ஒரு கொடூரமான சக ஊழியரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்த ஆலோசனையை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், திமிர்பிடித்த, மோசமான, முரட்டுத்தனமான, அல்லது வேலை செய்ய மிகவும் மோசமான ஒருவர் you உங்களுக்காக நிறைய ஆலோசனைகள் உள்ளன (இங்கே, இங்கே, மற்றும் இங்கே பாருங்கள் ).
ஆனால் எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியர் நீங்கள் அல்ல என்பதை எப்படி உறுதிப்படுத்துவது? உங்கள் அணியினரின் வேலையை கடினமாக்குவதும், அனைவரின் வியாபாரத்தில் ஈடுபடுவதும், பொதுவாக, உங்கள் அணியை சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் எரிச்சலூட்டுவதும் நீங்கள் அல்லவா?
இது எளிதானது: அதற்கு பதிலாக அனைவருக்கும் பிடித்த சக ஊழியராகுங்கள்.
இந்த அடிப்படை உதவிக்குறிப்புகளை நீங்கள் பின்பற்ற முடிந்தால், உங்கள் பெயரை " எப்போதும் மோசமான சக பணியாளர்" பட்டியலில் இருந்து விலக்கி வைக்க மாட்டீர்கள் the முழுமையான பிடித்தவைகளில் நீங்கள் ஒரு இடத்தைப் பெறுவீர்கள்.
1. நீங்கள் செய்யப் போகிறீர்கள் என்று நீங்கள் சொல்வதைச் செய்யுங்கள்
பின்தொடர்வதற்கான நற்பெயரை நிறுவுவதை விட விரைவாக உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு எதுவும் உங்களை நேசிக்காது. நீங்கள் செய்யப் போகிறீர்கள் என்று சொல்வதைச் செய்வதன் மூலம் - அதாவது காலக்கெடுவுக்கு முன்னதாக ஒரு வேலையை முடிப்பது, நீங்கள் சொன்ன கிளையண்ட்டுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவது அல்லது உருவாக்குவதாக நீங்கள் உறுதியளித்த அறிக்கையை உருவாக்குவது - அவர்கள் உங்களை நம்பலாம் என்று உங்கள் குழு விரைவில் அறிந்து கொள்ளும் முழு அணியும் வெற்றிபெற உதவுவதை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள்.
(மேலும் போனஸாக, உங்களுக்கு உதவுவதற்கான முயற்சியை முன்வைக்க அவர்கள் அதிக விருப்பத்துடன் இருப்பார்கள்.)
2. நேர்மறையான கருத்தைத் தெரிவிக்கவும் you நீங்கள் ஏதாவது விரும்பும்போது மட்டுமல்ல
எல்லோரும் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்பதைக் கேட்க விரும்புகிறார்கள். எவ்வாறாயினும், ஊழியர்கள் தங்கள் அணியினருக்கு அந்த பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்க முதலாளியிடம் விட்டுவிடுகிறார்கள் - அல்லது ஒரு கோரிக்கையின் பாராட்டு முன்னோடியாக மட்டுமே இதைப் பயன்படுத்துங்கள் (எ.கா., “ஏய், நீங்கள் அந்த பவர்பாயிண்ட் ஒரு பெரிய வேலை செய்தீர்கள்., இன்று பிற்பகல் எனது வாடிக்கையாளர் சந்திப்பை நீங்கள் மறைக்க முடியுமா? ”).
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் நேர்மறையான கருத்துடன் தாராளமாக இருங்கள். அவர் எழுதிய வலைப்பதிவை நீங்கள் ரசித்ததாக ஒரு குழு உறுப்பினருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள், அல்லது ஒரு சக ஊழியரின் விளக்கக்காட்சி ஈடுபாட்டுடனும் உற்சாகத்துடனும் இருப்பதாக கருத்து தெரிவிக்கவும். உங்கள் குழு உங்கள் உணர்வுகளின் நம்பகத்தன்மையை கேள்விக்குள்ளாக்கும் அளவுக்கு தடிமனாக வைக்க வேண்டாம் - உண்மையானதாக இருங்கள். ஒரு வேலையை நீங்கள் சிறப்பாக அங்கீகரிக்கும்போது, இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றி பேசுங்கள்!
3. மற்றவர்களின் நேரத்தை உங்கள் சொந்தமாக நடத்துங்கள்
நீங்கள் இறுக்கமான காலக்கெடுவில் இருக்கும்போது, நீங்கள் குறுக்கீடு இல்லாமல் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள். வேலைநாளின் முடிவில், கடைசி நிமிட கோரிக்கையில் சிக்காமல் ஒரு நல்ல நேரத்தில் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள். சுருக்கமாக, மற்றவர்கள் உங்கள் நேரத்தை மதிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் - ஆகவே, நீங்கள் அவர்களுடைய நேரத்தை மதிக்க வேண்டும்.
அதாவது, உங்கள் சக ஊழியருக்கு அவரின் வேலைகளைச் செய்ய போதுமான நேரத்துடன் உங்கள் வேலையை முடித்தல், சரியான நேரத்தில் கூட்டங்களுக்கு காண்பித்தல், உண்மையான அவசரநிலைகளுக்கான அவசர கோரிக்கைகளை மட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் செய்திகளுக்கு நியாயமான கால எல்லைக்குள் பதிலளித்தல்.
உங்கள் அணியினர் அவர்களையும் அவர்களின் நேரத்தையும் நீங்கள் குறைவாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்பதை உடனடியாக அடையாளம் கண்டு பாராட்டுவார்கள்.
4. மன அழுத்தத்தில் சேர்க்க வேண்டாம்
இந்த நாட்களில் மின்னஞ்சல் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலையின் மையத்திலும் உள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் பெரும் அளவிலான செய்திகளைப் பெறுவது போதுமான மன அழுத்தத்தை அளிக்கிறது.
எனவே, நீங்கள் அவர்களின் இன்பாக்ஸை மிகவும் தெளிவற்ற அல்லது பரபரப்பான மின்னஞ்சல்களால் நிரப்பினால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் நிச்சயமாக அதைப் பாராட்ட மாட்டார்கள், நீங்கள் என்ன சொல்ல முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க அவர்களுக்கு பின்தொடர் வரிசைகள் தேவை.
உங்கள் மின்னஞ்சல்கள் சுருக்கமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், செய்திக்கு பொருத்தமான சூழலை வழங்கவும், இந்த 23 எழுதப்படாத மின்னஞ்சல் விதிகளைத் துலக்குங்கள்.
5. உங்கள் தவறுகளுக்கு சொந்தமானது
வேலையில் யாரும் சிக்கலில் சிக்கிக் கொள்ள விரும்பவில்லை, ஆனால் தொடர்ந்து பக் கடக்க முயற்சிக்கும் ஒருவரை விட அவரது தவறுகளை மனதார ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒருவரைப் பற்றி மிகவும் பாராட்டத்தக்க ஒன்று இருக்கிறது.
இது எதிர்விளைவாகத் தோன்றலாம், ஆனால் "ராபர்ட் தனது வேலையைச் செய்திருந்தால் இது ஒரு பிரச்சினையாக இருந்திருக்காது" என்பதை விட, "அது என் தவறு, நான் அதை சரிசெய்யப் போகிறேன்" என்று சொல்வதன் மூலம். உங்கள் அணியின் மரியாதையைப் பெறுங்கள் - குறிப்பாக நீங்கள் அதைப் பின்பற்றி சரிசெய்தால் (பின்னர் எதிர்காலத்தில் அந்த தவறை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்).
6. எப்போது பின்வாங்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் அரட்டை அடிப்பது அலுவலக வாழ்க்கையின் ஒரு சாதாரண பகுதியாகும். வார இறுதியில் எல்லோரும் செய்ததைப் பற்றி திங்கள் காலை அரட்டையடிக்க யார் விரும்பவில்லை? உண்மையில், பதில் எல்லோரும் இல்லை .
உங்கள் சக ஊழியர்களின் நல்ல கிருபையில் நீங்கள் தங்க விரும்பினால், ஒரு சக ஊழியர் வேலைக்குச் செல்ல விரும்பும்போது கவனிக்கக் கூடியதாக இருக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள், கடந்த மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் என்ன நடந்தது என்பது பற்றிய உங்கள் அடுத்த கதையின் மூலம் அவரது பற்களைப் பிடுங்குவதை விட. இரவு.
உங்கள் சக ஊழியர் அவளது காதுகுழாய்களை அடையும்போது அமைதியாக தலையசைக்கிறாரா? அவரது உடலை மீண்டும் தனது கணினிக்கு திருப்பி உங்களிடமிருந்து விலகிச் செல்கிறீர்களா? இறுக்கமான உதடுகளுடன் பதிலளிப்பது “ம்ம்ம்ம்ம்ம்ம்ம்ம்ம்?” குறிப்பை எடுத்து உங்கள் கதைகளை இன்னொரு முறை அல்லது சக ஊழியருக்காக சேமிக்கவும்.
7. ஈடுபடுங்கள்
நிச்சயமாக, உரையாடலை எப்போது தடுத்து நிறுத்துவது என்பது உங்கள் சக ஊழியர்களின் வாழ்க்கையில் நீங்கள் ஈடுபட முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், நீங்கள் முற்றிலும் வேண்டும்.
உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவருடனும் நீங்கள் சிறந்த நண்பர்களாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் தனிப்பட்ட உறவுகளை வளர்ப்பதன் மூலம் சில வலுவான பிணைப்புகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.
எனவே அவர்களுடன் அவ்வப்போது மதிய உணவுக்குச் செல்லுங்கள், மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்கு அவர்களைச் சந்திக்கவும், அல்லது அவர்களின் பின்தொடர்தல் கோரிக்கையை ஏற்று ட்விட்டரில் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் சிறிது பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேளுங்கள். எக்செல் சூத்திரத்தை அமைப்பதற்கான திறனைத் தாண்டி உங்கள் அணி வீரர்களைப் பற்றி நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பது உங்களுக்கு நண்பர்களையும் விசுவாசத்தையும் சம்பாதிக்கும்.
இறுதியில், அது பொது அறிவுக்கு வரும். மரியாதைக்குரியவராகவும், கடின உழைப்பாளராகவும், வேடிக்கையாகவும் இருங்கள், மேலும் உங்கள் அணியில் உங்களுக்கு பிடித்த நிலையை எளிதாகப் பெறுவீர்கள்.
மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், டோனட்ஸ் கொண்டு வாருங்கள். டோனட்ஸ் கொண்டு வரும் சக ஊழியரை எல்லோரும் நேசிக்கிறார்கள்.
