நீங்கள் முதலில் உங்கள் நிறுவனத்தைத் தொடங்கும்போது, பணியாளர் நன்மைகள் உங்கள் மனதில் கடைசியாக இருக்கலாம். (பணம் சம்பாதிப்பது அல்லது திரட்டுவது எப்படி என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் நீங்கள் சொன்ன ஊழியர்களைக் கொண்டு வர முடியுமா? இன்னும் கொஞ்சம் முக்கியமானது.)
ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தை வளர்க்கும்போது, நீங்கள் ஒரு சங்கடத்தை எதிர்கொள்கிறீர்கள்: நீங்கள் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான தொழிலாளர்களை ஈர்க்க விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்கள் (அல்லது இன்னும் நிறுவப்பட்ட சிறு வணிகங்கள்) வழங்கிய அதிக டாலர் சம்பளம் மற்றும் அற்புதமான நன்மைகளை நீங்கள் வாங்க முடியாது. . உங்களுக்காக வேலை செய்ய மக்கள் ஆவலுடன் வருவார்கள் என்று கட்டாயமாக ஒரு பணியிடத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், இன்றைய மிகவும் பிரியமான மற்றும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட பணியாளர் நலன்களில் சில அதிர்ஷ்டத்திற்கு செலவாகாது. உண்மையில், அவை மிகவும் மலிவு. நீண்ட காலமாக, குறைந்த கட்டண சலுகைகளை கூட வழங்குவது விசுவாசமான ஊழியர்களை ஈர்க்கவும், இன்றைய வலுப்படுத்தும் வேலை சந்தையில் திறமைகளுக்காக போட்டியிடவும் உதவும்.
உங்கள் தொடக்கத்தில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஏழு சலுகைகள் இங்கே.
1. வரம்பற்ற விடுமுறை நேரம்
எவ்வளவு விடுமுறை நேரம் எடுக்கும் என்பதை ஊழியர்களை தீர்மானிக்க அனுமதிப்பது ஒரு வழுக்கும் சாய்வு போல் தோன்றலாம். ஆனால் அது உண்மையில் கடினமாக உழைக்க அவர்களை ஊக்குவிக்க உதவும். அவர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்வார்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், அதற்கு ஈடாக, அவர்களுக்குத் தேவையான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள அவர்கள் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள். நெட்ஃபிக்ஸ், ஹப்ஸ்பாட் மற்றும் எனது நிறுவனமான ஜென்பேரோல் உள்ளிட்ட இன்றைய வேகமாக வளர்ந்து வரும் பல நிறுவனங்கள் வரம்பற்ற PTO கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டன. நாங்கள் வழிகாட்டுதல்களையும் குறிப்புகளையும் வழங்குகிறோம் (எடுத்துக்காட்டாக, பிற ஊழியர்கள் கடந்த காலத்தில் என்ன செய்தார்கள்) ஆனால் அடிப்படையில், நிறுவனம், அவர்களின் பணி மற்றும் தங்களுக்கு எது சிறந்தது என்பதைப் பற்றி ஊழியர்கள் சிந்திக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். அது உண்மையில் அதிகாரம் தரும் பெர்க்.
2. சப்பாட்டிகல்ஸ்
நிச்சயமாக, பல பணியிடங்களில், ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் வெளியேறுவது தளவாட ரீதியாக இயலாது. ஆனால் ஒரு நீண்ட இடைவெளிக்கு பிறகு, ஐந்து வருட வேலைவாய்ப்பு உங்கள் நிறுவனத்தை போட்டியாளர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தி, உங்கள் ஊழியர்களை ரீசார்ஜ் செய்ய அனுமதிக்கும். மனித வள மேலாண்மை சங்கத்தின் 2011 கணக்கெடுப்பின்படி, 4% நிறுவனங்கள் மட்டுமே சப்பாட்டிகல்களை வழங்குகின்றன. ஆனால் மதிப்புமிக்க தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்கும் அதே வேளையில் அவை தக்கவைப்பை அதிகரிக்கின்றன என்று கூறுபவர்கள்.
சப்பாட்டிகல்களை பல்வேறு வழிகளில் வடிவமைக்க முடியும், இருப்பினும் பெரும்பாலானவை பல ஆண்டு சேவையுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சிகாகோ நிகழ்வுகள் திட்டமிடல் நிறுவனமான ரெட் தவளை நிகழ்வுகள், ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஐந்து வருட வேலைக்கும் ஒரு மாத விடுமுறை ஓய்வுநாளை வழங்குகிறது. நான் இன்டெல்லில் பணிபுரிந்தபோது, ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஏழு வருடங்களுக்கும் இரண்டு மாத சப்பாட்டிகல் வழங்கப்படும்.
3 . ஃப்ளெக்ஸ் நேரம்
பெரும்பாலான தொடக்க ஊழியர்கள் காலையில் மின்னஞ்சலைச் சரிபார்க்கிறார்களோ அல்லது படுக்கைக்கு முன் ஒரு திட்டத்தை முடித்துக்கொண்டிருந்தாலும், அவர்கள் கடிகாரத்தைச் சுற்றி வேலை செய்வதைக் காணலாம். எனவே, அந்த “எப்போதும் இயங்கும்” பணி மனநிலையை ஈடுசெய்வதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, அவர்களின் வேலை நேரத்தில் அவர்களுக்கு கொஞ்சம் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுப்பதாகும்.
நீங்கள் இதை பல்வேறு வழிகளில் அமைக்கலாம்: சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சில முக்கிய நேரங்களை வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் அந்த கால கட்டத்தில் தங்கள் சொந்த வேலை அட்டவணையை உருவாக்க அனுமதிக்க வேண்டும். மற்றவர்கள் அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் போதெல்லாம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறார்கள், அவர்கள் தரமான வேலையைத் தயாரித்து சரியான நேரத்தில் முடிக்கிறார்கள்.
4. உடற்தகுதி உதவித்தொகை
ஆரோக்கியமான ஊழியர்கள் உங்கள் வணிகத்திற்கு நல்லது, ஏனென்றால் அவர்கள் உங்கள் காப்பீட்டு செலவுகளை குறைக்க முடியும், அதே நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களையும் தடுக்கும். நீங்கள் ஆன்-சைட் ஜிம்மை நிறுவ முடியாமல் போகலாம் என்றாலும், ஜிம் உறுப்பினர், யோகா அமர்வுகள் அல்லது பிற உடற்பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு பணம் செலுத்த ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர உதவித்தொகையை வழங்கலாம். நாங்கள் இதை ஜென் பேரோலில் செய்கிறோம், இது ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறைகளை மேம்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், இது எங்கள் ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே மதிக்க வேண்டிய ஒன்றாகும்.
5. பயணிகளின் நன்மைகள்
வேலைக்குச் செல்வது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் $ 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட செலவாகும். அது பெரிதாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் அது நிச்சயமாக அவர்களுக்கு உறுதியான செலவு. மாதாந்திர உதவித்தொகையை வழங்குவதன் மூலமோ அல்லது அவர்களுக்கு அணுகலை வழங்குவதன் மூலமோ இந்த செலவினங்களைச் செலுத்த அவர்களுக்கு உதவுவதைக் கவனியுங்கள் ஒரு பயணிகள் நெகிழ்வான செலவுக் கணக்கு (FSA) இது பங்களிப்புகளுக்கு வரி விலக்கு அளிக்கிறது. இந்த வகையான பயணிகள் ஊக்கத் திட்டங்கள் நாடு முழுவதும் நடைமுறையில் உள்ளன, மேலும் வரி நன்மை குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும்.
6. இலவச உணவு
எல்லோரும் சாப்பிட வேண்டும், எனவே உணவு என்பது உலகளவில் நுகரப்படும் (மற்றும் உலகளவில் விரும்பப்படும்) நன்மை. நீங்கள் ஒரு குளிர்சாதன பெட்டியை அற்புதம் தின்பண்டங்களுடன் சேமித்து வைக்கலாம் அல்லது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவ்வப்போது வழங்கப்பட்ட காலை உணவு அல்லது மதிய உணவுக் கூட்டங்களுக்கு சிகிச்சையளிக்கலாம். ஜென்பேரோலில், வாரத்திற்கு ஒரு முறையாவது ஒரு குழுவாக அலுவலகத்திற்கு வெளியே சாப்பிடுவதைக் கண்டோம், ஒரு குழுவாக நமது சூழலையும் பிணைப்பையும் மாற்றுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும். இது உங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்துவதன் மூலம் ஈவுத்தொகையை திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய ஒப்பீட்டளவில் சிறிய செலவு ஆகும்.
7. விற்பனையாளர் தள்ளுபடிகள்
உங்கள் பணியாளர் தளம் வளரும்போது, உங்கள் பகுதியில் உள்ள பல்வேறு நிறுவனங்களில் பணியாளர் தள்ளுபடியை ஏற்பாடு செய்ய முடியும் health சுகாதார கிளப்புகள், உலர் துப்புரவு சேவைகள் அல்லது உணவகங்களை நினைத்துப் பாருங்கள். AnyPerk என்பது ஒரு சிறந்த குறைந்த கட்டண சேவையாகும், இது உங்கள் பகுதியில் உள்ள தள்ளுபடிகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு அணுகலை எளிதாக்குகிறது. இந்த தள்ளுபடிகள் உங்கள் வணிகத்திற்கு அதிக செலவு செய்யக்கூடாது (அல்லது எதையும்), ஆனால் அவை மக்கள் விரும்பும் வேடிக்கையான சலுகைகள்.
உங்கள் தொடக்க நன்மைகள் தொகுப்பை உருவாக்க நீங்கள் பணியாற்றும்போது, உங்கள் பகுதி நேர பணியாளர்கள், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் பகுதி நேர பணியாளர்களையும் மறந்துவிடாதீர்கள். இந்த தொழிலாளர்கள் உங்கள் வணிகத்திற்கு இன்றியமையாதவர்களாக இருக்க முடியும். உங்கள் சில பிரசாதங்களுக்கு அவர்களுக்கு அணுகலை வழங்குவது அவர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தி, அவர்களை அணியின் மிகவும் மகிழ்ச்சியான உறுப்பினர்களாக மாற்றும்.
இறுதியில், ஒவ்வொரு பணியிடமும் வேறுபட்டது, மேலும் மிகவும் மதிப்புமிக்க நன்மைகள் உங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளைப் பொறுத்தது. அவர்கள் என்ன நன்மைகளை மதிக்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், கேளுங்கள்! பெரும்பாலும் நேரங்களில், இது மிகவும் விலையுயர்ந்த பெர்க் அல்ல.
