ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது என்பது ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்குவதாகும். வலுவான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும், உங்கள் புதிய வாழ்க்கையை சரியான திசையில் அமைப்பதற்கும் இந்த அற்புதமான வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் - ஆகவே, குறைந்தபட்சம் அல்லது நீங்கள் முன்பு செய்த அதே பழைய வழக்கத்தைச் செய்யத் தயாரான உங்கள் புதிய அலுவலகத்திற்குள் நுழைய வேண்டாம்.
நீங்கள் தொடங்கியவுடன் நிறைய கேள்விகளைக் கேட்பதும் இதன் பொருள். இது உங்களை எரிச்சலூட்டும் அல்லது முட்டாள்தனமாக ஆக்குகிறது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் இது உண்மையில் உங்கள் புதிய நிறுவனத்தின் உள் செயல்பாடுகளை விரைவாக புரிந்துகொள்வதற்கும் உங்கள் முதலாளியின் நல்ல பக்கத்தைப் பெறுவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். (கூடுதலாக, விஞ்ஞானம் உண்மையில் உங்களை புத்திசாலித்தனமாக ஆக்குகிறது என்று கூறுகிறது.)
மோசமான கேள்விகள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், சிலவற்றை மற்றவர்களை விட உங்கள் நற்பெயரை உயர்த்தும். உதாரணமாக, இந்த ஆறு நீங்கள் முன்னேற விரும்பினால் முதல் சில நாட்கள் மற்றும் வாரங்களில் கேட்பது மதிப்பு.
1. “நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?”
முதலில், இது ஒரு முறை கேள்வியாக இருக்கக்கூடாது. உண்மையில், தினசரி இல்லையென்றால், இதை உங்கள் புதிய முதலாளியிடம் தவறாமல் கேட்க வேண்டும். (மேலும், அவர்கள் உங்களிடமும் கேட்கிறார்கள்.)
ஏன்? உங்கள் முதலாளி அநேகமாக மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார், மிகவும் அழுத்தமாக இருக்கிறார், அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில் புறக்கணிக்கப்பட்டதாகவோ அல்லது குறைவாக மதிப்பிடப்பட்டதாகவோ உணர்கிறார், எனவே அவர்களை கவனிக்க வைப்பது உங்களுக்கு ஒரு உடனடி பிளஸ். மேலும், இது அவர்களுக்கு திறக்க வாய்ப்பளிக்கிறது. இது அதிக வெளிப்படைத்தன்மைக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் நீங்கள் ஈடுபட இன்னும் அதிக வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
பாருங்கள், ஒவ்வொரு முதலாளியும் இந்த மாதிரியான கேள்வியை எடுத்து உடனடியாக உங்கள் நம்பிக்கைக்குரியவராக மாறப்போவதில்லை என்பதை நான் அறிவேன். ஆனால் குறைந்தபட்சம் இது கேட்பது ஒரு நல்ல விஷயம், அது அங்கே எளிதான பிரவுனி புள்ளிகள்.
2. "உங்கள் தட்டை நான் என்ன எடுக்க முடியும்?"
அவர்களின் பதில் ஒன்றுமில்லை. நீங்கள் விரைவாகச் செல்லத் தொடங்கிவிட்டீர்கள், எனவே அவர்கள் உங்களிடம் பொருட்களை ஒப்படைக்கத் தயாராக இருக்கும்போது அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்கள்.
ஆனால் அவர்கள் அதைப் பற்றி யோசிக்கவில்லை, அல்லது அவர்கள் தற்போது கூடுதல் கைகளைப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஏதாவது ஒன்றைச் செய்கிறார்கள். அவர்களுக்காகக் காத்திருப்பதைக் காட்டிலும் கேட்பதன் மூலம், அவர்களுக்குப் பிரதிநிதித்துவம் செய்வதை எளிதாக்குகிறீர்கள் your மேலும் உங்கள் பணி நெறிமுறையில் கவனத்தை ஈர்க்கவும்.
3. “எனது முதல் வாரம் / மாதத்தில் நான் (உங்களைத் தவிர) யார் சந்திக்க வேண்டும்?”
ஒரு புதிய வேலையில் நெட்வொர்க்கிங் முக்கியமானது. உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகள் மற்றும் அவர்கள் உங்கள் பாத்திரத்துடன் எவ்வாறு இணைந்திருக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நன்கு தெரிந்துகொள்ள உங்கள் புதிய குழு உறுப்பினர்கள் மட்டுமல்ல, மற்ற அணிகள் மற்றும் நிர்வாகிகளுடன் (முடிந்தால்) நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும்.
ஆனால் நீங்கள் யாருடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியின் எடையைப் பெறுவது அவர்களின் கருத்தை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள், ஆனால் மற்ற அணிகளுடன் ஒத்துழைக்கத் தயாராக இருப்பதைக் காட்டுகிறது.
4. “அடுத்த மாதம் / ஆண்டில் உங்கள் இலக்குகள் என்ன?”
நீண்ட கால நிகழ்ச்சிகளை நினைத்துப் பார்த்தால், நீங்கள் இயக்கப்படுகிறீர்கள், முதல் நாளிலிருந்து இயங்கும் தரையைத் தாக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள். இது உங்கள் முன்னுரிமைகளை சிறப்பாக அமைக்கவும் சீரமைக்கவும் உதவுகிறது.
இது உங்கள் முதலாளிக்கு இன்னும் தெரியாது, அல்லது அவர்களின் ஒரே குறிக்கோள் உங்களை கப்பலில் ஏற்றிச் செல்வதுதான். அவ்வாறான நிலையில், அவற்றை இயக்கவும்: “அடுத்த பல மாதங்களுக்கு உங்கள் இலக்குகள் என்ன?” இந்த வழியில், வேறு எதுவும் இல்லையென்றால், அவை உங்கள் முதலாளிக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் உங்கள் சொந்த இலக்குகளையும் செயல்களையும் அமைக்கலாம்.
5. "நீங்கள் எப்போது தலைகீழாக வேலை செய்கிறீர்கள்?"
இது அவர்களின் நேரம் மற்றும் அவர்கள் எவ்வாறு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கான மரியாதை காட்டுகிறது. இது திறமையாக வேலை செய்ய உங்களுக்கு உதவும்.
அதற்கேற்ப உங்கள் அட்டவணையை ஒழுங்கமைக்க அவர்களின் பதிலைப் பயன்படுத்தவும். அவர்கள் இந்த பயன்முறையில் இருக்கும்போது அவர்களுடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளவில்லை என்பதையும், திட்டங்களுடன் போதுமான நேரத்தை அவர்களுக்கு வழங்குவதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே அவர்கள் உங்களிடம் திரும்பி வருவதற்கு நீங்கள் காத்திருக்கவில்லை.
6. “நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது சிறந்தது? மற்ற அணிகள் எப்படி? ”
மேலே உள்ள கேள்வியைப் போலவே, இது தவறான தகவல்தொடர்பு அல்லது மோதலைத் தவிர்க்கவும், உடனடியாக உங்களையும் உங்கள் முதலாளியையும் ஒரே பக்கத்தில் வைக்க உதவும். அவர்கள் சில விஷயங்களுக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றவர்களுக்கும் மின்னஞ்சலை விரும்பலாம். அவர்கள் கூட்டங்களை வெறுக்கக்கூடும். குறிப்பு எடுக்க.
மேலும், மற்றவர்கள் மற்றும் அவர்களின் தகவல்தொடர்பு பாணிகளைப் பற்றிய அவர்களின் நுண்ணறிவைப் பெறுங்கள், எனவே நீங்கள் உங்கள் அணியின் அனைத்து தரப்பினருடனும் திறம்பட தொடர்புகொள்கிறீர்கள் (அதாவது, இந்த நபர்களையும் நீங்கள் தனித்தனியாகக் கேட்க முடிந்தால்).
உரையாடல் மற்றும் உங்கள் தேவைகளைப் பொறுத்து இதை நீங்கள் இன்னும் குறிப்பிட்ட கேள்விகளுடன் பின்தொடரலாம்: நேரம் ஒதுக்கும்போது எவ்வளவு அறிவிப்பை விரும்புகிறீர்கள்? எந்த மின்னஞ்சல்களை CC'd செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? எந்த திட்டங்களில் வழக்கமான புதுப்பிப்புகளை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், எவ்வளவு அடிக்கடி, எப்படி? தொடங்க சில நல்ல இடங்கள்.
உங்கள் முதலாளியைக் கவர கூடுதல் வழிகளைத் தேடுகிறீர்களா? புதிய அல்லது பழைய எந்தவொரு முதலாளியிடமும் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய எட்டு கேள்விகள் இங்கே உள்ளன, மேலும் இது சிறப்பாக நிர்வகிக்க உதவும்.
