எப்போதாவது ஒரு வேலை தலைப்பில் தடுமாறி, மிகவும் உற்சாகமாகிவிட்டீர்கள், பின்னர் நீங்கள் தேவைகளைப் படிக்கும்போது உற்சாகமும் ஆற்றலும் வெளியேறிவிடுவதை உணர்ந்தீர்களா? ஒரு வேலை பட்டியலின் தகுதிகள் ஒரு வருங்கால வேட்பாளரை முழு பட்டியலையும் படிக்க ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பே அணைக்க முடியும் them அவற்றில் சில நீண்ட மற்றும் சிக்கலானவை. ஆனால், பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் நீங்கள் உண்மையில் நிறைவேற்ற வேண்டுமா?
மேலும், பதில் இல்லை என்றால், ஒரு சதவீதம் இருக்கிறதா, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான விளக்கங்கள் நீங்கள் சந்திக்க வேண்டுமா? இந்த தந்திரமான தலைப்பில் அவர்களின் எண்ணங்களுக்காக எங்கள் தொழில் பயிற்சியாளர்களை அணுகினேன். மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது அவர்கள் கனவு காணக்கூடிய ஒவ்வொரு தேவையையும் அங்கு வைத்திருப்பதாக நான் நீண்ட காலமாக சந்தேகித்திருந்தாலும், வேலைக்கு சரியான நபருக்கு எல்லா தகுதிகளும் இருக்கும் என்ற நம்பிக்கையுடன், எல்லாவற்றையும் விட ஒரு விருப்பப்பட்டியலாக நான் இதை ஒருபோதும் நினைத்ததில்லை. இன்னும், ஒரு பயிற்சியாளர் அதை அழைப்பது வசதியாக இருக்கிறது.
விஷயம் இதுதான்: நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியும் மற்றும் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் நம்பினால், இந்த விஷயத்திற்காக அல்லது அதற்காக சேமிக்கவும், நீங்கள் முற்றிலும் உங்களை வெளியே வைக்க வேண்டும். ஏறக்குறைய தகுதி வாய்ந்தவர்களுக்கும் நெருங்காதவர்களுக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை அறிந்து கொள்ளும்போது நீங்கள் யதார்த்தமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சமர்ப்பிப்பதைக் கிளிக் செய்வதை விட சில கூடுதல் நடவடிக்கைகளை நீங்கள் எடுக்கப் போகிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், அதாவது நிறுவனத்தில் ஒரு "இன்" ஐக் கண்டுபிடிப்பது, நேர்காணலுக்கு முந்தைய திட்டத்தை முடிப்பது மற்றும் உங்கள் வழக்கை உருவாக்க உங்கள் அட்டை கடிதத்தைப் பயன்படுத்துதல்.
உங்கள் வேலை தேவை சரிபார்ப்பு பட்டியலில் சில வேலைகள் தேவைப்படும்போது ஒரு அற்புதமான வேட்பாளராக இருப்பதற்கான ஆலோசனையைப் படியுங்கள்.
1. உங்கள் மாற்றத்தக்க திறன்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்
வேலை விளக்கங்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேவைகள் வழிகாட்டுதல்கள், கடினமான மற்றும் வேகமான விதிகள் அல்ல. நீங்கள் ஒவ்வொரு தேவையையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டியதில்லை அல்லது பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு தகுதியையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டியதில்லை. உங்கள் திறமைகள் மாற்றத்தக்கவையாக இருந்தால், நிறுவனம் தேடும் அனுபவத்தின் எண்ணிக்கையுடன் நீங்கள் பால்பாக்கில் இருந்தால், விண்ணப்பிக்கவும். விண்ணப்பிப்பது பரிசீலிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
2. நேர்காணலுக்கு முந்தைய திட்டத்தை முடிக்கவும்
நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களா, அந்த வாய்ப்பைப் பற்றி நீங்கள் சட்டபூர்வமாக உற்சாகமாக இருக்கிறீர்களா? அந்த இரண்டு கேள்விகளுக்கான பதில்களும் ஆம் எனில், உங்களைப் பாத்திரத்தில் குறிப்பிடக்கூடிய நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவரின் முன்னால் செல்ல உங்கள் சக்தியால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். தொடக்கங்கள் பட்டியலிடப்பட்ட சில 'தேவைகள்' மீது நெகிழ்வானவையாக இருக்கின்றன the அந்த நிறுவனம் என்ன செய்கிறதென்று நீங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டி, நீங்கள் உண்மையான ஒப்பந்தம் என்று ஒரு திட்டத்தின் மூலம் (அல்லது பிற வழிகளில்) அவர்களுக்கு நிரூபிக்க முடியும். இந்த நுட்பம் மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்வதை நான் பார்த்திருக்கிறேன். உங்கள் போட்டி இல்லை என்று லெக்வொர்க் செய்ய நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்!
3. நிறுவனத்தில் நேரடி இணைப்பைக் கண்டறியவும்
சுவாரஸ்யமாக, வாடிக்கையாளர்கள் இந்த கேள்வியை எவ்வாறு அணுகுவது என்பதில் பாலினம் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளது. எனது அனுபவத்தில், தேவையான தகுதிகளுடன் ஆண்கள் பொருட்படுத்தாமல் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பார்கள். அவர்கள் வேலை விரும்பினால், அவர்கள் அதற்கு செல்வார்கள். பெண்கள் மிகவும் தயங்குகிறார்கள், வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன்பு கிட்டத்தட்ட சரியான சீரமைப்பைத் தேடுங்கள். இந்த பிளவு ஷெரில் சாண்ட்பெர்க்கின் லீன் இன் ஆராய்ச்சியில் எதிரொலிக்கிறது. வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்கள் குறைந்தது 60% தகுதி வாய்ந்தவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் அதற்குச் செல்ல வேண்டும் என்று நான் சொல்கிறேன் - ஆனால் அவர்கள் ஒரு ஆன்லைன் கண்காணிப்பு முறை மூலம் விண்ணப்பிப்பதை விட, ஒரு நிறுவனத்தில் நெட்வொர்க் செய்து ஒரு நேரடி தொடர்பைக் கண்டறிய முடிந்தால் மட்டுமே.
4. பேச்சுவார்த்தை அல்லாதவற்றைக் கண்டுபிடிக்கவும்
நான் பார்ப்பது புத்திசாலித்தனமான, லட்சிய வேலை தேடுபவர்களைத் திரும்பப் பெறுவது நம்பிக்கையின்மை அல்ல, மாறாக பணியமர்த்தல் செயல்முறை குறித்த தவறான கருத்து. மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு மோசமான ரகசியம் என்னவென்றால், வேலை விவரங்கள் செட்-இன்-கல் தேவைகளை விட விருப்பப்பட்டியல்கள் போன்றவை. தைரியத்தின் பக்கத்தில் பிழை: நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 75% தகுதிகளைப் பூர்த்தி செய்தால், விண்ணப்பிக்கவும் - ஆனால் பேச்சுவார்த்தைக்கு மாறானவற்றைத் தீர்ப்பதில் புத்திசாலித்தனமாக இருங்கள். ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கவா? முக்கிய வார்த்தைகள் ராஜா. வேலை இடுகையை ஒரு சொல் மேகக்கணி பயன்பாட்டில் வைக்கவும். எதை வெளிப்படுத்துகிறது என்பதைப் பாருங்கள், பின்னர் உங்கள் பயோடேட்டா உங்கள் அனுபவத்தை முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி காண்பிப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஏ.டி.எஸ்ஸை வென்று, பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சரியானவர் என்று காண்பிப்பீர்கள். கிளாஸ்டூரைப் பற்றியும், நெட்வொர்க்கிங் மூலமாகவும், அல்லது லிங்க்ட்இனைப் பயன்படுத்தி நிறுவனத்தைப் பற்றிய உள் அறிவைப் பெறவும் நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யலாம்.
5. கோடுகளுக்கு இடையில் படியுங்கள்
நேர்மையாக, பல வேலை விளக்கங்கள் ஒன்றாக ஹேக் செய்யப்படுகின்றன, அந்த நிறுவனம் பார்த்தவற்றின் அடிப்படையில் மற்ற இடங்களில் இதே போன்ற பதவிகளுக்கு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. பல சந்தர்ப்பங்களில், வேலை விளக்கங்கள் களையெடுப்பவர்களைக் குறிக்கின்றன, அவர்கள் விண்ணப்பிக்க நேரம் கூட எடுக்க மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தகுதியற்றவர்கள் என்று நினைக்கிறார்கள். சில தகுதிகள் கூட முரண்பாடாக இருக்கின்றன (கல்லூரியில் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதும், பட்டியல்கள் ஐந்து முதல் ஏழு ஆண்டுகள் சமூக ஊடக சந்தைப்படுத்தல் அனுபவத்தைக் கேட்பதும் எனக்கு நினைவிருக்கிறது, அந்த நேரத்தில், சமூக ஊடகங்கள் நான்கு ஆண்டுகளாக மட்டுமே இருந்தன). ஒரு நபர் ஒவ்வொரு புல்லட்டையும் அரிதாகவே சந்திப்பார், எனவே நீங்கள் முக்கிய திறன்களை சந்திப்பதாக உணர்ந்தால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
6. உங்கள் மதிப்பைச் சேர்க்க உங்கள் அட்டை கடிதத்தைப் பயன்படுத்தவும்
வேலை விவரம் அடிப்படையில் நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முதலாளியின் விருப்பப் பட்டியல்; இது ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியல் அல்ல. ஒரு விண்ணப்பதாரர் கூறப்பட்ட அனைத்து அளவுகோல்களையும் பூர்த்தி செய்யலாம், ஆனால் இன்னும் சில முக்கியமான தரம் இல்லாததால் அவரை வேலைக்கு சரியான பொருத்தமாக ஆக்குகிறது. நீங்கள் குறைந்தபட்சம் சில தகுதிகளைப் பூர்த்திசெய்து, அந்த நிலையைப் பற்றி உண்மையிலேயே உற்சாகமாகவும், நீங்கள் ஒரு நல்ல தேர்வாக இருப்பீர்கள் என்ற நம்பிக்கையுடனும் இருந்தால், அந்த உற்சாகத்தை உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் தெரிவிக்கவும். உங்கள் தகுதிகள் குறித்து வாசகரின் கவனத்தை ஈர்க்கவும், உங்களை கருத்தில் கொள்ள தகுதியான பிற பலங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். தனித்துவமான மற்றும் நேர்மறையான வழியில் நீங்கள் எவ்வாறு பங்களிப்பீர்கள்? பிற அமைப்புகளில் நீங்கள் எவ்வாறு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளீர்கள்? அட்டை கடிதத்தைத் தனிப்பயனாக்க நேரம் ஒதுக்குவது உண்மையில் பலனளிக்கும்.
7. உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டுங்கள்
நான் ஒரு இலாப நோக்கற்ற இயக்குநராக 10 ஆண்டுகள் கழித்தேன், நூற்றுக்கணக்கான வேலை விண்ணப்பங்களை நான் களமிறக்கினேன். நான் இறுதியில் பணியமர்த்தத் தேர்ந்தெடுத்தவர்கள் எப்போதும் 'மிகவும் தகுதியானவர்கள்' அல்லது 'மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள்' அல்ல. அவர்கள் அமைப்பு மற்றும் எங்கள் பணிக்கு உண்மையான உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்தியவர்கள். திறன்களைப் பெறலாம். ஆனால் உற்சாகம் ஒன்று இருக்கிறது - அல்லது அது இல்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கு அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக உணர்ந்தால், அதற்குச் செல்லுங்கள்! விண்ணப்பிக்கவும்! நீங்கள் இழக்க எதுவும் இல்லை - யாருக்குத் தெரியும்? பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் கண்களில் அந்த 'தீப்பொறியை' பார்த்து, 'அவள்தான்' என்று முடிவு செய்யலாம்.
8. போட்டியை சரிபார்க்கவும்
நினைவில் கொள்ள வேண்டிய விஷயம் என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் எப்போதுமே அவர் தேடுவதைப் பற்றி சரியாகத் தெரியவில்லை (உணர்வுடன் அல்லது இல்லை), எனவே அவர் வேலை செய்வார் என்று நினைக்கும் ஒரு விளக்கத்தை வெளியிடுகிறார், பரந்த வலையை செலுத்துகிறார், மேலும் மிகவும் 'தகுதிவாய்ந்த' வேட்பாளர்களை ஈர்க்கிறார் . சில கடினமான மற்றும் வேகமான தேவைகள் இருக்கலாம், ஆனால் மீதமுள்ள விளக்கமானது திறப்புக்கு யார் பொருத்தமானவர் என்பதில் சிறந்த யூகம். உங்கள் அனுபவம் மற்றும் ஆர்வத்துடன் பொருந்தக்கூடிய நிறுவனம் மற்றும் பங்கின் வகையை முழுமையாகக் கருத்தில் கொண்டு ஆய்வு செய்த பிறகு, நீங்கள் ஏன் ஒரு நல்ல வேட்பாளராக இருப்பீர்கள் என்பதற்கு வலுவான வாதத்தை முன்வைக்க முடியும் என்றால், நீங்கள் முற்றிலும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஒரு கவர் கடிதத்தில் இணைப்பை விளக்குவதை உறுதிசெய்து, பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நேரடி இணைப்பைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும், இதன்மூலம் விண்ணப்பிக்க உங்கள் வழக்கை வாதிடலாம்.
