நீங்கள் இப்போது தொழில் ஏணியில் எங்கு இருந்தாலும், உங்களுக்கு ஒரு தலைமைப் பாத்திரம் வழங்கப்படும் போது ஒரு புள்ளி இருக்கும், மேலும் நீங்கள் தரையில் ஓடுவீர்கள் என்று உங்கள் குழு எதிர்பார்க்கும். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு முன்முயற்சியை வழிநடத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கலாம், ஒரு குழு திட்டத்தை நீல நிறத்தில் இருந்து வழிநடத்த தேர்வுசெய்திருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் நினைத்ததை விட ஒரு நிர்வாக பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பளித்திருக்கலாம்.
எது எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் பறக்கும்போது தலைமைத்துவ திறன்களை எவ்வாறு வளர்த்துக் கொள்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். நிச்சயமாக, உங்கள் மேலாளரை (மற்றும் அவளுடைய மேலாளரை) பார்ப்பதிலிருந்து அடிப்படைகள் பற்றிய தோராயமான யோசனை உங்களுக்கு இருக்கலாம். ஆனால், அதை திறம்பட செய்ய உத்தமமும் சிக்கலான அறிவும் தேவை.
எனவே, எழும் வாய்ப்புக்காகக் காத்திருப்பதை விட, இப்போது அந்த திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
இங்கே எப்படி:
1. தலைமைத்துவ ஆளுமை சோதனை செய்யுங்கள்
உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்த, உங்களுக்கு ஒரு தொடக்க புள்ளி தேவை.
முதலில் முதல் விஷயங்கள், ஒரு நிமிடம் எடுத்து, மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள். நீங்கள் விரும்பும் தலைமைத்துவ பாணி என்ன? மற்றவர்களின் கருத்துக்களை நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? அனைவருக்கும் என்ன செய்ய வேண்டும், அவர்கள் அதை எப்படி செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று சொல்கிறீர்களா? நீங்கள் முன்னால் இருந்து வழிநடத்துகிறீர்களா? உங்கள் குழு எங்கு செல்கிறது மற்றும் ஒரு தெளிவான பார்வை இருக்கிறதா என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? இந்த கேள்விகளைப் பற்றி உள்நோக்கத்துடன் சிந்திக்க சில நிமிடங்கள் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் விரும்பும் தலைமைத்துவ பாணியைப் பற்றிய சிறந்த நுண்ணறிவைப் பெறுவீர்கள்.
உங்கள் போக்குகள் என்னவென்று தெரியவில்லையா? ஒரு வினாடி வினாவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்! ஆன்லைனில் பல தலைமைத்துவ பாணி வினாடி வினாக்கள் உள்ளன, ஆனால் எனக்கு பிடித்த ஒன்று Skillsyouneed.com இல் உள்ளது. இந்த சோதனை உங்கள் தலைமைத்துவ ஆளுமையை தீர்மானிக்கும், மேலும் உங்கள் திறன்களை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் மற்றும் உங்கள் குறிப்பிட்ட பலங்களை எவ்வாறு உருவாக்க முடியும் என்பதையும் இது அடையாளம் காணும்.
2. ஒரு பத்திரிகையை வைத்திருங்கள்
இதை நீங்கள் முன்பே கேள்விப்பட்டிருக்கலாம்: பல காரணங்களுக்காக ஜர்னலிங் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நல்லது. போனஸ்: நேரம் அல்லது பணத்தின் பெரிய முதலீடு இல்லாமல் நீங்கள் இன்று தொடங்கக்கூடிய ஒன்று இது.
இந்த விஷயத்தில், இந்த பத்திரிகையை உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி கண்டிப்பாக உருவாக்க பரிந்துரைக்கிறேன்-பழைய நண்பருடன் வேறு நாட்குறிப்புக்காக அந்த மோசமான பரிமாற்றத்தின் பிரதிபலிப்புகளைச் சேமிக்கவும். நீங்கள் வித்தியாசமாகக் கையாளக்கூடிய நிகழ்வுகள் அல்லது நீங்கள் சிறப்பாக தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய நேரங்களைக் கவனியுங்கள். உங்கள் சொந்த மற்றும் உங்கள் அணியின் சாதனைகள், நீண்ட கால இலக்குகள், தவறாகக் கையாளப்பட்ட சூழ்நிலைகள், நேர மேலாண்மை மற்றும் பலவற்றின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள். நீங்கள் அதை கையால் எழுதலாம் அல்லது ஆன்லைனில் கண்காணிக்கலாம் (மேலும் நீங்கள் ஆன்லைன் வழியைத் தேர்வுசெய்தால், நான் டேஒனை பரிந்துரைக்கிறேன்).
எங்கு தொடங்குவது என்று தெரியவில்லையா? ஒரு தலைவரின் ஐந்து சிறந்த பண்புகளாக நீங்கள் கருதும் விஷயத்தில் ஒரு பதிவை எழுதுங்கள்.
3. உங்கள் ஆர்வத்தை கண்டுபிடி
ஒரு திறமையான தலைவராக இருக்க, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும்.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: அனைவரையும் பின்பற்றும் ஒரு நபரைப் பின்தொடர்வது ஊக்கமளிக்கிறது - வேலையைச் சாப்பிடுகிறார், தூங்குகிறார், சுவாசிக்கிறார். நிச்சயமாக, ஆர்வம் உண்மையில் நீங்கள் போலியான ஒன்று அல்ல.
எனவே, உங்கள் தற்போதைய வேலை ஒரு சம்பள காசோலையை விட சற்று அதிகமாக இருப்பதாக உணர்ந்தால், நீங்கள் விரும்புவதைக் கண்டறிய “பேஷன் டெஸ்ட்” எடுக்கவும். பைமெட்ரிக்ஸுக்குச் சென்று, 12 குறுகிய விளையாட்டுகளை விளையாடுங்கள், மேலும் உங்களது உந்துதல் மற்றும் உந்துதல் எது என்பதை மேலும் புரிந்துகொள்ள உங்கள் ஆளுமைப் பண்புகள் (அறிவாற்றல், உணர்ச்சி மற்றும் சமூக) பற்றிய பகுப்பாய்வைப் பெறுவீர்கள்.
உங்கள் வேலையில் நீங்கள் உண்மையிலேயே ஈடுபடும்போது, மற்றவர்கள் உங்களைப் பின்தொடர்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
(உங்கள் ஆர்வம் என்னவென்று இன்னும் உறுதியாகத் தெரியவில்லையா? உங்கள் உணர்ச்சி பணித்தாள் உங்கள் மூளையில் உள்ள அனைத்து ஒழுங்கீனங்களையும் இலவசமாக வரிசைப்படுத்த உதவும்!)
4. உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்துங்கள்
தலைமைத்துவத்தின் பல அம்சங்களில் சிறந்து விளங்கும் ஒருவர் கூட அவர் அல்லது அவள் ஒரு நல்ல தொடர்பாளராக இல்லாவிட்டால் உச்சவரம்பைத் தாக்கும்.
இப்போது தொடங்கி, உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவருடனும் அதிகமாக தொடர்புகொள்வதை நீங்கள் குறிக்கோளாகக் கொள்ள வேண்டும், எனவே எதுவும் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுவதில்லை அல்லது தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுவதில்லை. உங்கள் மேலாளர் மற்றும் உங்களுடன் நடந்துகொண்டிருக்கும் திட்டங்களில் பணிபுரியும் சக ஊழியர்களுடன் வழக்கமான சந்திப்புகளை அமைக்கவும் (அவை சுருக்கமான சோதனைகள் மட்டுமே என்றாலும்).
நீங்கள் சங்கிலியில் எங்கிருந்தாலும், நீங்கள் இதைச் செய்யலாம். எழுதப்பட்ட அறிக்கைகளில் நீங்கள் சிறந்து விளங்குகிறீர்களா, ஆனால் ஒரு கூட்டத்தின் போது பேச வேண்டிய நேரம் வரும்போது கூச்சலிடுகிறீர்களா? மாற்றாக, உரையாடலுக்கு வரும்போது நீங்கள் இயல்பானவரா - ஆனால் உங்கள் இலக்கணத்தின் பற்றாக்குறை உங்களை எவ்வாறு தடுத்து நிறுத்தும் என்று ரகசியமாக கவலைப்படுகிறீர்களா?
உங்கள் வலுவான உடையை நம்புவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களின் எந்தப் பகுதியும் இல்லாதிருந்தால் அதைத் தடுக்கவும். இது உங்களை இப்போது மிகவும் மதிப்புமிக்க பணியாளராகவும், பின்னர் ஒரு சிறந்த தலைவராகவும் மாற்றும்.
5. வேலைக்கு வெளியே ஒரு தலைவராகுங்கள்
தொண்டு வாரிய உறுப்பினராக இருப்பது குழு கட்டமைத்தல் மற்றும் தலைமையை வளர்ப்பதற்கான அனுபவங்களைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும். ஆம், சில நிறுவனங்களில் பாரிய பெயர் அங்கீகாரம், அனுபவம் அல்லது வங்கிக் கணக்குகள் உள்ளவர்களைக் கொண்ட பலகைகள் உள்ளன என்பது உண்மைதான். ஆனால், உங்கள் சமூகத்தில் ஏராளமான இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் உள்ளன, அவை நீங்கள் சேர்ந்து உங்கள் நேரத்தையும் திறமையையும் வழங்குவதில் சிலிர்ப்பாக இருக்கும்.
நீங்கள் மிகவும் விரும்பும் ஒரு பெரிய காரணத்திற்கு நீங்கள் உதவுவீர்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் மேற்பார்வை செய்யும் அமைப்பின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள். செயல்பாட்டு பட்ஜெட்டை இதற்கு முன்பு பார்த்ததில்லை? இப்போது நீங்கள் செய்வீர்கள்!
தொடங்க, நண்பர்கள், குடும்பத்தினர் அல்லது Google ஐ பரிந்துரைகளைக் கேட்கவும். மேலும், நீங்கள் இன்னும் ஸ்டம்பிங் செய்திருந்தால் (அல்லது எல்லா விருப்பங்களுடனும் அதிகமாக இருக்கலாம்), இந்த அமைப்புகளில் ஒன்றைப் பாருங்கள்: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork மற்றும் VolunteerMatch.
6. திட அணிகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை அறிக
ஒரு வெற்றிகரமான தலைவராக இருப்பதற்கான மற்றொரு மிக முக்கியமான பகுதி சரியான அணியை ஒன்றிணைப்பதாகும். கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும், உங்கள் சக ஊழியர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை கவனிப்பதன் மூலமும் இப்போது அந்த திறன்களை வளர்க்கத் தொடங்குங்கள்.
யார் நன்றாக வேலை செய்கிறார்கள் (மற்றும் தெரியவில்லை) என்பதை நீங்கள் கவனித்தீர்களா? அல்லது டெர்ரியின் திறமை சரியானதாக இருந்தால் மரிபெல்?
ஆளுமை இயக்கவியல் மற்றும் பல்வேறு வகைகள் எவ்வாறு ஒன்றிணைந்து செயல்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் உண்மையான நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு வலுவான குழு உறுப்பினராக இருக்க உதவும். இறுதியாக, சிறந்த தலைவர்களும் தங்கள் பலவீனங்களை பிரதிபலிக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் வெவ்வேறு பலங்களைக் கொண்டவர்களை முக்கியமான பங்களிப்பாளர்களாக (அச்சுறுத்தல்கள் அல்ல) பார்க்கிறார்கள்.
7. ஆன்லைன் தலைமைத்துவ கட்டட பாடநெறியை மேற்கொள்ளுங்கள்
உங்கள் தொழில்முறை திறன்களை வளர்ப்பதற்கு ஏற்ற ஆன்லைன் பாடத்திட்டத்தை மேற்கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, எனது நிறுவனமான MOGUL இல், எங்களிடம் MOGUL தொழில் பாடநெறி உள்ளது, அதற்கான ஆதாரங்களும் நிபுணர் ஆலோசனையும் உங்களுக்கு வலுவான, அதிக நம்பிக்கையுள்ள தலைவராக முடுக்கிவிட உதவும்.
உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையின் கூடுதல் அம்சங்களை உருவாக்க உதவும் படிப்புகளைக் கொண்ட பிற நிறுவனங்கள் கோசெரா மற்றும் ஒரு மாதம் ஆகியவை அடங்கும். சில விருப்பங்களைப் பார்த்து, உங்களுக்கு சிறந்த ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
சில நேரங்களில் ஒரு தலைவராக இருப்பது ஒரு ஆடம்பரமான தலைப்பை உள்ளடக்கியது - ஆனால் அதற்கு அது தேவையில்லை. உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எங்கிருந்தாலும், மேலே உள்ள படிகள் உங்கள் திறமைகளை வளர்க்க உதவும், எனவே அந்த பெரிய வாய்ப்பு உங்கள் வழியில் வரும்போது, நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்.
