வெகு காலத்திற்கு முன்பு, ஒரு நிதி பகுப்பாய்வாகத் தோன்றியதை விடாமுயற்சியுடன் தயாரித்துக் கொண்டிருந்த ஒரு பெண்ணுக்கு அடுத்ததாக பேசும் நிச்சயதார்த்தத்திலிருந்து நான் வீட்டிற்கு பறந்து கொண்டிருந்தேன். விமானம் ஓடுபாதையில் உருண்டு கொண்டிருந்தபோது, அவள் தன் கணினியை மூடிவிட்டு என்னைப் பார்த்து புன்னகைத்தாள்.
“காலக்கெடுவைத் தாண்டுகிறதா?” என்று நான் கேட்டேன்.
அவள் தலையை அசைத்து, “எப்போதும் ஒரு காலக்கெடு இருக்கிறது” என்றாள்.
சாலையில் இருக்கும் பெண்களிடம் நான் எப்போதும் கேட்கும் கேள்விகளைக் கேட்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு நாங்கள் சில நிமிடங்கள் நட்புடன் உரையாடினோம். அவர்கள் ஒரு வாழ்க்கைக்காக என்ன செய்கிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் வேலையை ரசிக்கிறார்களா, கடைசியாக உயர்வு கேட்டபோது.
"நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன், அதனால் நான் இந்த ஆண்டு உயர்வு கேட்கவில்லை. நான் போனஸ் கூட பெறமாட்டேன், ஏனென்றால் நான் ஆண்டின் கடைசி இரண்டு மாதங்களை எடுத்துக்கொள்கிறேன். ”
அவள் ஆண்டு 80% வேலை செய்திருப்பதால் அவள் 80% போனஸைப் பெற வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரைத்தேன், அந்த சமயத்தில் குழந்தை மற்றும் அனைவருடனும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சிறிது நேரம் தனது லட்சியங்களை குறைத்துக்கொள்வதாக அவள் சொன்னாள். தனது சக ஊழியர்களைப் போலவே தன்னால் வணிகத்தை வளர்க்க முடியாது என்று அவள் நினைத்தாள். இந்த விஷயத்தில் அவர் மிகவும் உறுதியாக இருந்தார், அந்த ஆண்டு அவர் உருவாக்கிய வணிகத்திற்கான கடன் ஒரு இளைய ஆண் சக ஊழியருக்கு வழங்கினார்-இரண்டு மில்லியன் டாலர் கணக்கு.
இந்த கதை அசாதாரணமானது என்று நான் விரும்புகிறேன். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எண்ணற்ற காரணங்களுக்காக அவர்கள் இருப்பதை விட மிகக் குறைவான ஏற்றுக்கொள்ளும் நூற்றுக்கணக்கான உயர் நடிகர்களுடன் நான் பேசினேன், சிலர் விரைவில் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்க திட்டமிட்டுள்ளனர், மற்றவர்கள் முதலில் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்கள் விடுப்பு எடுத்ததால் குழந்தைகள். மற்றவர்கள் குறைந்த பந்து முதல் இழப்பீட்டு சலுகையை உயர்த்தவோ அல்லது எதிர்க்கவோ மாட்டார்கள், ஏனெனில் சலுகை திரும்பப் பெறப்படும் என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள் அல்லது வேறு வழியில்லாமல் தண்டிக்கப்படுவார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் உண்மையான சந்தை மதிப்பைக் கொடுக்குமாறு கேட்கிறார்கள்.
எனது தற்செயலான பயணத் தோழர் போன்ற பெண்களுக்கு அவர்கள் பெறும் இழப்பீட்டைக் கேட்க ஊக்குவிக்க, நான் உங்களுக்கு எட்டு உண்மைகளைத் தருகிறேன்.
1. உங்கள் 40 களில் நீங்கள் எதைச் சம்பாதிக்கிறீர்களோ அதுவே நீங்கள் எப்போதும் சம்பாதிக்கக்கூடியது
பேஸ்கேல்.காம் நடத்திய ஆய்வின்படி, கல்லூரி படித்த ஆண்களின் வருவாய் 48 ஆக உயர்ந்தது, பெண்கள் ஸ்டால் 39 ஆக உள்ளது, கிட்டத்தட்ட 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு. (சம்பள அளவின் உச்சியில் ஒரு அதிர்ச்சியூட்டும் ஊதிய இடைவெளி இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை!). எனவே, நீங்கள் "அடுத்த முறை" பேச்சுவார்த்தை நடத்துவீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்தவராக இருக்கும்போது, அதை இனி நிறுத்த வேண்டாம். உங்களுக்கு அவ்வளவு நேரம் இல்லை.
2. உங்கள் மாணவர் கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துவது சிறிது நேரம் ஆகும்
கூட்டாட்சி மாணவர் கடன்களுக்கான நிலையான திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டம் கடன் வாங்குபவர்களை தங்கள் கடனை அடைக்க 10 ஆண்டு பாதையில் வைக்கிறது, ஆனால் சராசரி இளங்கலை பட்டம் பெற்றவர்கள் தங்கள் கடன்களை அடைக்க 21 ஆண்டுகள் ஆகும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் இப்போது தனிமையாகவும், அறை தோழர்களுடன் வாழ்ந்தாலும் கூட, நீங்கள் ஒரு வீட்டிற்கான மிகக் குறைந்த கட்டணத்தைச் சேமிக்கிறீர்கள், உங்கள் குழந்தைகளின் கல்விக்காக பணத்தை விலக்கிக் கொள்கிறீர்கள், மற்றும் (வெறுமனே) ஓய்வூதியத்திற்கான தயாரிப்புகளைத் தொடங்க உங்கள் 401K அல்லது IRA இல் கூடுதல் தொகைகளை செலுத்துதல்.
3. உங்கள் (இறுதியில்) குழந்தையை கல்லூரிக்கு அனுப்ப விரும்பினால், ஒவ்வொரு மாதமும் 25 425 சேமிக்க வேண்டும்
“உலகின் எளிமையான கல்லூரி செலவு கால்குலேட்டர்” படி, உங்கள் குழந்தையை ஒரு பொதுக் கல்லூரிக்கு நான்கு ஆண்டுகளாக அனுப்ப திட்டமிட்டால், அவள் பிறந்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கு குறைந்தது 425 டாலர்களைச் சேமிக்கத் தொடங்க வேண்டும். வளாகத்தில் புதிய வீடு. அது மார்ச் 2016 புள்ளிவிவரத்தின்படி. உங்கள் பிள்ளை உங்கள் கற்பனையில் இன்னும் ஒரு உருவமாக இல்லாவிட்டால், அந்த எண்ணிக்கை இன்னும் அதிகமாக உயரக்கூடும்.
4. 35 வயதுக்கு மேற்பட்ட கல்லூரி படித்த பெண்களுக்கு ஒற்றை தாய்மை அதிகரித்து வருகிறது
திருமணமான கல்லூரி பட்டதாரிகளிடையே விவாகரத்து சில காலமாக குறைந்து வருகின்ற போதிலும், திருமணமும் உள்ளது. சமீபத்தில், திருமணமாகாத பெண்களில் ஒரு குழு மட்டுமே அவர்களின் பிறப்பு விகிதம் அதிகரிப்பதைக் கண்டிருக்கிறது-அதாவது 35 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள். அந்த பெண்கள் தங்கள் முதல் (அல்லது இரண்டாவது!) குழந்தைக்கு முன்பே விவாகரத்து செய்திருந்தாலும் அல்லது ஒருபோதும் திருமணம் செய்து கொள்ளாவிட்டாலும், அவர்கள் பெரும்பாலான அல்லது எல்லா குழந்தைகளின் வாழ்க்கையிலும் ஒரே ஊதியம் பெறுபவர்களாக இருப்பார்கள்.
5. ஊதிய இடைவெளி ஆயிரக்கணக்கான பெண்களின் வயதாக விரிவடையும்
25 முதல் 34 வயதிற்குட்பட்ட பெண்களுக்கு நல்ல மற்றும் கெட்ட செய்தி இரண்டும் உள்ளன. 2015 பியூ ஆராய்ச்சி கணக்கெடுப்பு அவர்களின் மணிநேர வருவாய் அவர்களின் ஆண் சகாக்களில் 93% என்று காட்டுகிறது. எவ்வாறாயினும், பெண்கள் வேகத்தைத் தக்கவைக்க முடியுமா என்பது பெரும்பாலும் அவர்களைப் பொறுத்தது. முந்தைய தலைமுறை பெண்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களுக்குப் பின்னால் விழுந்துவிட்டார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் வயது மற்றும் பெற்றோர் மற்றும் குடும்பத்தின் பொறுப்புகளைக் கையாண்டனர்.
6. பெண்கள் ஓய்வுபெறும் ஆண்டுகளில் வறுமையில் சறுக்குகிறார்கள்
இன்று 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள் வறுமைக் கோட்டுக்குக் கீழே வாழ்வதற்கு கிட்டத்தட்ட இரு மடங்கு அதிகம். சி.என்.என் சமீபத்தில் அறிவித்தபடி, 65 வயதிற்கு மேற்பட்ட பெண்கள் ஆண்டுக்கு, 000 16, 000 வருமானத்தில் வாழ்கின்றனர், அதே நேரத்தில் அவர்களின் ஆண் தோழர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தேவைகளுக்காக செலவழிக்க 11, 000 டாலர் அதிகம். அந்த ஆண்டு வருமானத்தில், இது அனைத்து தேவைகள். இன்றைய பெண் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு அவர்களின் வாழ்நாளில் ஊதிய இடைவெளியின் அளவைக் கொடுக்கும் போது இது ஆச்சரியமளிப்பதாக இல்லை, ஆனால் நிலையான விழிப்புணர்வு இல்லாதிருந்தால், சிறிய மில்லினியல் ஊதிய இடைவெளி காலப்போக்கில் எளிதில் அதிகரிக்கக்கூடும். நீங்கள் இப்போது குறைவாக சம்பாதித்தால், உங்கள் உச்ச வருவாயை 39 ஆக அடைந்து, ஓய்வுக்குப் பிந்தைய 20 முதல் 30 ஆண்டுகள் வரை வாழ்ந்தால், உங்கள் “பொற்காலம்” பெரும்பகுதி வெறுமனே பிழைக்க போராடும்.
7. நீங்கள் மேஜையில் அரை மில்லியன் டாலர்களை விட்டு விடுகிறீர்கள்
இரண்டு ஆராய்ச்சியாளர்கள் சமீபத்தில் வேலை தேடுபவர்களுக்கு பணத்தை மேசையில் விடக்கூடாது என்று எச்சரித்தனர். சம்பள பேச்சுவார்த்தையில் யார் கேட்கிறார்கள் மற்றும் யார் பெறுகிறார்கள் என்பதில், அவர்களின் இழப்பீட்டை பேச்சுவார்த்தை நடத்திய ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்திர ஊதியத்தை சராசரியாக 5, 000 டாலர்களாக அதிகரிப்பதைக் கண்டறிந்தனர். 40 ஆண்டுகால வாழ்க்கையில், மேசையில் இருக்கும் $ 50, 000 க்கு பதிலாக 55, 000 டாலர் ஆரம்ப சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தவறிய 25 வயதானவர், அந்த நபர் அரை மில்லியன் டாலர்களுக்கு மேல் இழப்பார் என்று அவர்கள் எச்சரித்தனர். அது துல்லியமாக இருக்க 34 634, 000.
8. கேட்பதில் ஆபத்து இல்லை
இது உங்களுக்கு போதுமான கண் திறப்பாக இருந்திருக்கலாம், எனவே மிகவும் பயமுறுத்தாத ஒரு உண்மையுடன் முடிப்போம்: கேரியர் பில்டருக்கான மனித வளங்களின் வி.பி., கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து முதலாளிகளிலும் பாதி பேர் ஆரம்பத்தில் வழங்கியதை விட அதிக பணம் இருப்பதாகக் கூறினர், ஆனால் 49% எல்லா வேலை வேட்பாளர்களிலும் - ஆண், பெண் - வெறுமனே அதைக் கேட்கவில்லை. மேலும் கேட்காததற்கு உங்கள் கடைசி சாக்கு உள்ளது.
"சாய்ந்துகொள்வது" மற்றும் "உங்கள் உண்மையான மதிப்பைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்" பற்றி எல்லாப் பேச்சு இருந்தபோதிலும், எனது சீட்மேட் நிதி ரீதியாக சுற்றிவளைக்கப்பட்ட எதிர்காலத்திற்காகத் திட்டமிட்டிருந்த விமானத்திற்குத் திரும்பு. எங்கள் உரையாடல் ஆழமடைகையில், அவர் தனது குடும்பத்தில் முதன்மை உணவு வழங்குநராக இருப்பதை ஒப்புக் கொண்டார். ஆம், அவர் தனது குழந்தைகளை நல்ல கல்லூரிகளுக்கு அனுப்ப விரும்பினார். அவர் வார்டனிடமிருந்து தனது எம்பிஏ மற்றும் ஸ்டான்போர்டில் இருந்து தனது பி.ஏ. கணவனைப் போலவே, மாணவர் கடன்களையும் செலுத்த வேண்டியிருந்தது.
குழந்தை மூன்று செய்கிறது.
எனது புதிய அறிமுகமானவர் வியாபாரத்தை அபிவிருத்தி செய்ய இயலாது என்ற அச்சம் இருந்தபோதிலும், அவர் ஏற்கனவே இரண்டு மில்லியன் டாலர் கணக்கை தனது நிறுவனத்தில் மிகக் குறைந்த முயற்சியுடன் கொண்டு வந்திருந்தார், அந்த சாதனைக்கான பெருமையை வேறு ஒருவருக்கு அவர் இலவசமாக வழங்குவார்.
நான் சொற்களைக் குறைக்கவில்லை: "உங்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் சேமிப்புக் கணக்கிலிருந்து உங்கள் சக ஊழியருக்கு ஒரு லட்சம் டாலர்களை நீங்கள் கொடுத்திருக்கலாம்."
"எனக்கு தெரியும், " அவள் முரட்டுத்தனமாக பதிலளித்தாள். "என் சகோதரி ஒரு வழக்கறிஞர், மேலும் எப்போதும் என்னிடம் கேட்கும்படி அவள் என்னை வற்புறுத்துகிறாள்."
கீழே வரி? அதிகமானவற்றைக் கேட்பதற்கு சிறிய ஆபத்து மற்றும் மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை உங்கள் விரல்களால் நழுவ விட உண்மையான ஆற்றல் உள்ளது. பேச்சுவார்த்தை என்பது வெறுமனே ஒரு உரையாடலாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இதன் நோக்கம் இரு தரப்பினருக்கும் திருப்திகரமான ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதாகும். நீங்கள் ஒரு கம்பளத்தின் விலையைப் பற்றி கவலைப்படவில்லை. உங்கள் புதிய அல்லது சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் கொஞ்சம் தொழில் திட்டமிடலில் ஈடுபடுத்துகிறீர்கள். முதலாளிகள் அப்படி. இது உங்களை தொழில்முறை மற்றும் அதிநவீனமாகக் காட்டுகிறது. அவர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தவும் ஊக்குவிக்கவும் விரும்பும் நபர் அது.
நீங்கள் ஏற்கனவே கடினமாக உழைத்துள்ளீர்கள். உங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தாதீர்கள். என்னுடைய ஒரு பழைய நண்பர் சொல்வது போல், “தோல்விக்கு பதிலாக வெற்றியைத் திட்டமிடுவோம்.” இதை நான் ஒருபோதும் சிறப்பாகச் சொல்லவில்லை.
