராக இருந்தார். "நான் அதை விரைவில் செய்திருப்பேன், ஆனால் என் வேலை தலைப்பால் நான் வெட்கப்பட்டேன்" என்று அவர் கூறினார்.
அசோசியேட் என்பது அவரது தலைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் வரை அவர் பாத்திரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வசதியாக இல்லை என்று அவர் விளக்கமளித்ததால் நான் ஆவலுடன் தலையசைத்தேன். இப்போது, கையில் அல்லது காகிதத்தில் பதவி உயர்வு - ஒரு புதிய வாய்ப்பை எதிர்நோக்கித் தழுவிக்கொள்ள அவர் தயாராக இருந்தார், அவர் நம்பியிருந்த லேபிளைத் தள்ளிவிட்டு, அவர் தகுதி வாய்ந்ததாக உணர்ந்த பாத்திரங்களுக்கு மிகவும் இளமையாக இருந்தார் என்று அவர் நம்பினார்.
நான் கவரப்பட்டேன். இது நிச்சயமாக சரியான அர்த்தத்தை ஏற்படுத்தியது. உங்கள் அடுத்த தலைப்பு அந்த அடுத்த கட்டத்திற்கான தகுதிகள் உங்களிடம் இல்லை என்று பரிந்துரைத்தால், நீங்கள் எப்படி மேலே செல்ல முடியும், உங்களுக்கு பல வருட அனுபவம் உள்ளது என்று கூறினாலும் கூட, ஒரு "உயர்" நிலை தலைப்பைக் கொண்டிருக்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் அல்லது குழு அமைப்பு போன்ற சூழ்நிலைகள்? நீங்கள் மற்ற வாய்ப்புகளை ஆராயத் தொடங்குவதற்கு முன், பதவி உயர்வுக்காக மூச்சுத் திணறலுடன் காத்திருக்க உங்களுக்கு ஒரே வழி இருக்கிறதா?
இல்லை, நிச்சயமாக இல்லை. உங்களிடம் எப்போதுமே விருப்பங்கள் உள்ளன, நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால், பின்வரும் கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொண்டிருக்கலாம்: உங்கள் தலைப்பை உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏமாற்ற முடியுமா? மிகவும் விரும்பத்தக்க வேட்பாளராக பார்க்க உங்கள் பங்கை அலங்கரிக்கவா? பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு உங்கள் நிலையை விளக்க வலி எடுக்கவா? நான் மாஸ்டர் கேரியர் பயிற்சியாளர் புரூஸ் எக்ஃபெல்ட்டை அணுகினேன், அவர் உங்களால் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் செய்ய முடியாது என்பதில் சில புத்திசாலித்தனமான சொற்களைக் கொண்டிருந்தார்.
உங்கள் தொழில் அல்லது துறையில் எதுவாக இருந்தாலும், அடுத்த தலைப்பை எளிதில் பெறும்போது நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு கட்டத்தில் இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் நிலையை தெளிவுபடுத்த எக்ஃபெல்ட் உங்களை ஊக்குவிக்கிறார். எனவே நீங்கள் மூன்று ஆண்டுகளாக தயாரிப்பு உதவியாளராக பணிபுரிந்திருக்கலாம், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் தயாரிப்பு குழு.
நீங்கள் இயக்குனரிடம் புகாரளிக்கிறீர்கள், ஆம், ஆனால் நீங்கள் வீட்டிலுள்ள அனைத்து தயாரிப்புகளையும் ஒருங்கிணைக்கிறீர்கள், மேலும் இது யாருக்கும் உதவுவதற்கு அப்பாற்பட்டது, இது வேடிக்கையானது அல்ல. ஆனால், எந்த நொண்டி காரணத்திற்காகவும், நீங்கள் வந்த நுழைவு நிலை தலைப்புடன் நீங்கள் சிக்கிக்கொண்டிருக்கிறீர்கள் (உங்கள் சம்பளம் நிச்சயமாக அப்படியே இருக்கவில்லை என்றாலும்), மேலும் நீங்கள் அந்த இளைய-ஒலி பாத்திரத்தை வைத்தால் கவலைப்படுவீர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை, நீங்கள் முதலில் தொடங்கும்போது பொருத்தமான பாத்திரங்களுக்கு மட்டுமே நீங்கள் தகுதி பெறப் போகிறீர்கள். அப்போதிருந்து நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொண்டீர்கள், உங்கள் உண்மையான தலைப்பு குறிப்பிடுவதை விட மிகவும் தகுதியானவர்கள்.
நேர்மையற்றதாக இல்லாமல் இந்த சவாலான சூழ்நிலையை வழிநடத்த ஒரு சிறந்த வழி இருக்கிறது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை உற்பத்தி உதவியாளராக வைப்பதற்கு பதிலாக, “நிறுவனத்தின் பெயர் - உற்பத்தி குழு - 3 ஆண்டுகள்” என்று வைக்கிறீர்கள். “உங்கள் பின்னணி அல்லது அனுபவத்தை நீங்கள் தவறாக வழிநடத்தவோ அல்லது தவறாக சித்தரிக்கவோ இல்லாத வரை நீங்கள் எப்போதும் தெளிவு மற்றும் தகவல்தொடர்புக்காக திருத்தலாம்” என்று எக்ஃபெல்ட் விளக்குகிறார் .
அந்த வகை தெளிவுபடுத்தல் உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணலைப் பெற்றால், நீங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வாறு தொடங்கினீர்கள், பங்கு மற்றும் பொறுப்புகள் எவ்வாறு உருவாகின, மற்றும் நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் / நெறிமுறை / நீங்கள் உண்மையில் ஒரு தலைப்பைப் பெறாதது ஆகியவற்றின் காரணமாக விளக்கமளிக்க உங்களுக்கு ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளன. அங்கு உங்கள் பதவிக்காலத்தில் மாற்றம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை, "பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் தலைப்புகளை வலியுறுத்துங்கள்" என்று எக்ஃபெல்ட் அறிவுறுத்துகிறார். உங்கள் விண்ணப்பம் வேலை-தேடல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
இது ஒரு முக்கியமான ஒன்றாகும் என்பதால், நீங்கள் உள்ளடக்கிய தகவலுடன் எச்சரிக்கையுடன் இருக்க விரும்புகிறீர்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை உங்கள் தற்போதைய அல்லது முன்னாள் முதலாளிகளை உங்கள் பணி வரலாற்றை உறுதிப்படுத்த அழைத்தால், அது பொதுவாக இரண்டு விஷயங்களைத் தேடுகிறது: உங்கள் வேலை தேதிகள் மற்றும் உங்கள் தலைப்பு, ஒரு நிலை பெயரை கீழே வைப்பது மிகவும் மோசமான யோசனையாக அமைகிறது உண்மையில் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டது.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் விண்ணப்பத்தை உருவாக்குங்கள் your நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால் உங்கள் உண்மையான தலைப்பை முன்னிலைப்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும், நீங்கள் ஆடை அணிவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பே உங்களை ஓடவிடாமல் போகும். இனம்.
ஆனால், இந்த சிக்கலை முழுவதுமாக கையாள்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு, பணத்தை விட பேச்சுவார்த்தைக்கு இன்னும் நிறைய இருக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு பெரிய கொழுப்பு அதிகரிப்பதை விட வருடாந்திர மதிப்பாய்வுக்கு இன்னும் நிறைய இருக்கிறது. தலைப்பு வழியில் ஒரு பதவி உயர்வு வழங்கப்படுவதுடன், சம்பளத்தில் எதுவும் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தாது, உயர்ந்த தலைப்பு சிறந்த மற்றும் சிறந்த விஷயங்களுக்கு செல்ல உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
உங்கள் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வு உருண்டால், நீங்கள் ஒரு சிறிய உயர்வு பெறுகிறீர்கள், ஆனால் வேறு எதுவும் இல்லை (மீண்டும்!), நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை இன்னும் துல்லியமாக விவரிக்கும் தலைப்பைத் தேடுவதில் வெட்கப்பட வேண்டாம், குறிப்பாக நீங்கள் போகிறீர்கள் பெருமிதம் கொள்ளுங்கள், வெட்கப்பட வேண்டாம்.
