எனது மிக பயங்கரமான முதலாளியை என்னால் எளிதில் நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முடியும், மேலும் அவர் என் வாழ்க்கையை எவ்வளவு எதிர்மறையாக பாதித்தார். நீங்கள் கற்பனை செய்ய முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன், உங்களுக்கு முதல் அனுபவம் இல்லையென்றாலும், நீங்கள் வெறுக்கிற ஒருவருக்காக வேலை செய்வது மிகவும் கடினம், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் விரும்பினாலும் கூட.
சரி, நான் பிழைத்தேன், அனுபவத்திலிருந்து சில மதிப்புமிக்க படிப்பினைகளை நான் கற்றுக்கொண்டேன் என்று புகாரளிக்கிறேன். தனிப்பட்ட முறையில் விஷயங்களை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம் என்று நான் கற்றுக்கொண்டது மட்டுமல்லாமல், அதிகாரத்தை கேள்விக்குட்படுத்துவது சரி, நான் விரும்புவதை கேட்பது ஒரு ஷாட் மதிப்புடையது என்பதோடு மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ள ஆசைப்படக்கூடிய ஏராளமான பிற விஷயங்களையும் பாராட்டவும் கற்றுக்கொண்டேன்.
1. உண்மையான மதிய உணவு இடைவேளை
எனது பழைய வேலையில், நீங்கள் உங்கள் மேஜையில் சாப்பிட்டீர்கள் என்று கலாச்சாரம் ஆணையிட்டது (முதலாளியைப் போலவே!), நான் எனது மதிய உணவை மறந்துவிட்டால், என் டிராயரில் உட்கார்ந்திருக்கும் பட்டாசுகளின் ஸ்லீவ் மீது நான் உயிர் பிழைத்தேன். நிரம்பி வழியும் இன்பாக்ஸுக்குத் திரும்புவோமோ என்ற பயத்தாலும், சில தவறவிட்ட அழைப்புகளாலும் (எனது மேற்பார்வையாளரின் கண்ணை கூசுவதை குறிப்பிட தேவையில்லை), உணவைப் பிடிக்க நான் வெளியேற முடியாது.
ஆனால் அது அப்போதுதான். இப்போது, எனது மேசையிலிருந்து எடுத்துச் செல்லப்பட்ட பல வழக்கமான மதிய உணவு இடைவேளைகளுக்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பதற்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன. நான் பொதுவாக சாப்பிடும் நேரத்தில் ஒருவருடன் கடைசி நிமிட சந்திப்பைப் பற்றிப் பிடுங்குவதற்குப் பதிலாக, 15 நிமிட இடைவெளியைக் கூட வெளியேற்றுவதற்கு நான் பயந்த நாட்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்கிறேன், வழக்கமாக நான் வைத்திருக்கும் நேரத்தைப் பாராட்ட நினைவூட்டுகிறேன்.
2. பகலில் நியமனங்கள் செய்ய அனுமதி
ஒரு மருத்துவர் சந்திப்பை காலையில் நிர்ணயிப்பது மற்றும் ஒரு மணி நேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நேரம் வேலையில்லாமல் இருப்பது எனது பழைய கடிகாரத்தைப் பார்க்கும் முதலாளியுடன் முயற்சிப்பதாக நான் கருதவில்லை. சில ஒழுக்கமான மேலாளர்கள் கூட, குறிப்பிட்ட வணிக நேரங்களில் தனிப்பட்ட விஷயங்களை மக்கள் கவனித்துக்கொள்வது கடினமாக்குகிறது.
எவ்வாறாயினும், நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருப்பீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகையில், வாரத்தில் சில நேரங்களில் நீங்கள் இந்த விஷயங்களைச் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும் என்பதை எனது தற்போதைய அமைப்பு புரிந்துகொள்கிறது. விடுமுறை நாள் பயன்படுத்த நிர்பந்திக்கப்படாமல் இந்த சந்திப்புகளில் கலந்து கொள்ள மேற்பார்வையாளரின் பச்சை விளக்கு எனக்கு கிடைத்துள்ளது என்பது கைதட்டலுக்கு காரணமாகும்.
3. மகிழ்ச்சியான சக ஊழியர்கள்
வெளிப்படையான ஆனால் உண்மை: ஒரு மோசமான முதலாளி முழு அணியையும் பாதிக்கிறது. நான் ஒரு நல்ல தலைவருக்காக பணிபுரியும் போது, நான் உற்பத்தி, உள்ளடக்க சக ஊழியர்களால் சூழப்பட்டிருக்கிறேன், என் முதலாளியை நான் எவ்வளவு வெறுக்கிறேன் என்பதைப் பற்றி நேரத்தை வீணாக்குவதை விட எனக்கு முன்னால் இருக்கும் வேலையில் கவனம் செலுத்த முடியும். வென்டிங் வினோதமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் நான் எப்போதுமே செய்தால், அது ஒரு பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
நடுநிலை சகாக்கள் கூட புகார் அளிப்பவர்களைக் காட்டிலும் சிறந்த பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறார்கள் - ஆகவே எனது முழு அணியுடனும் நான் BFF களாக இருக்கக்கூடாது என்றாலும், உயர் நிர்வாகத்திற்கு பயந்து வாழாத மக்களால் சூழப்பட்டிருப்பது நல்லது என்பதை நான் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.
4. பாராட்டு
ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கிய முதல் வாரத்தில், நாள் முடிவில் எனது பணிக்கு என் முதலாளி நன்றி தெரிவித்தார். நானே இருந்தும் சிரித்தேன். அவர் விளையாடுவார் என்று நான் நினைத்தேன்-நான் சாதித்ததெல்லாம் வழக்கமான அறிக்கை எழுதுவதும் தொலைபேசியை நிர்வகிப்பதும் மட்டுமே. எனது பழைய நிலையில் புகழ்வதை விட விமர்சனத்திற்கு நான் அதிகம் பழகினேன். எனது புதிய மேலாளர் தனது ஊழியர்களின் கடின உழைப்புக்கு நன்றியைத் தெரிவிப்பதாக நம்பினார், அதற்காக நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்க கற்றுக்கொண்டேன்.
நான் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் இருந்து ஒரு பொருளைச் சரிபார்க்கும் ஒவ்வொரு முறையும் எனக்கு நன்றி சொல்லப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அது நிகழும்போது அதைத் தழுவ நான் மறக்கவில்லை. இது என்னை உந்துதலாக வைத்திருக்கிறது.
5. வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு
அந்த பயங்கரமான முதலாளிக்காக நான் பணிபுரிந்தபோது, நான் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறிய சில மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு தவறவிட்ட அழைப்புகள் அல்லது மின்னஞ்சல்களைத் தொடர்ந்து சோதித்துப் பார்த்தேன். எனது நிலைமை மிகவும் மோசமாக இருந்தது, எனது தொலைபேசியைப் பிடிக்க நான் எழுந்த இடத்தில் கனவுகள் இருந்தன, ஒரு முக்கியமான மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளிக்க மறந்துவிட்டேன் என்று நம்பினேன், அது என்னை மீண்டும் மென்று கொள்ள என் முதலாளிக்கு காரணத்தைக் கொடுக்கும் - மீண்டும்.
எனது தற்போதைய வேலை - கனவு கிக் அல்லது இல்லை my எனது இன்பாக்ஸ் மற்றும் குரல் அஞ்சலுடன் நாள் முழுவதும் எல்லா மணிநேரங்களிலும் இணைக்கப்படாத ஆடம்பரத்தை எனக்கு வழங்குகிறது, அது ஒரு மதிப்புமிக்க பெர்க். எனது அலுவலகத்திற்கு வெளியே நேரம் மதிக்கப்படுகிறது-இது அற்புதம்.
6. தவறாக இருக்க வேண்டிய அறை
ஆரோக்கியமான சூழலில் பணிபுரிவது என்பது வளர இடம்-சோதனை மற்றும் தவறுகளைச் செய்வதன் மூலம். என் முதலாளியின் கோபத்தின் நெருப்புக்கு மேல் நான் இறுக்கமாக நடந்து கொண்டிருந்தபோது, வாய்ப்புகளை எடுக்க நான் பயந்தேன், இது எனது படைப்பு பக்கத்தை அடிக்கடி பயன்படுத்துவதை நிராகரிக்கிறது.
அறிக்கையை மீண்டும் எழுதுவதில் என் மேற்பார்வையாளர் என் கழுத்தை சுவாசிக்கும்போது பெட்டியின் வெளியே நான் எப்படி யோசிக்க முடியும், இதனால் அவர் எனக்காக வகுத்த சரியான வார்ப்புருவைப் பின்பற்றுகிறார். குன்றிய வளர்ச்சியைப் பற்றி பேசுங்கள்.
இப்போது நான் யோசனைகளைத் தூக்கி எறிந்துவிட்டு, பழைய செயல்முறைகளைச் செயல்படுத்த பல்வேறு முறைகளை முயற்சிக்கிறேன், அது மிகவும் நல்லது! புதிய யோசனைகளை மூளைச்சலவை செய்ய என் முதலாளியால் நான் அதிகாரம் பெற்றிருக்கிறேன், எனக்கு சில சுயாட்சி கிடைத்துள்ளது-நிச்சயமாக கொண்டாட வேண்டிய ஒன்று.
7. நம்பிக்கை
ஒரு நாள் காலையில் வேலைக்குச் செல்வது (அதிகாலையில், நான் சேர்க்கலாம்), எனக்கு முன்னால் ஏற்பட்ட விபத்து காரணமாக மோசமான போக்குவரத்தைத் தாக்கினேன். நான் மிகவும் பயந்துபோனேன், என் (வரவிருக்கும்) பதட்டத்தைப் பற்றி நான் பொய் சொல்கிறேன் என்று என் முதலாளி நினைப்பார், நான் ஒரு புகைப்படத்தை எடுக்க என் தொலைபேசியைத் தட்டிவிட்டேன், அதனால் நான் உண்மையைச் சொல்கிறேன் என்று அவருக்குத் தெரியும்.
எனது எல்லா முடிவுகளும் கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட்ட சூழலில் பணிபுரிந்த பிறகு, என் ஒருமைப்பாடு கூட, என்னை நம்பும் ஒருவரிடம் புகாரளிப்பது தும்முவதற்கு ஒன்றுமில்லை.
எனவே, எனது மேலாளர் தனது மூத்த கணக்குடன் என்னை இன்னும் நம்பவில்லை என்றாலும், குறைந்தபட்சம் இப்போது நான் தோள்பட்டை பார்க்காமல் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்ப முடியும், அவர் என்னை தட்டச்சு செய்வதைப் பார்க்கிறாரா என்று பார்க்க.
நினைவுகள் காலப்போக்கில் மங்கிவிடும், பயங்கரமான முதலாளிகளை உள்ளடக்கியவை கூட. எனவே, என்னை சிலிர்ப்பிக்காத ஒரு வேலையின் காரணமாக நான் கோபமடைந்துவிட்டால், ஒரு சக ஊழியர், அல்லது ஒருபோதும் இல்லாத ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, நான் நன்றியுடன் இருக்க வேண்டிய பல விஷயங்களை நினைவூட்டுவதற்கு ஒரு நொடி எடுத்துக்கொள்கிறேன். . வேடிக்கையானது, நான் ஒருவருக்கு, மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம்.
