சமூக ஊடகங்களை சுத்தம் செய்யுங்கள், அல்லது பணியமர்த்தப்படாத ஆபத்து - அருங்காட்சியகம்

உங்கள் சமூக ஊடகங்களை நீங்கள் சுத்தம் செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பதை நாங்கள் அறிவோம், இதன்மூலம் நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக இருக்க முடியும், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும்போது. ஆனால் அது உண்மையில் உங்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை உங்களுக்குத் தெரியுமா?

ஒரு புதிய பாத்திரத்தை பறிப்பதற்கான பாதையில் இருந்த வேட்பாளர்களைப் பற்றிய உண்மையான கதைகளை நாங்கள் சேகரித்தோம், ஆனால் ஒரு சமூக ஊடக இடுகை (அல்லது பதிவுகள்) காரணமாக அல்லது அனைவரையும் ஓரளவுக்கு வரவில்லை. செயல்முறை. அது சரி, அவர்கள் சமூக ஊடகங்களில் செய்த ஒன்று சூடான உருளைக்கிழங்கு போல கைவிடப்பட்டது.

அது சரி, அவர்கள் சமூக ஊடகங்களில் செய்த ஒன்று சூடான உருளைக்கிழங்கு போல கைவிடப்பட்டது.

எனவே, ட்விட்டர், பேஸ்புக், இன்ஸ்டாகிராம், லிங்க்ட்இன், டம்ப்ளர் மற்றும் பலவற்றில் அடிக்கடி கூறப்படும் தொழில் ஆலோசனைகளில் ஒன்றான விவாதத்தை விவாதிக்கக்கூடிய உங்கள் வழியை "ஆமாம், ஆமாம், நல்லது" செய்வதற்கு முன்பு, நீங்கள் படிக்க விரும்பலாம் வேலை கிடைக்காத இந்த எட்டு பேர்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த வேட்பாளர்கள் மோசமாக நடந்து கொண்டனர். மற்ற நேரங்களில் இடுகை அல்லது கேள்விக்குரிய பதிவுகள் அவர்களைப் பற்றி ஏதேனும் ஒன்றை வெளிப்படுத்தின, அவை பங்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு பொருந்தாதது போல் தோன்றியது. ஆகவே, தி மியூஸில் நாங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் தனியுரிமை அமைப்புகளைச் சரிபார்த்து, உங்கள் வருங்கால முதலாளி பார்க்க விரும்பாத விஷயங்களை நீக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறோம், சில சமயங்களில், இது வகையின் கீழ் வருவதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: “அவர்கள் விரும்பவில்லை என்றால், எப்படியும் அங்கு வேலை செய்ய நான் விரும்பவில்லை. ”

எடுத்துக்காட்டாக, ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை அல்லது இன வேறுபாடு அல்லது எல்ஜிபிடிகு உரிமைகள் அல்லது தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு பிரச்சினை (அல்லது சிக்கல்கள்) பற்றி ஆன்லைனில் உண்மையிலேயே பேசுவதால் ஒரு நிறுவனம் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தால், அது உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்காது நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தம் இல்லை. இது ஒரு நனவான தேர்வாக இருக்கும் வரை அது நல்லது - சிறந்தது, கூட.

1. ஒரு வேட்பாளர் ஆக்ரோஷமாக வாதிடும் போது

ஜார்ஜியாவில் உள்ள பிரேயர் ஹோம் வாங்குபவர்களில் ஷான் பிரையரும் அவரது குழுவும் இறுதி சுற்று சோதனை செய்து கொண்டிருந்தனர். ஒரு பரிவர்த்தனை ஒருங்கிணைப்பாளர் பாத்திரத்திற்கான ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய வேட்பாளர் நேர்காணல் செயல்முறையின் முடிவை அடைந்தார், அதில் அவர்கள் காகிதப்பணி, திட்டமிடல் மற்றும் பிறவற்றைக் கையாளுவார்கள், விற்பனையாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், கடன் வழங்குநர்கள், தலைப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் பலவற்றில் ஒருங்கிணைத்தல்.

அப்போதுதான் குழு பேஸ்புக் இடுகைகளை (வேட்பாளரின் பொதுக் கணக்கில்) கண்டுபிடித்தது, அது பிரேயரையும் அவரது சகாக்களையும் தயங்கச் செய்தது. வேட்பாளர் அரசியல் உள்ளடக்கத்தை இடுகையிட்டார்-இது ஒரு ஜனாதிபதி பிரச்சாரத்தின் போது அசாதாரணமானது அல்ல, அது ஒரு பிரச்சினையாக இல்லை. ஆனால் அவர்கள் உடன்படாத எவருடனும் அனிமேஷன் மற்றும் ஆக்ரோஷமாக வாதிடுகிறார்கள்.

"அணியில் உள்ள ஒருவர் ஒரு திட்டத்தை அவர்கள் மனதில் இருந்ததை விட வேறு திசையில் எடுக்க விரும்பினால் இந்த நபர் போராடுவார் என்று நாங்கள் இதைப் பார்த்தோம், " என்று பிரேயர் கூறுகிறார். "எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் வேறுபாடுகளை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு ஒன்றிணைந்து செயல்பட முடியும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், இந்த நடவடிக்கைகள் அவர்களால் இந்த வழியில் தொடர்ந்து செயல்பட முடியாது என்பதைக் காட்டியதாக நாங்கள் உணர்ந்தோம்."

இல்லையெனில் பணியமர்த்தப்படலாம் என்று பிரையர் கூறும் வேட்பாளர், வேலை கிடைக்கவில்லை.

2. ஒரு வேட்பாளர் தனது அம்மா இறப்பதைப் பற்றி பொய் சொல்லும்போது

பணக்கார பிராங்க்ளின், பே ஏரியாவில் ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான கேபிசி ஸ்டாஃபிங்கின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவர் ஆவார், எனவே அவர் பல ஆண்டுகளாக சமூக ஊடக ஸ்னாஃபஸில் தனது நியாயமான பங்கைக் கண்டார்.

நிர்வாக உதவியாளர் பாத்திரத்திற்கான வேட்பாளர் தனது நேர்காணலை கடைசி நிமிடத்தில் ரத்து செய்ய அழைப்பு விடுத்த நேரம் இருந்தது. அவளுடைய தாய் இறந்துவிட்டாள், அவர்களிடம் சொன்னாள். எனவே நிச்சயமாக அவர்கள் புரிந்து கொண்டனர் மற்றும் மறுசீரமைப்பதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. விரைவில், அவளுக்கு இன்னும் சிறிது நேரம் தேவை என்று மீண்டும் மின்னஞ்சல் செய்தாள். இன்னும், எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.

ஆனால் பின்னர் யாரோ ஒருவர் அவளைப் பார்க்க நினைத்தார் மற்றும் அவரது பேஸ்புக் சுயவிவரத்தைக் கண்டுபிடித்தார், அவர் இறந்ததாகக் கூறப்பட்ட மறுநாளே தனது தாயுடன் இரவு உணவிற்கு வெளியே செல்லும் ஒரு படத்தைக் கொண்டிருந்தார்.

ஆனால் பின்னர் யாரோ ஒருவர் அவளைப் பார்க்க நினைத்தார் மற்றும் அவரது பேஸ்புக் சுயவிவரத்தைக் கண்டுபிடித்தார், அவர் இறந்ததாகக் கூறப்பட்ட மறுநாளே தனது தாயுடன் இரவு உணவிற்கு வெளியே செல்லும் ஒரு படத்தைக் கொண்டிருந்தார். அவர்கள் அவளுக்கு ஒரு ஸ்கிரீன் ஷாட்டை அனுப்பினர், அவளிடமிருந்து மீண்டும் கேட்கவில்லை.

உங்கள் அம்மாவின் மரணம் குறித்து பொய் சொல்வது மன்னிக்கத்தக்க ஒரு காட்சியை என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது social சமூக ஊடகங்களில் இதற்கு மாறாக ஆதாரங்களை இடுகையிடுவதன் மூலம் நீங்கள் அதைக் குழப்பவில்லை என்றாலும் - ஆனால் பாடம் இன்னும் பரந்த அளவில் பொருந்தும். குறைவான அபத்தமான விஷயங்களைப் பற்றி பொய் சொல்லாதீர்கள், மேலும் சமூக ஊடகங்களில் நீங்கள் எவ்வாறு பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நேர்காணலில் ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவதை நீங்கள் எவ்வாறு விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி தொடர்ந்து செல்ல வேண்டாம், மக்கள் எப்படி மோசமானவர்கள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி எல்லா இடங்களிலும் இடுகையிடவும்.

3. ஒரு வேட்பாளர் தனது சுயவிவரத்தில் ஒரு ஸ்வஸ்திகாவை அணிந்தபோது

மற்றொரு முறை, பிராங்க்ளின் மற்றும் அவரது குழுவினர் குறுகிய கால கட்டுமான திட்டங்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டனர். "ஒரு நபர் தனது நேர்காணல்களை முடித்துவிட்டார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், " என்று அவர் நினைவு கூர்ந்தார். "நாங்கள் அவரை பேஸ்புக்கில் கண்டோம், அவருடைய சுயவிவரம் பூட்டப்பட்டது. அது எங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனையல்ல, எப்படியும் அவரது சுயவிவரப் படத்தைக் கிளிக் செய்ய முடிவு செய்தோம். எங்கள் வேட்பாளர் ஸ்வஸ்திகாவுடன் பைக்கர் ஜாக்கெட் அணிந்திருந்தார். ”

மீண்டும், அவர்கள் கண்டுபிடித்தவற்றின் ஸ்கிரீன் ஷாட்டை அவருக்கு அனுப்பினர், எந்த பதிலும் கிடைக்கவில்லை. "அவருக்கு சரியான பின்னணி மற்றும் சரியான திறன்கள் இருந்தன" என்று பிராங்க்ளின் கூறுகிறார். "அவர் நிச்சயமாக வேலை பெறப் போகிறார்." ஆனால் ஸ்வஸ்திகாவுக்குப் பிறகு அல்ல.

4. ஒரு தினப்பராமரிப்பு வேலைக்கான வேட்பாளர் சப்ரெடிட் / குழந்தைகள் ஃபாலிங்ஓவரில் இருந்து மீம்ஸை இடுகையிடும்போது

இன்னொரு முறை (தீவிரமாக, அவரிடம் நிறைய கதைகள் உள்ளன), பிராங்க்ளின் நிறுவனம் ஒரு புதிய தினப்பராமரிப்புக்கு வேலைக்கு அமர்த்திக் கொண்டிருந்தது. இந்த சூழ்நிலையில், பின்னணி காசோலைகள் வேறு சில திட்டங்களை விட முழுமையானதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனம் இந்த வேலையை அவுட்சோர்ஸ் செய்தது. கேள்விக்குரிய வேட்பாளருக்கு ஒரு ட்விட்டர் கணக்கு இருந்தது-அது அவரது பெயரில் இல்லை, ஆனால் அது மற்றொரு சுயவிவரத்துடன் இணைக்கப்பட்டது-இது r / ChildrenFallingOver subreddit இலிருந்து மறுபதிவுகளைக் கொண்டிருந்தது.

பதிவுகள் சில வருடங்கள் பழமையானவை என்றாலும், “இது தீங்கிழைக்கும் எதுவும் என்று நான் நினைக்கவில்லை என்றாலும், நாங்கள் ஆபத்தை எடுக்க விரும்பவில்லை” என்று பிராங்க்ளின் விளக்குகிறார். "குழந்தைகளை கேலி செய்த எவரும் தினப்பராமரிப்பு நிலையத்தில் இருப்பதை நாங்கள் விரும்பவில்லை" என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "பெற்றோர்களில் ஒருவரைப் போல வேறு யாராவது இதைப் பார்த்தால், அது நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல தோற்றமாக இருக்காது."

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மற்றும் மக்கள் உங்களை மிகவும் விரும்பினால், யாராவது இதைக் கண்டால் உங்களுக்கு இரண்டாவது வாய்ப்பு கிடைக்கும். ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு, மக்கள் உங்களை அறியாததால், சந்தேகத்தின் பலனை உங்களுக்கு வழங்கப் போவதில்லை.

பணக்கார பிராங்க்ளின்

இந்த வழக்கில், நிறுவனம் வேட்பாளரை அழைத்தது, ஆனால் அது ஒரு பேச்சுவார்த்தை அல்ல என்பதை பிராங்க்ளின் வலியுறுத்துகிறார். "எங்கள் வேலை மிகவும் பழமைவாதமாக இருக்க வேண்டும், " என்று அவர் கூறுகிறார். “அது மக்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒன்று. நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மற்றும் மக்கள் உங்களை மிகவும் விரும்பினால், யாராவது இதைக் கண்டால் உங்களுக்கு இரண்டாவது வாய்ப்பு கிடைக்கும். ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு, மக்கள் உங்களை அறியாததால், சந்தேகத்தின் பலனை உங்களுக்கு வழங்கப் போவதில்லை. ”

5. ஒரு வேட்பாளர் விளையாட்டு பற்றி உண்மையிலேயே கோபமாக இருந்தபோது (மற்றும் சபிப்பது)

ஒரு போட்டி வேலை தேடலில், வேறு எந்த சமமான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களிடமிருந்தும் உங்களை ஒதுக்கி வைக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய விரும்புகிறீர்கள். மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட நீங்கள் ஒரு ஸ்மிட்ஜ் தான் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்கக்கூடிய நேர்மறையான வழிகளின் அடிப்படையில் நாங்கள் பொதுவாக அந்த உண்மையைப் பற்றி பேசுகிறோம். ஆனால் இது மற்றொரு இறுதிப் போட்டியாளரைக் காட்டிலும் ஆபத்தான வேலைக்கு நீங்கள் தோன்றும் ஒன்றைத் தவிர்ப்பது என்பதையும் குறிக்கிறது.

டெலாவேர் லெர்னர் தொழில் சேவைகள் மையத்தின் இயக்குநரான ஜில் பான்டே ஒரு முறை ஒரு தேடல் குழுவுக்கு தலைமை தாங்கினார், இது இரண்டு வலுவான வேட்பாளர்களிடையே இறுதி முடிவை எடுக்க முயன்றது, அவர்கள் "திறமை, ஆர்வம் மற்றும் அலுவலகத்திற்கு ஒட்டுமொத்த பொருத்தம்".

வேட்பாளர்களில் ஒருவருக்கு ஒரு சென்டர் இருப்பு அதிகம் இல்லை, இது ஒரு பாத்திரத்தில் ஓரளவு சம்பந்தப்பட்டிருந்தது, அங்கு அவர் கற்பிக்க வேண்டும் மற்றும் தொழில்முறை உலகில் நுழைய விரும்பும் மாணவர்களுக்கு ஒரு முன்மாதிரி வைக்க வேண்டும். அது தன்னைத்தானே அளவீடுகளை சாய்த்திருக்கக்கூடாது, ஆனால் அதே வேட்பாளரின் பேஸ்புக் சுயவிவரமும் கோபத்தையும், அவர் பின்பற்றிய விளையாட்டு அணிகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பது பற்றிய இடுகைகளில் வெளிப்பாடுகளையும் கொண்டிருந்தன.

இது "எஃப் இந்த நபர், எஃப் அந்த பையன்", ஆனால் உச்சரிக்கப்பட்டது மற்றும் சில நேரங்களில் எல்லா தொப்பிகளிலும், ஒரு இடுகை அல்லது இரண்டில் மட்டுமல்ல, பான்டே கூறுகிறார். மக்கள் விளையாட்டுகளில் ஆர்வமாக உள்ளனர், நிச்சயமாக, ஆனால் இந்த இடுகைகளில் குறைந்தது அரை டஜன் பேர் அவருடைய ஊட்டத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தினர். "நான் எல்லாவற்றையும் கூறுவேன், ஆனால் எங்களில் ஒருவர் அதிர்ச்சியளிப்பதாகக் கண்டார். மற்ற வேட்பாளரின் திசையில் ஊசியை நகர்த்தியது இதுதான், ”என்று பான்டே கூறுகிறார். கூடுதலாக, மற்ற வேட்பாளரின் சுயவிவரங்கள் "எந்த எஃப்-குண்டுகள் அல்லது சர்ச்சைக்குரிய இடுகைகளிலிருந்தும் இலவசமாக இருந்தன."

6. ஒரு வேட்பாளர் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கு முரணான பார்வையை வெளிப்படுத்தும்போது

அர்ஜென்டினா, பிரேசில், மெக்ஸிகோ மற்றும் பல நாடுகளில் இருப்பதைக் கொண்ட கடன்கள் மற்றும் பிற நிதி தயாரிப்புகளுக்கான தேடுபொறியான elMejorTrato.com இன் இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கிறிஸ்டியன் ரென்னெல்லா ஒரு புதிய CTO ஐத் தேடுகிறார்.

தேவையான தொழில்நுட்ப திறன்களைக் கொண்ட ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு சவாலாக இருந்தது, ஆனால் அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய வேட்பாளராவது இருந்தது. அவரது சமூக ஊடக வரலாற்றை அவர்கள் ஆராய்ந்தபோது, ​​ஒரு ட்வீட்டைக் கண்டறிந்தனர், அதில் வேட்பாளர் ஒரு பல்கலைக்கழக பட்டம் பெறுவது ஒரு புரோகிராமராக வேலை பெற வேண்டும் என்று கூறினார்.

"இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு எதிராக தெளிவாக செல்கிறது, அங்கு யாரோ ஒருவர் அவர்களின் தலைப்புகள் அல்லது அதன் பற்றாக்குறையால் தகுதி பெறக்கூடாது என்று நாங்கள் கருதுகிறோம், ஆனால் குறியீட்டை எழுதும் உண்மையான திறனுக்காக" என்று ரென்னெல்லா கூறுகிறார். "சவால்கள் மாறப்போகின்றன, அணிக்கு நெகிழ்வான நபர்களும், புதிய மாற்றங்களைத் தாங்களே மாற்றியமைக்கக்கூடியவர்களும் இருந்தால், நீண்ட காலத்திற்கு வெற்றிபெற அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன."

அவரது கருத்தை நாங்கள் மதிக்கிறோம், ஆனால் நாங்கள் அதைப் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை. அவருக்கு வேலை செய்ய இது சிறந்த இடமாக இருக்காது என்று நாங்கள் நினைத்தோம்.

கிறிஸ்டியன் ரென்னெல்லா

பல புரோகிராமர்கள் உண்மையில் பல்கலைக்கழக பட்டங்களைக் கொண்டிருக்காத, அவர் கூறிய பார்வைக்கும் நிறுவனத்தின் தத்துவத்திற்கும் இடையிலான தொடர்பைப் பற்றி அவர்கள் வேட்பாளரிடம் சொன்னார்கள். "நாங்கள் அவரது கருத்தை மதிக்கிறோம், ஆனால் நாங்கள் அதை பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை. அவருக்கு வேலை செய்ய இது சிறந்த இடமாக இருக்காது என்று நாங்கள் நினைத்தோம். "

7. ஒரு வேட்பாளர் சிக்கலான ஓவியங்களை இடுகையிட்டபோது

அவரது முந்தைய பாத்திரங்களில் ஒன்றில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் மாட் டோட்சன் (தற்போது சந்தை ஆட்சேர்ப்பில் இயக்குநராக உள்ளார்) ஒரு விளம்பர கணக்கு மேலாளர் பதவிக்கு பணியமர்த்துவதில் பணிபுரிந்தார், இது வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது மற்றும் பல்வேறு அணிகளுடன் ஒருங்கிணைத்தல் தேவைப்படும் வேலை. வேட்பாளர்களில் ஒருவரை ஆராய்ச்சி செய்யும் போது, ​​டோட்சன் "ஒரு ஆர்ட்டிஸி பேனா பெயரில்" அவர் வெளியிட்ட ஒரு டம்ப்ளர் தளத்தைக் கண்டுபிடித்தார். ஆனாலும், வேட்பாளர் தனது பேஸ்புக் பக்கத்திலிருந்து "நான் இந்த தலைசிறந்த படைப்பை வடிவமைத்தேன், பாருங்கள்!" வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவ்வளவு தனிப்பட்டதல்ல.

"தளம், அது வேலை செய்யும் போது பிரத்தியேகமாக தயாரிக்கும் டூடுல்களின் தொகுப்பாகும்" என்று டோட்சன் கூறுகிறார். ஆனால் அது உண்மையில் பிரச்சினை அல்ல. நிறைய பேர் வேலையில் டூடுல் செய்கிறார்கள், மேலும் இது கவனத்தை மேம்படுத்துவதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது. ஆனால் அவரது வரைபடங்கள் "வழக்கமாக வாடிக்கையாளர்கள் உட்பட குறிப்பிட்ட நபர்களை கேலி செய்வது அல்லது கேவலமான கருத்துக்களை கூறுவது" மற்றும் "கொழுப்பு வெட்கப்படுதல் மற்றும் பாலியல் கருத்துக்கள்" என்று டோட்சன் கூறுகிறார். "வேட்பாளர் டூடுல்களில் பெண்களைப் பற்றி நினைத்திருந்தால், அவர் வேலையில் இருக்கும் பெண்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ளலாம்?"

வேட்பாளர் டூடுல்களில் பெண்களைப் பற்றி இப்படித்தான் நினைத்தால், அவர் பணியில் இருக்கும் பெண்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ளலாம்?

மாட் டோட்சன்

இப்போது, ​​இந்த வேட்பாளருக்கு பையில் வேலை இல்லை; நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் மற்றும் குறிப்பு அழைப்புகள் உள்ளிட்ட வேறு சில கவலைகள் இருந்தன, அவை அணி வீரராக அவரது சாதனைப் பதிவை உறுதிப்படுத்த முடியவில்லை. அப்படியிருந்தும், டோட்சனின் சக ஊழியர் ஒருவர் கதையின் பக்கத்தை விளக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்குமாறு அவருக்கு அழைப்பு விடுத்தார். "இறுதியில், அவருக்கு பங்கு கிடைக்காதபோது, ​​தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு வலுவான வாடிக்கையாளர் அனுபவம் (அது உண்மை) என்று நாங்கள் அவரிடம் சொன்னோம், " என்று டோட்சன் கூறுகிறார். ஆனால் ஓவியங்கள் நிச்சயமாக உதவவில்லை.

8. அனைத்து கோடைகாலத்திலும் விருந்துக்கு தனது திட்டங்களைப் பற்றி ஏறக்குறைய ஒரு பயிற்சியாளர் வெளியிட்டபோது

நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு சலுகையைப் பெற்றிருப்பதால், நீங்கள் விரும்பும் எதையும் தண்டனையின்றி இடுகையிடலாம் என்று அர்த்தமல்ல. எச்.ஆர் நிபுணரும், தி மியூஸின் பங்களிப்பாளருமான ரெஜினா மொராவெக், பல்கலைக்கழக தொழில் சேவை இயக்குநராகப் பணியாற்றியவர், ஒரு கல்லூரி ஜூனியரை நினைவு கூர்ந்தார்.

"சலுகையைப் பெறுவது / ஏற்றுக்கொள்வது பற்றிய தனது நல்ல செய்தியைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக தனது இடுகையில், 'XYZ கோ உடனான தனது வரவிருக்கும் கோடைகால இன்டர்ன்ஷிப்பில் அனைத்து கோடைகாலத்திலும் விருந்துக்கு உற்சாகமாக இருப்பதைப் பற்றி அவர் சிலவற்றைச் சேர்த்துள்ளார், " என்று மொராவெக் கூறுகிறார். இந்த பதவியை ஆச்சரியப்படுத்தாத நிறுவனம், அதிருப்தி அடைந்தது, அது தனது சலுகையை ரத்து செய்தது.

வேலை தேடுவது எளிதானது அல்ல. எனவே அதை நீங்களே கடினப்படுத்த வேண்டாம். நீங்கள் பேசிய பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது முதலாளி அவர்களின் அணிக்கு பணியமர்த்துவது போல் உங்கள் சமூக ஊடக கணக்குகள் மூலம் சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள். நீங்கள் பார்ப்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு, உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவீர்களா? பதில் இல்லை என்றால், ஏன் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். இந்த வேலையின் சாத்தியமான செலவில் நீங்கள் உங்கள் இடுகைகளுக்கு ஆதரவாக நிற்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் அடையாள விண்டெக்ஸைத் துடைக்க விரும்புகிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்கவும், அந்த சுயவிவரங்களை துடைக்கவும்.