ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்தைத் தொடங்கும்போது, உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவன அளவிலான மின்னஞ்சல் வழியாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, உங்கள் முதலாளியால் மதிய உணவிற்கு அழைத்துச் செல்லப்படுவதால், நீங்கள் ஒரு சூடான, வரவேற்பு உணர்வை உணரலாம்.
இந்த ஆரம்ப நாட்களில், உங்கள் செலவு அறிக்கையை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது, உங்கள் வாடிக்கையாளர் அச்சு வேலையை ஆர்டர் செய்வது அல்லது உங்கள் வணிக பயணத்தை முன்பதிவு செய்வது பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவீர்கள். பணியிடத்தின் உத்தியோகபூர்வ விதிகள் என்ன, எந்தக் கொள்கைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பாத்திரத்தில் உங்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். நிறுவனத்தின் மதிப்புகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் பணி பற்றிய விளக்கத்துடன், உங்கள் நோக்குநிலையில் உங்கள் நாயை வேலைக்கு அழைத்து வருவது போன்ற சிறந்த நிறுவன சலுகைகள் பற்றிய தகவல்களும் இருக்கலாம்.
புதிய பணியிட விதிகளின் மற்றொரு வகை உள்ளது, ஆனால் அது எங்கும் எழுதப்படவில்லை. நீங்கள் கேள்விப்பட்ட வேறு எதையும் பொருட்படுத்தாமல், விஷயங்கள் உண்மையில் செய்யப்படுவதை அவை நிர்வகிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவை அமைப்பின் கலாச்சாரத்தையும் வரையறுக்கின்றன. ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவில் ஃபிரான்சஸ் ஃப்ரீ மற்றும் அன்னே மோரிஸ் எழுதுகிறார்கள்: "பணியாளர் கையேடு வெளியேறுகிறது."
"கலாச்சாரம், " ஃப்ரீ மற்றும் மோரிஸ் விளக்குகிறார்கள், "தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அறையில் இல்லாதபோது என்ன செய்ய வேண்டும் என்று எங்களுக்குச் சொல்கிறது, இது நிச்சயமாக பெரும்பாலான நேரம்." அவை ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை என்றாலும், அவை நிச்சயமாக கவனிக்கத்தக்கவை பணியிடத்தில். மேலும் யோகி பெர்ராவின் அழியாத வார்த்தைகளில்,
"நீங்கள் பார்ப்பதன் மூலம் நிறைய கவனிக்க முடியும்."
உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் நீங்கள் காணாத விதிகளைப் பற்றி நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய ஆறு விஷயங்கள் இங்கே.
1. ஃப்ளெக்ஸ் நேரம் உண்மையில் என்ன அர்த்தம்
நெகிழ்வு நேரத்தின் யோசனையை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் ஏன் கூடாது? நீங்கள் உள்நுழைந்ததும், அலுவலகத்திற்கு எந்த நேரத்தைப் பெறுவீர்கள் என்பதையும் பற்றிய காட்சிகளை அழைக்கும் யோசனை உங்களுக்கு பிடித்திருந்ததால், நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இந்த வேலையை எடுத்தீர்கள். புள்ளியிடப்பட்ட வரியில் நீங்கள் கையெழுத்திட்டதைப் போல, சரியானது என்று நீங்கள் நினைத்தீர்கள்: உங்கள் பல் மருத்துவர் சந்திப்பு உங்கள் மேசையிலிருந்து எவ்வளவு காலம் விலகி இருக்கிறது என்பதை உங்கள் முதலாளி நேரமாகக் கொண்டிருப்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்.
ஆனால், கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியிடம் அது பெருமைப்படுத்தும் நெகிழ்வான ஏற்பாட்டை உண்மையில் ஏற்றுக்கொள்கிறதா? அல்லது உங்கள் சகாக்களில் பெரும்பாலோர் காலை 8 மணியளவில் தங்கள் மேசைகளில் இருப்பதைப் போலவும், மாலை 6 மணிக்கு முன்னதாக அரிதாகவே கதவைத் திறப்பதாகவும் தெரிகிறது? யாராவது எப்போதாவது ஒரு மதியம் ஒரு வங்கி ஓட்டத்திற்காக, மருந்தகத்திற்குச் செல்ல, அல்லது ஒரு ஹேர்கட்டில் கசக்கிவிடுகிறார்களா - அல்லது சந்தேகத்திற்கிடமான வசதியான அலுவலக நாற்காலிகள் நாள் முழுவதும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளதா?
வேலைநாளின் யதார்த்தத்தைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் உங்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது the நேர்காணலில் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் என்ன சொன்னாலும் பரவாயில்லை you உங்களைத் தூண்டுவதைத் தடுக்கும், அதற்கேற்ப உங்கள் சாராத செயல்பாடுகளை திட்டமிட உதவும்.
2. வேலை நாள் உண்மையில் முடிவடையும் போது
நான் பணிபுரிந்த சார்லோட் என்ற பெண், தனது இரண்டாவது கல்லூரிக்குப் பிந்தைய வேலையை மிகுந்த உற்சாகத்துடனும், ஊதிய உயர்வுடனும், தனது விண்ணப்பத்தை ஒரு பிரகாசமான பிராண்டாகவும் தொடங்கினார். அவளுடைய மகிழ்ச்சியான மணிநேர பாணியை முற்றிலுமாகத் தணிக்கும் ஒரு சிக்கல் இருப்பதாக அவள் விரைவாக உணர்ந்தாள்: முதலாளி செய்யும் வரை யாரும் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறவில்லை. இரவு 8 மணி வரை முதலாளி வெளியேறவில்லை.
அதுபோன்ற சூழ்நிலையில் முதலில் புறப்படுவது மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் சீக்கிரம் வந்திருந்தால், நீங்கள் வருவதை யாரும் பார்த்ததில்லை. நீங்கள் சீக்கிரம் கிளம்பினால், அனைவருக்கும் அது தெரியும். உங்கள் நாள் எவ்வளவு உற்பத்தி என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் சக ஊழியர்களில் பெரும்பாலோருக்கு சில மணிநேரங்களுக்கு முன்பே நீங்கள் தவறாமல் ஜெட் செய்தால், நீங்கள் சோம்பேறி அல்லது இயக்கி இல்லாதவர் என்று தவறாக முத்திரை குத்தப்படலாம்.
மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் வேலையை நீங்கள் செய்து முடிக்கிறீர்கள், நீங்கள் அதைச் செய்து முடித்தீர்கள் என்பது உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியும். தாமதமாக இருக்க வேண்டிய அழுத்தம் ஒருபோதும் அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், அல்லது உங்கள் செயல்திறன் குறைவானதாகக் கருதப்பட்டால், இது உங்களுக்கு சரியான கலாச்சாரமாக இருக்காது.
3. திறந்த கதவு கொள்கை
ஒரு நிறுவனத்தின் ரத்தினத்தை நீங்கள் காணலாம், அது தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் கதவு எப்போதும் திறந்திருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்! வந்து உங்கள் சிறந்த யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்! நாங்கள் உங்களிடமிருந்து கேட்க விரும்புகிறோம்!
உண்மை மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம். நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், உங்கள் நிர்வாகி நீங்கள் நிர்வாகத் தொகுப்பிற்குள் அணிவகுத்து, உங்கள் புத்திசாலித்தனத்தை சிந்திக்கும் எண்ணத்தை விரும்பவில்லை.
மேலும், திறந்த கதவு யோசனை போல அழகானது, அது எப்போதும் நடைமுறையில் இருக்காது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒருபோதும் இருக்கக்கூடாது, அல்லது உங்களுடன் செலவழிக்க ஒரு நிமிடம் கூட அரிதாக இருக்கலாம், அல்லது அந்த விஷயத்தில் எந்த ஊழியரும் இருக்கலாம்.
இந்தக் கொள்கை இருப்பதாக உங்கள் நிறுவனம் சொன்னால், யாராவது உண்மையில் இதைப் பயன்படுத்துகிறார்களா என்று பாருங்கள் (அவர்கள் செய்யும் போது என்ன நடக்கும்). உங்கள் பெரிய யோசனைகளை ஹான்சோவுடன் பகிர்ந்து கொள்ள உங்களை அழைப்பதற்கு முன்பு தெரிவிக்கப்படுவது சிறந்தது.
4. மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளிக்க எதிர்பார்க்கும்போது
உங்கள் மேலாளர் இரவில் தாமதமாக விரிவான திட்ட மின்னஞ்சல்களை நீக்குவதை விரும்புகிறார். அவள் சொல்வதற்கு பதிலளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவள் அதை மனதில் இருந்து அகற்ற வேண்டும். ஆனால் அடுத்த நாள், நீங்கள் வேகமாக தூங்கும்போது நிகழ்ந்த மின்னஞ்சல் பரிமாற்றத்தைப் பற்றி உங்கள் சகாக்கள் பேசுவதை நீங்கள் கவனிக்கும்போது, நீங்கள் சுழற்சியில் இருந்து வெளியேறுகிறீர்கள், அறிவிக்கப்படவில்லை.
நீங்கள் எப்போது, எப்படி, பங்கேற்பீர்கள் என்று அறிவது முக்கியம். எனவே உங்கள் சகாக்களிடமிருந்து ஒரு குறிப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் படுக்கை நேரத்தை மாற்ற நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றாலும், உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் செய்தியின் சில நிமிடங்களில் நீங்கள் பதிலளிக்க முடியும், நீங்கள் காலையில் பார்த்துவிட்டு, ஒரே இரவில் நீங்கள் தவறவிட்ட எதையும் விரைவாகப் பெறலாம்.
5. ஆடை அணிவது எப்படி
பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் உங்கள் வருங்கால குழு உறுப்பினர்களைச் சந்திக்க அழைக்கப்பட்டபோது உங்கள் மிகச்சிறந்த நேர்காணல் உடையை நீங்கள் அணிந்திருந்தீர்கள், ஆனால் அந்த தோற்றத்தை தினசரி அடிப்படையில் நகலெடுக்க வேண்டுமா?
உங்கள் புதிய பணியிடத்தில் நீங்கள் செல்லும்போது, உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஜீன்ஸ் மற்றும் ஃபிளிப்-ஃப்ளாப்ஸ் அல்லது வணிக-சாதாரண உடையில் அணிந்திருக்கிறார்களா என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் பங்கைப் பொறுத்து, நீங்கள் டி-ஷர்ட் மற்றும் ஸ்னீக்கர்களை உலுக்க முடியும் - அல்லது நீங்கள் செய்யக்கூடாது. ஆனால் எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் எவ்வளவு நம்பிக்கையுடனும், ஆக்கபூர்வமாகவும், திறமையாகவும் உணர்கிறீர்கள் என்பதில் உங்கள் உடையானது ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒட்டுமொத்த குழுவால் நீங்கள் எவ்வாறு உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதில் இது நிச்சயமாக ஒரு பங்கை வகிக்கிறது, எனவே அதற்கேற்ப ஆடை அணியுங்கள்.
ஓ, மற்றும் குழு பச்சை குத்துதல் மற்றும் குத்துதல் ஆகியவற்றை எவ்வாறு கையாளுகிறது என்பதைப் பார்க்கவும். சில நிறுவனங்கள் அல்லது மேலாளர்கள் மற்றவர்களை விட இந்த பாகங்கள் திறந்திருக்கும். உங்கள் துறை என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறது என்பதைக் கவனித்து, அதைப் பின்பற்றுங்கள்.
6. விடுமுறை எப்போது எடுக்க வேண்டும்
மில்லினியல்கள் பணியிடத்தில் சங்கிலியால் பிடிக்கப்படுவதில்லை என்று நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்ற கருத்தை சற்று வித்தியாசமாக வரையறுக்கிறது. கூறப்பட்ட விடுமுறைக் கொள்கை, நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் புறப்பட வேண்டும் என்பதைக் கூறும். அந்தக் கொள்கையில் மக்கள் உண்மையில் கவனம் செலுத்துகிறார்களா இல்லையா என்பதை கலாச்சாரம் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
மற்றவர்களால் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் எடுக்கப்பட்ட நிறைய விடுமுறை நாட்களை நீங்கள் பார்க்கிறீர்களா? அல்லது அலுவலகம் இல்லாதது மிகக் குறைவானதா? வரம்பற்ற விடுமுறை நேரத்தை வழங்கும் நிறுவனங்களில் கூட, ஊழியர்கள் அதிக நேரம் ஒதுக்க தயங்கக்கூடும். உங்கள் நிறுவனத்தில் நடத்தைகளைக் கவனிப்பது, அந்த விடுமுறைக் கொள்கை உண்மையில் எப்படி இருக்கும் என்பதையும், நீங்கள் சேமித்து வைத்திருக்கும் அனைத்து சாகச பயணங்களுக்கும் எவ்வளவு சுதந்திரம் கிடைக்கும் என்பதையும் உங்களுக்குத் தரும்.
இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், உங்கள் நோக்குநிலை பொருட்களில் நீங்கள் எதைப் பெற்றாலும், உங்கள் புதிய வேலையில் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை காகிதத்தில் காணப்படாது. கவனிப்பு சக்திகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் விரைவாக வேகத்தை அடையலாம். எனவே நீங்கள் எந்த அலுவலக மோசடிகளையும் செய்யக்கூடாது - அல்லது மோசமாக, உங்கள் பணி நெறிமுறையை கேள்விக்குள்ளாக்குங்கள் the காபி கோப்பைகள் எங்கு வைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நீங்கள் மனப்பாடம் செய்தவுடன் எழுதப்படாத விதிகளை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பது நல்லது.
