நீங்கள் உங்கள் சகாக்களை நேசிக்கிறீர்கள், இல்லையா? தீவிரமாக, அவர்கள் உங்கள் நாளை உருவாக்குகிறார்கள். (சரி, அவர்களில் பெரும்பாலோர்.) ஆனால் அவர்களுக்கு அது தெரியுமா? எழுத்தாளர் பீட்டர் எகனாமியின் கூற்றுப்படி, உங்கள் சக ஊழியர்களைப் புகழ்வது உங்களுக்கு மன அழுத்தத்தைக் குறைத்தல், பச்சாத்தாபம் அதிகரித்தல் மற்றும் இன்னும் சிறந்த ஆரோக்கியம் உள்ளிட்ட பல சாதகமான மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும். மேலும், பணியில் நன்றியைக் காண்பிப்பது அணியின் மன உறுதியை அதிகரிக்கிறது மற்றும் உங்களை (உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை) மகிழ்ச்சியாக மாற்றுகிறது. இவை அனைத்தும் வெளிப்படையாகத் தெரிந்தாலும், போதுமான மக்கள் அதை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரவில்லை.
ஒரே நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்றுவது எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது என்பதை உங்கள் சக ஊழியர்களுக்குக் காட்ட இந்த எளிய உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும். நிச்சயமாக அவை அடிப்படை, ஆனால் அவர்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியல் வளர்ந்து வரும் போது மக்கள் மறந்துபோகும் முதல் விஷயங்களும் அவைதான், மேலும் ஒரு மில்லியன் மற்றும் ஒரு காரியங்களைச் செய்ய வேண்டும்.
1. குறிப்பு எழுதுங்கள்
மறுநாள் நான் வேலைக்கு வந்ததும், ஒரு கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு எனக்காகக் காத்திருந்தது. நீங்கள் பெறுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் அஞ்சல் முதன்மையாக பில்கள், குப்பை அஞ்சல் மற்றும் பட்டியல்கள் எனும்போது, உண்மையான கடிதத்தைப் பெறுவது உற்சாகமானது!
உண்மையில், நன்றி குறிப்புகளை எனது மேசையில் காண்பிப்பேன், இதனால் நான் வேலையில் ஒரு கடினமான நாள் இருக்கும்போது, விரைவாகப் பார்த்து என் மனநிலையை அதிகரிக்க முடியும்.
2. கடன் கொடுங்கள்
நீங்கள் ஒரு கூட்டத்தில் அல்லது மின்னஞ்சல் நூலில் இருக்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு வெற்றிகரமான திட்டத்தை யாராவது குறிப்பிடுகிறார்கள். திட்டம் ஒரு குழு முயற்சியாக இருந்தால், அதை வெற்றிபெற உதவிய உறுப்பினர்கள் அனைவரையும் குறிப்பிடவும். அவர்கள் என்ன செய்தார்கள், அவை எவ்வாறு நேரடியாக விளைவுகளுக்கு பங்களித்தன என்பதை விளக்குங்கள். பல பெயர்கள் அல்லது பங்களிப்புகள் இருந்தால், அது ஒரு அகாடமி விருதுகள் பேச்சு போலத் தொடங்குகிறது என்றால், “முழு சந்தைப்படுத்தல் குழுவும் விலைமதிப்பற்றது!” என்று கூட சுருக்கமாகக் கூறலாம்.
3. நேர்மறையான கருத்து தெரிவிக்கவும்
மக்களின் சாதனைகளை நீங்கள் காணும்போது (அல்லது கேட்கும்போது) அவர்களை அங்கீகரித்து புகழ்ந்து பேசுங்கள். இது ஒரு நீண்ட, மெலோடிராமாடிக் மின்னஞ்சலில் இருக்க வேண்டியதில்லை - சத்தமாக சொல்வது தந்திரத்தை செய்ய முடியும். நீங்கள் ஏன் ஈர்க்கப்பட்டீர்கள் என்பதையும், அந்த முயற்சி உங்களுக்கு, உங்கள் குழு, நிறுவனம் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கிறது என்பதையும் விளக்கும் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைச் சேர்க்கவும்.
4. முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள்
நீங்கள் முதலாளி இல்லையா? சரி, நீங்கள் இன்னும் ஒரு நல்ல வார்த்தையைச் சொல்லலாம் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியரின் சம்பளம், பதவி உயர்வு மற்றும் பணிகளை நிர்ணயிக்கும் நபருக்கு அவர் ஒரு சிறந்த வேலை செய்துள்ளார் என்பதைத் தெரியப்படுத்தலாம். உங்கள் அணி வீரர் தனது சாதனைகளை நிர்வகிப்பதையும் தவறாமல் பகிர்வதையும் நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்றாலும், அவரின் மேலாளர் வேறொருவரிடமிருந்து அதே நேர்மறையான செய்தியைக் கேட்கும்போது அது ஒருவரின் கூற்றுக்களை மேம்படுத்துகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, எனது மேற்பார்வையாளர் சமீபத்தில் என்னுடன் பகிர்ந்து கொண்டார், அவர் என்னுடன் பணியாற்றுவதை எவ்வளவு நேசிக்கிறார் என்பதைச் சொல்ல நிர்வாகக் குழுவில் இரண்டு பேருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பியதாக. நான் மிகவும் பெருமிதம் அடைந்தேன்: இது எனது வாரத்தை உருவாக்கியது!
5. உதவிக்கு சலுகை
உங்கள் அணியின் தோழர் வேலையில் அதிகமாக இருந்தால், உதவ முன்வருங்கள். ஆமாம், நீங்கள் சிறிது நேரம் கழித்து இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம் (மற்றும் நீங்கள் உண்மையிலேயே பார்க்க விரும்பியதைக் காண்பிப்பதைத் தவற விடுங்கள்), ஆனால் இது உங்கள் சக ஊழியருக்குத் தேவைப்படும்போது நீங்கள் கிடைக்கும் என்பதைக் காண்பிக்கும்.
வேலையில் மெதுவான நாளை எதிர்கொள்கிறீர்களா? உங்கள் அட்டவணையில் உங்களுக்கு வேலையில்லா நேரம் இருந்தால், உங்கள் குழுவுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும், உங்கள் உதவி யாருக்காவது தேவையா என்று பாருங்கள். அறிக்கைகள், பிரதான விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் அச்சிட தயாராக உள்ள நபராக இருங்கள், இன்னும் குறைவான கவர்ச்சியான திட்டங்களைச் செய்யுங்கள். மக்கள் அதைப் பாராட்டுவார்கள் you நீங்கள் பிணைப்பில் இருக்கும்போது தயவுசெய்து திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்!
6. ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை ஏற்றுக்கொள்
ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் வேடிக்கையானது அல்ல. ஆனால் மற்றவர் சொல்வதை நீங்கள் உண்மையிலேயே கேட்டால் (அல்லது அவர் அல்லது அவள் ஒரு மின்னஞ்சலில் தட்டச்சு செய்ததைப் படியுங்கள்)-தற்காப்பு பெறுவதை எதிர்க்கும்-அவர் சரிபார்க்கப்படுவார். நிச்சயமாக, கடினமான கருத்துக்களைக் கேட்பது கடினம், ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர் அதை வழங்க மட்டுமே நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார், ஏனெனில் அவர் உங்களுக்கு உதவ உண்மையிலேயே உதவ விரும்புகிறார். அவரது பரிந்துரைகளை பரிசீலிப்பதன் மூலம், அவருடைய முன்னோக்கை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பீர்கள்.
7. உங்கள் சக ஊழியருக்கு முதலிடம், வேலை இரண்டாவதாக
இது மிகவும் நம்பமுடியாத எளிமையானது, ஆனாலும் பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத ஒன்று. விளக்கக்காட்சியில் ஸ்லைடுகளைச் சேர்த்துள்ளீர்களா என்று யாராவது நீங்கள் மின்னஞ்சல் அனுப்பும்போது, அவளுடைய வார இறுதி எப்படி இருந்தது என்று கேட்டு அதைத் தொடங்குங்கள். இது ஒன்றிணைந்து பணியாற்றுவது மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும், மேலும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களை உண்மையான மனிதர்களாக நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிக்கும் their அவர்களின் வேலைகளில் நல்லவர்கள் மட்டுமல்ல.
8. ஒரு பாரம்பரியத்தைத் தொடங்குங்கள்
நிறுவனத்தின் மரபுகள் பிணைப்பு மற்றும் குழு மன உறுதியை அதிகரிக்கும். பாரம்பரியம் நிறைந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எவரையும் நீங்கள் கேட்கலாம், அது உண்மை என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். உதாரணமாக, எனது வேலையில் ஒவ்வொரு குழு கூட்டத்திலும் ஒரு குடோஸ் கிங் அல்லது ராணியை நாங்கள் தேர்வு செய்கிறோம். நீங்கள் ஒருவரை பரிந்துரைக்கும்போது, அவர் சித்தரிக்கும் முக்கிய மதிப்பு, அவர் செய்த குறிப்பிட்ட ஒன்று, அது உங்களை, குழு, கிளையன்ட் அல்லது ஒரு திட்டத்தின் வெற்றியை எவ்வாறு பாதித்தது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.
9. நன்றி சொல்லுங்கள்
இது மிகவும் வெளிப்படையானது, இது சொல்லாமல் போக வேண்டும் - ஆனால் உங்களுக்கு நினைவூட்டல் தேவைப்பட்டால்: பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதற்கான எளிய வழி “நன்றி” என்று சொல்வதுதான். தந்திரம் குறிப்பிட்ட ஒன்றைக் குறிப்பிடுவதும், ஒருவரின் முயற்சிகள் உங்களை எவ்வாறு பாதித்தது என்பதையும் விளக்குவதும் ஆகும். -Ideally - நிறுவனம்.
எடுத்துக்காட்டாக, நிறுத்துவதற்குப் பதிலாக, “கிளையன்ட் கிக்ஆஃப் உடனான உங்கள் கடின உழைப்புக்கு மிக்க நன்றி” என்று தொடருங்கள், “நீங்கள் ஒன்றாகச் செய்யும் பயிற்சிகளால் வாடிக்கையாளர் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டார். நேர்மறையான குறிப்பில் உறவைத் தொடங்க அவர்கள் உண்மையில் உதவினார்கள்! ”
எனவே, இந்த ஒன்பது உதவிக்குறிப்புகளை இன்று செயல்படுத்தத் தொடங்குங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்கள் மிகவும் பாராட்டப்படுவார்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் குறைவான மன அழுத்தத்தையும் ஆரோக்கியத்தையும் உணர்கிறீர்கள் என்பதை விரைவில் நீங்கள் காணலாம். அது நன்றாக இருக்காது?
