உங்கள் புதிய வாடகைக்கு வகுப்பறையிலிருந்து போர்டு ரூமுக்கு எவ்வாறு அழைத்துச் செல்வது? 2 AM பீஸ்ஸா பார்ட்டி கிசுகிசு முதல் நீர்-குளிரான உரையாடல் வரை? ஃப்ராட் கட்சி முதல் அலுவலக காக்டெய்ல் விருந்து வரை?
ஒரு சொல்: தயாரிப்பு.
பல கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு, பட்டப்படிப்பிலிருந்து அவர்களின் முதல் உண்மையான வேலைக்கு மாறுவது நரம்புத் தளர்ச்சி. ஏன்? ஏனெனில் இது பெயரிடப்படாத பிரதேசமாக இருக்கலாம். மழலையர் பள்ளி முதல் பட்டதாரிகள் பழகிவிட்ட உன்னதமான கல்வி கட்டமைப்பிலிருந்து 180 வயதை தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கலாம்.
ஆனால், கொஞ்சம் பொறுமை மற்றும் பயிற்சியுடன், உங்கள் புதிய வாடகைக்கு வேகத்தை பெறலாம். தீர்வுகளுடன் முழுமையான ஏழு பொதுவான சிக்கல்கள் இங்கே.
1. அவர்கள் சரியான முறையில் ஆடை அணிவதில்லை
எனவே, உங்கள் புதிய வாடகை தனது முதல் நாளில் ஒரு அலுவலகத்தை விட கோச்செல்லாவுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது. கல்லூரி அலமாரிகளில் இருந்து அலுவலக உடையில் மாற்றம் என்பது நேரடியானதல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். (ஏனென்றால் 8 AM வகுப்பு எவ்வளவு சாதாரணமானது என்பதை நாம் அனைவரும் நினைவில் கொள்கிறோம்.)
அந்த நாளில் நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ள அறிமுகப் பயிற்சியின் ஒரு பகுதியாக ஆடைக் குறியீட்டை தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம் இந்த சிக்கலை மொட்டில் மூடுங்கள். மேலும், உங்கள் அடுத்த புதிய வாடகைக்கு, ஏற்றுக்கொள்ளும் கடிதத்தின் வரவேற்பு பாக்கெட்டில் ஆடைக் குறியீடு தகவல்களைச் சேர்ப்பதை உறுதிசெய்க.
2. மின்னஞ்சல் எழுதுவதில் அவர்களுக்கு கிராஷ் பாடநெறி தேவை
ஒவ்வொரு அலுவலகமும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் நிலையான மின்னஞ்சல் நெறிமுறைகள் உட்பட விஷயங்களைச் செய்வதற்கான சொந்த வழியைக் கொண்டுள்ளது. உங்களைப் பயமுறுத்தும் பொருத்தமற்ற மின்னஞ்சலுக்காகக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் பணியிடத்தில் எது பொருத்தமானது (மற்றும் இல்லை) என்பதை உங்கள் புதிய வாடகைக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
சி.சி.
3. அவர்களுக்கு அடிப்படை தொலைபேசி ஆசாரம் இல்லை
பென்ட்லி பல்கலைக்கழகம் நடத்திய ஆய்வின்படி, மில்லினியல்கள் தொலைபேசியில் பேசுவதை விரும்புவதில்லை. சக ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள் என்று கேட்டால், 51% நேரில் தேர்வு செய்தனர், 19% பேர் மின்னஞ்சலைத் தேர்ந்தெடுத்தனர், மேலும் 9% பேர் மட்டுமே தொலைபேசியில் பேசத் தேர்வு செய்தனர். குறிப்பிட தேவையில்லை, குரல் அஞ்சல் எந்த பட்டியலிலும் முதலிடம் வகிக்கவில்லை.
இருப்பினும், இன்றைய பணியிடத்திற்கு அழைப்புகள் மற்றும் குரல் அஞ்சல்களை விட்டுச்செல்லும் திறன் இன்னும் தேவைப்படுகிறது. எனவே, உங்கள் ஆரம்ப தகவல்தொடர்பு பயிற்சி-மின்னஞ்சல் விதிகளைப் பற்றி நீங்கள் பேசும் இடம்-தொலைபேசி ஆசாரங்களையும் மறைக்க வேண்டும்.
இறுதியாக, தொலைபேசி பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, குறுஞ்செய்தி எப்போது பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதை மறைக்க மறக்காதீர்கள். வாடிக்கையாளர்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு ஈமோஜிகள், ஸ்லாங், எழுத்துப்பிழைகள், சுருக்கங்கள் மற்றும் பொருத்தமான நேரங்கள் குறித்த அடிப்படை விதிகளை அமைக்கவும். ஒருமுறை நான் ஒரு முன்னாள் இன்டர்ன் உரை என்னிடம் இருந்தேன், மாலை 5 மணிக்கு “பட்டாணி அவுட்”. எங்கள் அலுவலக தகவல்தொடர்பு கொள்கையை அவருக்குத் தெரிவித்தபின், அவர் மீண்டும் ஒருபோதும் ஸ்லாங்கில் பேசவில்லை (அல்லது தட்டச்சு செய்யவில்லை).
4. அவர்கள் கேள்விகளைக் கேட்கவில்லை (ஆனால் தவறுகளைச் செய்கிறார்கள்)
இதைப் படமாக்குங்கள்: நீங்கள் அலுவலகத்தைச் சுற்றி உங்கள் மிகச் சமீபத்திய வாடகைக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறீர்கள், அவருக்கு பயிற்சி வழிமுறைகளை வழங்குகிறீர்கள், அவரை கூட்டங்களுக்கு அழைக்கிறீர்கள், அவருடைய முதல் திட்டங்களை கோடிட்டுக் காட்டுகிறீர்கள். அவருக்கு பின்தொடர்தல் கேள்விகள் இருக்கும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள், ஆனால் அதற்கு பதிலாக நீங்கள் ரேடியோ ம .னத்தைப் பெறுவீர்கள்.
நபர் அநேகமாக மிகவும் பதட்டமாக இருக்கிறார், பலவீனத்தின் அடையாளம், பணிப்பாய்வுகளில் இடையூறு அல்லது எரிச்சலூட்டும் அறிகுறியாக ஒரு கேள்வியைக் கேட்பதைக் காணலாம். எனவே, கேள்விகளைக் கேட்க உங்கள் புதிய வாடகைக்கு ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் உதவுகிறீர்கள் என்று அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். முதல் சில வாரங்களுக்கு ஒவ்வொரு நாளும் பேச நேரம் அமைப்பதன் மூலம் அதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
5. அவர்கள் இதற்கு முன்பு ஒரு அணியில் பணியாற்றவில்லை
துரதிர்ஷ்டவசமாக, அனைத்து பட்டதாரிகளுக்கும் போதுமான குழுப்பணி திறன் இல்லை. திறந்த அலுவலகத் திட்டங்கள், பகிரப்பட்ட வேலை இடங்கள் மற்றும் பல்வேறு நிலை தொடர்புகளுடன், இன்றைய பணிச்சூழல் சிலவற்றைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளலாம்.
தொழிலாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளவும் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளவும் சில அலுவலக ஐஸ் பிரேக்கர்கள், குழு மதிய உணவுகள் அல்லது மகிழ்ச்சியான நேரங்களைத் திட்டமிடுங்கள். மக்கள் மிகவும் எளிதாக இருக்கும்போது, அவர்கள் கருத்துக்களைப் பரிமாறிக் கொள்வதில் மிகவும் வசதியாக இருப்பார்கள்.
6. அவர்கள் தலைமுறைகளில் வேலை செய்வதற்கு புதியவர்கள்
அந்த வழிகளில், புதிய பட்டதாரிகள் மூன்று தலைமுறைகளை ஒரே அலுவலக கூரையின் கீழ் கவனிக்கலாம்: சக மில்லினியல்கள், ஜெனரல் ஜெர்ஸ் மற்றும் பூமர்கள்.
இதை ஒரு முதலாளியாக எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள்? உங்கள் நிறுவனத்தில் தலைகீழ் வழிகாட்டல் திட்டத்தை உருவாக்கவும். உங்கள் இளைய பணியாளர்களின் கருத்துகள் மற்றும் அனுபவங்கள் அவர்களின் சக ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்கவை என்பதைக் காட்ட இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். இந்த வகையான திட்டங்கள் உங்கள் ஊழியர்களைக் கலக்கின்றன மற்றும் குறுக்கு தலைமுறை மூளைச்சலவைக்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குகின்றன.
7. அவர்கள் தங்கள் நிலுவைத் தொகையை செலுத்த விரும்பவில்லை
மில்லினியல்கள் "தி மீ, மீ, மீ, ஜெனரேஷன்" என்று எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை. அவர்கள் வளர்ந்த குழந்தைகள், அவர்கள் சிறப்பு என்று சொல்லப்பட்டு, ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்திற்கும் கோப்பைகளை திரட்டுகிறார்கள். எனவே, அவர்களில் சிலர் கூட்டங்களில் குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது (வழங்குவதை எதிர்ப்பது) போன்ற பணிகளில் மூக்கு உயர்த்துவது ஆச்சரியமல்ல.
இதை சரிசெய்ய, உங்கள் புதிய வாடகைக்கு பெரிய படத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். அந்த குறைந்த பணிகள் எதைக் குறிக்கின்றன, அவை ஏன் முக்கியம் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உங்கள் ஊழியர்களின் பணி முக்கியமானது மற்றும் மதிப்புமிக்கது என்பதைக் காண்பிப்பது மேற்பார்வையாளராக உங்கள் வேலை.
இப்போது உங்களுக்கு எத்தனை வருட அனுபவம் இருந்தாலும், நீங்களும் கீழே தொடங்கி, உங்கள் புதிய வாடகைக்கு "பின்னால்" இருந்திருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, உங்கள் புதிய படிப்பு கற்றுக்கொள்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் பந்து உங்கள் நீதிமன்றத்தில் அவனை அல்லது அவளை வேகத்திற்கு கொண்டு வரும்போது இருக்கும்.
