ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது, உணர்ச்சிகளின் தவிர்க்க முடியாத ரோலர் கோஸ்டர் இருக்கிறது.
முதலில், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்கு பூஜ்ஜியமாகத் தெரியவில்லை. நிறுவனத்தின் மென்பொருளை எவ்வாறு வேலை செய்வது, உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்களை எங்கே கண்டுபிடிப்பது, மற்றும் பிரேக்ரூம் மைக்ரோவேவிற்கான நெறிமுறை என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முயற்சியை நீங்கள் இழந்துவிட்டீர்கள்.
ஆனால் விரைவில், உங்கள் கால்களை உங்களுக்கு கீழ் பெறுவீர்கள். உங்கள் நிலைப்பாட்டில் நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையைப் பெறுகிறீர்கள் result இதன் விளைவாக, நீங்கள் என்ன பெரிய வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது குறித்து உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து பாராட்டுக்களைப் பெறுகிறீர்கள்.
அங்கிருந்து, எல்லாம் சரியாக நடந்து கொண்டிருப்பதாகத் தெரிகிறது last கடந்த சில வாரங்களில் (அல்லது மாதங்கள் கூட) நீங்கள் பிரதிபலிக்கும் வரை. ஒரு வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை கடைசியாகப் பாராட்டியது எப்போது? அல்லது உங்களை ஒரு ஆயுட்காலம் என்று அழைத்தீர்களா? அவர் எப்போதுமே உங்களைப் பற்றி தற்பெருமை பேசுவார், ஆனால் இப்போது நீங்கள் ஒரு சமீபத்திய நிகழ்வைப் பற்றி யோசிக்க முடியாது.
அந்த ரோலர் கோஸ்டர் சவாரிகளில் பீதி மற்றும் நீராடுவதைக் குறிக்கவும். நாம் அனைவரும் இதுபோன்ற ஒன்றை அனுபவிக்கிறோம். உங்கள் வேலையில் வசதியாக இருப்பது பொதுவாக உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து குறைவான பாராட்டுக்களைத் தருகிறது - இது துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் தோல்வியுற்றது அல்லது தேக்கமடைவது போன்ற உணர்வை ஏற்படுத்தும்.
ஆனால், மீதமுள்ள உறுதி, அது அப்படியல்ல. நீங்கள் இன்னும் ஒரு அற்புதமான பணியாளராக இருக்கும் ஆறு முக்கிய அறிகுறிகள் இங்கே உள்ளன your உங்கள் முதலாளி அடிக்கடி சொல்லாவிட்டாலும் கூட.
1. நீங்கள் கூடுதல் கருத்துக்களைப் பெறுகிறீர்கள்
இந்த முதல் புள்ளி எதிர்நோக்குடையதாகத் தெரிகிறது. நீங்கள் உண்மையிலேயே சிறப்பாகச் செயல்படுகிறீர்கள் என்றால் அதிக பாராட்டையும் குறைவான கருத்தையும் பெற வேண்டாமா?
ஆனால், இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் மிகச் சிறப்பாக செயல்படுகிறீர்கள், இப்போது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு இன்னும் சிறப்பாக மாற வேண்டிய கருவிகள், வளங்கள் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை உங்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறார். நீங்களே பட்டியை உயர்த்தியுள்ளீர்கள், இப்போது உங்களுக்கு தொடர்ந்து சவால் விடுவது உங்கள் மேலாளரின் வேலை.
எனவே, அதிகரித்த கருத்து ஒரு மோசமான விஷயம் என்று தானாகவே கருத வேண்டாம். இது உண்மையில் நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறது என்பதற்கான குறிகாட்டியாக இருக்கலாம்.
2. நீங்கள் கேள்விகளுக்கான செல்ல வளமாகும்
உங்கள் சகாக்களுக்கு கேள்விகள் இருக்கும்போது அல்லது சிக்கல்களில் சிக்கும்போது, உதவி மற்றும் வழிகாட்டுதலுக்காக அவர்கள் திரும்பும் முதல் நபர் நீங்கள்.
ஏன்? நல்லது, ஏனென்றால் மக்கள் உங்களை நம்புகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு நிபுணர் வளமாக உங்களை நிலைநிறுத்திக் கொண்டீர்கள், மேலும் உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஒட்டும் சூழ்நிலைகளில் உதவிக்கு உங்களை அணுக வசதியாக இருக்கிறார்கள்.
நீங்கள் ஒரு திறமையான பணியாளராக இல்லாவிட்டால் அவர்கள் உங்கள் நிலைப்பாட்டைக் குறிக்கும் ஒரு வலுவான கைப்பிடியைக் கொண்டிருப்பார்களா? அநேகமாக இல்லை.
3. உங்கள் கருத்துக்களைக் கேட்கிறீர்கள்
இதேபோல் கேள்விகளுக்கான பயணமாக உங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கு, விவாதங்கள் மற்றும் கூட்டங்களின் போது உங்கள் உள்ளீட்டை வழங்குமாறு கேட்கப்படுவது நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான எண்ணத்தை உருவாக்கும் மற்றொரு குறிகாட்டியாகும்.
பெரிய முடிவுகள் மற்றும் முக்கியமான உரையாடல்களுக்கு உங்களுக்கு மேசையில் ஒரு இருக்கை வழங்கப்பட்டால், உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகள் உங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் யோசனைகளின் மதிப்பைக் காண்கிறார்கள் என்பதாகும். மேலும், நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உங்கள் நிலையில் திசைதிருப்பினால் அவர்கள் அப்படி உணர மாட்டார்கள் (உங்கள் தலையில் சுய சந்தேகத்தின் குரல் உங்களுக்குச் சொல்லிக்கொண்டே இருக்கிறது).
4. உங்கள் முதலாளி சார்ந்து இருப்பவர் நீங்கள் தான்
“இதை எனக்காக நீங்கள் கையாள முடியுமா?” என்பது ஒவ்வொரு வாரமும் சில முறை நீங்கள் கேட்கும் கேள்வி. உங்கள் மேலாளருக்கு ஏதாவது கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது, அவள் தான் முதலில் திரும்புவாள். மேலும், அலுவலகத்திற்கு வெளியே உள்ள செய்திகளில் நீங்கள் எப்போதும் அவரது மாற்றுத் தொடர்பாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிட மறக்க வேண்டாம்.
எனவே, இல்லை, உங்கள் முதலாளி அவள் பழகியதைப் போன்று பாராட்டுக்களைப் பெறவில்லை. ஆனால், இரண்டாவது சிந்தனையின்றி உங்களை நம்புவதற்கு அவள் உங்களை நம்புகிறாள் என்பது ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும், உங்கள் மேலாளர் உங்களை அணிக்கு ஒரு அற்புதமான சொத்தாக கருதுகிறார்.
5. உங்கள் சொந்த வேலைக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கிறீர்கள்
நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் வேகத்தை அதிகரிக்கும்போது, நடக்க வேண்டிய கையேடு கொஞ்சம் இருக்கிறது. உங்கள் மேலதிகாரிகள் நீங்கள் சரியான முறையில் விஷயங்களைச் சமாளிப்பதை உறுதிப்படுத்த வழிகாட்டலை வழங்க வேண்டும்.
ஆனால், கடைசியாக எப்போது நடந்தது? ஒரு அவுன்ஸ் மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட் இல்லாமல் உங்கள் மேலாளர் இப்போது உங்கள் திட்டங்களின் உரிமையை எடுக்க அனுமதித்தால், கேள்விக்குறியாத நம்பிக்கையை சம்பாதிக்க நீங்கள் உங்களை நிரூபித்திருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணரலாம்.
6. உங்கள் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துமாறு கேட்கப்படுகிறீர்கள்
உங்கள் முதலாளியின் சார்பாக பேச நீங்கள் பேசும் நிச்சயதார்த்தத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறீர்கள். வெளிப்புற கூட்டாளர்களுடனான சந்திப்புக்கு நீங்கள் கேட்கப்படுகிறீர்கள். ஒரு பத்திரிகை வாய்ப்பு ஏற்படும் போது, நீங்கள் மேற்கோள் காட்டிய ஊழியர்களில் ஒருவர்.
குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், செய்தி அப்படியே உள்ளது: நீங்கள் ஒரு அற்புதமான வேலையைச் செய்கிறீர்கள், உங்கள் நிறுவனத்தின் தூதராக நீங்கள் செயல்படுவது உங்கள் முதலாளி வசதியாக இருக்கும். மேலும், இது நிறைய பொருள் - கடந்து செல்லும் போது ஒரு பாராட்டுக்கு மேலாக விவாதிக்கக்கூடியது.
உங்கள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் மிகவும் வசதியாக இருக்கும்போது, பாராட்டு குறைகிறது. இது இயற்கையானது, ஆனால் உங்கள் மனதில் சுய சந்தேகத்தின் விதைகளை ஏராளமாக நடவு செய்தால் போதும்.
உங்கள் முதலாளி என்ன நினைப்பார் என்பதைப் பற்றி கவலைப்படுவதற்குப் பதிலாக, இந்த ஆறு அறிகுறிகளுக்காக உங்கள் கண்களை உரிக்கவும். வாய்ப்புகள் உள்ளன, நீங்கள் இன்னும் பூங்காவிலிருந்து விஷயங்களைத் தட்டுகிறீர்கள்.
