பெண்கள் “கணினிகளில் மோசமானவர்கள்” என்று கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? நீங்கள் அதை வேலையில் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? என்ன, நீங்கள் புண்படுத்தப்படுகிறீர்களா? வெறித்தனமான, அன்பே.
ஆமாம், நாங்கள் அதை வெறுக்கிறோம்.
பணியிடத்தில் அந்த சிறிய சிறிய பாலியல் கருத்துக்களை திசை திருப்பவும், அழைக்கவும், எதிர்த்துப் போராடுவதற்கும் சிறந்த வழி ஒரு திட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் your உங்கள் கண்ணாடியில் கொஞ்சம் பயிற்சி செய்யலாம்.
வெளிப்படையாக, ஒரு கட்டுரையில் எங்களால் பாலியல்வாதத்தை தீர்க்க முடியாது, ஆனால் இங்குள்ள கொள்கை தீங்கு குறைப்பு-உங்கள் வாழ்க்கையில் 50% பாலியல் கருத்துக்களை சமாளிக்க உங்களுக்கு சிறந்த கருவிகள் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு சிறந்த வாழ்க்கையை வாழ்கிறீர்கள்.
இங்கே ஆறு யோசனைகள் உள்ளன.
1. உங்கள் தூண்டப்பட்ட மற்றும் நிராகரிக்கும் எதிர்வினை பயிற்சி
நீங்கள் குழந்தை காப்பகம் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஒரு 10 வயது சிறுவன், “நான் பூபிகளைப் பார்த்தேன் !!!”
அது சரியாக, பாலியல்? அதாவது, இது நிச்சயமாக பாலினமாகும். அது முதிர்ச்சியற்றது. பெருங்களிப்புடைய முதிர்ச்சியற்ற. ஆனால் நீங்கள் அதை அச்சுறுத்துவதாக உணரவில்லை - மேலும் ஒரு வாதத்தை முன்வைக்க வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் நிச்சயமாக உணரவில்லை (அதே சமயம் உதவியற்றவனாகவும் உணர்கிறீர்கள்-மோசமான மோசமான!).
அதற்கு பதிலாக, இந்த குழந்தையை அவர் கேலிக்குரியவர் போல் பாருங்கள். கண்களை உருட்டும்போது நீங்கள் கொஞ்சம் சிரிக்கலாம். “அது பொருத்தமானதல்ல” அல்லது “ஆம், அது நல்லது, நண்பரே” என்று நீங்கள் கூறலாம்.
சில கருத்துகள் எச்.ஆருக்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டியவை. ஆனால் சில நேரங்களில் அது ஒரு சிறந்த வழி அல்ல. சில நேரங்களில் கருத்து தெரிவிக்கும் நபர் ஒரு விளையாட்டுத்தனமானவர், ஆனால் இன்னும் கீழ்த்தரமானவர்!
“நீங்கள் அப்படிச் சொன்னீர்களா … ஒரு கூட்டத்தில்? அதைக் குறைக்க, நண்பரே. ”அணியில் உள்ள வேறு சிலரைப் பாருங்கள், “ இந்த நபரின் சுமைகளைப் பெறுங்கள். ”அவரைப் பூட்டுங்கள். அவர் கேலிக்குரியவர். நகர்த்து. நீங்கள் இங்கே பெரியவர்.
தொடர்புடையது: பணியிடத்தில் பெண்ணியவாதியாக இருப்பது எப்படி
2. வாலி வழக்கமான, கணிக்கக்கூடிய தாக்குதல்களைத் திருப்புக
யாராவது உங்களை "உணர்ச்சிவசப்பட்டவர்" என்று அழைக்கப் போகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? (கோத் ரேச்சல் மேடோ: "இந்த பிரச்சினையில் எனது 'ஆர்வம்' உண்மையில் நான் ஒரு உண்மை வாதத்தை முன்வைக்கிறேன்.")
அல்லது யாராவது உங்களை "வெறித்தனமான" அல்லது "புத்திசாலித்தனமாக" அழைப்பதற்கு இது நெருக்கமாகத் தெரிகிறது. "நீங்கள் வெறித்தனமாக ஒலிக்கிறீர்கள்" என்பது ஒரு குண்டு, இது ஒரு வாதத்தில் ஒரு முறை மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட முடியும். "நீங்கள் வெறித்தனமாக இருக்கிறீர்கள்" என்று ஒரு மனிதன் சொன்னால், "நீங்களும்!"
எனவே அங்கு செல்லுங்கள். முதலில் அங்கு செல்லுங்கள். “மேக்ஸ், நீங்கள் உணர்ச்சிவசப்படுகிறீர்கள். சிக்கலுக்கு மீண்டும் வருவோம் - நாங்கள் விற்பனையாளர் எக்ஸ் அல்லது விற்பனையாளர் ஒய் உடன் செல்ல வேண்டுமா. ”
நீங்கள் அவர்களை "உணர்ச்சிவசப்பட்டவர்கள்" என்று அழைக்கும் போது பாலியல் வாதிகள் அதை விரும்புகிறார்கள் !
இது ஒரு சொல்லாட்சிக் கலை தந்திரம் அல்ல - உரிமை, அகங்காரம், மற்றும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களை ஆதிக்கம் செலுத்துவதற்கான பகுத்தறிவற்ற விருப்பம் அனைத்தும் உணர்ச்சிகள். உங்களை "உணர்ச்சிவசப்படுபவர்" என்று அழைக்கும் ஆண்கள் பெரும்பாலும் தங்களை மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படுவார்கள். ஆழ்ந்த உணர்ச்சியின் இடத்திலிருந்து பெருந்தன்மை வருகிறது.
தொடர்புடையது : ஆண்கள் ஒரு பகுத்தறிவு வாதத்தைக் கொண்டிருக்க மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படும்போது
3. யாரோ உங்களை “அன்பே” என்று அழைக்கும் போது சுட்டிக்காட்டவும்
சில நேரங்களில், ஒரு பாலியல் சந்திப்பு என்பது வரையப்பட்ட வாதம் அல்ல - இது ஒரு தூக்கி எறியும் கருத்து. "நல்ல வேலை, அன்பே."
மீண்டும், இந்த பழைய, பாலியல் வழிகளைப் போல செயல்படுங்கள் ஒரு கவர்ச்சியான வெளிநாட்டு கலாச்சாரம், இது உங்களுக்கு அறிமுகமில்லாதது.
ஒரு தலைமை விருப்பம்: “ஹா, நீங்கள் அனைத்து ஜூனியர் டெவலப்பர்களையும் 'காதலி' என்று அழைக்கிறீர்களா? அந்த வரிசையின் மேசைகளுக்கு 'அன்பே சந்து' என்று பெயரிட விரும்புகிறேன். ஹா, ஜார்ஜ் மற்றும் இப்திகார் அதைப் பாராட்ட மாட்டார்கள். "
அல்லது: “அன்பே? நான் ஒரு காதலி அல்ல என்பது ஒரு நல்ல விஷயம், அல்லது என் துறையில் எதுவும் செய்யப்பட மாட்டாது! ”
மற்றொரு விருப்பம்: “ஹா, அன்பே. இது வேடிக்கையானது, நான் உங்களை யுலிஸஸ் எஸ். கிராண்ட் அல்லது ஒரு மரம் என்று அழைப்பது போலாகும். ”
4. இதை நேரடியாக அழைக்கவும் - ஆனால் ஒரே அணியில் இருக்கும் இடத்திலிருந்து
மேலே உள்ள நுட்பங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு சிறந்த யோசனையாக இருக்காது (வேண்டுமென்றே தேவைப்படும் சில உயர் அப்களை நீங்கள் பின்னுக்குத் தள்ளினால் உண்மையில் உங்களை அதிகமாக மதிக்கிறார்கள்).
சில நேரங்களில், சரியான நடவடிக்கை ஒரு பாலியல் கருத்தை நேரடியாக அழைப்பதாகும், ஆனால் இருந்து
பேச்சாளரின் பக்கத்தில் இருப்பது, நல்ல தொழில் செய்ய விரும்புவது.
உதாரணமாக:
"ஓ, எங்கள் பெண்கள் வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் ஊமை என்று அழைப்பது போல் தெரிகிறது - இது அணியின் மற்றவர்கள் சுற்றிலும் இல்லாத ஒரு நல்ல விஷயம்!"
அவர் பதிலளிக்கிறார்: "என்ன, நீங்கள் புண்படுத்தப்படுகிறீர்களா?"
"இது என் உணர்வுகளை புண்படுத்துகிறது!" (நான் இங்கே மிகைப்படுத்தப்பட்ட சோகமான முகத்தை உருவாக்குவதை என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடிகிறது-உங்களுக்குத் தெரியும், நகைச்சுவையாக-நகைச்சுவையாக இல்லை .) "ஆனால் அணிக்கு முன்னால் நீங்கள் அப்படிச் சொல்லாததில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்! ஒரு மன உறுதியைக் கொன்றவர். அதற்கு பதிலாக நாம் அப்படி ஏதாவது சொல்ல வேண்டும் … ”
5. நீங்கள் அதைப் பெறவில்லை என்று பாசாங்கு செய்து அவற்றை விளக்குங்கள்
ஒரு பாலியல் மனிதனை "வெறித்தனமானவர்" என்று அழைப்பது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆணாதிக்கத்தைத் தணிக்கும் ஃப்ரிஸனை வழங்குகிறது, ஆனால், மீண்டும் your உங்கள் முதலாளியிடம் இதைச் சொல்ல முடியாது.
அவ்வாறான நிலையில், உங்கள் முதலாளியின் பாலியல் கருத்துக்களுக்கு குழப்பமான குழப்பத்துடன் பதிலளிக்கவும்.
"காத்திருங்கள், பெண்கள் மற்றும் வாகனம் ஓட்டுவது பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?" உங்கள் முதலாளி உருவாக்கும் ஒரு முக்கியமான வணிக புள்ளியில் குறிப்புகளை எடுக்கப் போகிறீர்கள் என உங்கள் பேனாவைத் தயார் செய்யுங்கள்.
“இது ஒரு நகைச்சுவையாக இருந்தது. உங்களுக்கு தெரியும், பெண்கள் ஓட்டுநர்கள் …. ”
“உங்களுக்குத் தெரியும், பெண்கள் வாகனம் ஓட்ட முடியாது. சும்மா விளையாட்டுக்கு."
“ஓ, சரி. நான் அதைக் கேள்விப்பட்டதே இல்லை. ”வெறித்துப் பாருங்கள், பேனா தயாராக, முதலாளி மீண்டும் பாதையில் செல்ல தயாராக இருக்கிறார்.
6. தலைமுறை வேறுபாடுகளில் அதைக் குறை கூறுங்கள் (ஓ, எரிக்க!)
உங்கள் ஆண் முதலாளி கருத்துக்களைக் கூறினால், அவர் அநேகமாக வயதானவர், இல்லையா? பெண்கள் கணிதத்தில் மோசமானவர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி குறிப்பதாகச் சொல்லுங்கள்.
நீங்கள் சொல்கிறீர்கள்:
"காத்திருங்கள், நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?" உங்கள் குரல் முற்றிலும் நடுநிலையானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - "இந்த பண்டைய ஹைரோகிளிஃப் என்றால் என்ன?"
“எல்லா பெண்ணியவாதிகளையும் என் மீது பெற வேண்டாம். நான் கணிதத்தில் நன்றாக இருப்பது பெரும்பாலும் ஒரு பையன் விஷயம் என்று தான் சொல்லிக் கொண்டிருந்தேன். உங்களுக்குத் தெரியும். ”
ஒரு குழப்பமான தோற்றத்தைக் கொடுங்கள், பின்னர் சுருக்கவும். “ஹா, என் பள்ளியில் நாங்கள் அனைவரும் கல்லூரியில் சேருவது பற்றி யோசிக்க கால்குலஸை எடுக்க வேண்டியிருந்தது. ஒரு தலைமுறை விஷயமாக இருக்க வேண்டும். ”அதை மிகவும் மகிழ்ச்சியுடன் சொல்லுங்கள்- நீங்கள் உங்கள் முதலாளியை பழையவர் என்று அழைத்தீர்கள் .
நீ கூல், அவன் கூல். நீங்கள் தலைமுறை வேறுபாடுகளை மதிக்கிறீர்கள் - இது எல்லாமே பன்முகத்தன்மையின் அழகிய நாடாவின் ஒரு பகுதியாகும். அவர் அதைத் தொடர்ந்து வைத்திருந்தால், கல்லூரி "அப்பொழுது" எப்படி இருந்தது என்று அவரிடம் சில கேள்விகளைக் கேளுங்கள். அவரது கணித வகுப்புகள் அனைத்தும் தோழர்களே என்று அவர் சொன்னால், ஆச்சரியத்துடன் பதிலளிக்கவும், குதிரை சவாரி செய்வது மற்றும் பள்ளிக்கு தரமற்றது பற்றி அவர் உங்களுக்குச் சொல்வது போல். நீங்கள் புண்படுத்தவில்லை - பழைய நாட்களைப் பற்றிய அவரது கதைகளால் நீங்கள் ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் . அவர் உங்கள் பொத்தான்களை அழுத்த முயற்சித்தால், “ஆஹா, அது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது! விஷயங்கள் மிகவும் மாறிவிட்டன! ”
நிச்சயமாக, இந்த வழிகளில் பெரும்பாலான நிஜ வாழ்க்கை தொடர்புகள் குறிப்பாக குறுகியவை. எனவே இதை உங்கள் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் வைத்திருங்கள்: “ஒரு தலைமுறை விஷயமாக இருக்க வேண்டும்.”
நான் சொன்னது போல, இவற்றில் எதுவுமே ஆணாதிக்கத்தை வாய்மொழி மறுபிரவேசத்தின் சுத்த சக்தியால் நொறுக்கப்போவதில்லை. இந்த உத்திகள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு போதுமானதாக இல்லை, இது ஒரு குற்றம்-அவை உங்கள் பணியிடத்தை விரும்பத்தகாததாக மாற்றும் அவ்வப்போது, குறைந்த அளவிலான கருத்துகளுக்கு நோக்கம் கொண்டவை, ஆனால் அவை பற்றி மனிதவளத்திற்கு செல்ல போதுமானதாக இல்லை. (மனிதவளத் துறைகள் அவர்கள் உங்களுக்கு எவ்வளவு உதவ விரும்புகிறார்கள் என்பதையும், சிக்கலை “நீக்கி விடுங்கள்” என்பதன் மூலம் நிறுவனத்தை எவ்வளவு பாதுகாக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதிலும் பெருமளவில் மாறுபடும்.) மேலும் இது போன்ற கருத்துகள் எல்லா நேரத்திலும் நடக்கிறது என்றால் , நீங்கள் பதிவுகளை வைத்திருப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம் உங்கள் விரோதப் பணிச்சூழல் எனவே நீங்கள் மனிதவளத்துடனோ அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரிடமோ பேச முடிவு செய்தால் நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள்.
நேர்மை மற்றும் சமத்துவத்திற்கான எப்போதாவது ரிப்போஸ்ட் உங்கள் நாளை உண்மையிலேயே காப்பாற்ற முடியும், மேலும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள மற்ற பெண்களுக்கு உங்கள் பணியிடத்தை இன்னும் கொஞ்சம் சிறப்பாகச் செய்யலாம்.
