அடுத்த 30 வினாடிகளில் ஒரு தலைவராக பார்க்க 6 வழிகள்

உங்கள் இருப்பின் விளைவாக மற்றவர்களுடன் இணைவது, மற்றவர்களை சிறந்ததாக்குவது, மற்றும் தாக்கம் நீடிக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது தலைமைத்துவத்தின் இதயத்தில் உள்ளது.

ஆனால் பிரச்சனை என்னவென்றால், தலைவர்கள் தங்கள் கைகளில் நிறைய இலவச நேரங்களைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள். ஆகவே, பகலில் பூஜ்ஜிய நேரங்களைக் கொண்டு அர்த்தமுள்ள மற்றும் மறக்கமுடியாத தலைமையில் நீங்கள் எவ்வாறு ஈடுபட முடியும்?

30 விநாடி சவால் வரும் இடத்தில்தான் இது வருகிறது. இது மாறிவிடும், ஒரு சிறிய நேரத்தைக் கொண்டு நீங்கள் செய்யக்கூடியது நிறைய இருக்கிறது.

ஆகவே, நீங்கள் ஈடுபடவும், நீடித்த தோற்றத்தை உருவாக்கவும் விரும்பும் போதெல்லாம், ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்த 30 வினாடிகள் செலவழிக்க உறுதியளிக்கவும். உங்களால் முடியும் …

1. 30 விநாடிகள் ஊக்கத்தை கொடுங்கள்

உங்கள் ஊக்கம் ஒருவரின் மகத்துவத்தை கட்டவிழ்த்துவிடும் வினையூக்கியாக இருக்கலாம். நீங்கள் அவர்களை நம்புகிறீர்கள் என்பதை ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் அவர்கள் முன்னேறுவதைப் பாருங்கள்.

2. மதிப்புமிக்க உணர்வை 30 விநாடிகள் கொடுங்கள்

ஒரு பணியாளரின் பங்குக்கும் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் குறிக்கோள்களுக்கும் இடையிலான தொடர்பை வலியுறுத்துங்கள். மக்கள் தங்களை மதிக்கிறார்கள் என்பதை உணரும்போது, அவர்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாகவும் அதிக உற்பத்தித் திறனாளிகளாகவும் மாறுகிறார்கள்.

3. 30 விநாடிகள் ஒப்புதல் கொடுங்கள்

இது சிறந்த அணிகள் இயங்கும் எரிபொருள். நீங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒப்புக் கொள்ளும்போது, அவர் அல்லது அவள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறார்கள் என்பதை அந்த நபருக்கு தெரியப்படுத்துகிறீர்கள்.

4. 30 விநாடிகள் நன்றியைக் கொடுங்கள்

சிறந்த தலைமையின் வேர் நேர்மையான நன்றியின் வெளிப்பாட்டில் உள்ளது. நல்ல உறவுகளை உருவாக்குவதில் எதுவும் மேலும் செல்லவில்லை.

5. 30 விநாடிகள் பாராட்டு கொடுங்கள்

அதை தனிப்பட்ட, குறிப்பிட்ட மற்றும் அர்த்தமுள்ளதாக வைத்திருங்கள், எனவே இது முகஸ்துதிக்கு ஆளாகாது.

6. ஒவ்வொரு பணியாளர் விஷயங்களையும் தெரிந்துகொள்ள 30 விநாடிகள் கொடுங்கள்

உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் அவர்கள் என்ன செய்தாலும், அவர்களின் கடந்த காலத்தில் என்ன இருந்தாலும், அவர்கள் எப்போதும் தங்களின் சிறந்த பதிப்பாக மாற முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

அனைவருக்கும் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த ஆழ்ந்த ஆசை உள்ளது. சரிபார்ப்பு மற்றும் உணர்வு மதிப்பின் தேவையை தலைவர்களால் அடையாளம் காண முடிந்தால், தலைமை மறக்கமுடியாததாகவும் தாக்கமாகவும் மாறும்.

முடிவுகள் ஆழமானவை. அதற்கு 30 வினாடிகள் ஆகும்.