உழைக்கும் தாய்மார்கள் சக ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் - அருங்காட்சியகம்

அமெரிக்கத் தொழிலாளர் தொகுப்பில் தாய்மார்கள் வேகமாக வளர்ந்து வரும் பிரிவு என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? இன்னும், பணியிடத்தில் ஒரு புதிய தாயாக இருப்பதைப் பற்றி நிறைய பேர் அறிந்திருக்கவில்லை.

பணிபுரியும் பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை தினப்பராமரிப்பு நிலையத்திலிருந்து அழைத்துச் செல்வதற்காக, ஒரு நியாயமான நேரத்தில் வேலையை விட்டுவிடுவார்கள் என்ற பொதுவான எரிச்சலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அந்த நபர்களில் எத்தனை பேர் தவறாமல் “பிளவு மாற்றங்களில்” ஈடுபடுகிறார்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள் the காலையில் வேலைகளைச் செய்ய ஆரம்பித்துவிட்டு, சிறியவர்கள் படுக்கையில் இருந்தபின் ஆன்லைனில் திரும்புவது. உதாரணமாக, தினமும் மாலை 5 மணிக்கு முன்னதாக அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு வேலை செய்யும் அம்மாவைப் பற்றி எனக்குத் தெரியும். ஆனால் கண்ணுக்குத் தெரியாத உண்மை என்னவென்றால், அவள் தினமும் அதிகாலை 4 மணிக்கு எழுந்து, ஆசியாவிற்கு மாநாட்டு அழைப்புகளைச் செய்தாள், பின்னர் இரவில் தாமதமாக அவளுடைய கணினியில் திரும்பி வந்தாள்.

எனக்கு மக்கள் மீது நம்பிக்கை இருப்பதால், இன்னொரு மனிதனை வெளியேற்றிய சில வாரங்களுக்குப் பிறகு என் உடலை மீண்டும் வேலைக்கு இழுத்துச் சென்ற பிறகு (நன்றி, அமெரிக்கா, தேசிய பெற்றோர் விடுப்பு இல்லாத உலகின் ஒரே தொழில்மயமான நாடு!), என்று நினைக்கிறேன். எனது சகாக்கள் உதவியாக இருக்க விரும்புவார்கள் working இது வேலை செய்யும் பெற்றோரின் யதார்த்தங்களை அவர்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்பதோடு, அவர்களைச் சுற்றியுள்ள உழைக்கும் பெற்றோருடன் எப்படி நட்பாக இருக்க வேண்டும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது.

நிச்சயமாக, அங்கு நிறைய அறிவுள்ள முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் உள்ளனர், நீங்கள் மிகவும் சவாலான நேரத்தில் உங்கள் சிறந்த முயற்சியை மேற்கொள்கிறீர்கள், நீங்கள் இன்னும் வைத்திருக்கும் அனைத்து திறன்களையும் அறிவையும் மதிக்கிறவர்கள். ஆனால் இன்னும் சில தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் புதிய தாய் முன்னணியில் ஒரு சிறிய அளவிலான புரிதலைப் பயன்படுத்தலாம். ஆகவே, உங்கள் பணியிடத்தில் பணிபுரியும் தாய்மார்களை நீங்கள் எவ்வாறு நன்கு புரிந்து கொள்ள முடியும் என்பதையும், அவர்களின் வாழ்க்கையை நீங்கள் எப்படி கொஞ்சம் எளிதாக்குவது என்பதையும் பற்றிய சில எண்ணங்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள நான் இன்று இங்கு வந்துள்ளேன் - ஏனென்றால் இது சரியான செயல், அது நல்லது என்பதால் வணிகத்திற்காக.

1. அவள் வேலையில் பெரியவனாக இருக்க விரும்புகிறாள்

உங்கள் குழந்தையை ஒவ்வொரு நாளும் (அல்லது தினப்பராமரிப்புக்கு) அலுவலகத்திற்குச் செல்ல நிறைய தினசரி மன உறுதி தேவைப்படுகிறது. ஆமாம், ஒரு புதிய அம்மா குளியலறையில் அசிங்கமாக அழுவதற்கு ஒரு கணம் ஆகலாம் a ஒரு புதிய நபரை உருவாக்குவது மிகவும் வேதனையானது, பின்னர் அவரை அல்லது அவளை மிக விரைவாக விட்டுவிடுங்கள்.

ஆனால் ஒரு தாயாக மாறுவது லட்சியத்தின் மரணத்தைக் குறிக்கவில்லை, அல்லது ஒரு வேலையில் திருப்தி அடைவதைக் குறிக்காது. மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்புவதற்கு எப்போதுமே ஒரு சரிசெய்தல் காலம் தேவைப்படும், வேலை செய்யும் தாய் வேலையில் இருக்க விரும்புகிறார், மற்றும் தனது வேலையில் அருமையாக இருக்க விரும்புகிறார் என்று கருதி தொடங்கவும்.

2. இது உடல் ரீதியாகக் கோரும் சில சமயங்களில் வலிமிகுந்த - வேலை

ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பது ஒரு வேலை. ஒருவேளை நீங்கள் அதைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் நடைமுறையில் இதன் பொருள் என்ன என்பதை நீங்கள் உணரவில்லை. சிறிய நபர் எழுந்த இரண்டாவது முதல் அவர் தூங்கச் செல்லும் இரண்டாவது வரை, அந்தக் குழந்தையை உயிருடன் வைத்திருப்பது பெற்றோரின் பொறுப்பாகும் they அவர்கள் வேலையில் இருக்கும்போது கூட.

சோர்வு என்பது ஒரு குறை. புதிய பெற்றோர்கள் அந்த சோர்வை உங்கள் மீது செலுத்த முயற்சிக்கவில்லை, ஆனால் இது ஒரு மனித யதார்த்தம்-அம்மாக்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் பகுதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்! -அதனால் அது பாதிக்கப்படுவதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பது “உண்மையிலேயே கோருதல்” என்பதன் கீழ் தாக்கல் செய்யப்படலாம். ஒரு குழந்தையின் உணவு மூலத்தை வேலைக்கு எடுத்துக்கொள்வது வேதனையாக இருக்கும். முலைக்காம்புகள் இரத்தம் வரக்கூடும், குறிப்பாக ஆரம்பத்தில். ஒரு புதிய அம்மாவின் மார்பகங்கள் ஒவ்வொரு நர்சிங் அல்லது பம்பிங் அமர்விற்கும் இடையில் பால் நிரப்பப்படுகின்றன, இது உண்மையில் புண்படுத்தும். மூன்று மணி நேரத்திற்கும் மேலாக-சொல்லாமல், அதிக நேரம் செல்லவும், அந்த விஷயங்கள் வலிக்கிறது. ஆகவே, நீங்கள் ஒரு கூட்டத்தில் இருந்தால், அது நீண்ட நேரம் ஓடப்போகிறது என்று அறிவித்தால், அந்த புதிய அம்மா மீது நீங்கள் ஒரு வலி மற்றும் பதட்டமான குண்டை வீசலாம்.

3. அவள் குழந்தைகளை எடுக்க விட்டுவிடும்போது, ​​அவள் மந்தமான இடத்தை எடுக்க அவள் கேட்கவில்லை

ஒரு நியாயமான நேரத்தில் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறுதல்-ஏனெனில் தினப்பராமரிப்பு மூடுகிறது, அது உண்மையில் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது அல்ல-உழைக்கும் தாயின் வேலை உங்களைச் செய்ய வைக்கும் முயற்சி அல்ல. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறிய மனிதர்களை உயிருடன் வைத்திருப்பது தொடர்பான புறக்கணிக்க முடியாத எல்லைகள் அவளுக்கு உள்ளன.

ஆனால் உங்கள் சொந்த வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகளை அமைப்பதில் இருந்து எதுவும் உங்களைத் தடுக்கவில்லை, குழந்தைகளோ இல்லையோ. அவள் செய்ய வேண்டியதை அவள் செய்கிறாள் her அவளுடன் கோபப்படுவதை விட, உங்கள் மேலாளரிடம் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையைப் பற்றி பேசலாம், அது உங்களுக்கு முக்கியமான ஒன்று என்றால்.

4. ஒரு குளியலறை குழந்தை உணவை தயாரிக்க சரியான இடம் அல்ல

வேலை செய்யும் பல தாய்ப்பால் கொடுப்பவர்கள் ஒரு கட்டத்தில் ஓய்வறையில் உந்தித் தள்ளப்படுகிறார்கள். ஆனால் அம்மாக்களுக்காக நியமிக்கப்பட்ட அறையில் ஒரு முக்கியமான அழைப்பு இருப்பதால் அவர்களில் ஒருவரை அங்கே பம்ப் செய்யச் சொல்வது சரியில்லை. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்கள் மதிய உணவை ஒரு குளியலறையில் சமைக்க விரும்புகிறீர்களா?

குறிப்பிட தேவையில்லை, வேலையில் பம்ப் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை அவளுக்கு (அநேகமாக) உண்டு. கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் பல வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு வேலையில் பம்ப் செய்ய இடைவெளி எடுப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையை விரிவுபடுத்துகிறது (பல சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு இல்லை என்றாலும்). பல மாநிலங்கள் மேலும் பாதுகாப்பு அளிக்கின்றன. பல முதலாளிகளுக்கு பணியிட பாலூட்டலை ஆதரிப்பதற்கான கொள்கைகள் உள்ளன.

5. அவளுக்கு உதவ சில எளிதான வழிகள் உள்ளன

நீங்கள் ஒரு ஹீரோவாக இருக்க விரும்பினால், ஒரு புதிய அம்மாவுக்கு சில சிற்றுண்டிகளைக் கொண்டு வாருங்கள். நாங்கள் மேலே விவாதித்ததைப் போல, அவள் களைத்துப்போயிருக்கிறாள், அவள் வீட்டில் மதிய உணவை மறந்துவிட்டாள், மீண்டும்.

கிரானோலா பார்கள் ஒருபுறம் இருக்க, அற்புதமானதாக இருக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல எளிய விஷயங்கள் உள்ளன, உங்களுக்கு எந்த செலவும் இல்லாமல்:

• வேலை செய்யும் பல பெற்றோர்கள் வைக்கும் அந்த “பிளவு மாற்றங்கள்” நினைவில் இருக்கிறதா? உங்கள் புதிய-அம்மா சக ஊழியர் அல்லது பணியாளர் வேலையைச் செய்வதற்கான வழிகளைத் தேடுவதை ஒரு புள்ளியாக ஆக்குங்கள், அது குழந்தைக்கு முந்தைய குழந்தையை விட வேறு அட்டவணையில் இருந்தாலும் கூட. நீங்கள் கவனித்தவுடன், மற்றவர்களும் அதைப் பார்க்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

• வேலை செய்யும் தாய்மை குறித்து எதிர்மறையாக கருத்து தெரிவிக்க முடிவு செய்யும் எவரையும் மூடு-குறிப்பாக அவர்கள் பெற்றோர்களாக இல்லாவிட்டால். "குளிர்ச்சியாக இல்லை" போதுமானது. எனவே "அவள் ஒரு அற்புதமான வேலையைச் செய்கிறாள் என்று நான் நினைக்கிறேன், அவள் ஒரு முழு மனிதனை உண்டாக்கினாள்!"

• நேரம் வந்தால் அல்லது குறிப்பாக உங்கள் சொந்த பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் குழந்தைகளை அழைத்துச் செல்கிறீர்கள் என்ற உண்மையை மறைக்க வேண்டாம் (அல்லது வயதான பெற்றோர் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட வாழ்க்கைத் துணையை கவனித்துக்கொள்வதற்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள்). குடும்பத் தேவைகளுக்கான மரியாதையை அனைத்து மட்டங்களிலும், உழைக்கும் வாழ்க்கையின் ஒரு விதிமுறையாக நாம் மாதிரியாகக் கொள்ள வேண்டும். இது அம்மாக்கள் மற்றும் குழந்தைகளைப் பற்றியது மட்டுமல்ல, இது பணியாளர்களில் மனிதராக இருப்பதைப் பற்றியது.

6. அவள் வேலையில் இன்னும் நன்றாக இருக்கிறாள்

அவளுடைய இறுக்கமான கால அட்டவணையில் நீங்கள் கோபப்படுவதற்கு ஆசைப்படலாம் family இப்போது குடும்பத் தேவைகளால் பெரிதும் ஆணையிடப்படும் ஒரு அட்டவணை. ஒவ்வொரு முறையும் அவள் குழந்தையின் மற்றொரு புகைப்படத்தை ஃபேஸ்புக்கில் இடுகையிடும்போது நீங்கள் கோபமடையக்கூடும், அதாவது அவள் குறைந்து போகிறாள் என்று பொருள். ஆனால் தயவுசெய்து வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு அம்மாவும் உற்பத்தி செய்வதைப் பற்றி வலியுறுத்தினார்கள், அதே போல் அவர் அலுவலகத்தில் என்ன தோற்றத்தை உருவாக்குகிறார் என்பதையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

இதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் (இதை மனப்பாடம் செய்யுங்கள்): இந்த உலகத்திற்கு உயிரைக் கொண்டுவருவதற்கு முன்பு அவளிடம் இருந்த எல்லா திறன்களும் புத்திசாலித்தனங்களும் அவளிடம் இன்னும் உள்ளன - அவளுடைய சொந்த உலகம் இப்போது சற்று வித்தியாசமான வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது. அனைத்து தொழிலாளர்களும் மனிதர்கள், மற்றும் வாழ்க்கை நம் அனைவருக்கும் நடக்கப்போகிறது. சிறந்ததை ஏற்றுக்கொள்வதில் ஒரு சார்புடன் காட்டுங்கள் some சில நாள் உங்களுக்கு அதே வகையான கருணை தேவைப்படும்.

இப்போது அங்கிருந்து வெளியேறி, கடினமான இரண்டாவது வேலையைச் செய்யும் ஒரு பெண்மணிக்கு ஒரு சாதாரண, தாக்குதல் அல்லாத சக ஊழியராக இருங்கள். இதை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள்.