உங்கள் முதலாளி உங்களை வெறுக்கிறார் என்பதற்கான அறிகுறிகள் (அதை எவ்வாறு கையாள்வது)

இந்த கட்டுரை பணம், தொழில் மற்றும் தொழில்முனைவு தொடர்பான அனைத்து விஷயங்களுக்கும் முதன்மையான தளமான டெய்லிவொர்த்தில் உள்ள எங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து வந்தது.

உங்களால் நிற்க முடியாத ஒரு சக ஊழியர் எப்போதாவது இருந்தாரா? அவரது வேலையை தீர்ப்பளிக்கும் போது உங்கள் வெறுப்பு உங்களை சார்புடையதாக இருக்கலாம், இல்லையா? நல்லது, யாரையாவது விரும்பாத முதலாளி இருக்கும்போது என்ன நடக்கும் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக ஒரு சார்புடையவராக இருந்தால் (அது நனவாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்), அது உங்களுடனான அவளது எல்லா தொடர்புகளையும் வண்ணமயமாக்கக்கூடும் it இது அதிக அளவு பயிற்சி அளிக்கும் குழு உறுப்பினர்களுடன் அவர் அளிக்கும் அதே அளவிலான பயிற்சியையும் வளர்ச்சியையும் உங்களுக்குத் தரவில்லையா, உங்களுக்கு குறைவாகக் கொடுக்கும் சுவாரஸ்யமான அல்லது குறைந்த சுயவிவர பணிகள், அல்லது நீங்கள் சிறப்பாகச் செயல்படுவதை அங்கீகரிக்கவில்லை. உங்களுக்கு எவ்வாறு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது என்பதையும், இறுதியில் உங்கள் வேலையை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்களா என்பதையும் இது பாதிக்கும். ஆனால் உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் வேலையில் முறையான மாட்டிறைச்சி இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது தந்திரமானதாக இருக்கலாம் - அல்லது உங்களுடன் ஒரு மாட்டிறைச்சி.

உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் இல்லை என்பதையும் அதைப் பற்றி என்ன செய்வது என்பதையும் வெளிப்படுத்தும் ஏழு அறிகுறிகள் இங்கே.

1. நீங்கள் மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்படுகிறீர்கள்

உங்கள் வேலையை முடிப்பதற்குள் அவள் சோதித்துப் பார்க்கிறாள், அவள் உங்களை நம்ப வேண்டும் என்று விவரங்களை ஆணையிடுகிறாள், பொதுவாக நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வீர்கள் என்ற நம்பிக்கையின்மையைக் காட்டுகிறாள்.

இதைப் பற்றி என்ன செய்வது

முதலில், உங்கள் முதலாளி மற்ற அனைவரையும் இப்படி நடத்துவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது இன்னும் ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கும்போது (மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட் அனுபவத்திற்கு விரும்பத்தகாதது மற்றும் பொதுவாக உங்களை குறைந்த உற்பத்தி செய்யும்), இது உங்களைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் மோசமான மேலாண்மை திறன்களுக்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

உங்களுடனான அவளுடைய உறவுக்கு இந்த நடத்தை தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகத் தோன்றினால், நம்பிக்கையின்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க நீங்கள் ஏதாவது செய்திருக்கிறீர்களா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். பணிகளில் பந்தை கைவிடுகிறீர்களா அல்லது குறிப்பிடத்தக்க பிழைகள் செய்திருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், ஒரு நல்ல மேலாளர் மிகவும் நெருக்கமாக ஈடுபட வேண்டும் என்பதை உணருங்கள் - ஏனென்றால் இறுதியில் அவளுடைய வேலை அந்த வேலை சிறப்பாக செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வதேயாகும், மேலும் அதை விசுவாசத்தில் எடுத்துக் கொள்ளாததற்கு நீங்கள் அவளுக்கு காரணம் கொடுத்திருக்கிறீர்கள். இல்லையென்றால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று அவளிடம் கேட்க வேண்டிய நேரம் இது, அவள் உன்னை நம்ப முடியாது என்றும், அதிக சுயாட்சியுடன் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்பட முடியும் என்றும் அவளுக்கு உணர்த்துகிறது.

வாராந்திர அறிக்கைகள் அல்லது வாராந்திர கூட்டங்கள் போன்ற அவளை வளையத்தில் வைத்திருக்க வேறு வழிகளை பரிந்துரைக்க முயற்சிக்கவும், இதனால் அவள் அதிகம் சரிபார்க்க வேண்டும் என்று அவள் நினைக்கவில்லை. அவள் அதை எதிர்க்கிறாள் என்றால், அது எவ்வாறு செல்கிறது என்பதைப் பார்க்க ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் உங்களுக்கு அதிக சுயாட்சியை வழங்குவதில் அவர் பரிசோதனை செய்ய விரும்புகிறாரா என்று கேளுங்கள்.

2. நீங்கள் ஒருபோதும் கருத்து பெற மாட்டீர்கள்

சில மேலாளர்கள் நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்குவதில் மோசமானவர்கள், ஆனால் அவர் மற்றவர்களைப் புகழ்ந்து உங்களை அங்கீகரிக்காமல் விட்டுவிட்டால், அது உங்களைப் பற்றிய அவரது மதிப்பீட்டைப் பற்றி ஏதாவது பிரதிபலிக்கிறது என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.

இதைப் பற்றி என்ன செய்வது

நேரடியாக கருத்துக்களைக் கேட்க முயற்சிக்கவும், "நீங்கள் நினைப்பதைப் பற்றி நான் கேட்க விரும்புகிறேன், மேலும் சிறப்பாகச் செயல்படுவதில் நான் கவனம் செலுத்த முடியும்." அல்லது, இது மிகவும் கடினமானதாக உணர்ந்தால், சிறிய அளவில் கருத்து கேட்க முயற்சிக்கவும் ; உதாரணமாக, சமீபத்திய திட்டத்தை விவரிக்கச் சொல்லுங்கள், எது சிறப்பாகச் சென்றது, எது சிறப்பாகச் சென்றிருக்கக்கூடும் என்பதற்கான உங்கள் மதிப்பீட்டைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் மேலாளரின் எண்ணங்களைக் கேளுங்கள். பிறகு, அவர் சொல்வதைக் கேளுங்கள். அவர் அளித்த பதிலானது, அவர் உங்களை எப்படிப் பார்க்கிறார் என்பதற்கான கூடுதல் நுண்ணறிவைத் தரும் - இது அவருடைய மதிப்பீட்டை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்களா இல்லையா என்பது உங்களுக்கு உதவக்கூடிய தகவல்.

3. அதிக விளக்கம் இல்லாமல் எழுப்புவதற்காக நீங்கள் நிராகரிக்கப்படுவீர்கள்

உங்கள் எழுப்புதல் கோரிக்கையை நிராகரிப்பது ஒரு பிரச்சினையின் அடையாளம் அல்ல, ஏனென்றால் பட்ஜெட் தடைகள் போன்ற உங்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத காரணங்கள் இருக்கலாம். ஆனால் உங்கள் மேலாளர் உங்களை மதிப்பிட்டால், அவள் ஏன் உயர்வு வழங்க முடியாது என்பதை விளக்குவார், மேலும் எதிர்காலத்தில் அதிகரிப்பு எப்போது எதிர்பார்க்கலாம் அல்லது ஒன்றை எவ்வாறு சம்பாதிப்பது என்று அடிக்கடி விளக்குவார்.

இதைப் பற்றி என்ன செய்வது

"எதிர்காலத்தில் ஒரு வருமானத்தை சம்பாதிக்க எனக்கு என்ன ஆகும்?" போன்ற ஒன்றைக் கேளுங்கள். உங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதில் முதலீடு செய்த ஒரு மேலாளர் மற்றும் உங்கள் மதிப்பை நம்புபவர் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி குறிப்பாக உங்களுடன் பேச தயாராக இருக்க வேண்டும். அடுத்த முறை “ஆம்” என்று கேளுங்கள். அது நடக்கவில்லை என்றால், இந்த பட்டியலில் உள்ள வேறு சில கொடிகளைப் போலவே, நீங்கள் இந்த வேலையில் இருக்க வேண்டுமா என்பது பற்றிய உங்கள் ஒட்டுமொத்த சிந்தனைக்கு காரணமான தரவு புள்ளியாகும்.

4. உங்கள் மேலாளரின் கவனத்தை நீங்கள் பெற முடியாது

அவர் உங்கள் சந்திப்புகளைத் தவறாமல் ரத்துசெய்கிறார், உங்கள் அழைப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களைத் திருப்பித் தர மறந்துவிடுகிறார், பொதுவாக அவளுடைய முன்னுரிமை பட்டியலில் நீங்கள் எங்கும் இருப்பதாகத் தெரியவில்லை.

இதைப் பற்றி என்ன செய்வது

அவள் எல்லோரிடமும் இப்படி நடந்துகொள்கிறாளா அல்லது முதன்மையாக உன்னா? அது முன்னாள் என்றால், அவள் பறந்து போகலாம் (அல்லது அதிகமாக). ஆனால் நீங்கள் குறிப்பாக குறைந்த முன்னுரிமை இருந்தால், அவளுடன் பேசுங்கள். வாரத்திற்கு ஒரு முறையாவது பேசுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவது உங்களுக்கு முக்கியம் என்று அவளிடம் சொல்லுங்கள், மேலும் கூட்டங்கள் இன்னும் நம்பகத்தன்மையுடன் நடக்க வழி இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள்.

அவர்கள் திட்டமிடப்பட்ட நாளை மாற்ற இது உதவுமா? அல்லது நீங்கள் இருவரும் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் இல்லாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் உறுதியளித்திருந்தால், அவற்றைச் செய்ய அவளுக்கு அதிக நேரம் கிடைக்குமா? அல்லது வேறு ஏதாவது?

கூட்டம் நடக்காதபோது பின்தொடர்வது குறித்து நீங்கள் மேலும் உறுதியாக இருக்க முடியும். தவறவிட்ட சந்திப்பின் மறுநாள், அவளிடம் திரும்பிச் செல்லுங்கள்: “நேற்று சந்திக்க எங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை. இன்று காலை பேச உங்களுக்கு சில நிமிடங்கள் இருக்கிறதா? ”

5. நீங்கள் முக்கியமான கூட்டங்களில் இருந்து வெளியேறிவிட்டீர்கள்

நீங்கள் இல்லாதபோது நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் முக்கிய புதுப்பிப்புகள் அல்லது திட்டங்களைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் மேலாளர் உங்கள் சகாக்களுடன் சந்திக்கிறாரா? நீங்கள் உள்ளீடு செய்திருக்க வேண்டிய முடிவுகள் பற்றிய உண்மைக்குப் பிறகு நீங்கள் கேட்கிறீர்களா?

இதைப் பற்றி என்ன செய்வது

சிக்கலை தீர்க்க உங்கள் மேலாளரை நேரடியாக அணுகவும். ஆனால் குற்றம் சாட்ட வேண்டாம்; வேண்டுமென்றே விலக்குவதைக் காட்டிலும், இது சரிசெய்யப்பட வேண்டிய மேற்பார்வை என்ற அனுமானத்திலிருந்து நீங்கள் பணியாற்றினால் சிறந்த முடிவுகளைப் பெறுவீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் கூறலாம், “நான் இன்று காலை ஸ்மித் கணக்கில் கூட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டிருப்பதை விரும்பியிருப்பேன், ஏனென்றால் நான் அவர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுகிறேன். சமீபத்தில் பல கணக்கு கூட்டங்களில் நான் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை கவனித்தேன். எதிர்காலத்தில் நான் அந்த விவாதங்களில் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த நான் என்ன செய்ய முடியும்? ”

6. உங்கள் முதலாளி தொடர்ந்து உங்கள் வேலையை விமர்சிக்கிறார்

எல்லோரும் சில நேரங்களில் விமர்சனங்களைக் கேட்கிறார்கள். ஆனால் உங்கள் மேலாளர் தவறாமல் மற்றும் கடுமையாக உங்கள் வேலையில் சிக்கலை எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் செய்யும் எதுவும் அவளை மகிழ்விப்பதாகத் தெரியவில்லை என்றால், அது உறவுக்கு ஒரு பெரிய சிவப்புக் கொடி.

இதைப் பற்றி என்ன செய்வது

குறுகிய காலத்தில், ஒரு திட்டத்தின் தொடக்கத்தில் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி சீரமைக்க கூடுதல் ஆற்றலை வைக்க முயற்சி செய்யலாம். ஒரு வெற்றிகரமான முடிவு எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி பேச முயற்சிக்கவும், அதன் பிறகு நீங்கள் இருவரும் ஒப்புக்கொண்டவற்றின் சுருக்கத்தை அவளுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள், “நாங்கள் ஒரே பக்கத்தில் இருக்கிறோம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.” அந்த வகை வெளிப்படையான சீரமைப்பு முடியும் ஒரு திட்டம் சீராக செல்லும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நேரடியாக உரையாடுவது மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம். இதுபோன்ற ஒன்றைச் சொல்லுங்கள்: “நான் உங்களுடன் ஒரு வலுவான உழைக்கும் உறவைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறேன், மேலும் நீங்கள் எனக்கு சில கருத்துக்களைத் தரலாம் என்று நம்புகிறேன். எனது வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கக்கூடாது என்ற உணர்வு எனக்கு உள்ளது, நான் எங்கு தவறு செய்கிறேன் என்பதைப் பற்றி பேச முடியுமா என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. ”இது மாற்றுவதில் நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய மேற்பரப்பு சிக்கல்களைக் கொண்டு வரக்கூடும்.

ஆனால் நீண்ட காலமாக, உங்கள் முதலாளி உங்களை அல்லது உங்கள் வேலையை உண்மையிலேயே விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் மதிப்புள்ள இடத்திற்குச் செல்வது நல்லது.

7. நீங்கள் வெளியேறினால் உங்கள் முதலாளி கவலைப்படுவதாகத் தெரியவில்லை

ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் ஒரு ஊழியரை அவர்கள் உண்மையிலேயே மதிக்க வைப்பதற்கு அதிக முயற்சி செய்வார்கள் - ஆனால் ஒரு ஊழியர் வெளியேறுவதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது அவர்கள் அதை எதிர்க்க மாட்டார்கள்.

இதைப் பற்றி என்ன செய்வது

உங்கள் முதலாளி உங்களை அதிகம் மதிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் மூலையில் உறுதியாக இருக்கும் ஒரு முதலாளி வழங்கக்கூடிய வழிகாட்டுதல், எழுப்புதல், தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் மற்றும் உயர்நிலை அல்லது சுவாரஸ்யமான திட்டங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு குறைவு. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிநீக்கங்கள் இருந்தால், அது பட்டியலில் முதலிடத்தில் இருப்பதற்கான வாய்ப்பையும் இது ஏற்படுத்தும். இருப்பினும் இது வெளிப்படுகிறது, நீங்கள் தங்கியிருந்தாலும் போகிறாலும் கவலைப்படாத ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்வது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு சிறந்ததல்ல, எனவே உங்கள் அடுத்த தொழில் நகர்வுக்கான காலவரிசையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது அதை உங்கள் சிந்தனைக்கு காரணமாக்குங்கள்.

டெய்லிவொர்த்திலிருந்து மேலும்

• உங்கள் பணியிடத்தை புல்லி-ப்ரூஃப்
• தொழில் வெற்றிக்கு உங்களுக்கு தேவையான 7 மென்மையான திறன்கள்
• மக்களை வெல்ல 6 வழிகள்