நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுவதை முடித்தீர்களா இல்லையா என்பதை நீங்கள் எப்படி உடை அணிந்தீர்கள்?
வயிற்றுக்கு இது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, குறிப்பாக உங்கள் திறமைகளையும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் செய்த சாதனைகளையும் கருத்தில் கொண்டு. நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள விரும்பும் கடைசி விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் கவனம் செலுத்திய முயற்சிக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அணியத் தேர்ந்தெடுப்பது உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தும் ஒரு விஷயமாக இருக்கலாம்.
இன்னும், லைஃப்ஹேக்கரில் கிறிஸ்டின் வோங்கின் கூற்றுப்படி, இது உண்மையில் நடக்கிறது. "அமெரிக்கா முழுவதும் 2, 000 மனிதவள மேலாளர்களை ஆய்வு செய்த" சமீபத்திய கேரியர் பில்டர் கருத்துக் கணிப்பை மேற்கோள் காட்டி, பணியாளர் தோற்றம் குறித்த குறிப்பிடத்தக்க முதலாளி மனப்பான்மைக்கான புள்ளிவிவரங்களை வோங் கண்காணிக்கிறார். கண்டுபிடிப்புகளில் இருந்து அவர் தெரிவிக்கிறார்:
- ஆத்திரமூட்டும் ஆடைகளை அணிந்த ஒரு ஊழியரை வேலைக்கு ஊக்குவிக்க 44% பேர் குறைவாக இருந்தனர்.
- சுருக்கமான ஆடைகளை அணிந்த ஒரு ஊழியரை ஊக்குவிப்பதற்கான வாய்ப்பு 43% குறைவாக இருந்தது.
- பாரம்பரிய காது குத்துவதைத் தவிர வேறு துளையிடல்களுடன் ஒரு பணியாளரை ஊக்குவிப்பதற்கான வாய்ப்பு 32% குறைவாக இருந்தது.
- 27% பணியிடத்திற்கு மிகவும் சாதாரணமான ஆடைகளை அடிக்கடி அணிந்த ஒரு ஊழியரை ஊக்குவிப்பதற்கான வாய்ப்பு குறைவாக இருந்தது.
நிச்சயமாக, துண்டு வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடுகிறது-தாக்கம் நிச்சயமாக நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும். இருப்பினும், அவர் ஆடை அணிவது அவரது தொழில் வெற்றியை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்பதை யாரும் கேட்க விரும்பவில்லை என்று சொல்வது மிகவும் பாதுகாப்பானது.
பிரகாசமான பக்கத்தைப் பாருங்கள்: இந்த எண்கள் நீங்கள் விரும்பும் கதையைச் சொல்லாமல் போகலாம், ஆனால் அவை ஒரு கதையைச் சொல்கின்றன-இருப்பினும் உங்கள் நன்மைக்காக நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பழைய கிளிச் இன்னும் உண்மையாக ஒலிக்கிறது: நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு ஆடை அணியுங்கள், உங்களிடம் உள்ள வேலை அல்ல.
