வாழ்த்துக்கள்! உங்கள் விண்ணப்பம் பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கவர்ந்தது, மேலும் உங்கள் கனவுகளின் வேலைவாய்ப்புக்காக நேர்காணல் செய்ய அதிகாரப்பூர்வமாக திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
இப்போது அது தயாரிப்பு நேரம். CA இன் ஓக்லாண்ட் அருங்காட்சியகத்திற்கான கோடை 2019 வகுப்பு பயிற்சியாளர்களை சமீபத்தில் பணியமர்த்திய ஒருவர் என்ற முறையில், இந்த தலைப்பில் வழங்க நிறைய உதவிக்குறிப்புகள் என்னிடம் உள்ளன.
முதலில், இன்டர்ன்ஷிப் என்பது இரு வழி வீதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆமாம், பணிகள் உள்ளன, அநேகமாக ஒரு பெரிய திட்டம் அல்லது இரண்டு, நீங்கள் அங்கு பணிபுரியும் நேரத்தை முடிக்க வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளி விரும்புகிறார். நீங்கள் அணியின் ஈடுபாட்டுடன், உற்பத்தி உறுப்பினராக இருப்பீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள். ஆனால் நிறுவனம் உங்களுக்கு நம்பமுடியாத கற்றல் வாய்ப்பையும் வழங்க விரும்புகிறது.
அதாவது நீங்கள் விண்வெளியில் ஒரு நிபுணராக இருப்பீர்கள் அல்லது ஒரு நேர்காணலில் பேச “தொழில்முறை” அனுபவத்தின் செல்வம் இருப்பீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை. முக்கியமாக, நேர்காணல் செய்பவர் உங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார், இதுவரை உங்கள் அனுபவம் (தொழில்முறை, கல்வி மற்றும் தன்னார்வ வாய்ப்புகள் உட்பட), மற்றும் பல்வேறு வகையான வேலை சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் (கையாளுவீர்கள்).
இந்த இன்டர்ன்ஷிப்பில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும் அவர்கள் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் எதைப் பெற விரும்புகிறீர்கள்? இது உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதைக்கு ஏற்ப இருக்கிறதா, அல்லது இந்த கோடையில் ஏதாவது செய்ய நீங்கள் தேடுகிறீர்களா? குறிப்பு: புலத்தில் உண்மையில் ஆர்வமுள்ள ஒருவரை அவர்கள் பணியமர்த்த விரும்புகிறார்கள்!
எல்லாவற்றையும் மனதில் கொண்டு, உங்கள் உரையாடலின் போது நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய எட்டு பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகள் இங்கே:
- இந்த இன்டர்ன்ஷிப் / கம்பெனி / தொழிற்துறையில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள், என்ன திறன்கள் அல்லது அனுபவங்களை நீங்கள் பெற விரும்புகிறீர்கள்?
- நீங்கள் இதுவரை ஒரு பகுதியாக இருந்த சிறந்த அணி எது, ஏன்? / உங்கள் சிறந்த குழு எது?
- நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்த அல்லது ஒரு தலைமைப் பாத்திரத்தை எடுத்த ஒரு சூழ்நிலை பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.
- தொடக்கத்தில் இருந்து முடிக்க ஒரு பணி அல்லது திட்டத்தைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் - எது நன்றாக சென்றது, நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்திருப்பீர்கள்?
- நீங்கள் எதிர்கொண்ட ஒரு சவால் என்ன, அதை எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள்?
- நீங்கள் புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.
- நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளும் ஒரு திட்டம் அல்லது சாதனை பற்றி எங்களிடம் சொல்ல முடியுமா, ஏன்?
- எங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உங்களிடம் உள்ளதா?
1. இந்த இன்டர்ன்ஷிப் / கம்பெனி / தொழிலில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள், என்ன திறன்கள் அல்லது அனுபவங்களை நீங்கள் பெற விரும்புகிறீர்கள்?
நீங்கள் யூகிக்கிறபடி, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளும் தொழில் குறிக்கோள்களும் இன்டர்ன்ஷிப்போடு ஒத்துப்போகிறதா மற்றும் நிறுவனம் உங்களுக்கு என்ன வழங்க முடியும் என்பதை அளவிட இந்த கேள்வி பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வாய்ப்பிற்காக நீங்கள் உண்மையில் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும் அவர்களுடன் பணியாற்ற விரும்புவதையும் நேர்காணல் செய்பவர் விரும்புகிறார்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
உற்சாகத்தைக் காட்டுங்கள், நிறுவனம் அல்லது பங்கிற்கு உங்களை ஈர்த்தது குறித்து சிந்தனைமிக்க பதிலைக் கொண்டு வர உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்யுங்கள், மேலும் குறிப்பிட்டதைப் பெறுங்கள். நீங்கள் ஒரு கற்றல் வாய்ப்பைத் தேடுகிறீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவருக்குத் தெரியும் this குறிப்பாக இந்த இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அவர்களிடம் சொல்லுங்கள், மேலும் இது நிறுவனத்துடன் ஒத்துப்போகிறது என்பதையும், இதுவரை நீங்கள் அறிந்த பங்கைப் பற்றியும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அனுபவம், ஆர்வங்கள் மற்றும் மதிப்புகள் பற்றி பேசுவதற்கான வாய்ப்பாகவும் இந்த கேள்வியைப் பயன்படுத்தலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு மார்க்கெட்டிங் இன்டர்ன்ஷிப்புக்காக நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், “சந்தைப்படுத்தல் அனுபவத்தைப் பெறுவதில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன்” என்று சொல்வதைத் தாண்டி செல்ல வேண்டும். அதற்கு பதிலாக முயற்சிக்கவும்:
5. நீங்கள் எதிர்கொண்ட ஒரு சவால் என்ன, அதை எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள்?
இது நீங்கள் தகவமைப்புக்கு ஏற்றவரா என்பதை சரிபார்க்கவும், அதே போல் உங்கள் சுய விழிப்புணர்வு அளவைப் பெறவும் இது உதவும். ஒரு நபர் சவால்கள், தவறுகள் மற்றும் தோல்விகளைக் கையாளும் விதம் ஒரு நேர்முகத் தேர்வாளருக்கு ஒரு நல்ல பயிற்சியாளராகவும், நல்ல கலாச்சாரம் பொருந்தக்கூடியதாகவும் இருக்கும் அருவமான பண்புகளைப் பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை விவரிக்கவும், ஆனால் அதை உயர் மட்டத்தில் வைக்கவும். இது ஒரு பெரிய சவாலாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, சில சிறிய பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும் அல்லது கடினமான ஏதாவது செய்ய வேண்டும். நீங்கள் நிச்சயமாக எதிர்மறையைப் பற்றி பேச விரும்பவில்லை, மாறாக நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைப் பற்றிப் பேசுவதற்கும், நீங்கள் வித்தியாசமாகச் செய்திருப்பதைப் பற்றியும் பேசுவதற்கு உங்கள் நேரத்தை அதிக நேரம் செலவிடுங்கள். பின்னடைவு மற்றும் வளர மற்றும் மேம்படுத்த ஒரு ஆர்வம் காட்டுவதே குறிக்கோள்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழு உறுப்பினர் தங்கள் எடையைச் சுமக்காதது போலவும், பிரச்சினைக்குத் தலைமை தாங்க வேண்டியது போன்ற கடினமான, நேரடி உரையாடல்களைப் பெற வேண்டியிருக்கும் போது பகிரும் வேட்பாளர்களைப் பற்றி நான் எப்போதும் ஈர்க்கப்படுகிறேன். நான் பேசிய ஒரு வேட்பாளர் இது போன்ற ஒரு உதாரணத்தைப் பகிர்ந்து கொண்டார், அங்கு அவர் குழு உறுப்பினருடன் நேரடியாக பேச முடிவு செய்தார். அவர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசும்படி அவர் கேட்டார், மேலும் அவர்கள் சொன்னதை அந்த நபர் ஏன் செய்யவில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்ள சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்கும் அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொண்டார். இந்த விவகாரம் சிந்தனையுடனும், நபரைக் குறைகூறவோ அல்லது வெட்கப்படாமலோ உரையாற்றியதால், அவர்கள் தட்டில் அதிகமாக இருப்பதையும், மறுபங்கீடு செய்ய வேண்டிய வேலைகளையும் அவர்கள் கற்றுக் கொள்ள முடிந்தது, அதனால் அவர்களின் பணிச்சுமை குறைவாகவே உணரப்பட்டது.
6. நீங்கள் புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.
அடிப்படையில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் திறந்த மற்றும் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமுள்ள ஒருவரை விரும்புகிறார், நெருக்கமான எண்ணம் கொண்டவர் அல்ல, குறைந்தபட்சம் செய்யுங்கள், அல்லது அவர்களின் அனுபவத்திலிருந்து எதையும் பெறக்கூடாது. ஒரு புதிய திறமையை வளர்த்துக் கொள்ள விரும்பும் அல்லது அணியின் நன்மைக்காக ஒரு புதிய வேலையைப் பெற விரும்பும் ஒருவரையும் அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
உங்கள் நிபுணத்துவம் அல்லது ஆர்வங்களிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய நேரத்தை அடையாளம் காணவும், பின்னர் அதை ஏன் முதலில் தொடர முடிவு செய்தீர்கள், உண்மையில் அதை எவ்வாறு எடுத்தீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
உங்கள் வகுப்புகள் அல்லது வகுப்பு திட்டங்கள் இதற்கு சில சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கும். ஒரு முறை உங்கள் தகவல்தொடர்பு மேஜருக்கு வெளியே அந்த அறிமுக உயிரியல் வகுப்பை எடுக்க முடிவு செய்தீர்கள், ஏனெனில் ஆய்வகம் குளிர்ச்சியாக இருந்தது, ஆனால் நீங்கள் பெரிய சொற்பொழிவுகளுக்குப் பழகவில்லை என்பதை விரைவாக உணர்ந்தீர்கள், எல்லாமே ஒரு வெளிநாட்டு மொழியைப் போல உணர்ந்தன. எனவே ஆய்வகங்களுக்குத் தயாராவதற்கு, நீங்கள் உங்கள் சொந்த ஆராய்ச்சி செய்தீர்கள், நூலக வாசிப்பு ஆராய்ச்சி பத்திரிகைகளில் ஹேங்அவுட் செய்தீர்கள், உங்கள் பேராசிரியர்களின் அலுவலக நேரங்களைப் பயன்படுத்திக் கொண்டீர்கள்.
7. நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளும் ஒரு திட்டம் அல்லது சாதனை பற்றி எங்களிடம் சொல்ல முடியுமா, ஏன்?
இது எனக்கு மிகவும் பிடித்த கேள்விகளில் ஒன்றாகும், ஏனென்றால் அந்த நபரை என்ன விளக்குகிறது என்பதை நான் அறிய விரும்புகிறேன். நேர்காணல்கள் நரம்புத் தளர்ச்சி ஆகும், சில சமயங்களில் ஒரு வேட்பாளர் எவ்வாறு வேலை செய்வார் என்பதைக் கணக்கிடுவது கடினம். இந்த கேள்வி உங்கள் முகத்தில் ஒரு புன்னகையை வைப்பதற்கும், கொஞ்சம் தற்பெருமை காட்ட உங்களுக்கு தரையை வழங்குவதற்கும் ஆகும்!
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
நேர்காணல் செய்பவர் கேட்க விரும்புகிறார் என்று நீங்கள் கருதும் விஷயத்துடன் தொடர்புடைய ஒன்றல்ல, நீங்கள் உண்மையிலேயே பெருமிதம் கொள்ளும் ஒன்றைத் தேர்வுசெய்க. நீங்கள் வேலையில் செய்த ஒன்று கூட இது தேவையில்லை. ஒரு வேட்பாளர் சமீபத்தில் மத்திய அமெரிக்காவிற்கு அவர் மேற்கொண்ட ஒரு தனி தன்னார்வ பயணத்தைப் பற்றி என்னிடம் பேசினார், பயணத்திற்குப் பிறகு அவர் எப்படி உணர்ந்தார் என்பதை விளக்கும்போது அவரது முழு நடத்தை மாறியது (மேலும் மற்றொருவருக்கான தனது திட்டங்களைப் பற்றி பேசினார்) - இது உடனடியாக என்னைக் கவர்ந்தது.
உங்கள் சாதனையின் பிரத்தியேகங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் அதற்கான காரணத்திலும் கவனம் செலுத்துங்கள். இது ஒரு பெருமையான தருணமாக அமைந்தது எது? நீங்கள் ஒரு பெரிய சவாலை வென்றீர்களா? நீங்கள் புதிதாக ஏதாவது எடுத்தீர்களா? உங்கள் சாதனை அதிக நன்மைகளை ஏற்படுத்தியதா?
8. எங்களிடம் உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?
இன்டர்ன்ஷிப், உங்கள் சாத்தியமான மேலாளர், குழு அல்லது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தைப் பற்றி நேர்காணலின் முடிவில் கேட்க எப்போதும் கேள்விகள் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் வசம் ஒரு நிபுணரைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், எனவே பிரத்தியேகங்களைத் தோண்டி, நீடித்த கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதன் மூலம் அவர்களுடன் உங்கள் நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவர் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார், மேலும் சிந்தனையான, தூண்டுதல் கேள்விகளைக் கேட்பது இதைக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
இரண்டு மூன்று கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும், நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்ததைக் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், அது என்ன செய்கிறது என்பதை அறிவது மட்டுமல்லாமல், பங்கு மற்றும் அது வழங்க வேண்டிய அனைத்தையும் பற்றி நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும் நிரூபிக்கவும்.
உரையாடலில் இருந்து வெளியேற நீங்கள் எதைப் பார்க்கிறீர்கள், யாருடன் பேசுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில சிறந்த கேள்விகள் இங்கே:
- "இதுவரை உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை என்னவென்றால், உங்களை இங்கு அழைத்துச் சென்றது, இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் தங்குவதற்கு எது காரணம்?"
- "இங்கே உங்கள் மறக்கமுடியாத அனுபவம் என்ன, ஏன்?"
- "நீங்கள் பணிபுரிந்த சிறந்த திட்டம் எது?"
- "இந்த வேலைவாய்ப்புக்கான வெற்றியை எவ்வாறு அளவிடுவது?"
- "நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளரிடமிருந்து பெற விரும்பும் ஒரு விஷயம் என்ன? ஒரு பயிற்சியாளர் உங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வாறு எளிதாக்குவார்? ”
- "உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் விரும்புகிறீர்கள்? இந்த நிறுவனம்? ”
இன்னும் சிறந்த யோசனைகளுக்கு ஒரு நேர்காணலில் கேட்க வேண்டிய சிறந்த கேள்விகள் குறித்த இந்த கட்டுரையைப் பாருங்கள்.
சார்பு உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் கேள்விகளை நேரத்திற்கு முன்பே எழுதவும், கேட்க வேண்டிய நேரம் வரும்போது உங்கள் குறிப்புகளை வெளியே எடுக்கவும் இது மிகவும் நல்லது - ஊக்குவித்தது. இது நீங்கள் எதையும் மறக்கவில்லை என்பதை உறுதிசெய்கிறது, மேலும் நீங்கள் ஒரு பேனாவைக் கொண்டு வந்து குறிப்புகளை எடுத்துக் கொண்டால், நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் கவனம் செலுத்துவதையும் அவர்களின் பதில்களை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதையும் இது காட்டுகிறது ( முழு நேரமும் தலைகீழாக இருக்க வேண்டாம்).
இன்டர்ன்ஷிப் நேர்காணலில், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பாத்திரத்துடன் நேரடியாகப் பேசும் சில குறிப்பிட்ட கேள்விகளையும் நீங்கள் சந்திக்க நேரிடும் - எனவே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள “தேவையான” திறன்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளில் ஏதேனும் ஒன்றை நிவர்த்தி செய்ய உங்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் தொடர்புடைய அனுபவம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வேலை விளக்கம்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு மனிதவள வேலைவாய்ப்புக்காக நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், அது உங்களுக்கு முக்கியமான பணியாளர் தரவை அணுகும், நீங்கள் ரகசிய தகவல்களைக் கையாண்டபோது ஒரு உதாரணத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், தரவுத்தளங்களில் நீங்கள் பணியாற்றிய குறிப்பிட்ட அனுபவத்தை விளக்கவும் தயாராக இருங்கள். தொழில்நுட்ப கேள்விகளுக்கு, நீங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட அமைப்பைப் பயன்படுத்தாவிட்டாலும் கூட, நீங்கள் பயன்படுத்திய ஒத்த அமைப்புகளையும் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்ளும் திறனையும் விவரிக்கவும் (இந்த திறன்களின் உண்மையான எடுத்துக்காட்டுகளுடன்).
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நேர்காணல் செய்பவர் உங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள விரும்புகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் பரஸ்பரம் பயனளிக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். எனவே நீங்களே இருங்கள், ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள், நீங்கள் பெரியதைச் செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்!
உங்களுக்கு கூடுதல் நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகள் தேவைப்பட்டால், எந்தவொரு வேலைக்கும் இந்த பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளைப் பாருங்கள்.
