நீங்கள் பணிபுரியும் போது விசில் - ஓ, அந்த அற்புதமான சிறிய குள்ளர்கள், ஸ்னோ ஒயிட்டின் குழுவினரின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் மிகவும் மகிழ்ச்சி. ஒரு கார்ப்பரேட் அலுவலகத்தில் முழுநேர இடத்துக்காகவும், சுகாதார நலன்களுக்காகவும் உங்கள் ஃப்ரீலான்ஸர் அல்லது ஆலோசகர் தலைப்பில் வர்த்தகம் செய்துள்ளீர்களா? ஒரு நல்ல முதலாளிக்காக வேலை செய்வது மற்றும் ஒரு அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது உண்மையிலேயே “அனைவருக்கும் ஒன்று?”
ஆனால் நீங்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியான பாடலை விசில் செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் "நான்" ராஜாவுக்காக வேலை செய்கிறேன், மற்றும் எந்த அணியும் பார்வைக்கு இல்லை என்றால் என்ன? என்னிடமிருந்து எடுத்துக்கொள் - அது நடக்கும். சரியான 9-க்கு -5 உடன் ஏராளமான சலுகைகள் இருக்கும்போது, இது ஒரு பெரிய மாற்றமாகும், ஏராளமான எதிர்பாராத திருப்பங்களும், திருப்பங்களும் உள்ளன.
நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸிலிருந்து முழுநேர கிக் நகருக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் புதிய பணியிட யதார்த்தத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வெற்றிபெற உதவும் ஏழு படிகள் இங்கே.
1. உங்கள் உள் குரலைப் பயன்படுத்துங்கள்
ஆலோசகர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நம்பகமான தற்காலிக சேமிப்புடன் வருகிறார்கள் (அது தகுதியானதா இல்லையா). ஒரு ஆலோசகராக, உங்கள் கருத்து-உள் பணியாளர்கள் என்றென்றும் சொல்லிக்கொண்டிருக்கும் அதே விஷயமாக இருந்தாலும் கூட, நிறைய எடையைக் கொண்டுள்ளது.
எவ்வாறாயினும், ஒரு முழுநேர ஊழியராக மாறும்போது, உங்கள் ஒரு முறை அதிகாரப்பூர்வ குரல் கேட்கும் திறனைக் குறைத்துள்ளதை நீங்கள் காணலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு கூட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், தலைப்பு உங்கள் முழுநேர ஊழியர் வாழ்க்கையில் பல நிறுவனங்களுக்கு வெற்றிகரமாக நிர்வகித்த ஒன்று. என்ன நினைக்கிறேன்? உங்களிடம் இனி தளம் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான திட்டத்தை வேறு சில வெளி ஆலோசகர்கள் வரைபடமாக்குகையில் நீங்கள் உங்கள் சகாக்களுடன் அமர்ந்திருக்கிறீர்கள்.
உங்கள் குரலை உயர்த்துவதும், இப்போது உங்கள் சக ஊழியர்களாக இருக்கும் மக்களின் நடவடிக்கைகளை கோருவதும் புத்திசாலித்தனம் என்று நீங்கள் நினைக்கும்போது, அந்த உந்துதலைத் தவிர்க்கவும். அந்த அணுகுமுறை இப்போது உங்களுக்கு கிடைக்காது. உங்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்கள் தங்கள் யோசனைகளை எவ்வாறு அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறார்கள் அல்லது உயர்ந்தவர்களுக்கு மாற்றங்களை பரிந்துரைக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்த்து அறிந்து கொள்ளுங்கள், அதற்கு பதிலாக முயற்சிக்கவும்.
2. "நியமிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளை" தழுவுங்கள்
பகுதி நேர பணியாளர்கள் திட்டத்திலோ அல்லது மணிநேரத்திலோ கட்டணம் வசூலிக்கிறார்கள். மேலும் விவரங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட விநியோகங்களை கோடிட்டுக் காட்ட ஒப்பந்தங்கள் வரையப்படுகின்றன.
முழுநேர வீரர்கள் அனைத்தையும் மறந்துவிடலாம் மற்றும் தெளிவற்ற தன்மை மற்றும் மாறுதல் கியர்களுடன் வசதியாக இருக்க வேண்டும். ஒரு நாள், உங்களுக்கு நேற்று ஒரு கார்ப்பரேட் முன்முயற்சி வழங்கப்படலாம். எனவே வேலை முடியும் வரை நீங்கள் இருங்கள், மறுநாள் காலையில் வழங்க தயாராக இருக்கிறீர்கள். ஆனால் காலை வரும்போது, சில மணி நேரங்களுக்கு முன்பு மிகவும் சூடாக இருந்தது என்னவென்றால், உயர்வானவர்களுக்கு இனி முக்கியமில்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் தினசரி “வழக்கம் போல் வணிகம்” பணிகளைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கப்படுகிறது you நீங்கள் இப்போது பெறமுடியாத அந்த முன்னுரிமையில் நீங்கள் பணியாற்றுவதால் நீங்கள் பெற முடியவில்லை.
உண்மையாக, இது ஒரு ஏமாற்று வித்தை, மற்றும் சில நேரங்களில், நீங்களும் உங்கள் ஆலோசகர் மூளையும் ஒரு முன்னுரிமை அல்லது இல்லாததை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டீர்கள். உண்மையில் ஒரு பொருட்டல்ல. ஓட்டத்துடன் செல்ல கற்றுக்கொள்வது, அந்த ஓட்டம் குழப்பம் போல் தோன்றினாலும், தண்ணீருக்கு செல்ல சிறந்த வழி.
3. வான்கோழிகளின் குழு இருந்தபோதிலும், கழுகு போல உயரும்
ஒரு ஆலோசகராக, நீங்கள் மிகவும் ஆலோசிக்கிறீர்கள். ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் அழைத்து வரப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் தீர்வுகளை வழங்குகிறீர்கள். ஆனால் பெரும்பாலும், உங்கள் தீர்வுகளை நிறைவேற்றுவது நிறுவனம் மற்றும் அதன் உள் குழுக்களிடம் உள்ளது.
ஒரு முழு நேரமாக, நீங்கள் இப்போது அதைச் செய்ய வேண்டிய அணியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறீர்கள். வெற்றி சில நேரங்களில் முறியடிக்கப்படுகிறது. ஏனெனில், இதைச் சரியாகச் சொல்வதென்றால், ஸ்னோ ஒயிட்டின் ஏழு குள்ளர்கள் கூட வான்கோழிகளாக இருந்த அணியினருடன் சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது (எரிச்சலான மற்றும் தூக்கம், இரண்டு பெயர்களைக் குறிப்பிட).
முக்கியமானது குறிக்கோளில் கவனம் செலுத்துவது, உங்கள் சகாக்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை உணர்ந்து, ஒவ்வொரு நபரின் சிறந்ததை வெளிக்கொணர்வதற்கு ஒன்றிணைந்து செயல்படுவது. உண்மை, இது சில நேரங்களில் நீங்கள் வேறொருவரின் பணிச்சுமையைச் சுமக்கப் போகிறீர்கள் என்று அர்த்தம், ஆனால் இது ஒரு அணி வீரராக இருப்பதன் ஒரு பகுதியாகும். ஒரு நாள், உங்களுக்கு அந்த உதவி தேவைப்படும்போது, உங்கள் அணியில் உள்ள ஒருவர் உங்களைச் சுமந்து செல்லக்கூடும்.
4. இது ஒரு வேலை, சிறை தண்டனை அல்ல
ஃப்ரீலான்ஸிலிருந்து முழுநேரத்திற்கு மாறும்போது சமாளிப்பது மிகவும் கடினமான ஒரு இழப்பு, உங்கள் நேரம் இனி உங்களுடையது அல்ல. நீங்கள் இப்போது “மனிதனுக்காக வேலை செய்கிறீர்கள்”, அதாவது நீண்ட நேரம், சிறிய அங்கீகாரம் மற்றும் நெகிழ்வான திட்டமிடல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும். நீங்கள் ஒப்பந்தப்படி கடிகாரத்தில் இல்லாததால், உங்கள் முதலாளி உங்களிடமிருந்து முடிந்தவரை வெளியேற முயற்சிப்பார்.
இந்த சுதந்திர இழப்பை புலம்புவதற்கு நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம் - அல்லது முழுநேர கிக் நன்றி தெரிவிக்க. ஆனால் மிக முக்கியமாக, நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் முதலாளி உங்கள் வார்டன் அல்ல, நியாயமான மற்றும் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் எல்லைகளை அமைப்பது உங்களுடையது. ஒரு நேர்மையான நாள் ஊதியத்திற்கு ஒரு நேர்மையான நாள் வேலையைக் கொடுங்கள். உங்கள் மதிப்பை ஒருபோதும் மறந்துவிடாதீர்கள், அவர்களும் அவ்வாறு செய்ய மாட்டார்கள்.
5. அதிக தண்ணீர் குடிக்கவும்
துல்லியமான மற்றும் நெறிமுறை பில்லிங் காரணமாக அவசியமான விஷயமாக ஆலோசகர்கள் கடிகாரத்தைப் பார்க்கிறார்கள். நாங்கள் அந்த வேலையைச் செய்வோம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறோம், ஊழியர்களுடன் நண்பர்களாக இல்லை. ஆனால் என்ன நினைக்கிறேன்? ஒரு முழுநேர நேரமாக, நீங்கள் கார்ப்பரேட் குடும்பத்தின் ஒரு அங்கமாக ஆக எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள், ஊக்குவிக்கப்படுகிறீர்கள்.
எனவே, வழங்கக்கூடிய காலக்கெடுவை ஒருபோதும் தவறவிடாதீர்கள், ஆம், ஆனால் சக ஊழியர்களுடன் பழகுவதற்கான வாய்ப்பையும் ஒருபோதும் இழக்காதீர்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அந்த நீர் குளிரூட்டியைச் சுற்றித் தொங்க நேரத்தை செலவிடுவது சரி. கார்ப்பரேட் சுவர்களுக்குள் இருக்கும்போது, விஷயங்களைச் செய்ய முயற்சிக்கும்போது எவ்வளவு உறவுகள் முக்கியம் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். நீங்கள் மற்றவர்களுடன் முட்டாள்தனமாக செலவழிக்கும் நேரம் (சிறந்த சொல் இல்லாததால்) திட்டங்களை விரைவுபடுத்துவதற்கும் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுவதற்கும் முடிவடையும்.
6. கிங்-மேக்கராக இருங்கள்
ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்கிய எந்தவொரு சவாலுக்கும் தீர்வுகளை வழங்குவதே ஆலோசகராக உங்கள் பணி. வெற்றி என்பது நீங்கள் முடிசூட்டப்பட்டு வணங்கப்படுகிறீர்கள் என்பதாகும். நீங்கள் உங்கள் சொந்த நிறுவன அரண்மனையின் ராஜாவாக இருந்தீர்கள், மேலும் கவனத்தை உங்கள் மீது பிரகாசித்தது.
ஆனால் இப்போது, வேறொரு அரண்மனையில் வேறு சில ராஜாவை ஆதரிப்பதே உங்கள் வேலை. “நான் உட்கார்ந்தவுடன், நீங்கள் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள். நான் மண்டியிடும்போது, நீங்கள் மண்டியிடுகிறீர்கள். எட் செடெரா, எட் செடெரா, எட் செடெரா. ”அத்தகைய அதிகாரத்தை ஏற்றுக்கொண்ட ஒரே தலைமை நிர்வாகி யூல் ப்ரென்னர் அல்ல. வட்டம், நீங்கள் பதவி உயர்வுக்காக பணியமர்த்தப்பட்டவர் "என்னைப் பற்றி எல்லாம்" வகையானவர் அல்ல, ஆனால் அவர் (அல்லது அவள்) இருந்தாலும், இப்போது உங்கள் வேலை அவர் மீது ஒளியைப் பிரகாசிப்பதும் அவர் முக்கியமானதாகக் கருதும் விஷயமும் ஆகும். இந்த நிறுவனத்தையும் இந்த நபரையும் முழுநேர வேலைவாய்ப்பைப் பின்பற்ற நீங்கள் தேர்வுசெய்திருந்தால், நீங்கள் உங்கள் ராஜாவுடன் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பீர்கள், அவரை ஊக்குவிப்பதில் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள். ஏதேனும் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், அப்படி இல்லை என்றால், இது உங்கள் படைப்பாற்றலைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பாக நினைத்துப் பாருங்கள். ஒவ்வொருவருக்கும் சில ராஜா-தகுதியான தரம் உள்ளது, எனவே அதைக் கண்டுபிடித்து, இந்த குறிப்பிட்ட தகுதியான தரம் ஏன் முக்கியமானது என்பதையும், அவர் ஏன் அவளும் அதைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பார்க்க உங்கள் ராஜாவுக்கு உதவ உங்கள் சொந்த மந்திரத்தைச் செய்யுங்கள்.
7. உங்களிடம் உண்மையாக இருங்கள்
நீங்கள் உங்கள் சொந்த முதலாளியாக இருப்பதிலிருந்து ஒருவரை வைத்திருப்பதால், நீங்கள் திடீரென்று வெறுக்கத்தக்க என்னை கூட்டாளிகளில் ஒருவராக மாற்ற வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் ஒரு முழுநேர பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு ஆலோசகராக மேசையில் கொண்டு வந்தவை உங்கள் புதிய முதலாளியுடன் எதிரொலித்தன, அதையும் மீறி, ஒரு பகுதியாக வீட்டிற்குள் கொண்டுவரப்படுவதற்கு நீங்கள் போதுமானவர் என்று கருதப்பட்டீர்கள் கார்ப்பரேட் குடும்பம்.
எனவே, நீங்கள் இப்போது ஆகிவிட்டதால் நீங்கள் யார் என்பதை தள்ளுபடி செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் இன்னும் அதே தான். உங்கள் வாராந்திர காசோலையில் கையெழுத்திடும் நபர்களுக்கு உங்களால் முடிந்ததைக் கொடுங்கள், ஆனால் உங்களிடம் உண்மையாக இருங்கள், உங்களுக்குத் திருப்பித் தரவும். வார இறுதி நாட்களில், வீட்டில், உங்கள் சொந்த பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் செல்லப்பிராணி திட்டங்களில் உங்கள் தொழில் முனைவோர் உணர்வைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒரு வாழ்க்கைக்கு நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், யாருக்காகச் செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஆரோக்கியமான சமநிலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது உங்கள் வெற்றிகளையும் மகிழ்ச்சியையும் நிலைநிறுத்துவதற்கு மிக முக்கியம்.
