உங்கள் அடையாளத்தை உருவாக்கக்கூடிய இடத்தைத் தேடுகிறீர்களா? மேலும் பார்க்க வேண்டாம். பெண்கள் செழித்து வளரும் ஒன்பது நிறுவனங்களை நாங்கள் சுற்றி வளைத்துள்ளோம், அவர்கள் அனைவரும் இப்போது பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்! எனவே படிக்கவும், உத்வேகம் பெறவும், உங்கள் பயன்பாடுகளைத் தொடங்கவும்.
1. வர்த்தக மேசை
எங்கள் அலுவலகம்
டிரேட் டெஸ்க் என்பது ஒரு உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனமாகும், இது விளம்பரம் எவ்வாறு வாங்கப்படுகிறது மற்றும் விற்கப்படுகிறது என்பதை மாற்றுகிறது. கணினிகள், மொபைல் சாதனங்கள் மற்றும் இணைக்கப்பட்ட டிவியில் காட்சி, வீடியோ, ஆடியோ, சொந்த மற்றும் சமூக-பல்வேறு சேனல்களில் மிகவும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அனுபவங்களை உருவாக்க நிறுவனத்தின் தளம் விளம்பர வாங்குபவர்களுக்கு உதவுகிறது. டிரேட் டெஸ்க் இணையற்ற பார்வையாளர்களின் அளவையும் அடையத்தையும் வழங்குகிறது, ஒவ்வொரு நொடியும் இணையம் முழுவதும் கிட்டத்தட்ட ஒன்பது மில்லியன் விளம்பர பதிவுகள் மற்றும் நான்கு மடங்கு வரிசைமாற்றங்களை மதிப்பிடுகிறது. அவர்களின் தளத்தின் சக்தி மற்றும் அவர்களின் மக்களின் நிபுணத்துவம் தி டிரேட் டெஸ்கின் வாடிக்கையாளர்களை வெற்றிபெற வைக்கும் நிலையில் வைக்கிறது.
எந்தவொரு ஊழியரிடமும் அவர்கள் ஏன் வர்த்தக மேசையில் சேர்ந்தார்கள் என்று கேளுங்கள், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் தவிர்க்க முடியாமல் ஒவ்வொரு நபரின் பதிலின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும். ஒருவருக்கொருவர் இணைந்து பணியாற்றவும், ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக் கொள்ளவும், ஒரு குழுவாக அமைப்பை வளர்க்கவும் மக்களுக்கு அதிகாரம் உண்டு, இது இறுதியில் எதிர்காலத்திற்கான அனைத்து வகையான கதவுகளையும் திறக்கிறது.
வர்த்தக மேசையில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்2. லாசார்ட்
எங்கள் அலுவலகம்
உலகின் முன்னணி நிதி ஆலோசனை மற்றும் சொத்து மேலாண்மை நிறுவனங்களில் ஒன்றான லாசார்ட், வட அமெரிக்கா, ஐரோப்பா, ஆசியா, ஆஸ்திரேலியா, மத்திய மற்றும் தென் அமெரிக்காவில் உள்ள 27 நாடுகளில் 43 நகரங்களில் இருந்து செயல்படுகிறது. 1848 ஆம் ஆண்டின் தோற்றத்துடன், நிறுவனம் இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல், மூலோபாய விஷயங்கள், மறுசீரமைப்பு மற்றும் மூலதன அமைப்பு, மூலதன திரட்டல் மற்றும் கார்ப்பரேட் நிதி, அத்துடன் நிறுவனங்கள், கூட்டாண்மை, நிறுவனங்கள், அரசாங்கங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கான சொத்து மேலாண்மை சேவைகள் குறித்த ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது.
ஒரு மாறுபட்ட கிளையன்ட் தொகுப்பிற்கு ஆலோசனை வழங்கும் உலகளாவிய நிறுவனமாக, வெவ்வேறு பின்னணிகள், அனுபவங்கள் மற்றும் மனநிலையுடன் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது முக்கியம் என்று லாசார்ட் அறிவார். இந்த வழியில், அணி பல கண்ணோட்டங்களை உள்ளடக்கியிருப்பதை நிறுவனம் உறுதிசெய்கிறது மற்றும் மிகவும் சிந்தனைமிக்க ஆலோசனைகளையும் உத்திகளையும் வழங்க முடிகிறது. இலவச சிந்தனை மற்றும் திறந்த விவாதத்தின் மாறும் சூழலின் மூலம், நிறுவனம் தனது போட்டியாளர்களை விட நிலையான விளிம்பை வைத்திருக்கிறது.
லாசார்ட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்3. சன்ரன்
எங்கள் அலுவலகம்
சன்ரூன் நாட்டின் மிகப்பெரிய அர்ப்பணிப்பு குடியிருப்பு சூரிய வழங்குநராகும், இது குறைந்த விலையில் எரிசக்தி தீர்வுகளை உருவாக்குகிறது, இது மக்களுக்கு நிலையான சக்தியைக் கொண்டுவருகிறது. வாடிக்கையாளர்கள் சேவைத் திட்டங்களிலிருந்து தேர்வு செய்யலாம்-அவை பேனல்களுக்கு அல்ல-ஏனெனில் சன்ரூன் முழு அமைப்பையும் சொந்தமாக வைத்திருக்கிறது, பராமரிக்கிறது மற்றும் கண்காணிக்கிறது, ஒவ்வொரு மாதமும் வீட்டு உரிமையாளர்களுக்கு குறைந்த, பூட்டப்பட்ட வீதத்தைப் பெற அனுமதிக்கிறது.
மக்கள் அனைவருக்கும் சூரியனுக்கு ஒரே அணுகல் இருக்க வேண்டும் என்று சன்ரூன் நம்புகிறார், மேலும் அதன் சக்தியால் வழங்கக்கூடிய அனைத்து வேலைகளும். உண்மையில், இந்த அமைப்பு ஒரு முழுத் துறையையும் அலுவலகத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகளுக்கு அர்ப்பணித்தது, தொழில்நுட்பத்தில் பெண்கள், இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் எல்ஜிபிடி சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் போன்ற பகுதிகளை மையமாகக் கொண்டது.
சன்ரூனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்4. ஆசனம்
எங்கள் அலுவலகம்
சிறிய திட்டங்கள் முதல் மூலோபாய முயற்சிகள் வரை அணிகள் தங்களது அனைத்து வேலைகளையும் ஒழுங்கமைக்கவும் நிர்வகிக்கவும் உதவும் ஒரு முக்கிய தளம் ஆசனா. சான் பிரான்சிஸ்கோ, சி.ஏ.வை தலைமையிடமாகக் கொண்ட ஆசனா, 195 நாடுகளில் 50, 000 க்கும் மேற்பட்ட பணம் செலுத்தும் அமைப்புகளையும் மில்லியன் கணக்கான பயனர்களையும் கொண்டுள்ளது. ஏபி-இன்பெவ், ஏர்பின்ப், டிஸ்னி, கேஎல்எம் ஏர் பிரான்ஸ், நாசா, ஓவர்ஸ்டாக்.காம், உபேர், வைஸ்மேன் குழுமம், வோக்ஸ் மீடியா மற்றும் ஜலாண்டோ போன்ற வாடிக்கையாளர்கள் ஆசனாவைப் பயன்படுத்தி சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரங்கள் முதல் தயாரிப்பு துவக்கங்கள் வரை நிறுவனத்தின் இலக்குகள் வரை அனைத்தையும் நிர்வகிக்கிறார்கள்.
தனிப்பட்ட பணி அட்டவணையை நிர்வகிக்க ஆசனா தனது ஊழியர்களுக்கு சுயாட்சியை அளிக்கிறது, அனைத்து ஆசனங்களும் தங்கள் வாழ்க்கைக்கு வெளியே ஒரு வாழ்க்கையை வாழ அனுமதிக்கிறது working மற்றும் வேலை செய்யும் பெற்றோருக்கு குடும்ப பொறுப்புகளில் ஈடுபடுவதற்கு இலவச நேரத்தை அளிக்கிறது. கடிகாரத்தைத் துளைப்பதற்குப் பதிலாக உணர்ச்சிகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பதன் மூலம், ஆசனா தனது அணிகளுக்கு ஆரோக்கியமான வேகத்தில் விடாமுயற்சியுடன் இன்னும் நெகிழ்வாக செயல்பட உதவுகிறது, மேலும் எரியாமல் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஆதரிக்கிறது.
ஆசனத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்5. கேந்திரா ஸ்காட்
எங்கள் அலுவலகம்
குடும்பம், பேஷன் மற்றும் பரோபகாரத்தில் நிறுவப்பட்ட கேந்திரா ஸ்காட், அதன் ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் அதன் பிராண்டின் இதயம் மற்றும் ஆன்மா என்றும், திருப்பித் தருவது வெற்றியின் உண்மையான வடிவம் என்றும் நம்புகிறார். கேந்திரா ஸ்காட்டின் கலாச்சாரம் குடும்பத்தை முதலிடம் வகிக்கிறது, தொடர்ந்து ஃபேஷன் மற்றும் வடிவமைப்பின் எல்லைகளைத் தள்ளுகிறது, மேலும் நம்பிக்கையுடன் மதிப்புகள் திருப்பித் தருவதோடு சமூகத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்துகின்றன. அந்த மூன்று தூண்களும் அதன் கலாச்சாரத்தின் அடித்தளமாக மாறியுள்ளன, மேலும் அவை நிறுவனத்தைத் தனித்து நிற்கின்றன. கேந்திரா ஸ்காட் அதன் ஆஸ்டின் தலைமையகத்திலும், நாடு முழுவதும் உள்ள சில்லறை இடங்களிலும் தொழில் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
அனைத்து அலுவலகங்களிலும் ஒரு நிலையான அழகியலைத் தவிர, கேந்திரா ஸ்காட் ஊழியர்கள் உள்-ஆணிப் பட்டை, நகை தள்ளுபடிகள் மற்றும் வழங்கப்பட்ட மதிய உணவுகளை விட மிகப் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் சலுகைகளிலிருந்து பயனடைகிறார்கள். ஒரு வலுவான குடும்ப உணர்வு என்பது ஊழியர்களுக்கு வீட்டை விட்டு விலகி இருப்பதைக் குறிக்கிறது - மேலும் இது உடற்பயிற்சி அணுகல், ஒரு குடும்பத்தை வளர்ப்பதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் புலம் நாட்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குழு நிகழ்வுகளிலிருந்து கட்டப்பட்ட ஒரு சூடான நட்புறவு ஆகியவற்றின் மூலம் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கையை ஊக்குவிக்கிறது.
கேந்திரா ஸ்காட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்6. இ * டிரேட்
எங்கள் அலுவலகம்
30 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், முதன்முதலில் மின்னணு தனிநபர் முதலீட்டாளர் வர்த்தகத்தை செயல்படுத்துவதன் மூலம் ஆன்லைன் தரகுத் தொழிலுக்கு முன்னோடியாக இருந்த நிதிச் சேவை அமைப்பான E * TRADE. அப்போதிருந்து, நிறுவனம் தொடர்ந்து மாநாடுகளை சவால் செய்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு முதலிடம் கொடுத்தது. இன்று, E * TRADE அனைத்து முதலீட்டாளர்களுக்கும் அதன் சக்திவாய்ந்த தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்முறை வழிகாட்டுதலின் மூலம் வாதிடுகிறது.
E * TRADE அதன் மக்களைப் பற்றி உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்டுள்ளது, தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு சரியான பங்கைக் கண்டறிய உதவுவது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றிக்கு முக்கியமானது என்பதை அறிவது. அதனால்தான் குழு உறுப்பினர்கள் இவ்வளவு நேரம் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறார்கள் their அவர்களின் மேலாளர்கள் காலப்போக்கில் அல்லது அதற்கு மேல் மாறுவதற்கு அவர்களுக்கு உதவுவார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். உள் இடமாற்றங்களுக்கான தெளிவான செயல்முறை-பயன்பாடுகள், தளர்வான நேர்காணல்கள் மற்றும் தெளிவான கருத்து-சிறந்த நடிகர்களுக்கு முன்னேறுவது எளிது.
E * TRADE இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்7. எட்ஸி
எங்கள் அலுவலகம்
2005 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட எட்ஸி, உலகெங்கிலும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான மக்களை ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைனில் இணைக்க தனித்துவமான பொருட்களை தயாரிக்கவும், விற்கவும் வாங்கவும் அனுமதிக்கும் சந்தைகளை இயக்குகிறது. எட்ஸியின் உலகளாவிய சமூகம், தொழில்முனைவோர், கடைக்காரர்கள், உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் அதன் வணிகத்தின் இதயம் மற்றும் ஆன்மா, மற்றும் 40 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பட்டியலிடப்பட்ட பொருட்களுடன், எட்ஸி அனைவருக்கும் ஏதோவொன்றைக் கொண்டுள்ளது.
ஒரு நிறுவனமாக, எட்ஸி நிலைத்தன்மையையும் பொறுப்பையும் ஊக்குவிக்க பாடுபடுகிறார். அந்த மதிப்புகளின் தாக்கம் அதன் சொந்த வியாபாரத்திற்கு அப்பாற்பட்டது. பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம், குழு கலாச்சாரம் மற்றும் அது செயல்படும் இடங்கள் ஆகியவற்றில் எட்ஸியின் கடமைகள் அனைத்தும் வர்த்தகத்தை மனிதனாக வைத்திருக்கும் நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை பிரதிபலிக்கின்றன.
எட்ஸியில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்8. அகோலேட்
எங்கள் அலுவலகம்
அகோலேடில், ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சுகாதார சேவையை மீண்டும் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்பால் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். உலகத் தரம் வாய்ந்த தொழில்நுட்பங்களின் வரிசையை வளர்ப்பது வரை அதன் உறுப்பினர்களுக்கு மிகவும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஆதரவை வழங்குவதிலிருந்து, அகோலேட் ஒரு நம்பகமான வளமாகும், இது படித்த சுகாதார முடிவுகளை எடுக்க மக்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது-இவை அனைத்தும் பணத்தை மிச்சப்படுத்துகின்றன.
அகோலேட் தனது ஊழியர்களை கவனித்துக்கொள்வது போலவே அதன் உறுப்பினர்களை கவனித்துக்கொள்வதில் ஆர்வமாக உள்ளது. வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, ஒரு சாதாரண ஆடைக் குறியீடு, பழம் மற்றும் காபி உள்ளிட்ட டன் தின்பண்டங்கள் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்த இந்த அமைப்பு நெகிழ்வான திட்டமிடலை வழங்குகிறது, இவை அனைத்தும் திறந்த பணியிட சூழல்களில் குறுக்கு ஒத்துழைப்புக்காக பழுத்தவை, அங்கு அனைவருக்கும் ஒரே அளவு மற்றும் வடிவ மேசை உள்ளது-ஒரே அலுவலகம் அல்ல.
அகோலேடில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்9. க்ரோகர்
எங்கள் அலுவலகம்
நிறுவனங்களின் க்ரோகர் குடும்பம் மளிகைக் கடைகளை விட அதிகம். இதன் செயல்பாடுகள் மளிகை சில்லறை விற்பனை, எரிபொருள் மையங்கள், மருந்தகங்கள், நகைக் கடைகள் மற்றும் உற்பத்தியைக் கொண்டுள்ளன, நாடு முழுவதும் கிட்டத்தட்ட 443, 000 கூட்டாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த அமைப்பு புதிய தொழில்நுட்பத்தின் சவால்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் வாடிக்கையாளர் புள்ளிவிவரங்களை மாற்றுகிறது, அதே நேரத்தில் நட்பு, புத்துணர்ச்சி மற்றும் வசதி ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை இழக்காது. புதிய மற்றும் பழைய இந்த கலவையானது ஒரு விதிவிலக்கான வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை உருவாக்குகிறது, மேலும் ஊழியர்கள் வேலை செய்வதற்கும் கற்றுக்கொள்வதற்கும் விரும்பும் நிறுவனங்களின் க்ரோகர் குடும்பத்தை உருவாக்குகிறது.
நிறுவனங்களின் க்ரோகர் குடும்பம் அவர்கள் "ஒரு வேலைக்காக வாருங்கள், ஒரு தொழிலுக்காக இருங்கள்" என்று கூறும்போது அதைக் குறிக்கிறது-எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 40 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு க்ரோகர் மரியாதைக்குரிய எழுத்தராகத் தொடங்கினார். வாய்ப்பு கலாச்சாரம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான அர்ப்பணிப்பு என்பது கூட்டாளர்களுக்கு ஒரு தனித்துவமான வாழ்க்கைப் பாதை இல்லை என்பதாகும். அதன் சுறுசுறுப்பான பணியாளர்கள் துறைகள் மற்றும் புவியியல் ஆகியவற்றில் ஒத்துழைக்கிறார்கள், கூட்டாளர்களுக்கு புதிய வேலை வழிகளை ஆராயவும், பாரம்பரிய வாழ்க்கைப் பாதையின் வரம்புகளை சோதிக்கவும் அனுமதிக்கிறது.
க்ரோகரில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்இங்கே தி மியூஸில், அவர்களின் அலுவலகங்கள் மற்றும் அற்புதமான வேலை பட்டியல்களை உன்னிப்பாகக் காண்பிப்பதற்காக நாங்கள் பல சிறந்த நிறுவனங்களுடன் கூட்டாளர்களாக உள்ளோம். இந்த முதலாளிகள் தளத்தில் இடம்பெறுவதற்கு எங்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் இந்த மியூஸ்-தகுதியான பிராண்டுகள் இந்த பட்டியலை அவர்கள் சேர்க்க விரும்புவதால் மட்டுமல்ல, ஆனால் அவர்களின் கலாச்சாரம், கொள்கைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் கருத்துக்கள் அவர்கள் தகுதியுடையவர்கள் என்பதை எங்களுக்குக் காட்டியதால்.
உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
