நான் எனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கியபோது, நான் ஒரு முழுமையான மற்றும் மொத்த கட்டுப்பாட்டு குறும்புக்காரனாக இருந்தேன். எல்லாவற்றையும் நானே கையாண்டால், அது வேகமாகவும், சிறப்பாகவும், திறமையாகவும் செய்யப்படும் என்பதை நான் அறிவேன் . மற்றவர்களுக்கு ஒப்படைப்பது என்பது நேரத்தை வீணடிப்பது, எனது திட்டங்களின் கட்டுப்பாட்டை இழப்பது மற்றும் எல்லாவற்றையும் விட மோசமானது, வேலையைச் செய்வதற்கான எனது திறனில் பலவீனத்தைக் காட்டுவது.
அல்லது நான் நினைத்தேன்.
ஆனால் காலப்போக்கில் மற்றும் பல விரக்திகளுக்குப் பிறகு, எனது வழிகளின் பிழையை நான் உணர்ந்தேன். மற்றவர்களுக்கு ஒப்படைப்பது உதவியாக இருப்பது மட்டுமல்ல, இது உங்கள் வெற்றிக்கு முக்கியமானது. நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறி, பெரிய மற்றும் பெரிய திட்டங்களை எடுக்கத் தொடங்கும்போது, உங்கள் எல்லா பொறுப்புகளையும் நீங்கள் கையாள முடியாது மற்றும் உயர் தரமான வேலையைத் தொடரவும் முடியாது. ஆமாம், பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கு அதிக முயற்சி எடுக்கலாம், ஆனால் நீண்ட காலமாக, இது உங்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும், மேலும் உங்கள் வேலையின் பெரிய, மிக முக்கியமான அம்சங்களில் கவனம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கும்.
கூடுதலாக, பொறுப்புகளைப் பகிர்வது அதிக உற்பத்தி, திறமையான மற்றும் நம்பிக்கையான குழுவை உருவாக்க உதவும். உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு உதவ அனுமதிப்பது, நீங்கள் அவர்கள் மீது நம்பிக்கை வைத்திருக்கிறீர்கள், அவர்களின் திறமைகளை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதற்கான தெளிவான செய்தியை அனுப்புகிறது, மேலும் அவர்கள் வெற்றியடைந்து அவர்களின் வாழ்க்கையிலும் வளர வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
விடுவிப்பது உங்கள் வலுவான வழக்கு இல்லையென்றால், மீண்டும் பிறந்த பிரதிநிதியிடமிருந்து இந்த ஆறு உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும்:
1. என்ன பிரதிநிதித்துவம் செய்ய வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
நீங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தண்ணீரில் உங்கள் கால்விரல்களை நனைத்தால், ஒரு சிறிய திட்டத்துடன் தொடங்கவும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் முடிக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் மிக முக்கியமான, நேரத்தை உணரும் பணிகளை ஒதுக்க வேண்டாம், தவறுகள் நடக்க போதுமான நேரத்தை விட்டுவிடாதீர்கள் (அதாவது வியாழக்கிழமை மாலை 5 மணிக்கு எதையாவது கடந்து செல்ல வேண்டாம், அது உங்கள் முதலாளியின் மேசையில் வெள்ளிக்கிழமை காலை இருக்க வேண்டும்) . மிக முக்கியமாக, நீங்களே செய்ய விரும்பாத ஒன்றை ஒருபோதும் ஒப்படைக்காதீர்கள் your இது உங்கள் அணியின் மரியாதையை இழப்பதற்கான மிக விரைவான வழியாகும்.
2. சரியான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள்
உங்கள் அணியில் சிறந்த நபர்களை வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுப்பது பயனுள்ள பிரதிநிதித்துவத்திற்கு முக்கியமாகும். நிச்சயமாக, நீங்கள் நம்பிக்கையுள்ளவர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, அந்த வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய முடியும், மேலும் நிலையான உந்துதல் இல்லாமல் சுய உந்துதல் மற்றும் வசதியான வேலை செய்பவர்கள். ஆனால் உங்கள் அணியின் உறுப்பினர்களின் பலங்களையும் பலவீனங்களையும் புரிந்து கொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள் (மேலும் உங்களுடையது கூட!), மேலும் நீங்கள் திட்டங்களை ஒதுக்கும்போது அவற்றை மனதில் கொள்ளுங்கள்.
உங்களை விட யாரோ ஒரு சிறந்த ஆசிரியர் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் சரிபார்த்தல் செய்ய வேண்டிய ஆவணத்துடன் ஏன் அனுப்பக்கூடாது? பவர்பாயிண்ட் ஒரு குழு உறுப்பினர் பலவீனமாக இருந்தால், பெரிய விளக்கக்காட்சியை ஒன்றாக இணைக்க அவளிடம் கேட்க வேண்டாம். உங்கள் அணியின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும்போது, பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது எளிதானது மற்றும் குறைந்த நேரத்தை எடுக்கும்.
3. தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் திட்டங்கள் சிறப்பாக செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கு கெட்-கோவில் இருந்து திறந்த, தெளிவான தொடர்பு முற்றிலும் முக்கியமானது. திட்டத்தின் தொடக்கத்திலிருந்தே, காலக்கெடு மற்றும் வழங்கல்கள் உள்ளிட்ட உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி முன்னணியில் இருங்கள், மேலும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு அந்த இலக்குகளை அடைய தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் கொடுங்கள். எல்லாவற்றையும் எழுத்தில் வைப்பது அல்லது திட்டத்திற்கான ஒரு வார்ப்புரு அல்லது வழிகாட்டுதல்களை மக்களுக்கு வழங்குவது உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும் you நீங்கள் அவர்களுக்கு அதிக திசையை வழங்கினால், நீங்கள் தேடுவதை அவர்கள் திரும்பப் பெறுவார்கள்.
4. சரிபார்க்கவும், ஆனால் தாங்க வேண்டாம்
நீங்கள் ஒரு பணியை ஒப்படைத்தவுடன், உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு அவர்கள் அதை எவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்பதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுங்கள் (நிச்சயமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நெறிமுறை அல்லது செயல்முறை இல்லாவிட்டால்). ஒரு திட்டத்தை ஆதிக்கம் செலுத்துவது யாரையும் வெற்றிபெற ஊக்குவிக்காது - நிச்சயமாக இந்த ஆண்டின் எந்தவொரு முதலாளியையும் நீங்கள் வெல்ல மாட்டீர்கள்.
எல்லோரும் சரியான பாதையில் இருக்கிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், தேவைக்கேற்ப கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் அவ்வப்போது சரிபார்க்கவும். பகிரப்பட்ட கூகிள் டாக்ஸ் மற்றும் விரிதாள்கள் போன்ற அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும் அல்லது அனைவரையும் ஒரே பக்கத்தில் வைத்திருக்கவும், முன்னேறவும் அவ்வப்போது குழு கூட்டங்கள் நடத்தவும்.
5. பொறுமையாகவும் புரிந்துகொள்ளவும் இருங்கள்
பிரதிநிதித்துவம் நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் தட்டில் இருந்து வேலைகளை எடுக்கும் போது, உங்கள் அட்டவணையில் இருந்து கூடுதல் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளவும், ஆரம்பத்தில் நிறைய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் தயாராக இருங்கள். பொறுமையாக இருங்கள் your உங்கள் குழு எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும்போது, அவர்கள் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைக் கற்றுக் கொள்ளும்போது, விஷயங்கள் எளிதாகிவிடும்.
மேலும், தவறுகள் நடக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். புரிந்துகொள்ளுங்கள், ஆனால் பிரச்சினைகள் எழும்போது அவற்றையும் நிவர்த்தி செய்யுங்கள், இதன்மூலம் உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் அவர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்ளலாம் மற்றும் அடுத்த முறை வித்தியாசமாக விஷயங்களைச் செய்யலாம்.
6. வெகுமதிகளில் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் வரவு வைக்க வேண்டிய இடத்தில் கடன் கொடுங்கள்
மற்றவர்கள் உதவி செய்த ஒரு திட்டத்திற்கான அனைத்து வரவுகளையும் எடுத்துக்கொள்வது, அவர்கள் உங்களுக்கு ஒருபோதும் உதவ விரும்ப மாட்டார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு சிறந்த வழியாகும். உங்களுக்கு உதவிய எவரையும் அங்கீகரித்து நன்றி தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள், மேலும் உங்கள் முழு அணியையும் (உங்களை மட்டுமல்ல) வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வதற்கு அழகாகத் தோன்றும். திட்டத்திற்கான ஏதேனும் வெகுமதிகளையோ பாராட்டுகளையோ நீங்கள் பெற்றால், அவற்றைப் பகிரவும்.
பிரதிநிதித்துவம் நிச்சயமாக நடைமுறையில் உள்ளது-இன்றுவரை, நான் எப்போதும் எனது அணிகளிடமிருந்து கற்றுக் கொண்டிருக்கிறேன். ஆனால் பொறுப்புகளைப் பகிர்வது அந்த அணிகளுக்குள் சமூக உணர்வை உருவாக்கியுள்ளது மற்றும் அற்புதமான வெற்றியை உருவாக்கியுள்ளது, இப்போது நான் அறிந்திருக்கிறேன், நான் ஒருபோதும் சொந்தமாக உணர்ந்திருக்க மாட்டேன்.
