நீங்கள் வெளியேறினீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல தைரியம் கிடைத்த பிறகு, அடுத்த இரண்டு வாரங்கள் செலவழிக்கத் தூண்டுகிறது, ஆம், எதுவும் இல்லை. அந்தத் திட்டம் கவர்ச்சியூட்டுவதாகத் தெரிந்தாலும், அது பின்னர் சாலையில் அதிக மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் - மேலும் இது உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பாலங்களை (மிக எளிதாக) எரிக்கக்கூடும்.
நீங்கள் எதிர்காலத்தில் சிறந்த குறிப்புகளைப் பெறுவதையும், நீங்கள் பணிபுரியும் அனைவருடனும் நீடித்த தொடர்புகளை ஏற்படுத்துவதையும் உறுதிசெய்ய, உங்கள் முதலாளிக்கு தளர்வான முனைகளை இணைக்க உதவ திட்டமிடுங்கள், இதனால் நீங்கள் வந்த வழியிலேயே நீங்கள் வெளியேறலாம் a உயர் குறிப்பில். இளம் தொழில்முனைவோர் கவுன்சிலின் ஒன்பது தொழில்முனைவோர் தங்கள் சொந்த அனுபவங்களின் அடிப்படையில் சில பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார்கள்.
1. உங்கள் அறிவை மாற்றவும்
இது கடினமானது-ஒரு ஊழியர் அறிந்த மற்றும் செய்யும் அனைத்தையும் அவர்கள் ஒருபோதும் அறிய மாட்டார்கள். ஒரு நல்ல மாற்றம் நல்ல அறிவு பரிமாற்றத்தை உள்ளடக்கியது: மாற்றீட்டைப் பயிற்றுவித்தல் அல்லது வேலை விளக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத அனைத்து சிறிய விஷயங்களையும் ஆவணப்படுத்துதல். ஒரு புதிய வாய்ப்பை மாற்றும்போது ஒரு ஊழியர் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த காரியங்களில் ஒன்று, அவரது அல்லது அவரது முன்னாள் முதலாளி தொடர்ச்சியான வெற்றிக்காக அமைக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதிசெய்வதாகும்.
2. நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு உங்களை நீங்களே கிடைக்கச் செய்யுங்கள்
பணியாளர் நன்மைக்காக புறப்படுவதற்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது. அடுத்த நபருக்கான வேலையின் பங்கு மற்றும் பொறுப்புகளை விளக்குவதில் அவர் அல்லது அவள் எவ்வளவு விரிவாக இருந்தாலும், கேள்விகள் இருக்கும். ஒரு ஊழியர் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம், முடிந்தவரை தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் கிடைப்பது அல்லது அவர்களின் வாரிசுக்கு பயிற்சி அளிக்க வார இறுதியில் நேரம் ஒதுக்குவது. நிச்சயமாக, அவரது நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யப்பட்டது.
3. நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன் அனைத்து கேள்விகளையும் கேளுங்கள்
அனைத்து பரிமாற்ற ஊழியர்களும் அவர்கள் வெளியேறுவதற்கு முன்பு அவர்களின் அனைத்து சிக்கல்களையும் (மற்றும் அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் பிரச்சினைகள்!) தீர்க்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். ஒரு ஊழியர் புறப்பட்டதும், நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் முழுமையாக கவனம் செலுத்துகிறது. முடிக்கப்படாத வணிகத்துடன் மற்றவர்களை பணியில்லாமல் எடுத்துக்கொள்வது (“நான் கணினியில் XYZ ஐ உள்ளிட மறந்துவிட்டேன், ” “எனது கோப்ராவைப் பற்றி எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது, ” அல்லது “நான் நகர்ந்தேன், எனது முகவரியைப் புதுப்பிக்கவில்லை”) நிர்வாகத்திற்கு ஒரு பெரிய நேரம் சக் .
4. இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் கொஞ்சம் கொடுங்கள்
இது எப்போதுமே சாத்தியமில்லை, ஆனால் ஒரு ஊழியர் வெளியேறி இரண்டு வாரங்களுக்கு மேலாக சிறிது நேரம் கொடுக்கும்போது நான் விரும்புகிறேன். யாராவது கொடுக்கக்கூடிய முன்கூட்டியே அறிவிப்பு, சிறந்தது. எனக்கு ஒரு ஊழியர் இருந்தார், நாங்கள் ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை தங்கியிருந்தோம், பின்னர் அந்த நபருக்கு சில நாட்கள் பயிற்சி அளித்தோம். இது என் மீதும் ஊழியர்களிடமும் இந்த செயல்முறையை மிகவும் எளிதாக்கியது, மேலும் அவர் உண்மையிலேயே ஒரு நேர்மறையான குறிப்பை விட்டுவிட்டார் என்பதை உறுதிசெய்தார்.
5. உங்கள் கையேட்டைப் புதுப்பிக்கவும்
எங்கள் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கும், எங்களிடம் ஒரு கையேடு உள்ளது, பகிரப்பட்ட கூகிள் ஆவணம், ஊழியர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களை எவ்வாறு செயல்படுத்துகிறார்கள் என்பதை விரிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. இது எப்படி வழிகாட்ட வேண்டும் என்பதை விட அதிகம். உண்மையில், கையேடு யார் , என்ன , எப்போது , எங்கே , ஏன் , எப்படி பதவிக்கு பதில் அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. வருங்கால ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, மூலோபாயத்தைப் பற்றியும் அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பதையும் படிக்க முடியும் என்பது நிச்சயமாக எந்த மாற்றத்திற்கும் உதவுகிறது.
6. ஒரு பணியாளர் பரிந்துரை கொடுங்கள்
புதிய தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு பரிந்துரைகள் ஒரு பயனுள்ள மற்றும் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் முறையாக மாறிவிட்டன. ஊழியர்கள் வெளியேறுவதற்கு முன்பு, அவர்கள் விட்டுச் செல்லும் பாத்திரத்திற்காக ஒரு சில பெரிய நபர்களைக் குறிப்பிட முடிந்தால் அது பாராட்டப்படும், இதனால் சரியான பணியாளரைத் தேடுவதை நாங்கள் விட்டுவிட மாட்டோம். அவர்கள் தங்கள் நிலைக்கு ஒரு சிறந்த புதிய பொருத்தத்தைக் கண்டறிய தங்கள் சகாக்கள் அல்லது கடந்தகால சக ஊழியர்கள் மூலம் பிரிக்கலாம்.
7. பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபடுங்கள்
வேலையின் சிறந்த விவரங்களை உண்மையில் செய்யும் நபரை விட வேறு யாரும் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். உங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு கொண்டு வருவது, உங்களுக்கும் உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கும் எந்த வேட்பாளர் அவர்களின் காலணிகளை சிறப்பாக நிரப்ப முடியும் என்பதற்கான சில புதிய நுண்ணறிவுகளை வழங்க உதவும்.
8. கருணை மற்றும் நேர்மைடன் விடுங்கள்
பாலங்களை எரிப்பது ஏன்? இன்றைய ஒன்றோடொன்று இணைந்த உலகில், மோசமான சொற்களை விட்டுவிடுவது முதிர்ச்சியற்றது மற்றும் தொழில்சார்ந்ததல்ல. நேர்மறையான உறவுகளைப் பேணுங்கள் மற்றும் உங்கள் அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொண்ட பாடங்களை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்லுங்கள். கருணை மற்றும் நேர்மையுடன் ஒரு வீரனைப் போல வெளியேறுங்கள்.
9. நேர்மையான வெளியேறும் நேர்காணலைக் கொடுங்கள்
ஒரு பணியாளர் வெளியேறுவது எந்த செயல்முறை சிறப்பாகச் செயல்பட்டது, எது செய்யவில்லை என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வாய்ப்பாகும். வெளியேறும்போது உதவக்கூடிய ஒரு விஷயம் ஒரு நேர்மையான நேர்காணல், இது தடையின்றி மாறுவது பற்றிய திறந்த உரையாடலை உருவாக்குகிறது.
