உண்மை நேரம்: எனது முதல் முழுநேர வேலையை நான் விட்டுவிட்ட நாள், நான் என்ன செய்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. எனது அம்மா முதல் எனது நண்பர்கள் வரையிலான மக்களிடமிருந்து நான் பெற்ற சீரற்ற அறிவுரைகள் அனைத்தையும் நான் ஒன்றாக இணைத்தேன், என்னால் முடிந்ததைச் செய்தேன்.
முடிவு? நான் முக்கியமாக வெளியேறினேன், என் முதலாளிக்கு பிளாட்-அவுட்டுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினேன், நான் அவளிடம் பேசுவதைப் பற்றி பேச விரும்புகிறேன் என்று அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், பின்னர் மோசமாக எழுதப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை அவளிடம் வீசினேன், அதே நேரத்தில் கண்ணீரை மூடிக்கொண்டு கண் தொடர்புகளைத் தவிர்த்தேன். சூப்பர் மென்மையானது, இல்லையா?
உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பில் வைப்பது நரம்புத் திணறல் ஆகும். மேலும், இது ஒரு அனுபவமாகும், இது சரியான வழியைப் பற்றி நிறைய நிச்சயமற்ற தன்மையைக் கொண்டுவருகிறது. உங்களிடம் கேள்விகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் கேட்க மிகவும் பயப்படுகிறீர்கள் (ஏய், நான் அங்கு இருந்தேன், அதைச் செய்தேன்).
அதிர்ஷ்டவசமாக, நான் உங்களுக்கு சிக்கலை காப்பாற்ற போகிறேன். உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பில் வைப்பது பற்றி உங்களிடம் உள்ள எரியும் கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பெற நான் இரண்டு நிபுணர்களுடன் பேசினேன். இப்போது, உங்கள் வேலையை சமநிலையுடனும், நிபுணத்துவத்துடனும் விட்டுவிட வேண்டிய அனைத்தையும் நீங்கள் பெறுவீர்கள் crying அழுகை அல்லது ராஜினாமா கடிதம் தேவையில்லை.
1. கூட்டத்தை எவ்வாறு அமைப்பது?
எனது மிகப் பெரிய கவலைகளில் ஒன்று என்னவென்றால், நான் எனது முதலாளியை முற்றிலுமாக கண்மூடித்தனமாகப் பார்க்கிறேன்-ஆகவே “தலைகீழாக” மின்னஞ்சல் அனுப்புவதற்கான எனது அணுகுமுறை.
ஆனால், எனது மூலோபாயம் தவறானது என்பதில் எனக்கு ஆச்சரியமில்லை. "அறிவிப்பைக் கொடுப்பதற்கான நேரத்தை திட்டமிடுவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் மேலாளரின் கதவைத் தட்டி, விரைவான அரட்டைக்கு இது நல்ல நேரமா என்று கேளுங்கள்" என்று லாஸ் ஏஞ்சல்ஸின் முன்னணி விண்ணப்பத்தை நிறுவனமான மெலடி காட்ஃப்ரெட், மியூஸ் மாஸ்டர் பயிற்சியாளர் மற்றும் எழுத்தின் வண்ண நிறுவனர் விளக்குகிறார். "அவர் அல்லது அவள் கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் திரும்பி வர ஒரு நல்ல நேரத்தை கேட்கலாம்."
நீங்கள் முதலில் மனிதவளத்திடமோ அல்லது உங்கள் முதலாளியிடமோ சொல்ல வேண்டுமா என்று யோசிக்கிறீர்களா? சரி, அது உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. "உங்கள் மனிதவள பிரதிநிதியுடன் நீங்கள் நல்ல நிலையில் இருந்தால், நான் அவர்களுடன் முதலில் ஒரு 'செக்-இன்' சந்திப்பைத் திட்டமிடுவேன்" என்று மியூஸ் மாஸ்டர் பயிற்சியாளரும், கட்டுக்கதை ஆலோசனையின் நிறுவனருமான அலெக்ஸ் டுராண்ட் கூறுகிறார். நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை விளக்கிய பிறகு, நீங்கள் முதலில் மனிதவளத்துக்கு வரும்போது அதைப் பகிர்ந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் your உங்கள் முதலாளியை தனிப்பட்ட முறையில் சொல்ல விரும்புகிறீர்கள்.
2. எனக்கு உண்மையில் ராஜினாமா கடிதம் தேவையா?
"இன்று பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் அறிவிப்பை வெளியிடுவதற்கு முன்பு நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதத் தேவையில்லை" என்று டுராண்ட் பகிர்ந்துகொள்கிறார், "குறிப்பாக தனியார் துறையில், முதலில் உரையாடல்களை நடத்துங்கள் a மற்றும் எழுதப்பட்ட ராஜினாமா தேவைப்பட்டால், உங்கள் மனிதவள பிரதிநிதி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். ”
நிச்சயமாக, இதற்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன-குறிப்பாக பொதுத்துறை பதவிகளில், அல்லது நிறுவனங்களில் நிர்வாக அல்லது குழு மட்டங்களில்.
இருப்பினும், ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்புவதன் மூலம் நீங்கள் சமநிலையை அடையலாம். “நீங்கள் உங்கள் வாய்மொழி அறிவிப்பைக் கொடுத்த பிறகு, உங்கள் மேலாளர் மற்றும் உங்கள் மனிதவள பிரதிநிதியைப் பின்தொடர்வது நல்லது - உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால் your உங்கள் அறிவிப்பை நினைவுகூரும் மின்னஞ்சலுடன். அந்த வழியில், எந்த குழப்பமும் இல்லை, ”காட்ஃப்ரெட் கூறுகிறார்.
3. இரண்டு வார அறிவிப்பு தேவையா?
வெளியேறுவதற்கான உங்கள் முடிவைப் பற்றி உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத்தை அணுகுவதற்கு முன், உங்கள் ஒப்பந்தத்தையும், வெளியேறுவது தொடர்பான ஏதேனும் உட்பிரிவுகளையும் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். மேலும், உங்கள் ஒப்பந்தம் உங்களை ஒரு “விருப்பப்படி பணியாளர்” என்று வர்ணித்தால், உடனடியாக வெளியேறும்படி உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்கலாம் - குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு போட்டியாளருக்காக வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால்.
இரண்டு வார அறிவிப்பை வெளியிடுவதற்கான யோசனை மிகவும் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரமாக மாறியிருந்தாலும், அந்த காலக்கெடுவைக் கோரும் விதி இல்லை. அதற்கு பதிலாக, இது எல்லாவற்றையும் விட தொழில்முறை மரியாதைக்குரியது.
"உங்கள் தற்போதைய வேலையை உங்கள் உறவு மற்றும் நற்பெயருடன் அப்படியே விட்டுவிடுவது முக்கியம், " என்று காட்ஃப்ரெட் கூறுகிறார், "உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிப்பைக் கொடுப்பதன் மூலம், அங்கு பணிபுரியும் போது நீங்கள் பயிரிட்ட நல்லெண்ணத்தை நீங்கள் பராமரிக்கிறீர்கள், மேலும் சுமுகமான மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும்."
தளர்வான முனைகளைக் கட்டுவதற்கு அல்லது பயிற்சிக்கு உதவ இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் இருக்குமாறு உங்கள் முதலாளி கேட்டால்? மீண்டும், உங்களிடம் சட்டப்பூர்வமாக என்ன தேவை என்பதைக் காண உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மீண்டும் பார்க்க வேண்டும். இருப்பினும், கூடுதல் வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்கள் தங்க ஒப்புக்கொள்வது (உங்கள் புதிய முதலாளியுடன் பின்னர் தொடக்க தேதியை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடிந்தவரை!) உங்கள் வேலையை சரியான குறிப்பில் விட்டுவிடுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
4. நான் ஒரு போட்டியாளருக்கு வேலைக்குச் சென்றால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது கையேட்டை நீங்கள் நன்றாக, கடினமாகப் பார்க்க விரும்பும் மற்றொரு நேரம் இது. "குறிப்பாக, உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால், உங்கள் போட்டியிடாத பிரிவைத் தேடவும் படிக்கவும் விரும்புகிறீர்கள்" என்று டுராண்ட் விளக்குகிறார். இது அவசியம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், மொழியைப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு உதவ சட்ட ஆலோசனையைப் பெற பயப்பட வேண்டாம். இது உங்களுக்கு கொஞ்சம் பணம் செலவாகும், ஆனால் எல்லாவற்றையும் சரியாக புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த இது நம்பமுடியாத அளவிற்கு உதவியாக இருக்கும்.
அந்த விதிமுறையைப் படித்த பிறகு, உங்கள் போட்டியாளரிடம் உங்கள் அடுத்த கட்டத்தைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வீர்கள் என்று நீங்கள் தீர்மானித்தால், அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற தயாராக இருங்கள். கோட்ஃப்ரெட் எச்சரிக்கிறார், "உங்கள் கணினி, மின்னஞ்சல் கணக்கு மற்றும் பல உடனடியாக மறைந்துவிடும் என்ற புரிதலுடன் உங்கள் அறிவிப்பைக் கொடுங்கள்."
மேலும், நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம் இதுதான்: உங்கள் நிறுவனத்தின் ரகசியத்தன்மையை எப்போதும் பாதுகாக்கவும், குறிப்பாக ஒரு போட்டியாளருடன் ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது.
5. நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற எனது திட்டங்கள் குறித்து நான் யாருடனும் பேச முடியுமா?
நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி முதலில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய இரண்டு நபர்கள் உள்ளனர்: உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் மனிதவள பிரதிநிதி. "உங்கள் அட்டைகளை மார்போடு நெருக்கமாக வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே வெளியேற முடிவு செய்துள்ள நிறுவனத்தில் உங்கள் சகாக்களிடமோ அல்லது நெருங்கிய நண்பர்களிடமோ சொல்லாதீர்கள்" என்று டுராண்ட் கூறுகிறார்.
நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் விரைவில் வெளியேறுவீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளி வேறொருவரிடமிருந்து கண்டுபிடிப்பதுதான். மேலும், அலுவலகத்தைச் சுற்றி எதிர்மறையை பரப்ப நீங்கள் ஒருவராக இருக்க விரும்பவில்லை. "ஊழியர்கள் வெளியேறுவது பற்றி ஒருவருக்கொருவர் பேசத் தொடங்கும் போது, அது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை மாசுபடுத்துகிறது" என்று கோட்ஃப்ரெட் கூறுகிறார்.
ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்போதுமே நரம்பைக் கவரும். ஆனால், பதட்டம் ஒருபுறம் இருக்க, உங்கள் தற்போதைய முதலாளியின் தொழில்முறை மற்றும் மரியாதைக்குரிய வகையில் உங்கள் அறிவிப்பை இன்னும் வழங்க விரும்புகிறீர்கள், மேலும் அந்த நிறுவனத்துடன் நீங்கள் செலவழித்த நேரத்திற்கு பொருத்தமான முடிவை வழங்குகிறது.
"அறிவிப்பைக் கொடுப்பது கடினம், ஆனால் நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் அதைத் தப்பிப்பிழைப்பீர்கள்" என்று கோட்ஃப்ரெட் முடிக்கிறார், "ஒருமைப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதன் மூலமும் சரியான வழியை அறிவிப்பதன் மூலமும், உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவைப் பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல், அவருக்கோ அவளுக்கோ நீங்கள் கதவைத் திறக்கிறீர்கள் உங்கள் அடுத்த கட்டத்தை கொண்டாடுங்கள். "
