"மன்னிக்கவும், நாங்கள் உண்மையில் மற்றொரு வேட்பாளருக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கியுள்ளோம்."
எந்தவொரு வேலை வேட்டைக்காரனும் கேட்க விரும்பாத ஒரு சொற்றொடர், குறிப்பாக உங்கள் ஆரம்ப நேர்காணலுக்குப் பிறகு நாட்கள் இழுக்கும்போது, “நான் எங்கே தவறு செய்தேன்?” என்று நீங்கள் யோசிக்கத் தொடங்குகிறீர்கள்.
நிச்சயமாக, உங்கள் கனவு வேலையைத் தரையிறக்க முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான ஆசாரம் நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு ஏற்கனவே தெரியும்: அட்டை கடிதத்தை மறந்துவிடாதீர்கள். உங்கள் சமூக ஊடக கணக்குகள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
ஆனால் வேலை வேட்டையின் வேறு எந்த சிறிய ஹாப்கோபிலின்கள் உங்களை உண்மையிலேயே பயணிக்க முடியும்?
நல்ல விண்ணப்பதாரர்கள் கோடரியைப் பெறுவதற்கான உண்மையான காரணங்களைக் கண்டறிய மேலாளர்களை பணியமர்த்த நாங்கள் பேசினோம் - ஏழு பேர் அவர்கள் நேர்காணல் செய்த சாத்தியமான பணியமர்த்திகள் எவ்வாறு ஒரு காசோலையில் இருந்து தங்களைத் தாங்களே பேசிக் கொண்டார்கள் என்று எங்களிடம் சொன்னார்கள்.
1. பின்தொடர்தல் பற்றாக்குறை
அலாய் டிஜிட்டலின் தலையங்கத்தின் துணைத் தலைவர் மேகன் கீன் கூறுகையில், “நல்ல பின்தொடர்தலை வழங்காதது எப்போதுமே ஒரு கொலையாளி தான். "நான் மிகவும் விரும்பும் ஒருவருடன் நேர்காணல் செய்யும்போது நான் எப்போதும் ஆச்சரியப்படுகிறேன், அவர்கள் பின்தொடர மாட்டார்கள். நன்றி குறிப்பு இல்லை. எல்லை இல்லை. வழக்கமாக அவர்கள் வேலையில் ஆர்வம் காட்டவில்லை அல்லது நான் நினைத்த அளவுக்கு நல்லவர்கள் அல்ல என்று அர்த்தம். ”
இது முக்கியமானது, நீங்கள் வேலையில் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்பதற்கான ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும்: "நீங்கள் உண்மையில் ஒருவருடன் பணிபுரியும் போது, அவர்கள் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும், " என்று அவர் கூறுகிறார். "அவர்கள் உண்மையிலேயே பணியமர்த்தப்பட விரும்பும் போது அவர்கள் உங்களிடம் திரும்பி வர முடியாவிட்டால், அவர்கள் தினசரி அடிப்படையில் பதிலளிப்பார்களா?"
தி டேக்அவே
உங்கள் நன்றி நிறைந்ததாக இருங்கள். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் பிறகு, ஒரு பின்தொடர் குறிப்பை அனுப்புங்கள், கீன் கூறுகிறார். உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்று உடனடியாகக் கேட்டாலும், பரிசீலித்ததற்கு நன்றி அனுப்புங்கள். உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர் முரட்டுத்தனமாக இருந்தாலும், அது வழங்கப்பட்டிருந்தால் நீங்கள் அந்த வேலையை எடுக்க மாட்டீர்கள் என்றாலும், நன்றி அனுப்புங்கள், ஏனெனில் இது சரியான செயல். நீங்கள் வேலையை விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அடுத்த இடத்தில் எங்கு வருவார் என்று உங்களுக்குத் தெரியாததால் அதைச் செய்யுங்கள்.
2. உங்கள் பார்வையாளர்களை அறியாதது
உங்கள் வேலையைப் பெறுவதற்கு கிபோஷை வைக்கக்கூடிய பெரிய, சிவப்புக் கொடிகளை வெளியேற்றாமல் இருப்பது போன்ற சில விஷயங்கள் கொடுக்கப்படும் என்று நீங்கள் நினைப்பீர்கள். "எங்கள் வணிகத்தில், நீங்கள் நாட்டிற்கும் இராணுவத்திற்கும் அர்ப்பணிப்புடன் இருக்க வேண்டும்" என்று ஒரு தேசிய பாதுகாப்பு நிறுவனத்தின் தள மேலாளர் ஸ்காட் மடோக்ஸ் விளக்குகிறார் . " குறிப்பிட தேவையில்லை, நீங்கள் ஒரு பின்னணி காசோலை அனுப்ப முடியும். என்னிடம் ஒரு விண்ணப்பதாரர் இருந்தார், அவர் தனது வரிகளை செலுத்தாமல் தனது எல்லாவற்றையும் செய்கிறார் என்று நயவஞ்சகமாகக் குறிப்பிட்டுள்ளார். அரசாங்கத்துடன் பணிபுரியும் ஒரு நிறுவனத்திடம் அவர் அப்படி ஏதாவது சொல்வார் என்று என்னால் நம்ப முடியவில்லை. ”
தி டேக்அவே
உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்யுங்கள் - அதாவது நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தை மட்டுமல்ல, தொழில் விதிமுறைகள் மற்றும் போக்குகளைப் பற்றியும் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். உங்கள் நடத்தை மற்றும் நேர்காணலில் நீங்கள் வழங்கும் தகவல்கள் உங்கள் காரணத்திற்கு உதவும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும், கட்டைவிரல் ஒரு பொது விதியாக, உங்கள் வரிகளை செலுத்துவது எப்போதும் நல்லது.
3. அதிக லட்சியமாக இருப்பது
"நிச்சயமாக நாங்கள் லட்சிய ஊழியர்களை விரும்புகிறோம், எங்கள் நிறுவனத்துடன் முன்னேற வேண்டும் என்று நம்புகிறோம்" என்று ஒரு மருந்து நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி குழுத் தலைவர் ஜெர்மி கேட்ஸ் கூறுகிறார். "ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு நுழைவு நிலை ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்த நான் விரும்பவில்லை, அவர் பெறும் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கப் போவதில்லை. எனக்கு ஒரு இளம் பெண் இருந்தாள், அவள் மிகவும் பிரகாசமாகவும் மிகவும் உந்தப்பட்டவளாகவும் இருந்தாள், ஆனால் இப்போது அவளுடைய நிலை என்னவாக இருக்கும் என்று அவள் ஒரு கேள்வியையும் கேட்கவில்லை. அவள் எவ்வளவு விரைவாக பதவி உயர்வு பெற முடியும் என்பதையும் எங்கள் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் பற்றியும் மட்டுமே அவள் ஆர்வமாக இருந்தாள். இப்போதிருந்தே நீங்கள் பல மாதங்களுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கும் வேலையை நீங்கள் ஏற்கனவே பார்த்துக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் பெறும் நிலையில் நீங்கள் திருப்தி அடையப் போவதில்லை என்று அது என்னிடம் கூறுகிறது. ”
தி டேக்அவே
முன்னேற விரும்புவதற்கும், அதை மிகவும் மோசமாக விரும்புவதற்கும் இடையில் நடக்க ஒரு நல்ல வரி இருக்கிறது, நீங்கள் இதுவரை பெறாத வேலையிலிருந்து நீங்களே பேசுகிறீர்கள். இந்த வேலையின் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளைப் பற்றி ஒரு கேள்வியைக் கேட்பது பரவாயில்லை, அல்லது நிறுவனம் அடிக்கடி உள்ளிருந்து ஊக்குவிக்கிறதா, ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பினால், நீங்கள் கடுமையான வேலை செய்யவில்லை என்று ஒருபோதும் அறிவிக்க வேண்டாம், உங்களை நிரூபிப்பதில் உங்கள் கவனத்தை செலுத்துங்கள் உங்களுக்கு முன்னால் உள்ள வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளர்.
4. பாதிக்கப்பட்டவரை விளையாடுவது
"ஒவ்வொரு முறையும், எல்லாவற்றிலும் மோசமான அதிர்ஷ்டம் இருப்பதாகத் தோன்றும் ஒரு வேட்பாளரை நான் பெறுவேன்" என்று வணிக வங்கி மேலாளர் எம்.சி. "ஒரு தவறான பெற்றோர் காரணமாக அவர்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருந்தது, பின்னர் அவர்கள் இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், பின்னர் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட உடல்நலப் பிரச்சினை இருந்தது. இது துரதிர்ஷ்டவசமான நிகழ்வுகளின் தொடர் போல அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். அந்த நிகழ்வுகள் நபரின் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை என்றாலும், அந்த எதிர்மறை அனைத்தும் கவலைப்படக்கூடும். அல்லது அவர்களின் மோசமான வூடூவை நிறுவனத்திற்குள் கொண்டு வர நான் விரும்பவில்லை. உண்மையில், அடுத்த சில ஆண்டுகளை நான் நிர்வகிப்பதற்குப் பதிலாக அவர்களுக்காக வருந்துகிறேன் என்று நினைக்கிறேன். ”
தி டேக்அவே
ஆமாம், நல்லவர்களுக்கு கெட்ட அதிர்ஷ்டம் ஏற்படலாம், ஆனால் ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் அழுக்கு சலவைகளை ஒளிபரப்புவது யாரையும் முன்னால் பெறவில்லை. இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சமாளிக்க நேரம் அல்லது ஆற்றல் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது, குறிப்பாக நீங்கள் உங்களை நிரூபிப்பதற்கு முன்பு. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அவர்கள் தங்கள் வேலையை எளிதாக்க யாரையாவது தேடுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் வளரும்போது பிரச்சினைகளை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது என்று தெரிந்தவர்களுக்காகவும். உங்கள் மிகவும் அனுதாபமுள்ள நண்பருக்காக உங்கள் சோகமான கதைகளைச் சேமித்து, வேலை தேடலில் உங்கள் சிறந்த முகத்தை முன்வைக்கவும்.
5. உங்கள் உடல் மொழியை புறக்கணித்தல்
“நீங்கள் இதைச் சிறிது நேரம் செய்தவுடன், அவர்களின் நடத்தை மூலம் மக்களைப் படிக்கும் திறன் உங்களுக்கு இருக்கிறது” என்று ஆல்கோ விநியோகத்தின் சி.ஓ.ஓ டெப் நீசர் கூறுகிறார். “நீங்கள் உடல் மொழியைப் பார்க்கிறீர்கள், அவர்கள் பேசும் விதம் மற்றும் முழுப் படத்தையும் காட்ட அவர்கள் தங்களை முன்வைக்கும் விதம். 'நான் புதிய யோசனைகளுக்குத் திறந்திருக்கிறேன்' என்று அவர்கள் சொன்னால், ஆனால் அவர்கள் கைகளையும் கால்களையும் தாண்டி உட்கார்ந்துகொள்வது கேள்விக்குரியது. தங்களுக்கு மேலாண்மை திறன் இருப்பதாக அவர்கள் கூறினாலும், தலைவர்களைப் போல தங்களைத் தாங்களே சுமக்க வேண்டாம் என்று சொன்னால், அந்தக் கூற்றை நம்புவது கடினம். விவரங்கள் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. "
தி டேக்அவே
பேச்சு பேச இது போதாது. பருவகால மேலாளர்கள் வருங்கால ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரே மாதிரியான பதில்களைக் கேட்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் உண்மையில் பொருந்தக்கூடிய நபர்களைக் கண்டுபிடிக்க சொல்லாட்சியைத் தாண்டி பார்க்க வேண்டும். அதனால்தான் நீசர் போன்ற தொழில் வல்லுநர்கள் உங்களை எப்படி எடுத்துச் செல்கிறார்கள் என்பது போன்ற நுட்பமான விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
6. உங்கள் சகாக்களை கலைத்தல்
"கல்வியில் பணியாற்ற விரும்பும் எவருக்கும், ஒரு முதலாளியை மகிழ்விப்பதை விட மாணவர்கள் அல்லது ஆசிரியர்களை ஊக்குவிப்பதே அதிகம்" என்று ஒரு பிரபலமான பல்கலைக்கழகத்தின் டீன் விளக்குகிறார். “முந்தைய மேலாளர்களைப் பற்றிப் பேசுவதற்குப் பதிலாக, அவர்களுக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களை மக்கள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறார்கள் என்பது குறித்து நான் கேள்விகளைக் கேட்கிறேன். ஒரு விண்ணப்பதாரர் மற்ற ஆசிரிய உறுப்பினர்களுடனும் பள்ளி நிர்வாகத்துடனும் பணியாற்றுவது பற்றிய அனைத்து சரியான விஷயங்களையும் கூறினார், ஆனால் மாணவர்களைப் பற்றி பேசும்போது, விண்ணப்பதாரர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டார், இது கடைசியாக கவலைப்பட வேண்டியது போல. ”
தி டேக்அவே
நிர்வாகத்தில் ஆர்வமுள்ள எவரும் உங்கள் உதவியாளரிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு போலவே முக்கியமானது என்பதை உணர வேண்டும். முதலாளி தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து சிறந்ததை ஊக்குவிக்க முடியும் என்பதை முதலாளிகள் அறிய விரும்புகிறார்கள். உங்கள் மட்டத்திலும் அதற்குக் கீழும் உள்ள சக ஊழியர்களிடமிருந்து சென்டர் குறிப்புகளைப் பெறுவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் அல்லது உங்களுக்கு ஒத்த மட்டத்தில் யாரையாவது ஒரு குறிப்பாகப் பட்டியலிடுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் ஒருநாள் அவர்களுக்காக வேலை செய்கிறீர்கள்.
7. நம்பிக்கை இல்லாதது
"ஒரு அற்புதமான பள்ளிக்குச் சென்ற ஒரு சிறந்த வேட்பாளரை நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன், எங்களுக்குத் தேவையான அனைத்து திறன்களும் இருந்தன, ஆனால் அவள் விரக்தியடைந்தாள்" என்று நடுப்பகுதியில் உள்ள வழக்கறிஞரான ஆரோன் சாப் நினைவு கூர்ந்தார். “எந்த வேலையும் அவள் செய்யத் தயாராக இருந்தாள். சம்பளம் எதுவாக இருந்தாலும், அவள் அதை எடுக்க தயாராக இருந்தாள். அவளுடைய வேலையில் அவளுக்கு எந்த நம்பிக்கையும் இல்லை என்று தோன்றியது. இது கொஞ்சம் மோசமாக உணர்கிறது, ஏனென்றால் அவளுக்கு உண்மையில் வேலை தேவை என்ற எண்ணம் உங்களுக்கு கிடைக்கிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில், யாருடைய கையைப் பிடிக்கவோ அல்லது அவர்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்று அவர்களுக்கு உறுதியளிக்கவோ எனக்கு நேரம் இல்லை. அவர்களின் தகுதியை அறிந்தவர்களை நான் தேடுகிறேன், அதைக் கேட்கிறேன். "
தி டேக்அவே
சிலர் "இடமளிப்பதாக" கருதுவது, உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி நம்பிக்கையின்மை எனக் காணலாம். உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்க நீங்கள் வெளிப்படையாக விரும்பினாலும், உயர்மட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வேலையிலிருந்து வெளியேற விரும்புவதைக் குறிப்பிடுவது, நியாயமற்ற கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக பின்னுக்குத் தள்ளுவது அல்லது நியாயமான தொழில் சம்பளத்தை விட குறைவாக ஏற்க மறுப்பது பற்றி மோசமாக உணரக்கூடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல படத்தை பிரதிபலிக்கும் நபர்களை முதலாளிகள் வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள், மேலும் உங்கள் மதிப்பை அறிந்துகொள்வது எந்தவொரு ஊழியருக்கும் ஒரு முக்கியமான பண்பாகும்.
லர்ன்வெஸ்டிலிருந்து மேலும்
புதிய கிக் தேடுகிறீர்களா? இப்போது பணியமர்த்தும் இந்த நிறுவனங்களைப் பாருங்கள்!
