நீங்கள் செய்தீர்கள். நீங்கள் உங்கள் தைரியத்தை சேகரித்து உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பில் வைத்தீர்கள். உங்கள் கடைசி சில வேலை நாட்களில் அதைச் செய்ய நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களை ஏலம் விடுங்கள், பின்னர் பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களுக்கு சாலையில் செல்லுங்கள்.
உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலுக்கான நேரத்தைப் பற்றி விசாரிக்க திடீரென்று மனிதவள தொடர்பு கொள்ளும்போது, இந்த செயல்முறையின் கடினமான பகுதியை நீங்கள் கடந்துவிட்டீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
"என்ன?" என்று நீங்களே நினைக்கிறீர்கள், "என் வெளியேறும் நேர்காணல்? நான் என் மேசையை கட்டிவிட்டு இங்கிருந்து பதுங்கலாம் என்று நினைத்தேன். எனது முழு வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்தையும் மறுபரிசீலனை செய்ய நான் விரும்பவில்லை! ”
ஆமாம், வெளியேறும் நேர்காணல்கள் கொஞ்சம் நரம்புத் திணறல் என்பதில் சந்தேகமில்லை. உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது போதுமான மன அழுத்தமாக இருந்தது. ஆனால், நீங்கள் ஏன் விலகுகிறீர்கள் என்பதற்கான அனைத்து விவரங்களையும் விளக்கும் பொருட்டு ஒரு கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள வேண்டுமா? சரி, நீங்கள் ஒரு காகித பையில் சுவாசிக்க போதுமானது.
அழுத்த வேண்டாம்! இது ஒரு கவலையைத் தூண்டும் அனுபவமாக இருக்க தேவையில்லை. உண்மையில், இது உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் உண்மையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் எதற்காக இருக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை குறிப்பை விட்டுவிட விரும்புகிறீர்கள்-ஆயத்தமில்லாத ஒன்றல்ல, இந்த இறுதிக் கூட்டத்தை முன்கூட்டியே "நான் ஏன் இந்த வேலையை வெறுக்கிறேன்" சிகிச்சை அமர்வாக மாற்றுவேன்.
எனவே, உங்களிடம் கேட்கப்படும் சில வெளியேறும் நேர்காணல் கேள்விகள் இங்கே. இது உங்கள் முதல் அல்லது பத்தாவது என்றாலும், பொதுவாக கேட்கப்படும் இந்த கேள்விகளைத் துலக்குவது ஒருபோதும் வலிக்காது.
1. உங்கள் தற்போதைய நிலையை ஏன் விட்டுவிடுகிறீர்கள்?
நீங்கள் யூகிக்கிறபடி, உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலின் போது உங்கள் முதலாளி பதிலளிக்க விரும்பும் முக்கிய கேள்வி இதுவாக இருக்கலாம். உங்கள் பைகளை எடுத்துக்கொண்டு செல்ல நீங்கள் விரும்பிய கர்மம் என்ன?
வேறு சில காரணங்களுக்காக நீங்கள் இதைக் கேட்கிறீர்கள். முதலாவதாக, உங்கள் மேலாளர் அல்லது சக ஊழியருடன் வெளியேறுவது போன்ற ஒரு நிகழ்வு நிகழ்ந்ததா இல்லையா என்பதை உங்கள் முதலாளி அடையாளம் காண விரும்புகிறார். இரண்டாவதாக, மாற்றீட்டைக் கொண்டுவருவதற்கு முன்னர் தீர்க்கப்பட வேண்டிய நிலையில் ஏதேனும் குறைபாடுகள் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க அவர் அல்லது அவள் நம்புகிறார்கள்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்களில் ஒன்று பணியாளர் தக்கவைப்பு. மேலும், அதை அடைய உதவுவதில் உங்கள் கருத்து முக்கியமானது!
2. உங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய நீங்கள் போதுமான அளவு தயாராக இருந்தீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா?
தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் எவ்வாறு உணர்ந்தார்கள் என்பது பற்றிய சில உள் நுண்ணறிவைப் பெற நிறுவனங்களும் விரும்புகின்றன, அதைத் தீர்மானிக்க இந்த கேள்வி ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
பயிற்சியின்மை, உதவாத தொழில்நுட்பம் அல்லது முற்றிலும் தொடர்பற்ற குழு பற்றிய உங்கள் குறைகளை ஒளிபரப்புவது கொஞ்சம் விசித்திரமாகத் தோன்றலாம். ஆனால், அனைத்தையும் திறந்த வெளியில் பெறுவது உண்மையில் உங்கள் முதலாளிக்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்னேற உதவும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் மனிதவளத் துறை துல்லியமாக இல்லை. நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள், மேலும் உங்கள் வேலையைப் பற்றி சொல்ல இனிமையான, சூரிய ஒளி-ஒய் விஷயங்கள் மட்டுமே உங்களிடம் இருக்காது என்பதை அவர்கள் நன்கு அறிவார்கள். எனவே, நேர்மையாக இருக்க தயங்க வேண்டாம். உங்கள் கருத்துடன் நீங்கள் முற்றிலும் மிருகத்தனமாக இருக்க விரும்பவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - எரியும் பாலங்கள் ஒருபோதும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
3. உங்கள் மேலாளருடனான உங்கள் உறவு எப்படி இருந்தது?
உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் பணி உறவு உங்கள் அன்றாட வேலை வாழ்க்கையில் மிகவும் செல்வாக்கு செலுத்தியதாக இருக்கலாம், எனவே உங்கள் நிறுவனம் நல்ல, கெட்ட மற்றும் அசிங்கமானவற்றை அறிய விரும்புகிறது. உங்கள் மேற்பார்வையாளர் என்ன செய்தார்? ஒட்டுமொத்தமாக அவரது நிர்வாக பாணியைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணர்ந்தீர்கள்?
அவர் அல்லது அவள் மேம்படுத்தக்கூடிய வழிகளுக்கு சில பரிந்துரைகளையும் வழங்க தயாராக இருங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி எதிர்மறையாக எதையும் சொல்வது எதிர்மறையானதாகத் தோன்றலாம் - குறிப்பாக “உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி எப்போதும் புகார் செய்யாதீர்கள்” விதி உங்கள் நினைவகத்தில் பல ஆண்டுகளாக பதிந்திருக்கும் போது. ஆனால் இது தேவையான கருத்து.
மீண்டும், நீங்கள் தண்டவாளத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பவில்லை என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் விமர்சனங்களில் பெரும்பாலானவை இந்த நபருக்குத் தெரிவிக்கப்படும். எனவே, சந்தேகம் இருக்கும்போது, அதை ஆக்கபூர்வமாக வைத்திருங்கள்.
4. இந்த புதிய வேலையை ஏற்க உங்களை வழிநடத்திய மிகப்பெரிய காரணி எது?
நிச்சயமாக, நீங்கள் செல்லும் நிலை குறித்த அனைத்து வகையான விவரங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள நீங்கள் அழுத்தம் கொடுக்கத் தேவையில்லை. இருப்பினும், அந்த வழிகளில் சில கேள்விகளைக் கேட்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். அதே துறையில் உள்ள பிற நிறுவனங்களுடன் அவர்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய ஒரு யோசனையைப் பெற பொறுப்புள்ளவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
உங்கள் புதிய வேலையில் ஊதியம் சிறந்தது, மேலும் உங்கள் முதலாளி அதன் சம்பள கட்டமைப்பை மறு மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். அல்லது, நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி ஏதேனும் ஒன்று உங்களை கவர்ந்திருக்கலாம். எதுவாக இருந்தாலும், அந்தத் தகவலைப் பகிர்வது உங்கள் முதலாளிக்கு அதன் போட்டியாளர்களுடன் தொடர்ந்து கண்காணிக்க உதவுகிறது new புதிய திறமைகளை ஈர்க்கும் போது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இது முக்கியமானது.
5. உங்கள் வேலையைப் பற்றி உங்களுக்கு மிகவும் பிடித்தது எது?
வெளியேறும் நேர்காணல்களின் முக்கிய குறிக்கோள் ஆக்கபூர்வமான கருத்துகளைப் பெறுவதுதான் என்றாலும், எந்தவொரு நேர்மறையையும் முன்னிலைப்படுத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருக்காது என்று அர்த்தமல்ல.
ஒரு பொதுவான வெளியேறும் நேர்காணலில், உங்கள் நிலைப்பாட்டின் எந்த அம்சங்களை நீங்கள் மிகவும் விரும்பினீர்கள் என்று கேட்கப்படுவீர்கள். இது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை கடமையாக இருந்தாலும், உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது வாராந்திர மகிழ்ச்சியான நேரமாக இருந்தாலும், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வருவதை எதிர்நோக்கியது என்ன என்பதை உங்கள் நிறுவனம் அறிய விரும்புகிறது. இந்த அறிவு உங்கள் மேலாளருக்கு இந்த நேர்மறையான பண்புகளை தொடர்ந்து விரிவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் நிலையை பட்டியலிடும்போது ஈர்க்கும் பண்புகளையும் வளர்க்க உதவுகிறது!
6. உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் விரும்பவில்லை?
இங்கே அது the நாணயத்தின் மறுபுறம். உங்கள் நிலைப்பாட்டின் மிகச் சிறந்த அம்சங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது.
மாதாந்திர வாரியக் கூட்டத்தை ஒருங்கிணைப்பதை நீங்கள் வெறுத்திருக்கலாம். உங்கள் முதலாளி ஒரு முழுமையான தலையீட்டு மைக்ரோமேனேஜராக இருக்கலாம். அல்லது, மிகவும் திறமையாகவும் திறமையாகவும் செயல்பட உங்கள் முழுத் துறையும் மறுசீரமைக்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம்.
இப்போது நேர்மையாக இருப்பதற்கான வாய்ப்பும், உங்கள் மூச்சின் கீழ் முணுமுணுப்புகளுக்காகவும், காக்டெய்ல் வழியாக அமர்வுகளை நண்பர்களுடனும் நீங்கள் வழக்கமாக ஒதுக்கியுள்ள புகார்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
7. உங்கள் மாற்றீட்டில் நாங்கள் கவனிக்க வேண்டிய திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள் என்ன?
உங்களை விட உங்கள் வேலையைச் செய்ய என்ன தேவை என்பதைப் பற்றிய சிறந்த நுண்ணறிவு யாருக்கு இருக்கிறது? ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: யாரும் இல்லை. நீங்கள்தான் நாள் மற்றும் பகல் வேலைகளைச் செய்தீர்கள். மற்றும், வாய்ப்புகள் உள்ளன, நீங்கள் அதை நன்றாக செய்தீர்கள். எனவே, உங்களை மாற்றும் போது அவர்கள் என்ன குணங்களை கண்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிய விரும்புகிறார்.
தரவுத்தள நிர்வாகத்தில் நீங்கள் சிறந்தவராக இருக்க வேண்டும் என்பதை உங்கள் அசல் வேலை விளக்கம் வலியுறுத்தியது. ஆனால், நீங்கள் அங்கு வந்ததும், தரவுத்தளம் உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள எவராலும் கூடத் தொடுவதில்லை என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தீர்கள். இது ஒரு வழக்கற்றுப் போன வேலை கடமையாகும், அவை விளக்கத்திலிருந்து விளக்கத்திற்கு ஒட்டிக்கொண்டே இருந்தன. அதற்கு பதிலாக, வலுவான நிறுவன மற்றும் பல-பணி திறன்களைக் கொண்ட ஒருவரைத் தேடுவது முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு அம்சமாகும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். என்னை நம்புங்கள், உங்கள் முதலாளி இந்த தகவலைப் பாராட்டுவார் (பயன்படுத்துவார்!).
வெளியேறும் நேர்காணல் உண்மையில் வலியுறுத்த ஒன்றுமில்லை. நீங்கள் வெளியேறும் பதவியின் நிரல்கள் மற்றும் அவுட்கள் பற்றி மதிப்புமிக்க மற்றும் நேர்மையான கலந்துரையாடலுக்கான வாய்ப்பாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள். மேலும், நீங்கள் மன அழுத்தத்தை உணர ஆரம்பித்தால், என்ன நடக்கக்கூடும் என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் உங்களை சுட முடியாது.
