தன்னார்வத் தொண்டு you நீங்கள் ஓய்வுபெறும் போது தான், இல்லையா? இனி இல்லை. நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பின் போது மனிதநேய முயற்சிகளில் ஈடுபடுகின்றன. உண்மையில், இளையவர்கள், சமூக ஊடக பிரச்சாரங்களை ஒழுங்கமைத்து வளர்ந்த மூத்த தொண்டர்கள், அவர்கள் பணியாற்றக்கூடிய ஒரு பணியிடத்தில் செழித்து வளர்கிறார்கள்.
ஆனால் அவர்கள் மட்டும் தன்னார்வத் தொண்டு பற்றி நன்றாக உணரவில்லை. 2016 ஆம் ஆண்டின் டெலோயிட் கணக்கெடுப்பு, முதலாளியால் ஆதரிக்கப்படும் தன்னார்வத் திட்டங்கள் (ஈவிபிக்கள்) தலைமைத்துவ திறன்களை உருவாக்குவதையும், பொது உருவத்தை உயர்த்துவதையும், சமூக உணர்வுள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக பங்கேற்பாளர்களை பெருமைப்படுத்துவதையும் குறிக்கிறது.
ஆனால், உங்கள் நிறுவனம் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? நீங்கள் சரியான நிரலைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உங்கள் தன்னார்வலரை பணியில் சேர்ப்பதற்கு பல புதுமையான வழிகள் உள்ளன. இயற்கையான பொருத்தம் கொண்ட ஒரு எளிய விருப்பத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தை சேவைக்கான பாதையில் தொடங்கலாம். இங்கே எப்படி:
உதவிக்குறிப்பு 1 உங்களுக்கு கிடைத்ததைத் தொடங்குங்கள்
வீழ்ச்சி கோட் டிரைவைத் திட்டமிடுவது எளிது. நன்கொடைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் உள்ளூர் தொண்டு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடி, அல்லது பர்லிங்டன் ஸ்பான்சர் செய்த இயக்ககத்தை முயற்சிக்கவும். முதல் ஸ்னோஃப்ளேக்ஸ் விழும் முன், சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஃப்ளையரை அனுப்பவும்.
உங்கள் காடுகளின் கழுத்தில் பெரிய சில்லி இல்லையா? நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி! இசைவிருந்து பருவத்தில், ஒரு இளைஞர் குழுவிற்கு முறையான உடைகளை சேகரிப்பதன் மூலம் அல்லது நேர்காணல்களுக்கு ஏற்ற ஆடைகளை சேகரிக்கும் குழுவிற்கு நன்கொடை அளிப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஃபேஷனில் கவனம் செலுத்தலாம். பல சக பணியாளர்கள் தங்கள் மறைவைக் கடந்து செல்வதற்கான வாய்ப்பிற்கு நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள், எனவே மக்களை ஈடுபடுத்த இது ஒரு வலியற்ற வழி.
உதவிக்குறிப்பு 2 போட்டி திறன் தேவை
நீங்கள் அனைவரையும் சூடேற்றியவுடன், அவர்கள் வெளியில் சில நன்மைகளைச் செய்யத் தயாராக இருப்பார்கள். பத்திரப் பயன்பாட்டைப் பதிவிறக்குங்கள், உள்ளூர் தொண்டு நிறுவனங்களைத் தேடுங்கள், மற்றும் நற்பண்புள்ள காரணங்களுடன் பொருந்தக்கூடிய திறன்களைத் தொடங்குங்கள். உங்கள் எழுத்தாளர்களின் எழுத்தாளர் தொகுதியை ஒரு சமூக மேம்பாட்டு பட்டறைடன் இணைப்பதன் மூலம் அவற்றைத் தடுக்க உதவுங்கள். எச்.ஆர் அரிப்பு உள்ள நண்பர்கள் ஒரு கடன் கொடுக்க? உள்ளூர் வீரர்களின் குழு மூலம் திரும்பி வரும் வீரர்களுக்கு அவர்கள் மீண்டும் உதவி வழங்க முடியும்.
அறிவை எவ்வாறு சிறந்த பணியாளர்களாக ஆக்குகிறது என்பது அவர்கள் திறமையான தன்னார்வலர்களாக இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. பணியாளர்களைத் தூண்டும் அதே திறன்கள் உண்மையில் ஒரு தொண்டு நிறுவனத்திற்கு ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, மேலும் பணியாளர்களைத் திருப்பித் தரும்போது இந்த திறன்களை வளர்க்க முடியும்.
உதவிக்குறிப்பு 3 விப் செயலில்
சில நேரங்களில் ஒரு தேவை தன்னை முன்வைக்கிறது, மேலும் சில இதயம், ஒரு சில ரூபாய்கள் அல்லது ஒரு பைண்ட் ரத்தத்தை விட சற்று அதிகமாக தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஒரு சூறாவளி அல்லது சோகமான படப்பிடிப்புக்குப் பிறகு கண் சிமிட்ட மாட்டார்கள், எனவே இரத்த தான பஸ்ஸை ஆர்டர் செய்ய இது ஒரு சிறந்த நேரம்.
ஒரு பழைய பழங்கால செஞ்சிலுவைச் சங்கத்தை இயக்குவதன் மூலம் உணர்வுகள் அதிகமாக இயங்கும்போது உங்கள் துறையை விரைவாக அணிதிரட்டுங்கள். நீங்கள் இடம், தன்னார்வலர்கள் மற்றும் நன்கொடையாளர்களை வழங்குகிறீர்கள், அவர்கள் திட்டமிடுவார்கள், பொருட்களைக் கொண்டு வருவார்கள், நெறிமுறையை வைத்திருப்பார்கள்.
உங்கள் சகாக்களின் இரத்த ஓட்டத்தை நீங்கள் பெற்றவுடன், பேசுவதற்கு, அவர்கள் சேவைக்கான பாதையில் இருக்க விரும்புவார்கள். சில அலுவலகங்கள் ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வ நேர இலக்கை வைத்திருக்க (அடைய) உதவுகின்றன. உங்களுடையது இல்லையென்றால், HR க்கு முன்முயற்சியை முன்மொழியுங்கள்.
உதவிக்குறிப்பு 4 உங்கள் பணியுடன் சீரமைக்கவும்
உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் முக்கிய மதிப்புகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணி மற்றும் குறிக்கோள்களைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் (மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும்) நேரம் ஒதுக்கும்போது, உங்கள் சமூக பொறுப்பு திட்டத்தை சீரமைப்பது எளிது.
சுகாதாரத் துறையில், இரத்தத்தை வழங்குவது இரக்கமுள்ள கவனிப்பை வழங்குதல் மற்றும் பொது சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துதல் போன்ற முக்கியமான குறிக்கோள்களை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் ஒரு வெளிப்புற கியர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் பணி அறிக்கை சுற்றுச்சூழலுக்கான அக்கறையை பிரதிபலிக்கும். எனவே, ஒரு கடற்கரை தூய்மைப்படுத்தலைச் செயல்படுத்த நிர்வாகம் அதிக விருப்பம் கொண்டிருக்கலாம், அல்லது வன மறுசீரமைப்பிற்கு நிதியுதவி செய்வதற்கு முன்னோக்கிச் செல்லுங்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்து, பெரியதாக கனவு காணுங்கள். ஒரு தன்னார்வ திட்டம் உங்கள் பணியை எவ்வாறு பிரதிபலிக்கும்? நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு நல்ல போட்டியைத் தேடுகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் வணிகத்தின் இந்த அம்சத்தின் முக்கியத்துவத்தை தன்னார்வலர்கள், பயனாளிகள் மற்றும் பொதுமக்கள் உணர வேண்டும். சமூகம் சார்ந்த ஒரு சமூகப் பொறுப்புள்ள நிறுவனத்திடமிருந்து மக்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்.
உதவிக்குறிப்பு 5 கொடுப்பதை வேடிக்கையாக ஆக்குங்கள்
சொல்லப்போனால், பணிபுரிய ஒரு சிறந்த இடத்தின் பெரிய குறிகாட்டிகளில் ஒன்று, ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனம் சமூகத்திற்கு பங்களிக்கும் வழிகளைப் பற்றி நன்றாக உணர்கிறார்களா என்பதுதான். உங்கள் பணியுடன் இணைவதன் மூலமும், வேடிக்கையான தன்னார்வ வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலமும், உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு கொடுப்பது மற்றும் வேலைக்கு வருவது குறித்து உற்சாகமாக உணர முடியும்.
வெள்ளிக்கிழமை ஜீன்ஸ் அணிய $ 5 நன்கொடை? வேடிக்கை. ஒரு தகுதியான காரணத்திற்கு $ 50 கொடுங்கள், மற்றும் ஒரு டோகாவில் காண்பிக்கவா? விலைமதிப்பற்ற!
உங்கள் பகுதியில் உள்ள வறியவர்களை ஆதரிக்க ஆடை அலங்கார நாட்கள், தொண்டு இசை நிகழ்ச்சி அல்லது திருவிழா மற்றும் நிறுவனத்தின் பணத்துடன் ஷாப்பிங் போன்ற ஒரு வாரம் வேடிக்கையான சேவை வாய்ப்புகளைத் திட்டமிடுங்கள்.
உதவிக்குறிப்பு 6 நன்மைகளைத் தேர்ந்தெடுங்கள்
உங்கள் பணியிடங்கள் பெரிய அளவிலான கொடுப்பனவுக்குத் தயாராக இல்லை என்றால், ஒரு நாள் நிகழ்வு கூட தொழிலாளர்கள், சமூகம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு சாதகமானது. பாயிண்ட்ஸ் ஆஃப் லைட் படி, கார்ப்பரேட் பரோபகாரத்தின் நன்மைகள் ஊழியர்களின் பெருமை மற்றும் திருப்தி, அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன், எளிதாக ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல் மற்றும் மேம்பட்ட சமூக உறவுகள்-உங்கள் நிறுவனத்தின் படத்திற்கு எப்போதும் சிறந்தது.
நினைவில் கொள்ளுங்கள் small சிறியதாகத் தொடங்கவும், அந்த பென்குயின் பாதுகாப்பிற்கு உங்கள் வழியைச் செய்யவும். சேவை ஒரு வாழ்க்கை முறையாக மாறும் போது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஈவிபி காலப்போக்கில் உருவாகும்.
