ஒரு சிறிய, சுறுசுறுப்பான தொடக்கத்திற்காக வேலை செய்வதற்கான மயக்கத்தை ஒரு பொறியியலாளர் புறக்கணிப்பது கடினம் - குறிப்பாக நீங்கள் கார்ப்பரேட் உலகில் சிறிது நேரம் செலவிட்டிருந்தால். தொடக்கங்கள் பெரும்பாலும் ஒட்டுமொத்த வணிகத்திலும், குறைந்த அதிகாரத்துவம் மற்றும் அதிக நெகிழ்வான பணிச்சூழலிலும் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன.
இது மிகவும் பாரம்பரியமான வாழ்க்கைப் பாதையில் உங்களை வெற்றிபெறச் செய்த பொறியியல் திறன்கள் மற்றும் ஆளுமைப் பண்புகள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த ஒரு தொடக்கத்தை கவர்ந்திழுக்கும் அவசியமில்லை. தொழில்நுட்ப திறமைக்கு அதிக தேவை உள்ள நிலையில், தொடக்க நிறுவனங்கள் யாரையும் பணியமர்த்துவது குறித்து (சரியாக) எச்சரிக்கையாக இருக்கின்றன.
அந்த குறிப்பில், பொறியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது தொடக்கங்கள் தேடும் பல பண்புக்கூறுகள் உள்ளன. உங்களிடம் என்ன இருக்கிறது என்று பார்க்க இந்த பட்டியலைப் படியுங்கள்.
1. தீர்க்கமான தன்மை
இளம் நிறுவனங்களில், சிறிய கட்டமைப்பு மற்றும் சில சிறந்த நடைமுறைகள் இருக்கலாம். எனவே, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அதிக வழிகாட்டுதல் இல்லாமல் தொழில்நுட்ப மற்றும் நடைமுறை முடிவுகளை எடுக்கக்கூடிய பொறியாளர்களைத் தேடுவார்கள்.
ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு கான்கிரீட் வரைபடம் இல்லாமல் தயாரிப்புகளை உருவாக்க முடியும் என்பதை இது நிரூபிப்பதால், தங்கள் சொந்த சுயாதீன திட்டங்களை பராமரிக்கும் வேட்பாளர்களுக்குத் திரையிடும் தொடக்கங்களுடன் நான் இருந்தேன். கூடுதலாக, தனிப்பட்ட முயற்சிகள் நிர்வாக அனுபவத்தின் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்யக்கூடும், ஏனெனில் ஒரு திட்டத்தை நிறைவு செய்வதற்கான ஒரு வாடகைக்கு திறனுள்ள திறனைக் காட்டுகிறது.
ஒரு குறியீட்டு திட்டத்தை செயல்படுத்த விண்ணப்பதாரர்களைக் கேட்பது தீர்மானத்திற்கான மற்றொரு வழி தொடக்க சோதனை. தூய்மையான தீர்வுகள் இல்லாமல் சாத்தியமான பணியாளர்கள் எவ்வாறு கடினமான சிக்கல்களைச் சமாளிப்பார்கள் என்பதையும், ஒரு வேட்பாளர் அறிமுகமில்லாத கோட்பேஸில் நுழைந்து உற்பத்தித் திறன் பெறுவதையும் முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள்.
2. தொடர்பு திறன்
தகவல்தொடர்பு என்பது பொறியாளர்களுக்கு மிகவும் கவனிக்கப்படாத திறமைகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் ஏன் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் காரியங்களைச் செய்கிறீர்கள், அது ஏன் தயாரிப்பை சிறந்ததாக்குகிறது (தொழில்நுட்பத் துறைக்கு வெளியே ஒருவருக்கு!) ஒரு பெரிய சொத்து, குறிப்பாக ஒரு தொடக்கத்தில்.
பொறியாளர்கள் தங்கள் பணி மற்றும் அவர்களின் அணுகுமுறைக்கு துணை நிற்க வேண்டும். இல்லையெனில், தொழில்நுட்பமற்ற தொழில்முனைவோர் மிக விரைவாக முன்னேற பரிந்துரைக்கலாம், இது இறுதியில் மோசமான குறியீட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது. வேட்பாளர்கள் தங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பது மட்டுமல்லாமல், பணியாளர் உள்ளீட்டை மதிப்பிடும் ஒரு தொடக்கத்தைத் தேட நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.
3. கலாச்சாரம் பொருத்தம்
எனது அனுபவத்தில், "தொடக்க கலாச்சாரம்" என்று எதுவும் இல்லை. நான் இருந்த ஒவ்வொரு சிறிய நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த சுவை உள்ளது, எனவே தொடக்க A இல் ஒரு பொறியியலாளர் பொருந்தியதால், அவர் ஹாப் செய்ய முடியும் என்று அர்த்தமல்ல தொடக்க பி க்குச் செல்லுங்கள். சில தொடக்கங்கள் அதிக செயல்முறை சார்ந்தவை, மற்றவை தன்னிச்சையானவை; சில தொலைதூர வேலை ஏற்பாடுகளுக்கு திறந்திருக்கும், மற்றவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் 12 மணிநேரம் அலுவலகத்தில் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
கலாச்சாரத்தை சோதிக்க, முதலாளிகள் பெரும்பாலும் வேட்பாளர்களை பொறியியலில் தங்கள் நேரடி அறிக்கையுடன் நேர்காணல் செய்வதை விட, பல்வேறு செயல்பாடுகளில் பல பணியாளர்களை சந்திப்பார்கள். நிறுவனத்தின் பெரும்பான்மையான ஊழியர்களுடன் நீங்கள் பழகினால், நீங்கள் அவர்களின் கலாச்சாரத்துடன் ஒழுக்கமான பொருத்தமாக இருப்பீர்கள்.
4. தகவமைப்பு
ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்துடன் பொருந்துவது முக்கியம், ஆனால் தொடக்கங்களுக்கு குறிப்பாக தொழில்நுட்பக் குழுவின் உற்பத்தி உறுப்பினராக இருக்கும் பொறியாளர்கள் தேவை. இரண்டு அல்லது மூன்று பொறியியலாளர்கள் குழுவில் பணியாற்றுவது 10+ பேர் கொண்ட குழுவில் இருப்பதை விட மிகவும் வித்தியாசமான அனுபவமாகும். இதேபோல், ஒரு தனி ஓநாய் மட்டுமே பணியாற்றிய புரோகிராமர்கள் ஒரு கூட்டுறவு தொடக்க பொறியியல் குழுவில் பணியாற்றுவதற்கு பொருந்தாது - அவர்கள் கடினமாக உழைக்கத் தெரிந்திருக்கலாம், ஆனால் மற்றொரு குழு உறுப்பினரைக் கேட்பதை விட பிரச்சினைகளை தங்கள் சொந்த வழியில் சமாளிக்க நிறைய நேரத்தை வீணடிக்கலாம். நுண்ணறிவுக்காக.
எடுத்துக்காட்டாக, பல நல்ல பொறியியலாளர்கள் ஒரு சிறிய குழுவில் சேருவதை நான் கண்டிருக்கிறேன், உடனடியாக வேறொருவரின் குறியீட்டில் பணிபுரிய கற்றுக்கொள்வதை விட ஏற்கனவே இருக்கும் உள்கட்டமைப்பை மீண்டும் உருவாக்க விரும்புகிறேன். (குறிப்பு: இது பெரும்பாலான தொடக்கங்களின் இறுக்கமான காலக்கெடு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட ஆதாரங்களுடன் பொருந்தாது.)
எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் மற்றொரு நபரின் குறியீட்டைக் கற்றுக் கொள்ளலாம் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, திறந்த மூல திட்டங்களுக்கு பங்களித்த அனுபவத்தை சுட்டிக்காட்டுவதாகும். பொதுவான சிக்கல்களை மற்றவர்கள் எவ்வாறு தீர்க்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும் இது உதவும், இது உங்கள் குழுப்பணி திறன்களை அதிகரிக்கும்.
5. விசுவாசம்
ஒரு தொடக்கத்தில் வேலை செய்வது கடினமானது-மனரீதியாகவும், உடல் ரீதியாகவும். நீங்கள் வழக்கமாக ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை, நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வீர்கள், மேலும் நியாயமானதாக நீங்கள் நினைப்பதை விட அதிகமாக உற்பத்தி செய்ய நீங்கள் தொடர்ந்து தள்ளப்படுவீர்கள். பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு விலையுயர்ந்த செயல் என்பதால், தொடக்க நிறுவனங்கள் இதைத் தேடும் வேட்பாளர்களைத் தேடுகின்றன, மேலும் தடிமனான மற்றும் மெல்லிய வழியாக அதை ஒட்டிக்கொள்ள தயாராக இருக்கும்.
எனவே, கடந்த பத்தாண்டுகளாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் கப்பலில் குதித்த ஒரு பொறியியலாளர் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு ஆபத்தான வாடகைக்கு பார்க்கப்படுவார். மாறாக, நீங்கள் அதே நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகளாக தங்கியிருந்தால், அதை ஒரு விற்பனை புள்ளியாக குறிப்பிட மறக்காதீர்கள்.
6. தயாரிப்புக்கான ஆர்வம் (மற்றும் புலம்)
ஆரம்ப கட்டங்களில், CTO முதல் நுழைவு நிலை மென்பொருள் பொறியாளர் வரை அனைவரும் ஒவ்வொரு நாளும் குறியீட்டைக் கொண்டு செயல்படுவார்கள். ஒரு சில மேலாளர்களுக்கு உண்மையில் இடமில்லை, மேலும் பல பெரிய பட சிந்தனையாளர்கள் தொடக்கத்திற்கான தெளிவற்ற பார்வைக்கு வழிவகுக்கும்.
ஆரம்ப கட்ட பொறியாளர்கள் புரிந்துகொண்டு, அவர்கள் உருவாக்கும் தயாரிப்பில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும். தொழில்துறையில் பணியாற்றிய நபர்களை அல்லது அவர்கள் தீர்க்க முயற்சிக்கும் பிரச்சினையில் சில பரிச்சயங்களைக் காட்டக்கூடிய நபர்களை முதலாளிகள் தேடுவார்கள்.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: இறுக்கமான பட்ஜெட்டைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளரை தங்க வைக்க வாய்ப்பில்லை, ஏனெனில் அவர் வணிகத்தைப் பற்றி குறைவாகவே கவனிக்க முடியும். இந்த நிறுவனம் உருவாக்க முயற்சிக்கும் தயாரிப்பிலும், ஒட்டுமொத்த தொழில்துறையிலும் உங்களுக்கு உண்மையான ஆர்வம் இருப்பதாக நீங்கள் காண்பித்தால், நீங்கள் ஒரு முன்-ரன்னராக உங்களை அமைத்துக் கொள்வீர்கள்.
7. பொறியியல் தொடர்புகளின் பிணையம்
பொறியாளர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு கடினமான செயல்முறையாகும், குறிப்பாக ஆரம்ப கட்ட தொடக்கங்களில் தொழில்நுட்பமற்ற நிறுவனர்களுக்கு. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் விலை உயர்ந்தவர்கள் மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான குறிப்பிட்ட வகையான வேட்பாளர்களை பெரும்பாலும் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள்.
எனவே, கூடுதல் தொழில்முறை பொறியியல் தொடர்புகளை நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வர முடிந்தால், அணியை உருவாக்கக்கூடிய கூடுதல் மதிப்பை நீங்கள் கொண்டு வருகிறீர்கள். பொறியியல் குழுவில் உயர் மட்ட வேலைக்கு இது குறிப்பாக உண்மை, ஆனால் இது உண்மையில் குழு முழுவதும் பொருந்தும்.
நீங்கள் ஒரு நல்ல பொறியியலாளராக இருக்க வேண்டியது திடமான தொழில்நுட்ப திறன்கள் என்று சிலர் நினைக்கிறார்கள். குறியீட்டிற்கான திறன் அவசியம் என்றாலும், நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்தினால் பணியமர்த்தப்பட விரும்பினால், இந்த குறைவாக அறியப்பட்ட பண்புகளையும் நீங்கள் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
