நீண்ட தேடலுக்குப் பிறகு (அல்லது குறுகியதாக இருந்தாலும்) வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவது இது போன்ற ஒரு அற்புதமான அனுபவமாகும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அந்த உற்சாகத்தை தீவிரமாக குறைக்க நிறுவனங்கள் மற்றும் வேட்பாளர்கள் ஒரே மாதிரியாக செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.
நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருந்தாலும் அல்லது வேலை வேட்பாளராக இருந்தாலும், வேலை வாய்ப்புகளை உற்சாகமாக வைத்திருக்கும் முயற்சியில் (ஒரு புதிய ஆரம்பம்! ஒரு புதிய பணியாளர் அல்லது ஒரு புதிய ஆரம்பம்!), பின்வரும் தவறுகளை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
நிறுவனங்கள் செய்யும் தவறுகள்
1. நேர்காணல் # 5 க்குப் பிறகு சலுகை - 3 வாரங்கள்
நீண்ட நேர்காணல் செயல்முறைகள் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு வேதனையாகும், முடிந்தால் தவிர்க்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அவை சூழ்நிலையைப் பொறுத்து அவசியமாக இருக்கலாம்.
அவசியமில்லாதது இங்கே: இறுதி சுற்று நேர்காணலுக்குப் பிறகு இன்னும் இரண்டு வாரங்கள் உங்கள் சிறந்த வேட்பாளருக்கான வேலை வாய்ப்பை ஒன்றிணைக்க காத்திருங்கள். இரண்டாவது சிறந்த உணர்வை யாரும் விரும்புவதில்லை, மேலும் உங்கள் முதல் தேர்வை நீங்கள் பாதுகாக்க முடியாததால், நீங்கள் அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு ஒரு வாய்ப்பை மட்டுமே கொடுத்தீர்கள் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் கொடுக்க விரும்பவில்லை. மறுபுறம், நீங்கள் உங்கள் சலுகையை விரைவாகப் பெற்று, உங்கள் சிறந்த வேட்பாளரைத் தேடினால், சலுகையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை (மகிழ்ச்சியுடன்) ஏற்றுக்கொள்வீர்கள்.
2. வேலை வேட்பாளரின் சம்பளத்தை குறைத்தல்
கீழேயுள்ள வரி: வேட்பாளர்களுக்கு அவர்கள் செலுத்த வேண்டியதை செலுத்துங்கள். வேட்பாளரின் முந்தைய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை கட்டுப்படுத்தும் கொள்கைகள் நகைப்புக்குரியவை. ஒரு பழமையான சம்பளக் கொள்கையின் அடிப்படையில் ஒரு வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளரை இழப்பது அல்லது சம்பளத்தை கொஞ்சம் அதிகமாக உயர்த்த விரும்பாததால், மற்றொரு தேடலை இயக்குவதற்கான அதிக செலவுகள் அல்லது ஒரு துணை ஊழியரைக் கையாள்வதற்கான அதிக செலவுகளை கருத்தில் கொண்டு அபத்தமானது.
இதேபோன்று, வேட்பாளர் அணிக்கு கொண்டு வரும் திறனுக்கான நியாயமான சலுகையை நீங்கள் செய்தாலும், வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்பினால் திறந்த மனதுடன் இருங்கள். ஓரிரு ஆயிரம் டாலர்கள் ஒரு தனிநபருக்கு ஒரு பெரிய விஷயமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் ஒரு துணியை மட்டுமே உருவாக்க முடியாது.
3. ஒரு நெகிழ்வான பதில் காலக்கெடுவை வழங்குதல்
ஒரு வேட்பாளர் அவர் அல்லது அவள் தயாராகும் முன் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு வலுவான ஆயுதம் வழங்குவது பேரழிவுக்கான செய்முறையாகும். கூடிய விரைவில் பதிலைப் பெற விரும்புவது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஆனால் ஒரு வேலை வாய்ப்பில் மூன்று நாள் திருப்புமுனை நேரத்தை ஒட்டிக்கொள்வது அதைச் செய்வதற்கான வழி அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் புதிய பணியாளர் ஒரு நாள் கூட ஒரு உருட்டல் உணர்வை காய்ச்சுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை. ஒரு வேலை வேட்பாளருக்கு ஒரு முடிவை எடுக்க போதுமான நேரம் கொடுப்பதன் அர்த்தம், அவர் அல்லது அவள் நன்மை தீமைகளை எடைபோட்டு, தெளிவான தலையுடன் ஒரு முடிவை எடுத்திருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் பங்கை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள் என்பதாகும்.
வேலை வேட்பாளர்கள் செய்யும் தவறுகள்
1. ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது குறைக்க அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்வது
நிறுவனங்கள் மட்டுமே வேலை வாய்ப்புகளை அழிக்கவில்லை. ஒரு வேலை வேட்பாளராக, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இருப்பது மற்றும் ஒரு வேலை வாய்ப்புக்கு தாராளமாக பதிலளிக்கும் காலக்கெடுவைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது ஒரு நட்சத்திர முதல் தோற்றத்தை ஒரு நாள் மந்தமான வரவேற்பாக மாற்றுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் நிறுவனத்தை வளையத்தில் வைத்திருக்கும் வரை, நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டிய நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது நல்லது. நீங்கள் முடிவெடுப்பதில் சிக்கல் இருந்தால் இன்னும் சில குழு உறுப்பினர்களைச் சந்திக்கச் சொல்லுங்கள், ஆனால் ஒரு மாதத்திற்கு வானொலி அமைதியாக இருக்க வேண்டாம். இது குளிர்ச்சியானது அல்லது தொழில்முறை அல்ல.
2. பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது பேராசை பெறுதல்
உங்கள் வேலை வாய்ப்பின் விதிமுறைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது நிச்சயமாக ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒன்று, ஆனால் இந்தச் செயல்பாட்டின் போது கொந்தளிக்க வேண்டாம். ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்கள் அதிக சம்பள கோரிக்கையை விரைவாக ஏற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் சலுகையை எடுக்க அவர் அல்லது அவள் உண்மையிலேயே விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரமாக அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் போதுமான அளவு கோரவில்லை என்பதல்ல. சலுகையில் அதிக மற்றும் அதிக சம்பளம் அல்லது அதிகமான விஷயங்களைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கும் வேட்பாளராக நீங்கள் இருக்க விரும்பவில்லை - இது ஒரு புகழ்ச்சியான எண்ணம் அல்ல, மேலும் நிறுவனங்கள் அதிகப்படியான பேச்சுவார்த்தையாளர்களிடமிருந்து சலுகைகளைத் திரும்பப் பெறுவதை நான் கண்டிருக்கிறேன்.
3. மாற்றமுடியாத ஒன்றுக்கு தள்ளுதல்
அதிகப்படியான பேச்சுவார்த்தைகளைப் பற்றி பேசுகையில், சில விஷயங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை அல்ல. ஏதேனும் உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்றால், அதைக் கொண்டுவருவது மதிப்பு, ஆனால் நிறுவனத்தின் கொள்கை ஊழியர்களின் வாகன நிறுத்துமிடத்திற்கு பணம் செலுத்தக் கூடாது என்று சொன்னால், அதுதான். சலுகையின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒரு பெர்க்குக்காக போராடுவது ஒரு தோல்வியுற்ற போர் மற்றும் பொதுவாக அது மதிப்புக்குரியது அல்ல. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் தேடும் பெர்க்கின் பண மதிப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கும் அதிக சம்பளத்தில் அதைச் சேர்க்கவும்.
வேலை சலுகைகள் களிப்பூட்டுவதை உணர வேண்டும், ஆனால் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட மோசமான நடத்தை எதுவும் அந்த தீப்பொறியை எளிதில் அழிக்கக்கூடும். நீங்கள் வேலை வேட்பாளராக இருந்தாலும் அல்லது நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினாலும், இந்த செயல்பாட்டின் போது மற்ற தரப்பினரைப் பற்றி கவனமாக இருங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஒரு புதிய உறவின் ஆரம்பம்-மேலும் சில கவனிப்பும் கவனமும் மந்திரம் சிறிது காலம் நீடிக்க உதவும்.
