ஒரு சக ஊழியர் இரண்டு வார அறிவிப்பில் வைக்கும்போது என்ன செய்வது- அருங்காட்சியகம்

பல்வேறு காரணங்களுக்காக, மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு விடுகிறார்கள். இது அவர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய விஷயம் என்பதில் சந்தேகமில்லை. இருப்பினும் ஒரு புறப்பாடு அந்த நபரை மட்டும் பாதிக்காது, ஆனால் பின்னால் இருப்பவர்களையும் கூட பாதிக்காது.

வெளியேறும் நபர் உங்கள் நண்பராக இருந்தால், நீங்கள் உண்மையிலேயே சோகமாக இருக்கலாம். வியாழக்கிழமைகளில் தாய் உணவை யாருடன் பிடிப்பீர்கள்? உங்கள் மோசமான வாடிக்கையாளரைப் பற்றி யார் சொல்வதைக் கேட்பார்கள், பின்னர் உங்களுக்கு நல்ல ஆலோசனையை வழங்குவார்கள்? (நீங்கள் இருவரும் ஒருபோதும் கண்ணுக்குத் தெரியாவிட்டாலும், உங்கள் துறையில் ஒரு காலியிடம் இருக்கும், அதுவும் உங்களைப் பாதிக்கும்.)

பொருட்படுத்தாமல், விலகிச் செல்லும் அட்டையில் நல்வாழ்த்துக்களை எழுதுவதையும், விடைபெறும் மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் ஒரு கண்ணாடியை உயர்த்துவதையும் விட இது அதிகம். ஒரு சக ஊழியர் அவளுக்கு இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுக்கும்போது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஆறு ஸ்மார்ட் விஷயங்கள் இங்கே.

1. உங்கள் முதலாளியுடன் சரிபார்க்கவும்

ஒருவரின் புறப்பாடு உங்கள் பணிச்சுமையை பாதிக்கும் என்றால், நீங்கள் எவ்வாறு தயாராக இருக்க முடியும் என்பதை அறிவது நல்லது. உதாரணமாக, அவர் இப்போதே மாற்றப்படாவிட்டால், கூடுதல் வேலையைச் செய்யும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். அல்லது, இந்த நிலையை மறுவடிவமைத்து, துறைகள் முழுவதும் பிரிக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், அது உங்கள் பங்கையும் பாதிக்கும்.

எனவே, ஒரு கூட்டத்தை அமைத்து, வரும் வாரங்களில் (அல்லது மாதங்களில்) நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். பின்னர் ஒரு விளையாட்டுத் திட்டத்தை ஒன்றாக ஹேஷ் செய்யச் சொல்லுங்கள், எனவே மாற்றம் காலத்தில் நீங்கள் இருவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருக்க முடியும். நிச்சயமாக, எத்தனை இரவுகளில் சிறிது நேரம் கழித்து வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுவீர்கள் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை விட, விஷயங்கள் புழக்கத்தில் இருக்கும்போது ஆதரவாக இருக்க வேண்டும் என்ற விருப்பமாக இதை வடிவமைத்தால் உங்கள் மேலாளர் இதை இன்னும் அதிகமாகப் பாராட்டுவார்.

2. அவரது திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் கவனித்து வந்த ஒரு பாத்திரத்தை உங்கள் சகா விட்டுவிடுகிறாரா? அப்படியானால், அவர் செல்வதற்கு முன்பு அந்த விருப்பமான சில அறிவைக் கொடுக்கும்படி அவரிடம் கேளுங்கள். மீண்டும், தளங்களை மூடிமறைக்க உதவும் விருப்பமாக அதை உங்கள் மேலாளருக்கு விற்கவும். (போனஸ்: பணியமர்த்தல் செயல்முறையைத் தொடங்க நிறுவனம் காத்திருந்தால், அது திறக்கும் போது நீங்கள் அந்த பாத்திரத்திற்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளராக இருப்பீர்கள்.)

உங்கள் சக ஊழியர் ஏற்கனவே மாற்று பயிற்சி அளிக்கிறாரா? நீங்கள் அமர்வுகளில் உட்கார முடியுமா என்று கேளுங்கள். ஏய், நீங்கள் இன்னும் உங்கள் திறமை தொகுப்பை இலவசமாக உருவாக்குவீர்கள்.

3. குறிப்புகளைக் கேளுங்கள்

ஒரு சிறந்த வாடிக்கையாளரின் விருப்பமான ஒயின் தேர்வு முதல் உங்கள் நிறுவனத்தின் மிகவும் சிக்கலான மென்பொருள் திட்டத்திற்கான ஹேக்ஸ் வரை, உங்கள் சக ஊழியருக்கு அவளுடைய சொந்த வர்த்தக ரகசியங்கள் இருக்கலாம். அவர் புறப்படுவதற்கு முன்பு இந்த தகவலை அவர் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வாரா என்று கேளுங்கள். ஒரு பாராட்டுடன் எந்தவொரு உரையாடலுக்கும் முன்னுரை, "நிறுவனம் B இன் ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே புதுப்பிக்க நீங்கள் தொடர்ந்து சமாதானப்படுத்துகிறீர்கள் என்பது எப்போதும் என்னை கவர்ந்திழுக்கிறது us நீங்கள் எங்களை விட வித்தியாசமாக என்ன செய்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்?"

அவள் எழுதிய எந்த வழிகாட்டிகளும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்றாலும், முரண்பாடுகள் உங்கள் முதலாளி ஏற்கனவே பகிர்ந்த இயக்ககத்தில் சேமிக்கும்படி அவளிடம் கேட்டிருக்கிறார். எனவே, அவளை மிகவும் வெற்றிகரமாக ஆக்கிய அனைத்து அதிகாரப்பூர்வமற்ற உதவிக்குறிப்புகளையும் கேட்க பரிந்துரைக்கிறேன், இதில் நகைச்சுவையான எதையும் உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, "மைக்கேல் தனது நாயை யாரையும் விட அதிகமாக நேசிக்கிறார், எனவே திரு. கிபில்ஸ் எப்படி இருக்கிறார் என்று கேட்பது அவளுடைய நல்ல பக்கத்தைப் பெறுவதற்கான ஒரு உறுதியான வழியாகும்."

4. வெளியேறும் நேர்காணலின் உங்கள் சொந்த பதிப்பைச் செய்யுங்கள்

நிச்சயமாக, உங்கள் சக ஊழியர் அலுவலக சுவர்களுக்கு வெளியே பகிர்ந்து கொள்ளும் சில கருத்துக்கள் உள்ளன. அவளை காபி அல்லது மதிய உணவிற்கு அழைக்கவும், நிறுவனத்தின் மீது அவளுடைய எண்ணத்தை கேளுங்கள், அவள் ஏன் வெளியேறுகிறாள், அவள் உங்களுக்கு என்ன ஆலோசனை மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்க முடியும். நிச்சயமாக, “குட் மார்னிங்” ஐ விட நீங்கள் ஒருபோதும் சொல்லாத ஒருவருடன் இதை செய்ய முடியாது. ஆனால் இது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு சக ஊழியராக இருந்தால், அவளுடைய நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள அவள் தயாராக இருக்கும் நேரம் இது.

நீங்கள் இன்னும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, அவர் எப்போதும் உங்கள் அணியின் மற்றொரு உறுப்பினரை எப்படி ரகசியமாக வெறுக்கிறார் அல்லது உங்கள் முதலாளியின் குரல் எப்படி எரிச்சலூட்டுகிறது என்பதைப் பற்றி பேசத் தொடங்கினாலும், அதில் சேர வேண்டாம். அவள் வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்திய உத்திகளைக் கேட்க விரும்புகிறீர்கள் என்று அவளிடம் சொல்வதன் மூலம் திருப்பி விடுங்கள். அவரது நிலையில் மற்றும் நாளை அணியில் தொடங்கும் ஒருவருக்கு அவர் என்ன (நேர்மறை) ஆலோசனை வழங்குவார்.

5. இணைக்கவும்

இப்போதெல்லாம், முன்னாள் சக ஊழியரிடம் தாவல்களை வைத்திருக்க சிறந்த வழி லிங்க்ட்இன். எனவே, அவர் தனது புதிய கிக் மூலம் கவனத்தை சிதறடிக்கும் முன் இணைப்பு கோரிக்கையை அனுப்பவும்.

நீங்கள் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றினால், ஒரு சென்டர் பரிந்துரையையும் கேட்க மறக்காதீர்கள். (நீங்கள் அவருக்காக ஒன்றை எழுத முன்வந்தால் நல்ல சென்டர் ஆசாரம் குறித்த போனஸ் புள்ளிகள்.) அவரது புதிய நிலையில் அவரது முதல் சில மாதங்களைப் போலல்லாமல், இதுபோன்ற கோரிக்கைகளை முடிக்க அவருக்கு இப்போது நேரம் இருக்கலாம்.

தொடர்புடையது: அற்புதமான இணைக்கப்பட்ட பரிந்துரையை எழுதுவதற்கான உங்கள் 5 நிமிட வழிகாட்டி

நீங்கள் எவ்வளவு நெருக்கமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் முகவரிகளை மாற்றுவது அல்லது சமூக ஊடகங்களில் ஒருவருக்கொருவர் பின்தொடர்வது நல்லது. லிங்க்ட்இன் தொடர்பில் இருப்பதற்கான தொழில்முறை வழி என்றாலும், நீங்கள் மின்னஞ்சல், கட்டுரைகளை ட்வீட் செய்வது மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக இருப்பதைக் காணலாம், மேலும் இன்ஸ்டாகிராம் குறிச்சொல் கூட வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் “ஹாய்” என்று சொல்வதற்கு மிகவும் இயல்பான, குறைவான “பொத்தான் செய்யப்பட்ட” வழியாக இருக்கலாம்.

6. உங்கள் பாராட்டு காட்டு

இதயப்பூர்வமான விடைபெறுவதை கவனிக்காதீர்கள். ஒருவருடன் பணிபுரிவதை நீங்கள் ரசித்திருந்தால் he அவர் உங்களை ஊக்கப்படுத்தியிருந்தால் அல்லது உங்களுக்கு ஏதாவது கற்பித்திருந்தால் him அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். பாராட்டு காண்பிப்பது வேலை உறவுகளுக்கு அதிசயங்களை அளிக்கிறது.

நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யாவிட்டாலும், உங்கள் பாதைகள் ஒருநாள் மீண்டும் கடக்கக்கூடும் you நீங்கள் அதே நகரத்திலும் தொழில்முறை சங்கத்திலும் இருந்தால் - அந்த நாள் நாளை போலவே இருக்கும். நேர்மறையான குறிப்பை முடித்து, பின்னர் இணைப்பு முழுவதுமாக வளர விடாமல் இருப்பது, புதிய பாத்திரத்தைத் தேடும் நேரம் வரும்போது பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஒரு சக ஊழியரின் புறப்பாடு சோகமாக இருந்தாலும் (அல்லது மன அழுத்தமாக) இருந்தாலும், இந்த ஆறு படிகளைப் பின்பற்றினால், இந்த சூழ்நிலையை நீங்கள் அதிகம் பயன்படுத்த முடியும்.