7 பணியிடத்தில் பெண்களைப் பற்றிய உண்மைகள் - அருங்காட்சியகம்

இங்கே ஒரு உதைப்பந்தான்: கார்ப்பரேட் உலகில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் விரைவாக முன்னேறவில்லை. பாய்ச்சல் அல்லது எல்லைகளில் கூட இல்லை. கடந்த சில ஆண்டுகளில் இது உண்மையில் முன்னேறவில்லை.

மெக்கின்ஸி & கம்பெனி மற்றும் லீன்இன்.ஆர்க் சமீபத்தில் வெளியிட்ட 2018 பெண்கள் பணியிட அறிக்கையின் உயர்மட்ட கண்டுபிடிப்புகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.

"கடந்த நான்கு ஆண்டுகளாக, நிறுவனங்கள் பாலின வேறுபாட்டிற்கு மிகுந்த அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதாக அறிக்கை செய்துள்ளன, " என்று அது கூறுகிறது, 2015 ஆம் ஆண்டில் இந்த தொடர் வருடாந்திர ஆய்வுகளில் முதன்முதலில் இருந்து திரும்பிப் பார்க்கிறது. "ஆனால் அந்த அர்ப்பணிப்பு அர்த்தமுள்ள முன்னேற்றத்திற்கு மொழிபெயர்க்கப்படவில்லை . ”இறுதியில், நிலைப்பாடு முன்னேற போராடும் மற்றும் வேலையில் வேதனையான அனுபவங்களைக் கொண்ட பெண்களை மட்டுமல்ல, நிறுவனங்களின் அடிமட்டத்தையும் பாதிக்கிறது.

இந்த சமீபத்திய பெண்கள் பணியிட அறிக்கையில் வட அமெரிக்காவின் 279 நிறுவனங்களின் குழாய் மற்றும் மனிதவள தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்துள்ளது, அவை 13 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களைக் கொண்டுள்ளன. 81 நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 64, 000 க்கும் மேற்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களிடமிருந்து கணக்கெடுப்பு பதில்களையும் சில எண்களை உயிர்ப்பிக்க உதவும் சில டஜன் நேர்காணல்களையும் இது கருத்தில் கொண்டது.

61 பக்க அறிக்கையை முழுமையாகப் படிக்காமல், விஷயங்கள் எங்கு நிற்கின்றன என்பதை உங்களுக்கு உணர்த்துவதற்காக, கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் பெண்களின் நிலை குறித்த ஏழு குறிப்பிடத்தக்க உண்மைகளை நாங்கள் வெளியே எடுத்துள்ளோம்.

1. பெண்கள் மேலாளர் பதவிகளில் 62% பெண்களுக்கு 38% வைத்திருக்கிறார்கள் (மேலும் இது மோசமான உயர்வைப் பெறுகிறது)

2018 ஆம் ஆண்டில், நுழைவு நிலை ஊழியர்களில் பெண்கள் 48%, ஆனால் 38% மேலாளர்கள், 34% மூத்த மேலாளர்கள் அல்லது இயக்குநர்கள், 29% VP கள், 23% SVP கள் மற்றும் சி-சூட் நிர்வாகிகளில் வெறும் 22% மட்டுமே உள்ளனர்.

மேலாளர்-நிலை வேடங்களில் பதவி உயர்வு பெற்ற ஒவ்வொரு 100 ஆண்களுக்கும், 79 பெண்கள் மட்டுமே ஒத்த வேடங்களில் முன்னேறினர். வண்ண பெண்களுக்கு எண்கள் இன்னும் மோசமானவை, அவை நுழைவு நிலை பாத்திரங்களில் 17% மற்றும் சி-சூட் நிலைகளில் 4% மட்டுமே.